Работа в новогодние праздники - 387 советов адвокатов и юристов
Праздники - нет. Работу в праздники - да, по ст. 153 ТК РФ, если сама работа эти дни не предполагается. Конечно должны, если работаете. Я работаю в колледже воспитателем. Должны ли нам оплачивать новогодние праздники?
Праздники - нет. Работу в праздники - да, по ст. 153 ТК РФ, если сама работа эти дни не предполагается.
Спросить
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Я работаю по графику 2/2, есть должностной оклад. Работодатель должен оплатить за новогодние праздничные дни по окладу, когда в эти дни я не работала?
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ.
СпроситьЕсли в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать. Возник вопрос по оплате праздничных нерабочих дней. В связи с переносом выходных 6 и 7 января 2024 г., оплачивается ли в двойном размере выход в эти дни?
Если в один из праздничных дней нужно вызвать сотрудника на работу, скорее всего, придется заплатить за этот день вдвое больше обычного. Но есть нюансы
В 2024 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут также 30 и 31 декабря 2023 года — суббота и воскресенье. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да, в этом случае должна быть двойная оплата. Скажите я работаю вахтой на севере рабочие дни приходиться на новогодние праздники... Будет ли мне оплачено вдвойне.
С Вашего согласия и с доплатой такое возможно. Конечно незаконно, только с согласия работника. У меня график работы 5/2 и выходные суббота и воскресенье.
Законно ли,что работодатель требует выйти в новогодние праздники?
09.01.24 Добрый день если строго по УИК РФ Статья 173. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения
Осужденные к принудительным работам, аресту и лишению свободы на определенный срок освобождаются в первой половине последнего дня срока наказания. Если срок наказания оканчивается в выходной или праздничный день, осужденный освобождается от отбывания наказания в предвыходной или [b]предпраздничный [/b]день.-освобождение должно было произойти 30.12.2023.
официальное разъяснение-https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_12/activity/legal-education/explain?item=84242294 Сегодня, максимум завтра. Человек отбывает наказание в СИЗО. Дата выхода выпадет на 07.01.2024, на новогодние праздники. Какого числа его должны освободить?
Добрый день если строго по УИК РФ Статья 173. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения
Осужденные к принудительным работам, аресту и лишению свободы на определенный срок освобождаются в первой половине последнего дня срока наказания. Если срок наказания оканчивается в выходной или праздничный день, осужденный освобождается от отбывания наказания в предвыходной или предпраздничный день.-освобождение должно было произойти 30.12.2023.
официальное разъяснение-Подробнее ➤
Спросить
Да вы целыми днями ничего там не делаете, просто слоняетесь на работе, какие вам ещё отгулы? Идите на другую работу, так там же нужно будет целыми днями РАБОТАТЬ, а вы к этому не привыкли. Берите тяпку в руки, и идите работать в поле. Там и отгулы получите, и зарплату выше, а может и ниже. Мы работаем в сельском ДК. Все новогодние праздники (с 3 по 7 января) у нас рабочие дни. Должны ли нам потом предоставить отгулы?
Да вы целыми днями ничего там не делаете, просто слоняетесь на работе, какие вам ещё отгулы? Идите на другую работу, так там же нужно будет целыми днями РАБОТАТЬ, а вы к этому не привыкли. Берите тяпку в руки, и идите работать в поле. Там и отгулы получите, и зарплату выше, а может и ниже.
СпроситьДа, заплатят за все дни, которые вы болели, первые три дня оплачивает ваш работодатель, остальное СФР Да, должны. На работе не оплачивые новогодние праздники, если я заболел, заплатят ли мне за больничный
Да, заплатят за все дни, которые вы болели, первые три дня оплачивает ваш работодатель, остальное СФР
Спросить
Что значит неоплачиваемые? Даже с учетом праздников окладниким получают полный оклад, а сдельщики дополнительную оплату. Больничный оплачивается исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней, поэтому ответ-да, должны оплатить за все дни, в том числе и выпадающие на выходные праздничные дни. Основание Федеральный закон 255-ФЗ статья 6 часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) На работе не оплачимые новогодним праздники, если я заболел оплатят ли мне больничный?
