Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 1325 советов адвокатов и юристов
Можете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела. Я написала заявление на увольнение с 18.01.23. Я должна отработать до 17.01.23, так сказал начальник. Могу ли я взять больничный и не выходить на работу. Заявления уже отдали с подписями.?
Можете, т.к. статья 80 ТК РФ не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю для поиска нового работника взамен уходящему. Поэтому Вы вправе в указанный срок находиться на больничном, в командировке и т.д. Главное - чтобы не было прогула, ибо в этом случае Вас могут уволить именно за прогул, а не по собственному желанию. Такие дела.
СпроситьЭто незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ. Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд. Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает. Работаю в магазине магнит. Решила уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что вас не уволят, т.к.есть такие, которые не ходят на работу 3 месяца, не можем уволить, и таких еще двое. Как быть в такой ситуации?
Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд.
Спросить
Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[/b] (статья 66.1 настоящего Кодекса) [b]у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально. Вряд ли, т.к. таких как вы ставят в чёрные списки и "передают" по рукам. Могу ли я восстановиться в ведомственную охрану Газпром после увольнения АО.НО в трудовой написано по собственному.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально.
Спросить
Добрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней. Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход. Вы можете продолжать работать на заводе точка в законную не противоречит. Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать. День добрый. На данный момент работаю официально на заводе. Хочу оформить самозанятость и уйти с нее. Должен ли я отрабатывать две недели и имею ли я право работать на заводе.
Добрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход.
Спросить
Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - Подробнее ➤
СпроситьПеревод на другую должность, не требующую допуска или увольнение. Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада. Должность на которой стоит сотрудник стала допускной, сотрудник оформлять допуск не хочет, какие дальнейшие действия работодателя.
Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада.
СпроситьМаксимально просто, можно оформить отпуск или отпуск без содержания. В чём смысл увольнения? Не увольняться:)))
А по сути, лучше уволится на два месяца, закончится обязанность работодателя по оплате внезапных больничных, и вернуться.
https://r10.fss.ru/archive/684997.shtml
Так сказать "закрыть отношения с работодателем". А потом типа новенький:) В общем порядке увольнение. Если для пенсии, без работы надо находиться 2 мес.
Непонятна причина увольнения в таком случае. Если для пенсии, без работы надо находиться 2 мес. Если директор увольняется на 1 месяц по собственному желанию, и планирует через месяц вернуться на работу, как максимально упростить процедуру.
Максимально просто, можно оформить отпуск или отпуск без содержания. В чём смысл увольнения?
Спросить
Не увольняться
))
А по сути, лучше уволится на два месяца, закончится обязанность работодателя по оплате внезапных больничных, и вернуться.
Так сказать "закрыть отношения с работодателем". А потом типа новенький
В общем порядке увольнение. Если для пенсии, без работы надо находиться 2 мес.
Непонятна причина увольнения в таком случае.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем. Вы вообще не оформили больничный или за этот день? Мне 18 лет. Я устроился работать в макдоналдс по приглашению товарища. Прошёл стажировку и заболел, больничный не оформил. Мне грозит увольнение по статье за прогул. Что мне делать, что бы избежать проблем с дальнейшим трудоустройством? Телеграмм: https://t.me/GHOSTFACE_96
Можно и нужно. Ничего "задними" числами делать нельзя в этом случае.
С уважением. Здравствуйте, конечно, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы они провели проверку по данному факту. Здравствуйте.
Ещё как. Не только в связи с тем, что оно оформлено задним числом. По закону Вы вправе согласиться на увольнение до истечения срока уведомления с выплатой дополнительного пособия за оставшийся период. И плюс работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу по Вашей квалификации.
Вместо этого в уведомлении указано, что Вы можете уволиться по собственному инициативе. А это уже другое основание увольнения и в данном случае оно будет неверным.
С уважением. Предоставили 16 ноября 2022 г. Уведомление где меня увольняют задним число. Когда подписал текущей датой, пошли угрозы. Можно ли идти с этим уведомлением в трудовую?
