Работодатель отказывает в увольнении / Административное право - 313 советов адвокатов и юристов
Неимеет права отказывать при отказе пишите жалобу в прокуратуру Нет, не может. Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволилась с работы месяц назад. Потребовалась справка с последнего места работы о зп. Может ли мне работодатель отказать?
Справку о заработной плате работодатель обязан был выдать вам при увольнении. В противном случае это является серьезным нарушением. Сейчас можно направить заказным письмом с уведомлением письменный запрос бывшему работодателю о предоставлении такой справки. Если в течение трех дней с момента получения заявления работодатель документ не предоставит, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОбратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Ни в чем не сознавайтесь , ничего не отдавайте ) Не верьте Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке. Не вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно Пытаются повышать недостачу в деньгах какую не знаю не говорят
Вам следует направить письменное заявление об увольнении в адрес работодателя - и через две недели можете не выходить на работу.Вас бессовестно обманывают .
СпроситьЧто значит не дают?
Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете в кадры. Один с отметкой о принятии оставляете себе.
Если не берут делаете видеозапись.
Берете больничный на 2 недели.
В последний день отработки приходите за расчетом и документами.
Все понятно ?
Спросить
Вам глупости говорят А вы слушаете извините. Подайте заявление почтой России на увольнение , ничего никому не платить, через 14 дней обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую приказ об увольнении
Спросить
Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке.
СпроситьНе вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно
СпроситьВообще то заявление на увольнение ст 80 ТК РФ вы можете отправить почтой Андрей, направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ). Как поступить если написал в инспекцию труда а они сказали что это не вредит моему здоровью, и помощи не какой не будет и заявление в полицию написано но пока без ответа. Как уволиться тогда с организации? Если она в другом городе и я там не разу не был
Андрей, направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.
Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьИменно перевода, не предусмотрено. Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Можно ли с частного детского сада переводом устроится в государственный детский сад (воспитатель, молодой специалист 4 месяца стаж, разные города при переводе будут)
Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьОбращаться надо в трудовую инспекцию. [quote]Куда нам обратиться?[/quote]
Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом. Работодатель юр лицо или ИП? Жалобы в прокуратуру и в ГИТ. Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи. Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.
суд, прокурор, инспекция труда. Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?
Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны.
Спросить
Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска.
Спросить
Работодатель отклонил заявление об увольнении заместителя директора магазина без проведения ревизии.
Добрый день. Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру. Работодатель отказался увольнять по собственному желанию, заявление написано за 2 недели, работаю в магазине, зам. директора, сказали, что без ревизии увольнять не будут, правомерно ли это?
Добрый день. Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, юридического значения это не имеет, необходимо руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ. Вы вправе обратиться с жалобами в инспекцию труда, прокуратуру
СпроситьДля ответа на ваш вопрос недостаточно информации, добавьте данных. Это может быть так, что 13 зарплата, [b]это не обязанность, а право работодателя. [/b]И устанавливается [b]исключительно условиями трудового договора. [/b] Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. При увольнении не выплачивается 13 я з/п, на усмотрение работодателя. Кто отказывает спросите А подскажите пожалуйста. Я уволилась с 1 работы, через 3 дня уже устроилась на 2 работу. Стаж в работе я не потеряла, но потеряла 13 зарплату? Как это может быть?
Это может быть так, что 13 зарплата, это не обязанность, а право работодателя. И устанавливается исключительно условиями трудового договора. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, как минимум, нужно смотреть условия трудового договора. А желательно еще и другие локальные нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты. Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе. После моего увольнения с работы бухгалтер перечислял заработную плату на мой расчетный счет думая что я работаю и сейчас требуют возместить, что делать
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
СпроситьНет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьУчет ведет военкомат, а не военно-учетный стол, они лишь осуществляют полномочия военкомов на местах и аккумулируют сведениях о запасе.
Да, обо всех изменениях вы должны сообщать в военкомат, но эта обязанность граждан в России - "мертвая норма".
На учетный стол можете забить, вы приписаны к военкомату по месту жительства, если вы его не сменили, то и ходить туда не зачем. А учетный стол и сам в состоянии отправить сведения об увольнении в военкомат.
На всякий случай предупрежу - никакие обходные листы работодатель не вправе требовать от вас и не вправе отказывать в увольнении. Если вдруг будут требовать в обходном листе отметку от учетного стола - это требование не законное. При увольнении с работы обязательно ли сниматься с воинского учёта в военно-учетном столе предприятия и что будет, если этого не сделать?
Учет ведет военкомат, а не военно-учетный стол, они лишь осуществляют полномочия военкомов на местах и аккумулируют сведениях о запасе.
Да, обо всех изменениях вы должны сообщать в военкомат, но эта обязанность граждан в России - "мертвая норма".
На учетный стол можете забить, вы приписаны к военкомату по месту жительства, если вы его не сменили, то и ходить туда не зачем. А учетный стол и сам в состоянии отправить сведения об увольнении в военкомат.
На всякий случай предупрежу - никакие обходные листы работодатель не вправе требовать от вас и не вправе отказывать в увольнении. Если вдруг будут требовать в обходном листе отметку от учетного стола - это требование не законное.
СпроситьТатьяна, вас вводят в заблуждение. Здравствуйте, действия работодателя не законны, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Обманывают. Обратитесь повторно. Зарегистрируйте заявление установленным порядком. Копию заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если вновь начнут отказывать, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работаю в Красном белом. Написала заявление об увольнении, приехала в офис. Заявление не приняли так как я поставила дату. Говорят в заявление не должно быть никаких дат.
Здравствуйте, действия работодателя не законны, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОбманывают. Обратитесь повторно. Зарегистрируйте заявление установленным порядком. Копию заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если вновь начнут отказывать, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьКонечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится. Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно. У меня муж работает водителем скорой помощи по закону ему должен быть отпуск, который уже оформлен и выплачены отпускные. Ну проблема в том что его не отпускают в отпуск принуждает работать или увольнение? Это же не законно?
Конечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно.
СпроситьНет, никаких ограничений нет. Евгений! Трудовой договор заключается по соглашению сторон. Нет никаких гарантий того, что работодатель захочет принять на работу прежнего работника. Закон запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву пенсионного возраста, но не запрещает по иным основаниям. А есть ли ограничения на приём работника-пенсионера на прежнее место работы после месячного увольнения? Моей маме тоже посоветовали так сделать. Только сказали, что по прежней должности устроиться будет нельзя. Только на другую вакантную должность.
Евгений! Трудовой договор заключается по соглашению сторон. Нет никаких гарантий того, что работодатель захочет принять на работу прежнего работника. Закон запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву пенсионного возраста, но не запрещает по иным основаниям.
СпроситьНаталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи. Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде. Отозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту. Работодатель затянул с оформлением на две недели. Сегодня попросили расстаться не оформляя, а я беременна. Как поступить в этой ситуации.
Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Удачи.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру, только в жалобе давите на то, что Вам отказали в приеме на работу, когда узнали, что Вы в положении. В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. И мой совет - в Администрацию Президента РФ направьте жалобу в электронном виде.
СпроситьОтозвать заявление об увольнении написать, что беременна, сдать заявление с описью вложения на почту.
СпроситьУвольнение в предыдущей работы по причине нарушения трудовой дисциплины не является основанием для отказа в приёме на работу. Затребуйте письменным заявлением у работодателя обоснование причины отказа в приёме и обжалуйте его в суд. В случае если новый работодатель отказывает в приеме на работу, получите письменный отказ и обращайтесь в суд. Уволили по статье 81, пункт 6,а. Теперь не могу устроиться на работу. Как исправить ситуацию? Что делать чтобы взяли?
Увольнение в предыдущей работы по причине нарушения трудовой дисциплины не является основанием для отказа в приёме на работу. Затребуйте письменным заявлением у работодателя обоснование причины отказа в приёме и обжалуйте его в суд.
Спросить
В случае если новый работодатель отказывает в приеме на работу, получите письменный отказ и обращайтесь в суд.
СпроситьОбращаться в суд с иском к работодателю. А вообще, если есть запись в трудовой книжке, то не должно быть проблем с биржей. В том то и дело что есть запись в трудовой книжке об увольнении, а через пенсионный фонд сведения не прошли. Поэтому отказывает биржа труда ставить на учёт. Как можно наловить на бывшего работодателя? Какая статья трудового кодекса? Здравсйте. Подскажите пожалуйста я уволилась 5 августа 2021 по собственному желанию, а встать на биржу труда не могу по причине: бывший работодатель не отчитался за меня в пенсионный фонд. Как это возможно? И что с этим можно сделать?
Обращаться в суд с иском к работодателю. А вообще, если есть запись в трудовой книжке, то не должно быть проблем с биржей.
Спросить
В том то и дело что есть запись в трудовой книжке об увольнении, а через пенсионный фонд сведения не прошли. Поэтому отказывает биржа труда ставить на учёт. Как можно наловить на бывшего работодателя? Какая статья трудового кодекса?
СпроситьЗа отказ выйти на работу с согласованных отгулов Вас не могут уволить. Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить. Вызов на работу выходной день возможен только по письменному Вашему согласию. ВЫзывают с отгулов если отказываю и не выхэжу на работу могут ли уволить.
Повод уволить работодатель найдет всегда, если вы ему в этом поможете. Не допускайте нарушений. Если отгулы согласованы (есть приказ или по договору) то увольнение вы можете через суд оспорить.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь к бывшему работодателю. В трудовой книжке не проставлен номер приказа увольнения, ПРФ отказывает принимать стаж работы.
Здравствуйте Елена.
По закону ни каких черных списков не существует. Если работодатель отказывает в приеме на работу, требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Меня занесли в чёрный список службы безопасности при увольнении в 2016 г.Могу ли я надеяться что сейчас меня там нет?
Здравствуйте Елена.
По закону ни каких черных списков не существует. Если работодатель отказывает в приеме на работу, требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд. Есть позиция ВС РФ,по этому поводу.
Вот для вас статья на данную тему https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Что делать если работодатель отказался принимать отзыв заявления об увольнении написанное ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?
Обращайтесь с иском в суд. Есть позиция ВС РФ,по этому поводу.
Вот для вас статья на данную тему Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3. Я отработал больше положеной своей вахты не 60 а 75 дней находясь дома 2 недели увольняюсь пишу заявление на 1 число они мне отказывают просят написать на 5 я написал после они просят написать на 15 и прислать им уже почтой как мне с ними решить вопрос отправить я не могу так как у нас почта не работает а в город нет варианта попасть.
Здравствуйте Олег!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Чтобы прекратить трудовые отношения с организаций, работник может использовать разные способы отправки заявления, в том числе и по электронной почте. Подача заявления на увольнение по электронной почте законна только при наличии в документе электронной подписи. Тогда заявление будет иметь такую же юридическую силу, как оформленный документ на бумажном носителе. Об этом говорится в ФЗ от 6 апреля 2011 года № 63-Ф 3.
СпроситьЧитайте также:
- Работодателя при увольнении по собственному желанию
- Выплаты работодателем при увольнении
- Сроки увольнения работодателем
- Увольнение работодателем статья
- После заявления об увольнении работодатель
- Увольнение сотрудника работодателем
- Работодатель больничные увольнение
- Работодатель не выплатил при увольнении
- Увольнение работодателем сокращение
- Компенсация работодателю за увольнение
- Что говорить работодателю при увольнении
- Законно ли увольнение работодателем
- Причины увольнения работодателем
- Уведомление работодателем об увольнение
- Работодатель после увольнения должен