Что значит неоплачиваемые? Даже с учетом праздников окладниким получают полный оклад, а сдельщики дополнительную оплату. Больничный оплачивается исходя из КАЛЕНДАРНЫХ дней, поэтому ответ-да, должны оплатить за все дни, в том числе и выпадающие на выходные праздничные дни. Основание Федеральный закон 255-ФЗ статья 6 часть 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
СпроситьМария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график. Могут ли заставить работать дополнительного работника в К&Б без выходных перед Новогодними праздниками?
Мария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график.
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни.
СпроситьВ соответствии с вашим трудовым договором и графиком работы. Как меня (почтальон) могут заставить работать в новогодние праздники с 2-го*по 8-е*. ПОЧТА РОССИИ. шести дневная рабочая неделя.
Непонятный вопрос-а почему 1, 2, 3 не собираетесь работать? Если вы написали заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) и последний день работы у вас выпадает на 3 января, то согласно статьи 14 ТК РФ-Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается что вам нужно будет работать последний день 9 января
Относительно 10 и 11 января ваш работодатель неправ Последний рабочий день выпадает на 3 января, работодатель считает что 1,2,3 января переносится на 9,10,11 января... прав ли работодатель?
Если вы написали заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) и последний день работы у вас выпадает на 3 января, то согласно статьи 14 ТК РФ-Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается что вам нужно будет работать последний день 9 января
Относительно 10 и 11 января ваш работодатель неправ
СпроситьБрэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если в новогодние праздники я не работаю, график 5-дневный, оплата почасовая,, положена мне оплата?
Брэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!
Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.
Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!
Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ отделе полиции никаких экспертиз не делают. Экспертизами занимаются эксперты. У каждого эксперта свой график работы и загруженность.
Гадалок на сайте нет, чтобы ответить, сделают экспертизу до нового года или нет Сергей, откуда мы можем знать, кто и когда соберется делать в отделе полиции...
Могут сделать, а могут и НЕ сделать.
Это вопрос факта, фактических действий, тем более будущих, которые мы не знаем и не можем знать. Нет, до нового года никто экспертизу не проведет, в полиции они не проводятся, очереди большие, контроль ничего не гарантирует Могут ли сделать экспертизу документов сравнительную в Отделе полиции до нового года до праздников? У них же есть отчеты или нет?
Так как до этого и так было с января валакита, а теперь контролирует прокуратура иркутской области, и еще по правам человека взяло под контроль. А до этого было то что из одного оп в другой оп не передали материалы для экспертизе, сеичас уже должны были передать, прокуратура писала.
В отделе полиции никаких экспертиз не делают. Экспертизами занимаются эксперты. У каждого эксперта свой график работы и загруженность.
Гадалок на сайте нет, чтобы ответить, сделают экспертизу до нового года или нет
Спросить
Сергей, откуда мы можем знать, кто и когда соберется делать в отделе полиции...
Могут сделать, а могут и НЕ сделать.
Это вопрос факта, фактических действий, тем более будущих, которые мы не знаем и не можем знать.
Спросить
Нет, до нового года никто экспертизу не проведет, в полиции они не проводятся, очереди большие, контроль ничего не гарантирует
СпроситьПосле индексации пенсии можете устроиться на работу. Любого числа в январе можете трудоустроиться. Число не имеет значения. Видимо после новогодних праздников. После 2 января можете трудоустраиваться. 15.01.2024 и трудоустраивайтесь. Когда в январе оформиться на работу чтобы не потерять прибавку к пенсии? Пенсию получаю 14 числа.
Любого числа в январе можете трудоустроиться. Число не имеет значения. Видимо после новогодних праздников.
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора, в части определения режима работы, может быть любой вариант. Вопрос такой: я работаю в графике со смещенной пятидневной неделей: с воскресенья по четверг - рабочие дни, с пятницу по субботу - выходные дни. Как я должна работать в новогодние праздники 2024 года? По своему графику без праздничных дней и получать при этом двойную оплату, или отдыхать с 31 декабря по 08.01.24?
