Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Незаконно, обратитесь в инспекцию труда. Выходной может быть и рабочим (по графику), но праздничные дни утверждены законодательно. Я работаю в государственном учреждении. Праздничные дни я работала отдыхала только 1 мая и 9 мая. График работы у меня 6/1 задав вопрос руководству я те дни что буду работать праздничные хочу взять потом отгулами. На что мне сказали. У меня график не 5/2 а 6/1 и поэтому они считаются обычными рабочими. Тоесть ни какой двойной оплаты не будит и отгулов взять я не могу. Скажите пожалуйста. Это законно? Если нет, как мне правильно сделать чтоб либо мне выплатили либо я могла азять отгулами?
Выходной может быть и рабочим (по графику), но праздничные дни утверждены законодательно.
Спросить30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни. Как на майские праздники должен отдыхать человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник?
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни.
СпроситьДополнительный труд оплачивается в двойном размере или предоставляется отдых в другой день. Добрый день. У вас установленный рабочий график, по нему и работайте, если работодатель вас привлекает в ваши выходные дни например, пусть оплачивает вам выход, вообще просто так он не может вызывать вас на работу. Все Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись.
Всё остальное в рамках совмещения или просто за отдельную плату. Здравствуйте.
Выполнение заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника. Устроена уборщиком-саниторкой в терапевтич. Отделении, работаю по сменам: день, ночь, два дома. Может ли работодатель во вторник, четверг и в выходные дни использовать без доп. оплаты мой труд в течении 30-60 минут для уборки территории вокруг больницы: листвы, снега, прополки, разгрузочных работ?
Дополнительный труд оплачивается в двойном размере или предоставляется отдых в другой день.
Спросить
Добрый день. У вас установленный рабочий график, по нему и работайте, если работодатель вас привлекает в ваши выходные дни например, пусть оплачивает вам выход, вообще просто так он не может вызывать вас на работу.
СпроситьВсе Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись.
Всё остальное в рамках совмещения или просто за отдельную плату.
Спросить
Здравствуйте.
Выполнение заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.
СпроситьНужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не оплачивает работу в выходные дни в двойном размере. Как его можно обязать?
По тексту - уже 5, 1 мая - это нерабочий праздничный день. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня. Если 1 мая а это воскресенье и он входит в отпуск то на работу 4 мая после праздников или 5 мая?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению Ваш директор прав, у Вас есть график сменности, для Вас воскресенье, такой же день как и 3, 4 мая, для большей части это выходные дни, для Вас рабочий день. В этом году 3, 4 мая просто выходные дни, не праздничные. Я работаю с 8 до 17 с воскресенья по четверг и отдыхаю пятница и суббота. Сегодня встал вопрос о двойной оплате 3 и 4 мая или о выходном так как они не рабочие. Директор говорит, что у меня график сменный и поэтому я должна работать как обычно. В трудовом договоре прописано, что график определяется ПВТР Правильно ли это?
Здравствуйте, к сожалению Ваш директор прав, у Вас есть график сменности, для Вас воскресенье, такой же день как и 3, 4 мая, для большей части это выходные дни, для Вас рабочий день. В этом году 3, 4 мая просто выходные дни, не праздничные.
СпроситьРаботы перфоратором в выходные дни запрещены. Как делать ремонт, если впереди 8 выходных?
Вы не обязаны выходить на работу в праздничные дни. Это должно быть понятно и без юриста. Установленные праздники с 7 по 10 мая, работаю 5 ть дней в неделю у частного предприятия. Работодатель заставляет работать 8 и 10 мая, какие у меня имеются права? Я могу не выходить на работу по закону? И ещё момент, если я не выйду 10 мая, то работодатель говорит нужно будет отробатывать этот день.
Вы не обязаны выходить на работу в праздничные дни. Это должно быть понятно и без юриста.
СпроситьРешение работодателя незаконное. У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику. Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.
С уважением. Могу ли я не выйти на работу 03,05,22 без каких либо объяснений/заявлений? Вопрос в следующем, согласно производственному календарю (утвержденному постановлением правительства РФ) 03,05,22 не рабочий/праздничный день, однако работодатель решил, что этот день рабочий на том основании что подписан лист ознакомления с графиком работы на 2022 год. Является ли данное решение работодателя правомерным?
У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику.
Спросить
Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.
С уважением.
Спросить
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Здравствуйте, Альбина. В области действует общий запрет на шум с 22 до 7 часов для будней и выходных дней, а также есть тихий час с 13 до 15 ч. ежедневно. Следовательно, сверлить в выходные в Курской области можно с 7 до 13, с 15 до 22 ч. и в субботу, и в воскресенье. О праздничных датах в законе не упоминается. В какое время и дни можно проводить ремонтные работы по Курской области в городе Курчатов?
Здравствуйте, Альбина. В области действует общий запрет на шум с 22 до 7 часов для будней и выходных дней, а также есть тихий час с 13 до 15 ч. ежедневно. Следовательно, сверлить в выходные в Курской области можно с 7 до 13, с 15 до 22 ч. и в субботу, и в воскресенье. О праздничных датах в законе не упоминается.
СпроситьРаботодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.
Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"? Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Работодатель не должен оплачивать праздничные дни, если они не выпадают в вашем случае на рабочий день. Причем в силу того, что вы работаете посменным графиком, то оплата в праздничный день производится вам в обычном порядке, так как ваша смена является заранее установленной и выходные дни указаны в вашем графике работы.
Пожалуйста, уточните, что вы понимаете под словом "переходящий"?
СпроситьОплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Скажите пожалуйста, должны ли сторожа д/с работать по приказу раяно в празднечные дни? И как начисляется празднечные дни? Спасибо.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.
СпроситьВ двойном размере оплачивается. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Работа в ночное время - с 22:00 до 06:00 - должна оплачиваться в повышенном размере с надбавкой не менее чем в 20% от оклада за каждый час работы. Как оплачивается сейчас работа в выходные и праздничные дни? А также интересует в ночные часы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Работа в ночное время - с 22:00 до 06:00 - должна оплачиваться в повышенном размере с надбавкой не менее чем в 20% от оклада за каждый час работы.
Спросить900 рублей... Как вы живёте с таким дневным заработком. 900 один выходной. Рабочие дни, там расклад норм. Конечно хотелось бы больше, но вопрос о том, что работаешь 15 дней без выходных, а два дня всё равно оплачивают по тарифу. По одинарному. Работаем по вахте месяц. Каждые 15 дней есть 2 выходных. Оплата тариф 900 р. Если не отдыхаешь, а работаешь эти 2 дня оплачивают также 900 р.
900 один выходной. Рабочие дни, там расклад норм. Конечно хотелось бы больше, но вопрос о том, что работаешь 15 дней без выходных, а два дня всё равно оплачивают по тарифу. По одинарному.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни в двойном размере, с Вашего согласия. Премия начисляется, если предусмотрена правилами организации.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Начисляется ли премия на оплату за работу в нерабочие и праздничные дни при окладной системе.
Работа в праздничные и выходные дни в двойном размере, с Вашего согласия. Премия начисляется, если предусмотрена правилами организации.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВ мае 2022 года мы будем отдыхать при 5-ти дневной рабочей неделе с 30.04.2022 по 03.05.2022 г. а затем с 06.05. по 10.05. 2022 г., при 6-ти дневной с 1.05. по 2.05.2022 и с 8.05 по 10.05.2022 г.
Если Вас привлекли к работе в выходные и праздничные дни они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полноценный отгул).
Привлекать к работе можно только с согласия работника (за исключением ЧП) Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.
В мае 2022 года мы будем отдыхать при 5-ти дневной рабочей неделе с 30.04.2022 по 03.05.2022 г. а затем с 06.05. по 10.05. 2022 г., при 6-ти дневной с 1.05. по 2.05.2022 и с 8.05 по 10.05.2022 г.
Если Вас привлекли к работе в выходные и праздничные дни они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полноценный отгул).
Привлекать к работе можно только с согласия работника (за исключением ЧП)
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВозможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
[quote]Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote] Если о продолжительности рабочего времени - тогда нет. Есть льготы для инвалидов... Есть льготы для психиатров... Интересует, суммируются ли они. Инвалид 2-группы. Работаю психиатром-наркологом. Продолжительность рабочей недели?
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"СпроситьСтатья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Есть льготы для инвалидов... Есть льготы для психиатров... Интересует, суммируются ли они.
СпроситьБеременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Здравствуйте, вы не должны работать сверхуросно, вечером, выходные. Я работаю в магнит косметик, в положении. Принесла справку о том что беременна, можно узнать мои права?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день, Ирина, в вашем случае необходимо жаловаться участковому, который обязан выехать на место, и зафиксировать нарушения. В случае бездействия участкового, жалуйтесь в прокуратурУ! Добрый день! Сначала поговорите, чтоб осуществляли шумные работы в выходные дни, если реакции нет. 1. Вызовете полицию, 2. Заявление в муниципальный контроль - проверка вида разрешенного использования земельного участка, самовольных строений, градостроительных норм. 3. Налоговая инспекция - на предмет наличия работников без договора найма 4. Инспекция по жилищному надзора - неузаконенная перепланировка не соответсвующая утвержденному проекту. Обращайтесь! Я правильно понимаю, что существует закон о тишине? В выходные и праздники, строительные работы не должны быть? Работает этот закон? Мой город Севастополь. Сегодня выходной, а с 8 ми утра начали заливать бетон, работает перфоратор, молотки и т д. Шум ужасный, сосед дом строит на соседнем участке. Что делать?
Добрый день, Ирина, в вашем случае необходимо жаловаться участковому, который обязан выехать на место, и зафиксировать нарушения. В случае бездействия участкового, жалуйтесь в прокуратурУ!
Спросить
Добрый день! Сначала поговорите, чтоб осуществляли шумные работы в выходные дни, если реакции нет. 1. Вызовете полицию, 2. Заявление в муниципальный контроль - проверка вида разрешенного использования земельного участка, самовольных строений, градостроительных норм. 3. Налоговая инспекция - на предмет наличия работников без договора найма 4. Инспекция по жилищному надзора - неузаконенная перепланировка не соответсвующая утвержденному проекту. Обращайтесь!
Спросить
Я правильно понимаю, что существует закон о тишине? В выходные и праздники, строительные работы не должны быть? Работает этот закон? Мой город Севастополь.
СпроситьВсе верно, но для того, чтобы решить "вопрос" необходимо обращаться к участковому, раз соседи сами не понимают, что нарушают закон.
Спросить
Закон о "тишине" региональный. Т.е. есть, должен быть нормативный акт Севастополя.
Исполнять его должен участковый инспектор, составить протокол и направить в суд.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. Нет не может, без Вашего согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст. 113 ТК РФ. Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Только с Вашего согласия.
- см. ст. 113 ТК РФ. Может ли меня работодатель заставить работать в выходной день.
Нет не может, без Вашего согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст. 113 ТК РФ. Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни запрещена. Только с Вашего согласия.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Аргумента тут может быть два.
Во-первых, Вы на больничном.
А, во-вторых, привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия самого работника, которое он давать не обязан. Как грамотно оргументировать отказ от выхода в выходной день, при этом вообще нахожусь с ребёнком на больничном...
Здравствуйте, Марина!
Аргумента тут может быть два.
Во-первых, Вы на больничном.
А, во-вторых, привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия самого работника, которое он давать не обязан.
СпроситьСверлить в квартире: 8–22
Выполнение работ: Будни
сколько конкретно дней - в законе такого нет. Ремонт может длится очень долго. Прямого ограничения по срокам нет. Соседи должны соблюдать закон о тишине. В вашем регионе Время запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: с 22:00 до 09:00
Дневное время (ежедневно): с 13:00 до 15:00 А сколько по времени можно делать ремонты, если сосед уже как 4-ый месяц всё делает ремонт и постоянно всё шумят, сверлят, стучат.
Сверлить в квартире: 8–22
Выполнение работ: Будни
сколько конкретно дней - в законе такого нет.
Спросить
Ремонт может длится очень долго. Прямого ограничения по срокам нет. Соседи должны соблюдать закон о тишине. В вашем регионе Время запрета:
Будние дни: с 22:00 до 07:00
Выходные дни: с 22:00 до 09:00
Дневное время (ежедневно): с 13:00 до 15:00
СпроситьЕсли у вас сменный график и вы должны работать в эти дни-то да. А если пятидневка-то это ваши законные выходные. Здравствуйте, если Вы работаете по сменному графику и в больничном будет указанно, что к работе приступить с субботы и Ваши смены в субботу или в воскресенье, то да это будет считаться прогулами. Если же Вы работаете по 5 дневке и суббота, воскресенье Ваши законные выходные, тогда прогулом считаться не будут. Мне нужно в пятницу закрыть больничный, а в понедельник открыть, будет ли суббота и воскресенье считаться прогулом?
Если у вас сменный график и вы должны работать в эти дни-то да. А если пятидневка-то это ваши законные выходные.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете по сменному графику и в больничном будет указанно, что к работе приступить с субботы и Ваши смены в субботу или в воскресенье, то да это будет считаться прогулами. Если же Вы работаете по 5 дневке и суббота, воскресенье Ваши законные выходные, тогда прогулом считаться не будут.
Спросить