Можно и нужно. Ничего "задними" числами делать нельзя в этом случае.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, конечно, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы они провели проверку по данному факту.
Спросить
Здравствуйте.
Ещё как. Не только в связи с тем, что оно оформлено задним числом. По закону Вы вправе согласиться на увольнение до истечения срока уведомления с выплатой дополнительного пособия за оставшийся период. И плюс работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу по Вашей квалификации.
Вместо этого в уведомлении указано, что Вы можете уволиться по собственному инициативе. А это уже другое основание увольнения и в данном случае оно будет неверным.
С уважением.
СпроситьМаргарита! Правомерность [b]ЛЮБЫХ[/b] действий устанавливается исключительно из документов. Покажите их любому юристу на сайте и попросите сделать анализ. Для начала надо убедиться что вас туда вообще оформили. Узнать это можно, если вы закажете информацию о трудовом стаже на портале госуслуг. Если сведения о вашей работе там отсутствуют, значит формально вы там и не работали, а значит по статье вас не уволят. Здравствуйте! Если вас официально оформляли, то действия работодателя неправомерны вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру если же вас уволят по статье вы вправе обратится с исковым заявлением в суд. Проработала меньше месяца, сдала все документы и трудовую. Но договор трудовой мне не предоставили на подпись. Написала заявление на увольнение, отработала 2 дня после и сказала что больше не буду работать. Грозят увольнением по статье и грозят проучить каким-то образом. Правомерны ли действия?
Маргарита! Правомерность ЛЮБЫХ действий устанавливается исключительно из документов. Покажите их любому юристу на сайте и попросите сделать анализ.
Спросить
Для начала надо убедиться что вас туда вообще оформили. Узнать это можно, если вы закажете информацию о трудовом стаже на портале госуслуг. Если сведения о вашей работе там отсутствуют, значит формально вы там и не работали, а значит по статье вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте! Если вас официально оформляли, то действия работодателя неправомерны вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру если же вас уволят по статье вы вправе обратится с исковым заявлением в суд.
СпроситьНаписать заявление об увольнении. Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. Как уволиться с фиктивного трудоустройства?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
СпроситьДоброе утро
Если по собственному желанию то никах выплат. Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника. Можно ли уволиться досрочно при ликвидации предприятия? На какие выплаты рассчитывать?
Никаких выплат.
Но можно оформить увольнение Дополнительным соглашением к Трудовому договору (по соглашению сторон), где должны быть указаны какие выплаты (в т.ч. не полученная 13 зарплата/премия и др.) произведет Работодатель (сумма) в случае увольнения Работника.
Спросить
Могут ли отправить в командировку без постоянного места работы - правомерность действий работодателя
Здравствуйте! Действия неправомерны. Добрый день! Наташа, что значит - "... нет постоянного места работы"? Увольнение не было письменно оформлено (приказ, тр. книжка и т.п.)? Если нет, тогда надлежит работать согласно заключенному тр. договору и должностной инструкции. Направление в командировку возможно и при наличии рабочего места. Закрыли филиал, всех работников уволили, я была на больничном и в отпуске, поэтому её сократили. Теперь отдел кадров звонит и говорит, что будет отправлять в командировку, т.к у меня нет рабочего места. Правомерны ли действия работодателя отправлять в командировку, если нет постоянного места работы?
Добрый день! Наташа, что значит - "... нет постоянного места работы"? Увольнение не было письменно оформлено (приказ, тр. книжка и т.п.)? Если нет, тогда надлежит работать согласно заключенному тр. договору и должностной инструкции.
Спросить
Можете, если работодатель не против, Антонина. Если оформлены как разные юридические лица, то через увольнение. Если в другой филиал, то возможно переводом в другое структурное подразделение. Сделать это работодатель может только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме N Т-5. Могли работая в красно белом в волгограде перевестись в Москву не увольяняесть.
