Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Вы и сами могли легко узнать график производственных дней - http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2022/
Вы должны отдыхать в праздничные и выходные дни.
Привлекать вас можно лишь с вашего письменного согласия.
Оплата в двойном размере, если работали в выходные дни.
С уважением. Скажите пож-та. Каковым должен быть мой график работы во все государственные праздники-праздничные нерабочие дни и какие должны быть дни отдыха в течение всего 2022 года. Учитывая и то, что в январские праздничные нерабочие дни 2 дня я привлекалась а работе по распоряжению.
Вы и сами могли легко узнать график производственных дней - Подробнее ➤
Вы должны отдыхать в праздничные и выходные дни.
Привлекать вас можно лишь с вашего письменного согласия.
Оплата в двойном размере, если работали в выходные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Если шумные работы производятся в установленное время, то сделать вы к сожалению ничего не сможете.
Время, когда можно и нельзя шуметь, и допустимый уровень шума установлены в законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Еще есть СанПиН 2.1.2.2645-10 и СН 2.1.8.562-96.
В Москве действует закон о соблюдении покоя граждан и тишины. Ремонт в столице разрешено делать с 09:00 до 19:00 с понедельника по субботу. Ремонт в праздничные дни, например 9 мая, и в воскресенье делать запрещено. Кроме того, позаботились о дневном сне детей: установили тихий час с 13:00 до 15:00. В это время шумные работы в Москве запрещены и в будни, и в выходные. Я живу на 2 этаже и прямо под моим окном находится подсобка этих работников и они часто сверлят, пилят (производят громкие работы) прямо под окнами, я хочу узнать нормальноли это и что можно сделать.
Здравствуйте, Александр. Если шумные работы производятся в установленное время, то сделать вы к сожалению ничего не сможете.
Время, когда можно и нельзя шуметь, и допустимый уровень шума установлены в законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Еще есть СанПиН 2.1.2.2645-10 и СН 2.1.8.562-96.
В Москве действует закон о соблюдении покоя граждан и тишины. Ремонт в столице разрешено делать с 09:00 до 19:00 с понедельника по субботу. Ремонт в праздничные дни, например 9 мая, и в воскресенье делать запрещено. Кроме того, позаботились о дневном сне детей: установили тихий час с 13:00 до 15:00. В это время шумные работы в Москве запрещены и в будни, и в выходные.
СпроситьСмотрите локальный акт школы "положение о пропуске занятий по уважительным причинам". Найти можно на официальном сайте школы. Согласно инструкциям СанПиН 2.4.1.3049 – 13 «Санитарные эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Из 11 главы данного постановления и пункта 11.3 предоставленной главы, следует надлежащее положение: о возможности пропустить школу без справки сроком до 5 дней, не учитывая праздничные и выходные дни.
Но вам следует написать заявление на имя директора учреждения. Здравствуйте, правилами внутреннего распорядка и уставом учебного заведения подобные случаи должны быть предусмотрены. Напишите объяснительную, чтобы пояснить отсутствие в связи с трагедией в семье, в которой обязуйтесь пропущенный материал изучить самостоятельно. У детей моей сестры умер отец. Могут ли дети не ходить 3 дня в школу? До похорон или после... в школе учительница не разрешает им пропускать занятия.
Смотрите локальный акт школы "положение о пропуске занятий по уважительным причинам". Найти можно на официальном сайте школы.
Спросить
Согласно инструкциям СанПиН 2.4.1.3049 – 13 «Санитарные эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Из 11 главы данного постановления и пункта 11.3 предоставленной главы, следует надлежащее положение: о возможности пропустить школу без справки сроком до 5 дней, не учитывая праздничные и выходные дни.
Но вам следует написать заявление на имя директора учреждения.
Спросить
Здравствуйте, правилами внутреннего распорядка и уставом учебного заведения подобные случаи должны быть предусмотрены. Напишите объяснительную, чтобы пояснить отсутствие в связи с трагедией в семье, в которой обязуйтесь пропущенный материал изучить самостоятельно.
