Могут ли отправить в командировку без постоянного места работы - правомерность действий работодателя
Закрыли филиал, всех работников уволили, я была на больничном и в отпуске, поэтому её сократили. Теперь отдел кадров звонит и говорит, что будет отправлять в командировку, т.к у меня нет рабочего места. Правомерны ли действия работодателя отправлять в командировку, если нет постоянного места работы?
Добрый день! Наташа, что значит - "... нет постоянного места работы"? Увольнение не было письменно оформлено (приказ, тр. книжка и т.п.)? Если нет, тогда надлежит работать согласно заключенному тр. договору и должностной инструкции.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?
Здравствуйте. При увольнении мне в отделе кадров не объяснили, что надо пройти обходной лист. Я устроилась на новую работу. Теперь мне звонят с прежнего места работы и говорят, что меня не уволили. Как мне быть?
• Здравствуйте,
Самое главное, чтобы в отделе кадров вам выдали трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении. Никаких обходных листов приходить не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
• Здравствуйте,
Тогда непонятно, как вы можете не уволившись с прежнего места работы, устраивается на другое место, не имея на руках трудовой книжки
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКак же Вас тогда приняли на новую работу без трудовой книжки?))
Подписывайте Приказ об увольнении, рекомендую ознакомиться все-таки с основаниями увольнения, забирайте трудовую книжку от предыдущего работодателя, тогда Вы уже точно будете уволены!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию. . Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы? На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили, поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада? Каковы должны быть мои действия?
Господа Юристы! Срочно необходимы ответы на вопросы: преамбула - Работодатель издал приказ о переводе работников из филиала в другой филиал с сохранением всех функций труда, условий работы, зарплаты и места работа. Т.е. как работал человек в городе Челябинской области в филиале и делал свою работу, так и будет работать, но числится будет в филиале города Челябинск. В этом случае у него не изменились существенные условия труда, а только в трудовой книжке изменится запись о месте работе. Вопрос: как квалифицировать этот перевод (т.е. по какой статье проводить перевод)? И еще: каков должен быть механизм перевода работника? Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление? А если работник откажется от перевода? Кто в этом случае будет его увольнять, т.е. отдел кадров филиала или отдел кадров Управления? Очень необходим ответ, т.к. ст.72 и 73 ТК не дают четкого ответа, что есть перевод и что есть перемещение.
Андрей!
1) Перевод отличается от перемещения тем, что подразумевает изменение трудовой функции работника.
2) Новая запись в трудовой книжке о месте работы и есть изменение существенного условия о месте работы (ст. 57 ТК). А уже это не дает оснований использовать термин перемещение. Все же это перевод.
3) И перевод и перемещение оформляется приказом (распоряжением) на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. (Госкомстат России Постановлением от 06.04.01 №26 "Об утвержденнии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвердил форму приказа о переводе работника на другую работу в той же организации.
При переводе можно потребовать от работника заявление (на имя своего работодателя). Так как его согласие все равно нужно. Если же перевод осуществлен без письменного заявления работника, но он (работник) добровольно приступил к исполнению своих обязанностей, то такой перевод следует считать законным.
Перевод работника в рамках одного юридического лица не влечет за собой его увольнения в соответствии с п.5 ст. 77.
Работник имеет право не соглашаться на перевод.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска. Мне работодатель заявил что наш отдел пересадили в другой офис. Предъявили приказ о смене места рабоыт работников нашего отдела, изданный месяц назад. По закону ведь о смене места работы как изменении условий трудового договора работников должны известить за 2 месяца. А меня получается известили за месяц, до этого я была в декретном отпуске.
Меня пересадят на новое место. Как и всех через месяц или должны выполнить срок в 2 месяца и меня пересадят позже осталальных?
Ведь получается что рабочее место мое они сохранили, а вот место его расположения изменилось Законны ли действия работодателя?
Яна, но это может быть связано с договором аренды этого помещения, и то, что Вас известили при выходе на работу, значит не было другого варианта, это же не переезд в другой населённый пункт. Если весь офис съезжает, то Вы не останитесь в нём одна.
СпроситьВ нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.
Уважаемый Вячеслав!
Поскольку принимая данного сотрудника по совместительству Вы принимали риск того что данный работник вправе потребовать предоставления отпуска оджновременно с отпуском по основной работе, а так же убыть в командировку по основной работе, то ПОЛАГАЮ, что уволить такого работника после его предупреждения о командировке, а тем более просьбы предоставить отпуск за свой счет ВЫ не имеете права.
Таким образом по его возвращении с командировки работодатель по совместительству ОБЯЗАН предоставить последнему рабочее место
СпроситьЯ сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наше предприятие закрыли, а работников сократили. Ч то будет делать отдел кадров со мной и какие выплаты мне положены если меня сократят?
Здравствуйте Галина! В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУ меня такая ситуация, помогите разобраться! У Федерального бюджетного учреждения имеются в разных местностях филиалы, наш филиал не прошёл аккредитацию и в связи с эти работодатель вместо филиала хочет сделать отдел, а часть сотрудников перевести в другой филиал. В случае отказа о переезда работодатель уволит по ст. 77 ТК. правомерны ли действия работодателя? Спасибо!
Да, правомерны.
Однако, нужно помнить, что работодателю необходимо строго соблюдать процедуру изменений условий трудового договора.
Спросить
Что тогда получается, работодательмне вручает уведомление о переводе в другой город, в свучае моего отказа он мен яуволит и всё?
СпроситьВ вашем случае нужно руководствоваться статьей 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, предложить в письменном виде другую работу (все вакантные должности).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В последний рабочий день Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьУ меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
СпроситьСитуация такая: отдел кадров потребовал у всех работников предоставить все сканы страниц военника. Причины не объясняет. При устройстве на работу военник предоставлял. Работаю около 2 х лет. На сколько правомерны действия отдела кадров?
Вполне.
Военный билет предоставляется при приеме на работу, то что вы его предоставляли - это правильно, но работодатель может и позже его попросить.
Нарушений нет.
Спросить
Военный билет работодатель вправе требовать.
Другое дело - идти вам куда-то по повестке самому или нет, заставить вас никто не может.
Спросить