Если оформлены как разные юридические лица, то через увольнение. Если в другой филиал, то возможно переводом в другое структурное подразделение. Сделать это работодатель может только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Для перевода нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме N Т-5.
СпроситьИндексация пенсии производится после увольнения. Т.е после приказа работодателя о вашем увольнении. Не повлияет, если Приказ об увольнении с 30 сентября. Работающий пенсионер уволился 30 сентября 2022 года. С 3 октября по 14 октября оформил больничный лист. Повлияет ли больничный на индексацию пенсии с 1 октября.
Индексация пенсии производится после увольнения. Т.е после приказа работодателя о вашем увольнении.
Спросить
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться?
СпроситьВы не уточнили про период некоторого времени.
Если в течении месяца после увольнения вы оформили больничный лист, то оплачивает его работодатель и ФСС. У меня есть вопрос. Я уволился с работы. Спустя некоторое время после увольнения я получил травму и сначала лечился в больнице, потом дома. Положены ли мне какие-то денежные выплаты от прежднего работодателя, от фонда социального страхования или какой-либо другой организации, кроме пособия по безработице. Спасибо.
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта. Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае? Положена ли выплата по больничному, если муж уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 октября, а 12 октября попал в больницу. И где надо оформлять этот больничный: в стационаре?
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьБольничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта.
Спросить
Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае?
Спросить
Больничные листы оплачиваются в день зарплаты, а не в любое время. Значит поступят ещё
СпроситьЗдравствуйте Тимур
Статус самозанятого вообще не позволяет и не предполагает трудоустройство или гражданский договор подобный вашему. Судя по всему отработка двадцати дней это устная договоренность, и если трудовые отношения в вашем случае невозможно оформить, стало быть и больничный лист руководство не примет. Вы конечно можете и вправе обратиться в суд с требованием о признании трудоустройства официальным, но судя по всему у вас такого стремления нет, в таком случае оформите больничный лист и предоставьте решить вопрос об оплате, работодателю. Устроен официантом в ресторан как самозанятый. Решил уволиться, по договору отработка 20 дней, 15 дней из которых уже отработаны. Поступило предложение о работе, и чтобы не тратить время, хочу взять больничный. Менеджер сказал, что в таком случае, мне не выплатят зарплату за отработанный период. Законно ли это или "побыстрее" уйти с работы таким способом у меня не получится, получив при этом зарплату?
Здравствуйте Тимур
Статус самозанятого вообще не позволяет и не предполагает трудоустройство или гражданский договор подобный вашему. Судя по всему отработка двадцати дней это устная договоренность, и если трудовые отношения в вашем случае невозможно оформить, стало быть и больничный лист руководство не примет. Вы конечно можете и вправе обратиться в суд с требованием о признании трудоустройства официальным, но судя по всему у вас такого стремления нет, в таком случае оформите больничный лист и предоставьте решить вопрос об оплате, работодателю.
СпроситьМогут, но придется доказывать факт наличия трудовых отношений. В суде. [quote]Можно ли привлечь к ответственности работодателя, который уволил работника, прежде нанятого, но не оформленного соответствующим образом.[/quote]
Да.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст. 67, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Можно ли привлечь к ответственности работодателя, который уволил работника, прежде нанятого, но не оформленного соответствующим образом.
Можно ли привлечь к ответственности работодателя, который уволил работника, прежде нанятого, но не оформленного соответствующим образом.
Да.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст. 67, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
СпроситьТо есть бывший работодатель посредник и он непосредственно за процент от дохода даёт вам клиентов договор необходим кому вам или ему. Странная схема когда ЮЛ выступает посредником для ФЛ, обычно всё наоборот. С работодателем (С ЮЛ так как пишите, что компания нельзя заключать договор в течении двух лет с момента увольнения), попробуйте другие варианты (например сотрудник ЮЛ не является вашим работодателем, работодатель - само ЮЛ и даже директор ЮЛ, как ФЛ не является для вас работодателем) Я являюсь сотрудником компании. Я решила работать на себя со своим дело. Оформила самозанятость. Мне мой работадатель выступает в качетсве посредника своих клиентов. Мне нужно заключить с ним договор на оказание ему услуг. Как это сделать, чтоб ни его не подставить ни себя. Есть вариант уволиться, но ему вроде нельзя со мной сразу договор заключать. Какие есть еще вариантф?