Спросить
До какого числа месяца можно производить строительные и отделочные работработы в многоэтажных домах.
В каждом регионе свой закон о тишине. В течении рабочего дня можете проводить строительные работы.
Как правило в период с 22 до 6 утра работы запрещены.
Могут быть отдельные ограничения в выходные дни. До какого числа месяца можно производить строительные и отделочные работработы в многоэтажных домах.
В каждом регионе свой закон о тишине. В течении рабочего дня можете проводить строительные работы.
Как правило в период с 22 до 6 утра работы запрещены.
Могут быть отдельные ограничения в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте! Все правильно вам сказали. Вы должны выйти 9-го. Но так как 9-го и 10-го выходные дни-вы выходите 11-го. Праздничные дня - 1 мая и 9 мая. эти дни работодатель засчитал в отпуск. Выходные считаются как обычные дни. (ст. 120 ТК). Все верно, 11 мая у Вас выход на работу. Оформил отпуск с 25 апреля, на 14 календарных дней, сказали что выходить 11 мая, получается что праздники вошли не все, как быть?
Здравствуйте! Все правильно вам сказали. Вы должны выйти 9-го. Но так как 9-го и 10-го выходные дни-вы выходите 11-го.
Спросить
Праздничные дня - 1 мая и 9 мая. эти дни работодатель засчитал в отпуск. Выходные считаются как обычные дни. (ст. 120 ТК).
Спросить
Добрый вечер, Маша!
Проанализировав законодательства Республики Казахстан, сообщаю следующее:
[quote][/quote]
Согласно ст. 437 Административного кодекса РК «Нарушение тишины»: Нарушение тишины с 22 до 9 часов утра, в том числе проведение в жилище и вне его работ, сопровождаемых шумом, не связанных с неотложной необходимостью, препятствующее нормальному отдыху и спокойствию физических лиц, а равно нарушение тишины развлекательными заведениями, расположенными в жилых зданиях и на территориях жилой застройки, с 22 до 9 часов утра в будние, с 23 до 10 часов утра в выходные и праздничные дни – влечет штраф на физических лиц в размере 5, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 20, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 МРП (месячных расчетных показателя). [quote][/quote] Сосед привязывают свою собаку у нас под окном, ее лай мешает Как быть и что делать?
Добрый вечер, Маша!
Проанализировав законодательства Республики Казахстан, сообщаю следующее:
[/quote]СпроситьСогласно ст. 437 Административного кодекса РК «Нарушение тишины»: Нарушение тишины с 22 до 9 часов утра, в том числе проведение в жилище и вне его работ, сопровождаемых шумом, не связанных с неотложной необходимостью, препятствующее нормальному отдыху и спокойствию физических лиц, а равно нарушение тишины развлекательными заведениями, расположенными в жилых зданиях и на территориях жилой застройки, с 22 до 9 часов утра в будние, с 23 до 10 часов утра в выходные и праздничные дни – влечет штраф на физических лиц в размере 5, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 20, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 МРП (месячных расчетных показателя). [quote]
Здравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается. Я работаю в доп. образовании. Программа на 72 часа. Переносы майских праздников 03.05 и 10.05 попадают на мои рабочие дни. Администрация заставляет отрабатывать в другие выходные дни. Правомерно ли это? У всех это оплачиваемый выходной, но не у нас. Могу ли я выполнить программу, сократив количество часов на некоторые темы, чтобы уложиться, но не отрабатывать?
Здравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается.
СпроситьЗакон Краснодарского края «О порядке переустройства помещений в жилых домах на территории Краснодарского края» Статья 12. Условия проведения работ по переустройству помещений.
В жилых домах запрещается производство работ: в воскресные и нерабочие праздничные дни; ранее 8 и позднее 20 часов; с применением оборудования и инструментов, вызывающих превышение нормативно допустимого уровня шума и вибрации; без специальных мероприятий, исключающих протечки в смежные помещения, образование трещин и разрушение стен и потолков; с загромождением и загрязнением строительными материалами и отходами эвакуационных путей и других мест общего пользования; с использованием пассажирских лифтов для транспортировки строительных материалов и отходов. В какое время можно проводить шумные работы в Краснодарском крае в многоквартирном доме? И является ли суббота выходным днем?
Закон Краснодарского края «О порядке переустройства помещений в жилых домах на территории Краснодарского края» Статья 12. Условия проведения работ по переустройству помещений.
В жилых домах запрещается производство работ: в воскресные и нерабочие праздничные дни; ранее 8 и позднее 20 часов; с применением оборудования и инструментов, вызывающих превышение нормативно допустимого уровня шума и вибрации; без специальных мероприятий, исключающих протечки в смежные помещения, образование трещин и разрушение стен и потолков; с загромождением и загрязнением строительными материалами и отходами эвакуационных путей и других мест общего пользования; с использованием пассажирских лифтов для транспортировки строительных материалов и отходов.
СпроситьПривлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни.
Налицо - самоуправство со стороны работодателя. Здравствуйте, только по вашему согласию могли привлечь к работу в выходной день. Не выход на курсы про работе в выходной день. Распоряжение было, целевой инструктаж тоже, причина не уважительная, какая ответственность?
Привлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни.
Налицо - самоуправство со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте, только по вашему согласию могли привлечь к работу в выходной день.
СпроситьНе имеет права. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Работа в выходные запрещена по закону.
- см. ст. 113 ТК РФ. Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному". Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.
Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.
Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.
Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.
Ну и конечно не писать "по собственному".
СпроситьЗдравствуйте. Оксана. Согласно постановление Правительства РФ выходные дни будут с 30 апреля - 3 мая. в 2022 году Радоница приходится на 3 мая, которое и так выходной. В Администрации Краснодарского края пояснили, что переноса выходного дня не будет. Работаю по Шестидневной рабочей недели, 3 мая рабочий, но, так как выпадает на этот день Радоница, будет ли выходной день, проживание Краснодарский край.
Здравствуйте. Оксана. Согласно постановление Правительства РФ выходные дни будут с 30 апреля - 3 мая. в 2022 году Радоница приходится на 3 мая, которое и так выходной. В Администрации Краснодарского края пояснили, что переноса выходного дня не будет.
СпроситьЗдравствуйте, ну смотря в чем вопрос, если работа в выходные, то требуется Ваше согласие, ст. ТК РФ ст. 113 "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя". Да имеют такое право! Мотивируя это служебной необходимостью. Под которую можно определить все что угодно. И вашего согласия не требуется.
Здравствуйте, ну смотря в чем вопрос, если работа в выходные, то требуется Ваше согласие, ст. ТК РФ ст. 113 "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя".
СпроситьСуществует сменный график работы. Ограничения по ТК РФ - 40 ч в неделю. Сверх этого - сверхурочная работа. Также работа в праздничные дни, даже при сменном графике, оплачивается в двойном размере тоже. Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее? На вопрос ответ не получила. Стандартная отписка. Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Регламент компании не может противоречить ТК РФ и Конституции.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность [b]рабочего времени[/b], выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
Работодатель не прав, можно по данному нарушению и жалобу в ГИТ подать.
Всех благ Вам! Нет, не имеет право работодатель удлинять ваш рабочий день, если вас писменно не предупреждали и не получали ваше согласие на это. График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель?
Здравствуйте, Наталья!
Регламент компании не может противоречить ТК РФ и Конституции.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работодатель не прав, можно по данному нарушению и жалобу в ГИТ подать.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, не имеет право работодатель удлинять ваш рабочий день, если вас писменно не предупреждали и не получали ваше согласие на это.
