Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 12391 советов адвокатов и юристов

Работаю не официально 6 месяцев. Работодатель обещает устроить официально в апреле. В данный момент беременна. Работодатель еще не знает. Если он не оформит меня в апреле месяце, обязан ли он будет меня оформить на основании справки о беременности с женской консультации?

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Что делать, если бывший работодатель не отвечает на звонки и не выплачивает зарплату? Устроился на работу, работодатель не подписывал со мной никаких договоров - обещал сделать это позже. Компания торгует серым товаром, через неделю я это понял и решил уволиться. В разговоре по телефону начальник согласился и обещал дать расчет. С тех пор не подходит к телефону и не отвечает на электронные письма.

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь на вахте 2 месяца, хочу написать заявление на увольнение но начальник отказывается оплачивать билеты домой ссылаясь на то что не отработал 3 месяца. В договоре про сроки вахты ничего не написано.

Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Устроилась на работу в д/сад. 14 октября. Теперь в связи с переездом мужа военнослужащего увольняюсь. Хочу уволиться 2 декабря. Каким числом я должна написать увольнение?

Аванс з.платы получила 25 ноября. Дадут ли мне десятого декабря з.плату за ноябрь? Или же как мне объяснила зав лет. сада мне дадут ее попозже?

Как быть?

Скажите как быть если работодатель не выплачивает з/плату, при этом уволил, игнорирует звонки, и ещё нет официального трудоустройства.

Я отработала на фирме (менеджер по продажам) две с половиной недели. Прошел уже месяц, а расчет мне так и не дали. Директор все тянет, все обещает, что вот-вот, потерпи, у нее аренда там, поставки... Как быть? Есть смс переписка с директором фирмы. Заявление о приеме я писала, об увольнении нет. Директор сказала, что т.к. уволилась в течении месяца, т.е. испытательного срока, поэтому запись в трудовую они делать не будут. Как быть? Заранее спасибо!

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ.

Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении?

Большое спасибо!

Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?

Я вчера подписала трудовой договор. А сегодня хочу уволится. Как действовать. Официально не оформлена. Т.Е. записи в трудовой нет налоги за меня не платят.

С меня удерживают алименты на сына, но работодатель их не выплачивает уже более полугода. По какой формуле в таком случае моей супруге рассчитать пеню за неуплату алиментов?

Что делать если работодатель не выплатил зарплату, после увольнения?

Вот что произошло: я работал в черную, без трудового договора (заключить мне его не предлагали), в последнюю смену, перед увольнением, клиент разбил имущество на 20 тыс. р. и убежал. Заметил я это не сразу, по этому работодатель винит меня, тк я не остановил клиента.

Может ли работодатель требовать оформить банковскую карту для перечисления зарплаты при тудоустройстве.

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

Что делать если ты проработал год официально не оформленным и тебя хотят ещё и уволить. Какие меры предпринять. Спасибо. 89652403686 Александр.

Я проработала в компании 10 месяцев без договора. За весь этот период зарплату всегда задерживали, но выплачивали в полном объеме. Но за май и пол-июня я не могу получить деньги до сих пор (таких как я-человек 8). С середины июня не работаю. Поговорить с директором не удается-его никогда нет на работе. Понимаю, что ожидания и их оправдания уже перешли все границы. Если можно еще что-нибудь сделать, подскажите, пожалуйста. Если можно обратиться в суд, то какой и в какие сроки. Заранее спасибо!

Работодатель не вызывает на работу что делать, в виде наказания, сколько может это продолжаться, и могу я что-то потребовать с работодателя.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

Я выслала работодателю письмо с объявленной ценностью. Письмо было отправлено 23 апреля. Поступило в отделение 25 апреля и тут же отослано обратно. Теперь мне надо произвести оплату за письмо. Как мне быть в таком случае? Там находится больничный. Понимаю либо работодатель отказалась получать, либо что ещё?могу ли я вернуть деньги за письмо через суд от работодателя? Я работаю по договору трудовому и могла ли она меня уволить?

Если не писал заявление о приеме на работу, не подписывал договор, не было ознакомления с приказом, но есть запись только в электронной трудовой книжке (в бумажном варианте запись отсутствует) нужно ли отрабатывать две недели?

Мой работодатель при увольнении не выплатил мне З/П. Я работал не официально. Что я могу сделать по закону? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, налоговые органы для его проверки, поскольку все работники работают не официально?

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.

Как грамотно поступить в ситуации: работаю в компании год, официально не оформлена. На руках имею договор подписанный и заверенный печатью организации, в котором прописана моя зарплата. Через 5 месяцев у меня начинается декретный отпуск. Имею ли я возможность получать пособие на работе оперируя наличием договора? Могут ли меня "задним числом" уволить или сократить, как сотрудника не вышедшего на работу, после заключения договора?

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Мне нужна помощь в вопросе о том что мне делать если работодатель не выплател мне зарплату так как я уволилась но работала я не официально.

Доброе утро. С первого дня работы я отдала все документы для оформления управляющей. В итоге никаких приказов и договоров я не подписывала, но была почему то уверена, что оформлена. Отгуляла отпуск, как положено писала заявления и рассчитывала на отпускные. Спустя 8 месяц решила уволиться, как раз после отпуска. Стала просить отпускные, а управляющая мне в итоге сказала, что не будет никаких отпускных, я не официально работала. Попросила задним числом, она сказала-нет. Это халатное отношение. Какие меры мне предпринять?

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Не предупредили письменно о закрытии магазина. Работаем все официально.

Угрозы со стороны работодателя. Говорят, что бы мы написали по собственному.

Последний день работы сказали 28 числа. Боюсь теперь что не перешлют деньги, за отработанный период.

Генеральный директор сказал что если мы будем жаловаться, то вообще ничего не получим.

Как построить подскажите, что бы не остаться без средств.

Заранее благодарим.

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Мой муж устроился на работу 11 января 2016 по 11 апреля 2016. Его не устроили официально, забрали трудовой договор на подпись и не отдали. В феврале сменился хозяин предприятия, состав сотрудников тот же, и он тоже не устроил мужа. Хотя в марте 11 числа уже кончился испытательный срок в три месяца. Новый хозяин отказывается платить зарплату, и отказывается оформить мужа официально, так как недавно прошла проверка из трудовой инспекции. Он им заплатил откат, инспекция не нашла ошибок и недочетов.) Зарплата серая, официалку он отдал в конце марта. За апрель должен официалку и за три месяца черную зарплату. ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ.

Я уволилась 31 июня. Трудовую отдали, а расчет не отдают. Предлогают подождать, но конкретной даты выплаты не называют. Когда звоню говорят подожди еще или не берут трубку и не перезванивают.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

На работе черно-белая зарплата. Я уволился 01.08.16 по белой рассчитали сразу. Если не отдадут черную зарплату, могу ли я что то предпринять? Заранее спасибо.

Вопрос по поводу расторжения договора с работодателем.

После написания заявления, в случае, не реагирования на него, что делать?

Я же имею права написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но, дело в том, что заявление написано, но нет ответа. Есть ли какие установленные сроки? Как уволится, если работодатель не хочет давать подтверждение на увольнение?

Спасибо,-Никита.

Я план рую выйти на работу в банк по исполнению ребёнку 1,5 лет, но мой офис закрыли и моей должности управляющего офиса больше нет. Предлагают оформить увольнение по соглашению сторон, с выплатой 1 среднемесячной зп. Либо предлагают должность гаражное ниже - просто операциониста кассира (зп ниже в 4 раза). Как мне правильно оформить увольнение? И какую максимальную выплату Я смогу получить от работодателя?

Здравствуйте Роман!

Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок отработки заканчивается 1 июля. Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске. Я работаю продавцом. Имеет ли работодатель задерживать увольнение.

Работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию, заказное письмо на почте не получает. Какой день можно считать последним рабочим днем? Или только по решению суда можно прекратить работать?

Я, пенсионер МВД, но работаю по трудовому договору в ЧОП. Мне поступило предложение по трудоустройству в другую организацию на более выгодных условиях. Как мне подать заявление об увольнении без отработки 14 дней.

Заключила т.д. с предпринимателем. (письменный) работала 5 лет. получала зарплату.

А теперь выяснилось, что предприниматель:-официально ничего не оформил-не платил государству, что полагается.

Хочу уволиться.

Что мне делать?

Как вернуть всё, что мне полагается по закону?

(трудовой стаж, пенсия и т,д)

Сократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.

Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.

При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.

Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.

С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.

Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?

Как правильно оформить увольнение работника? Работник принят по основной должности зам. директора по АХЧ и по совместительству воспитатель интерната (0,5 ставки). Увольняется с основной должности зам. директора по АХЧ. Воспитатель интерната остаётся. Как правильно оформить документы, чтобы работа по совместительству стала основной. Через увольнение?