То есть бывший работодатель посредник и он непосредственно за процент от дохода даёт вам клиентов договор необходим кому вам или ему.
Спросить
Странная схема когда ЮЛ выступает посредником для ФЛ, обычно всё наоборот. С работодателем (С ЮЛ так как пишите, что компания нельзя заключать договор в течении двух лет с момента увольнения), попробуйте другие варианты (например сотрудник ЮЛ не является вашим работодателем, работодатель - само ЮЛ и даже директор ЮЛ, как ФЛ не является для вас работодателем)
СпроситьНи чего вам можно не делать. Вы официально не работали, пусть она доказывает в суде, и заодно объясняет, почему вас официально не оформила. Никуда она не пойдёт. Пусть пишет заявление.
Так ей и скажите, что она сильнее пострадает: все налоги, взносы, отпуска, больничные придется платить. Скажите а если есть клиенты у которых есть чеки с программы обычные с печатью что они оплатили? А она говорит что в программе сумма задолженности ещё есть? И она пойдёт с этими договорами в полицию, я не знаю что она там сдела уже в программе она же может менять. Работала в Мебельном магазине, не официально нечего не подписывала. Меня уволили, магазин давал рассрочки без % но хозяйка меняла сумму в программе и с договором клиента она не сходится! И те кто не приносит рассрочку она хочет ее повешать на меня пугает что напишет заявление. Что делать?
Ни чего вам можно не делать. Вы официально не работали, пусть она доказывает в суде, и заодно объясняет, почему вас официально не оформила. Никуда она не пойдёт.
Спросить
Пусть пишет заявление.
Так ей и скажите, что она сильнее пострадает: все налоги, взносы, отпуска, больничные придется платить.
Спросить
Скажите а если есть клиенты у которых есть чеки с программы обычные с печатью что они оплатили? А она говорит что в программе сумма задолженности ещё есть? И она пойдёт с этими договорами в полицию, я не знаю что она там сдела уже в программе она же может менять.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается. Здравствуйте.
Да, будет оплачен. Больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, оплачивается работодателем по месту последней работы. Тем более что уволиться вы хотите после больничного. Конечно будет оплачен. Не ясен термин "рассчетаться". Если это "уволиться", то это всё по договоренности с работодателем. И здесь его слово, каким числом вас уволит по собственному в течении 14-дневного срока, когда вы должны были уведомить о своём уходе с работы. Добрый день. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! В данный момент я нахожусь на больничном, но после больничного хочу расчетаться в связи с семейными обстоятельствами, будет ли мне оплачен больничный?
Здравствуйте. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, будет оплачен. Больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, оплачивается работодателем по месту последней работы. Тем более что уволиться вы хотите после больничного.
Спросить
Не ясен термин "рассчетаться". Если это "уволиться", то это всё по договоренности с работодателем. И здесь его слово, каким числом вас уволит по собственному в течении 14-дневного срока, когда вы должны были уведомить о своём уходе с работы.
СпроситьОбязан купить. Только желательно, чтобы это было оформлено документально, а не на словах. Может ли работодатель при увольнении с вахты не купить обратно билеты если при устройстве на работу было озвучено что дорога оплачивается работодателем.
Обязан купить. Только желательно, чтобы это было оформлено документально, а не на словах.
СпроситьУдерживать из заработной платы работника сумму, равную стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на работника, работодатель не вправе. Можно ли вычесть с работника стоимость выданной ему предприятием медкнижки при увольнении?
Удерживать из заработной платы работника сумму, равную стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на работника, работодатель не вправе.
Спросить