СпроситьНет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша. Мы со сменщицей работаем по графику 2/2 посменно. У неё выпадали выходные на понедельник и вторник, но я была вынуждена сесть на больничный. Ей нужно было уехать в эти дни, она отказалась выйти за меня. Работодатель вынудил меня под страхом увольнения выйти на работу, хотя я нахожусь на больничном. Правильно ли это? Работодатель ссылается на то,что у сменщицы по графику выходные в эти дни.
Нет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша.
СпроситьВ ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754). При графике сутки через трое после отработанной смены через сколько дней могй уйти в отпуск? Должна ли отдохнуть положенные три дня?
В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, законно. Особенности работы вахтовым методом регламентируются графиком работы, в котором указываются: время работы на вахте;
время междувахтового отдыха (продолжительность междусменного отдыха);
выходные дни во время вахты;
время доставки работников на вахту и обратно
С графиком работника знакомят в обязательном порядке одновременно с Положением о работе на вахте.
Следовательно, ваш выход в ночную смену предусмотрен и отражён в графике. У меня по заявлению с 16 числа начинается меж вахтовый отдых но с 15 на 16 я иду в ночную смену законно ли это?
Здравствуйте.
Да, законно. Особенности работы вахтовым методом регламентируются графиком работы, в котором указываются: время работы на вахте;
время междувахтового отдыха (продолжительность междусменного отдыха);
выходные дни во время вахты;
время доставки работников на вахту и обратно
С графиком работника знакомят в обязательном порядке одновременно с Положением о работе на вахте.
Следовательно, ваш выход в ночную смену предусмотрен и отражён в графике.
СпроситьЗдравствуйте, дело в том, что эти дни вы имеет право использовать в любое время, это предусмотрено ст. 186 ТК РФ.
Однако, заявление об этом пишется заранее, а не после невыхода на работу, но по факту сейчас, если вы договоритесь с руководством и кадрами, они могу все равно это оформить задним числом и в табеле проставить за этот день соответствующую отметку как день отдыха.
В вашей ситуации советую не требовать, а договориться. Сдавала кровь на донорству в феврале. Вчера не вышла на свою смену. Сегодня пришла и хочу написать заявление на вчерашний день как выходной. В отделе кадров сказали, что это невозможно. Так ли это? Ведь в справке о донорстве указывается, что 2 дня оплачеваемых выходных я имею право использовать в течении года, в любые дни.
Здравствуйте, дело в том, что эти дни вы имеет право использовать в любое время, это предусмотрено ст. 186 ТК РФ.
Однако, заявление об этом пишется заранее, а не после невыхода на работу, но по факту сейчас, если вы договоритесь с руководством и кадрами, они могу все равно это оформить задним числом и в табеле проставить за этот день соответствующую отметку как день отдыха.
В вашей ситуации советую не требовать, а договориться.
СпроситьПо ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. В 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска входят рабочие и выходные дни. C 11 мая я иду в декретный отпуск, перед этим хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 раб дней, но на работе мне дали только 17 дней, объяснив, что есть какие то сроки. Могу ли я взять отпуск на на 28 раб дней.
По ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. В 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска входят рабочие и выходные дни.
СпроситьПолучить разрешение на торговлю можно через местную администрацию, МФЦ или Госуслуги. В некоторых регионах — только через администрацию. Еще в каждой области это разрешение называют по-разному, как и сам торговый реестр. Чтобы не запутаться, лучше позвонить на горячую линию администрации и уточнить — телефон можно найти на официальном сайте. Список документов для получения разрешения — приложение к приказу Минпромторга. Сколько денег я буду должна заплатить городскому парку, если я хочу торговать своими изделиями ручной работы на его территории в выходные дни?
Получить разрешение на торговлю можно через местную администрацию, МФЦ или Госуслуги. В некоторых регионах — только через администрацию. Еще в каждой области это разрешение называют по-разному, как и сам торговый реестр. Чтобы не запутаться, лучше позвонить на горячую линию администрации и уточнить — телефон можно найти на официальном сайте. Список документов для получения разрешения — приложение к приказу Минпромторга.
СпроситьВиды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 Трудового кодекса РФ):
перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
ежедневный (междусменный) отдых («"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) ;
нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ). Правда ли что при работе с химическими веществами перерыв в работе должен быть каждый час.
Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 Трудового кодекса РФ):
перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
ежедневный (междусменный) отдых («"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 02.12.2020);
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) ;
нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего проходить в выходные и праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте
Подобные мероприятия должны проходить в рабочее время. Либо это привлечение к дополнительной работе в выходные дни, а значит, возможно только с Вашего письменного согласия. Вы можете отказаться.
С уважением. Работодатель требует прохождения тренинга в выходные дни: суббота и воскресенье по 6 часов. При этом я работаю на пятидневке и являюсь единственным родителем ребенка 7 лет. Оставить в выходные дни ребенка не с кем. Насколько законно это требование и что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо.
Вы не обязаны ничего проходить в выходные и праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
Подобные мероприятия должны проходить в рабочее время. Либо это привлечение к дополнительной работе в выходные дни, а значит, возможно только с Вашего письменного согласия. Вы можете отказаться.
С уважением.
СпроситьК сожалению такие ситуации бывают довольно часто. И, к сожалению, когда спор передается на рассмотрение суда работнику не всегда удается доказать, что ему не оплатили выходные, праздничные дни, или переработка. Так как работодатель идет на нарушение и в табеле проставляет 8, а выходные и праздничные дни не указывает. Поэтому попробуйте в начале обратиться с претензией к работодателю. И конечно же вам надо собрать соответствующие доказательства, табели, документы или показания тех лиц, с которыми вы работаете. Я работаю на частную фирму. Работала в праздник 8 марта в 2022, пришла зп, работодатель не заплатил в 2 объёме, сказав, что фирма не оплачивает их в 2 объёме, доп, выходного не предоставлено, при этом в зарплатой выпеске поставлено 8 часовотработано, а на самом деле 10, что делать?
К сожалению такие ситуации бывают довольно часто. И, к сожалению, когда спор передается на рассмотрение суда работнику не всегда удается доказать, что ему не оплатили выходные, праздничные дни, или переработка. Так как работодатель идет на нарушение и в табеле проставляет 8, а выходные и праздничные дни не указывает. Поэтому попробуйте в начале обратиться с претензией к работодателю. И конечно же вам надо собрать соответствующие доказательства, табели, документы или показания тех лиц, с которыми вы работаете.
СпроситьНеправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Переработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Работаю в продуктовом магазине. В январе месяце было было выработано 190 часов при норме 115. Когда получили квиток, то там была начислена только минимальная оплата труда. Переработка и праздничные не были начислены только 300 рублей. Бугалтер сказал что начислены они были исходя из тарифной ставки по трудовому договору. Она составляет 3500 рублей. Правомерно ли это!?
Неправомерно. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,-в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
СпроситьПереработка в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Запрещается совершать следующие действия, нарушающие покой граждан и тишину в ночное время на объектах, перечисленных в статье 3 настоящего Закона: "...5) производство ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ, повлекшее нарушение покоя граждан и тишины в ночное время" (см. полный текст: п. 5 ч. 1 ст. 4 Закона РТ от 12 января 2010 г. N 3-ЗРТ "О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время" (с изменениями и дополнениями)). Можно ли производить строительные работы вблизи жилого дома после 17 00 в выходные дни?
Добрый день.
Запрещается совершать следующие действия, нарушающие покой граждан и тишину в ночное время на объектах, перечисленных в статье 3 настоящего Закона: "...5) производство ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ, повлекшее нарушение покоя граждан и тишины в ночное время" (см. полный текст: п. 5 ч. 1 ст. 4 Закона РТ от 12 января 2010 г. N 3-ЗРТ "О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время" (с изменениями и дополнениями)).
Спросить
