Работник не прошедший испытательный срок / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
Спросить
В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьЮрий, [b]да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель.[/b] И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи! Обязан работодатель оплачивать ежегодную поверку знаний охранника 4 разряда и также медкомиссию?
Юрий, да, все расходы связанные с осуществлением трудовой деятельности, оплачивает именно работодатель. И конечно медкомиссию и поверку знаний - тоже. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты работодателю запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Желаю вам удачи!
СпроситьОбращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают. Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если работал, то должны оплатить Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?
Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают.
Спросить
Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВсё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут. Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Могут ли на работе уволить на испытательном сроке, если не всё могу выполнить?
Всё или не всё - понятие относительное.
Выполнять должны то что в должностной инструкции.
Если выполняете , то уволить не могут.
Спросить
Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьПо истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет. Три дня пройдёт и вы можете не выходить, т.к. нарушен Закон. Вас обязаны рассчитать и ничего вам не будет. Будет помощник судьи писать протоколы со слов судьи или сам судья, либо всё формально заполнят. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?
По истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?
Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Могу ли я уволиться с конратка во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
СпроситьО какой сумме идёт речь?
По вопросу испытательного срока:
Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Если работник не прошёл испыталку, то можете его уволить. Спасибо! Размер суммы не имеет значения? И у нас в трудовом договоре прописано 3 месяца испытательный срок. Если не истёк мы можем уволить как не прошедшего испыт. Срок?
Нсли по направлению и по договору работодателя с медорганизацией Наталья, [b]обязательно должны компенсировать расходы![/b]
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ. Прохожу мед комиссию в магнит, мне должны отдать деньги за это
Наталья, обязательно должны компенсировать расходы!
Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству.
Об этом четко говорит Трудовой кодекс РФ.
СпроситьМожете работать поваром в школе. Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А[u] при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.[/u] Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, [u]в которой она указывается.[/u] Здравствуйте! Теоретически да, вы можете работать. Здравствуйте Рамиль!
Если испытательный срок прошел, значит судимость погашена.
Не вижу оснований для запрета.
Ограничения действуют только для педагогических работников. У меня статья 16 летней давности 139 статья часть 172 ук РФ могу ли я работать поваром в школе.
Вам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
СпроситьВам откажут в этой работе, так как работа связана с детьми. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.
Спросить
Здравствуйте Рамиль!
Если испытательный срок прошел, значит судимость погашена.
Не вижу оснований для запрета.
Ограничения действуют только для педагогических работников.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются. Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Устроилась официально в клининговую компанию уборщицей, не прошло 1 месяца я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий. Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет. Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п. Вполне можно, закон этого не запрещает. Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?
Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении. Никто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели. Меня зовут Анастасия. При приеме на работу, медицинский осмотр проходила за свой счет. Испытательный срок прошла. Если я напишу заявление на компенсацию расходов, будет ли предусмотрена выплата. Пожалуйста, ответьте в ватсап.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Напишите ему заявление о возмещении.
Спросить
Никто вам на ватсап отвечать не будет, по ватсап возможна платная консультация с юристом.
Если испытательный срок прошли, возможно вам возместят расходы. Обратитесь письменно к руководству, вам ответят в течение недели.
СпроситьУвольняют только в рабочий день. Если не прошли срок, то увольнение одним днем.
С уважением. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора из-за не прохождения испытательного срока, после этого я получила больничный. После выхода с больничного нужно отработать или меня в первый день могут уволить, даже если это суббота?
Увольняют только в рабочий день. Если не прошли срок, то увольнение одним днем.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьНе нужно, там речь идет о календарных днях, после трех дней - можете на работу не выходить. Трудовая - всегда в день увольнения должна выдаваться. Если будете на больничном, то нет, т.к. 3 календарных дня могут пройти в период больничного. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Нахожусь на испытательном сроке, хочу завтра взять больничный и заехать написать заявление об увольнении. Нужно ли мне будет отрабатывать и когда мне можно будет забрать трудовую книжку? После больничного? Или на 3 день?
Не нужно, там речь идет о календарных днях, после трех дней - можете на работу не выходить. Трудовая - всегда в день увольнения должна выдаваться.
Спросить
Если будете на больничном, то нет, т.к. 3 календарных дня могут пройти в период больничного. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьЗдравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать. Здравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Устроилась администратор в магазин с 21.07. Испытательный срок 3 месяца. Могу ли я увозиться без отработки?
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьМогут уволить, невзирая на наличие ребенка инвалида. Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Могут ли меня уволить с работы как не прошедшую испытательный срок, если у меня ребёнок-инвалид?
Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней. 23.06.22 была зарплата, но из-за не правильных реквизитов банк вернул 24.06 перевод работодателю. Через управляющую я подала новые реквизиты, сегодня уже 29.06,но заработная плата так и не поступила на мой счёт.23.06.22 я сообщила управляющему, что увольняюсь, испытательный срок заканчивается 04.07.22.Что делать?
Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней.
СпроситьЕсли испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора. Срок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа. Прошла атестационая комиссия по расторжения контракта как не прошедший испытательный срок, сколько ждать приказа? И нужно ли где то ещё рассписыааться, просто нужно лечь в госпиталь по здоровью.
Если испытательный срок не прошел работник, то трудовой договор расторгается. Да, расписываться нужно в соглашении о расторжении договора, приказе о расторжении договора.
Спросить
Срок издания приказа зависит от распроядительности должностных лиц кадрового органа.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию. При ликвидации организации по инициативе работодателя, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо директор утверждает, что может меня уволить по её топбованию т.к. я отработала 2 месяца и нахожусь ещё на испытательного сроке. Правомерно её действия.
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алия!
Нет за это его уволить не могут.
[quote]Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).[/quote] Могут, как не прошедшего испытательный срок. Причину придумают.
С уважением. Нет, он на больничном официально находится. Все вопросы будут решать после выхода с больничного. Муж на испытательном сроке устроился на работу отработал один день после этого дома получил травму ему сделали больничный лист, могут ли его уволить.
Здравствуйте, Алия!
Нет за это его уволить не могут.
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание договора. По общему правилу не нужно.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст.71 ТК РФ). Нет не надо. Считается, что вы приняты на работу и прошли испытательный срок, так на основании ст 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При устройстве на работу был оформлен бессрочный трудовой договор, но прописано, что 3 месяца испытательного срока. Эти 3 месяца прошли, надо ли мне переподписывать договор?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание договора. По общему правилу не нужно.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст.71 ТК РФ).
СпроситьНет не надо. Считается, что вы приняты на работу и прошли испытательный срок, так на основании ст 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня. На испытательном сроке за 2 недели писать заявление? Прошло 2 месяца, сейчас хочу уволиться.
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение как не прошедшего испытательный срок
- Статья не прошел испытательный срок
- Сотрудника как не прошедшего испытательного срока
- Сотрудников не прошедших испытательный срок
- Уволить не прошедшего испытательный срок сотрудника
- Увольнение работника не прошедшего испытательный срок
- Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
- Уведомление как не прошедший испытательный срок
- Работник не выдержал испытательный срок
- Не прошел испытательный срок
- Увольнение не прошедшего испытательный срок