Смотрите условия своего трудового договора, в части определения режима работы, может быть любой вариант.
СпроситьВы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Александровна!
Нет не может, так как выходные и праздничные дни предоставляются работнику в обязательном порядке. Только с согласия самого работника он может быть привлечен к работе в данные дни.
[u]С Уважением! [/u] Требовать не может.
А вот попросить да И только с согласия самого работника, он (работник) может быть привлечён доя проведения мероприятий с классом в дни праздников. Может ли директор школы требовать от классного руководителя проведение мероприятия с классом в дни праздников с 1 по 8 января 2024 года?
Здравствуйте, Елена Александровна!
Нет не может, так как выходные и праздничные дни предоставляются работнику в обязательном порядке. Только с согласия самого работника он может быть привлечен к работе в данные дни.
С Уважением!
Спросить
Требовать не может.
А вот попросить да И только с согласия самого работника, он (работник) может быть привлечён доя проведения мероприятий с классом в дни праздников.
СпроситьЗдравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2 Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением. Работаю в магазине, который находится в торговом центре, персонал работает 2/2,3/3, мой график 5/2, может ли это значить что в новогодние праздничные дни я буду отдыхать, или же буду работать как все?
Здравствуйте график согласовывается по договорённости с руководством, на праздники все должны отдыхать кто 5/2
Спросить
Здравствуйте.
Я так понимаю, что конкретно такой график прописан в Вашем трудовом договоре. Если это так, то и в предпраздничные и праздничные дни Вы должны работать по этому графику. А если работодателю нужно будет привлечь Вас к работе в выходные дни, то это оговаривается отдельно - должно быть Ваше согласие и доп. оплата.
С уважением.
СпроситьВы фактически работали в праздники? Фаризон, если вы новогодние праздники работали, то взыскивайте з/п в судебном порядке. Уволился с работы 9 января, за новогодние праздники не выплатили з/п, это законно?
Фаризон, если вы новогодние праздники работали, то взыскивайте з/п в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. В законодательстве формулировка незамедлительное уведоление. Следователь должен уведомить, а не направить копию постановления. Кроме того, следователь составляет уведомление и в этот же день передает в канцелярию. Работа концелярии УПК РФ не регламентирована, они зарегистрировали уведоление в первый рабочий день. Нарушений здесь нет Скажите, если к примеру постановление в ВУД вынесено 31.12, то когда оно должно быть отправлено сторонам? 01.01 или же 11.01 (после праздничных дней)?
Добрый день. В законодательстве формулировка незамедлительное уведоление. Следователь должен уведомить, а не направить копию постановления. Кроме того, следователь составляет уведомление и в этот же день передает в канцелярию. Работа концелярии УПК РФ не регламентирована, они зарегистрировали уведоление в первый рабочий день. Нарушений здесь нет
СпроситьПремия выдается на усмотрение работодателя. Это не обязательная выплата. Сумма премии не включается в заработную плату, т.к. является альтернативным вознаграждением по желанию руководства, на его усмотрение. Обжаловать действия работодателя не имеет смысла (можно, но перспективы нет). Я болела в новогодние праздники, вышла на работу как все и как все месяц отработала, но всем дали премию а мне нет.
Сумма премии не включается в заработную плату, т.к. является альтернативным вознаграждением по желанию руководства, на его усмотрение. Обжаловать действия работодателя не имеет смысла (можно, но перспективы нет).
СпроситьПривлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится[b] с их письменного согласия[/b], если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). На работе просят написать "объяснительную" за невыход наработу в новогодние празднечные дни. Причина невыхода, сидел с малолетним ребёнком дома из-за неработающего детского сада. График пятидневка. Законно ли это?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. С первого по восьмое января. Здравствуйте! Насколько мне известно оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере. «С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекался к работе в такие дни. Какие дни в новогодние праздники оплачиваются в двойном размере?
Здравствуйте! Насколько мне известно оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере. «С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекался к работе в такие дни.
СпроситьЧитайте также:
