Работодатель отправляет в отпуск за свой счет / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Добрый вечер.
Вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет? Работодатель, отправляет в не оплачиваемый отпуск. Регламентируя тем что закрывает организацию на карантин. Что делать?
Чтобы вы понимали ситуацию: работодателю трудовым законодательством РФ не предоставлено право отправлять работников в неоплачиваемые отпуска Согласно ст 128 тК РФ предоставление такого отпуска возможно только по заявлению работника На сколько дней-здесь количество дней определяется по договоренности между работником и рабтодателем. А если они сначала попросили написать по собственному на месяц, теперь говорят писать еще, что в таком случае можно сделать, при то, что это гос организация. Если я не напишу еще раз заявление на отпуск за свой счет, меня же могут уволить тогда? На сколько работодатель может отправить работника в не оплачиваемый отпуск, по своей инициативе?
Чтобы вы понимали ситуацию: работодателю трудовым законодательством РФ не предоставлено право отправлять работников в неоплачиваемые отпуска Согласно ст 128 тК РФ предоставление такого отпуска возможно только по заявлению работника На сколько дней-здесь количество дней определяется по договоренности между работником и рабтодателем.
Спросить
А если они сначала попросили написать по собственному на месяц, теперь говорят писать еще, что в таком случае можно сделать, при то, что это гос организация.
Спросить
Просто не писать. То, что прошло, уже не измените. Месяц Вы, насколько я понял, за свой счет уже отдохнули. Дальше не пишите.
Они будут должны оплатить простой по вине работодателя (в размере 2/3)
СпроситьЕсли я не напишу еще раз заявление на отпуск за свой счет, меня же могут уволить тогда?
СпроситьС чего это вдруг? Это работодатель Вам такие "сказки" рассказывает?
Просто не слушайте его. Главное "по собственному" не пишите...
СпроситьКонечно он не имеет права так делать.
С уважением. Я беремена, работадатель отправляет меня в дополнительный отпуск за свой счёт,без сохранения з/платы. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с контрактом. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так вам и оформляют отпуск, чтобы учились за собственный счёт, работодатель так всегда делает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нужна помощь юриста. С 13.01 начало учебы по увольнению, а меня отправляют в отпуск за 2020 год на 15 суток плюс 2 дня дорога. Окончание контракта конец марта 2020 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так вам и оформляют отпуск, чтобы учились за собственный счёт, работодатель так всегда делает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
Не имеют Вас право ни в отпуск за свой счет отправлять, на заставлять писать какие либо заявления. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я нахожусь в положении скоро в декрет, работадателт решил посадить меня в отпуск за свой счёт, а потом заставляли написать заявление, но я отказалась, что я могу сделать?
Добрый день!
Не имеют Вас право ни в отпуск за свой счет отправлять, на заставлять писать какие либо заявления. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьИнициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник, поэтому и просит работодатель писать заявления. Не может обеспечить работой - должен отправлять работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Мой муж работает официально. Но когда нет работы их заставляют писать заявления за свой счет. За год он уже 4 раза так писал заявление за свой счет. И сейчас опять говорят писать. А мы хотим взять ипотеку и нам не выгодно. Имеет ли права супруг отказаться и не писать заявление? Могут ли его уволить если он откажется?
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник, поэтому и просит работодатель писать заявления. Не может обеспечить работой - должен отправлять работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка.
СпроситьЭто неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.
Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Если заявление уже написано с датой на 24 дня... Принутельное заявление на отпуск за свой счет.
Это неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.
Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения. Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.
Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела!
Вопрос ясен! Отпуск за свой счет возможно согласовать с работодателем, только после подачи вами заявления о направлении вас в такой отпуск. Не пишите заявление, не соглашайтесь на отпуск.
Учтите, что директор это чиновник. Если вас насильно будут отправлять в отпуск вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру в вашем городе. После проверки полагаю в отпуск вас уже никто отправлять насильно не станет. В музыкальной школе, в которой я работаю, директор хочет отправить меня в отпуск за свой счёт на 9 дней. По трудовому законодательству я в праве не совсем лашаться на ее предложение. Как мне вести себя и какие должны быть мои дальнейшие действия, должна ли я соглашаться на какой - то разговор с руководством или вправе отказаться от каких либо разговоров? Я знаю, что директор мне будет мстить.
Здравствуйте, Анжела!
Вопрос ясен! Отпуск за свой счет возможно согласовать с работодателем, только после подачи вами заявления о направлении вас в такой отпуск. Не пишите заявление, не соглашайтесь на отпуск.
Учтите, что директор это чиновник. Если вас насильно будут отправлять в отпуск вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру в вашем городе. После проверки полагаю в отпуск вас уже никто отправлять насильно не станет.
Спросить---Здравствуйте, это не законно. Ничего не пишите, пусть издаёт приказ о простое по независящим от сторон обстоятельствам и оплачивает его, так как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работадатель отправляет в отпуск бессодержание или брать трудовой отпуск при карантине в группе ДОУ законно ли это?
---Здравствуйте, это не законно. Ничего не пишите, пусть издаёт приказ о простое по независящим от сторон обстоятельствам и оплачивает его, так как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. По письменному заявлению работника могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Добрый день, Зоя!
В соответствии с ст.128 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017):
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не имеет право обязать вас взять отпуск без сохранения заработной платы. Может ли бюджетников отправлять а отпуск за свой счёт?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ Статья 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день, Зоя!
В соответствии с ст.128 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017):
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не имеет право обязать вас взять отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель в отпуск без сохранения заработанной платы отправить не имеет права. Предоставление отпуска возможно, если работник сам напишет заявление на предоставление такого отпуска. В таком случае, работодатель обязан оплачивать простой. Отправлять в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячного заработка. На размер пенсии отсутствие заработной платы повлияет. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Мне осталось до пенсии 11 месяцев. На работе руководство заставляет ИТР писать заявления на отпуск за свой счет на 4-5 дней в месяц и так до конца года. Имеет ли руководство перед пенсией отправить меня в этот отпуск и как это отразится на пенсии?
Здравствуйте! Работодатель в отпуск без сохранения заработанной платы отправить не имеет права. Предоставление отпуска возможно, если работник сам напишет заявление на предоставление такого отпуска. В таком случае, работодатель обязан оплачивать простой.
Спросить
Отправлять в отпуск без содержания работодатель не имеет права. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячного заработка. На размер пенсии отсутствие заработной платы повлияет. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель не может обеспечить работников работой он обязан оплачивать просто в размере 2/3 заработка. Вы не обязаны писать заявления на отпуск без содержания. По собственному желанию можно только уволиться
ваше согласие нужно на отпуск без содержания - это прямо указано в ст. 74 ТК РФ
Если согласия не получено, то могут уволить по ст. 77 ТК РФ. Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт в связи с уходом всех работников на лето (институт, педагоги), так как я работаю здесь всего 1 месяц, если работадатель имеет на это право, почему с формулировкой по собственному желанию. Спасибо за ответ.
По собственному желанию можно только уволиться
ваше согласие нужно на отпуск без содержания - это прямо указано в ст. 74 ТК РФ
Если согласия не получено, то могут уволить по ст. 77 ТК РФ.
СпроситьКаждый год отправляют в отпуск с 1 июня принудително, прошу зимой не дают, говорят только за свой счет. Правильно ли это?
Ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Нет, неправильно. Должны к Вашему мнеию прислушиваться. Должен быть график отпусков, утверждаемый не позднее чем за двде недели до нового года. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Отпуска предоставляются ежегодно в любое время рабочего года, но в соответствии с очередностью, установленной работодателем в графике отпусков. Ничего не поделаешь. Отпуска в удобное для работника время предоставляется только определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами (почетные доноры, герои России, ветераны боевых действий, лицам до 18-ти лет и пр. )
СпроситьЗаставить не могут. Тем что всех отправляют в отпуск за свой счет, уже нарушение трудового законодательства. С дисциплинарным нарушением это вообще связать ни как нельзя, так что уволить или лишить за это заработной платы вообще не могут. Начнут настаивать, обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру по территориальности работодателя. Я работаю в краевом государственном автономном учреждении соц тесь. Нас заставляют брать 2 дня за свой счет выходных, говорят бюджет маленький на март месяц. Имеют ли они право меня отправить? И что они могут сделать если меня отправят на выходные а я не пойду (уволить, лишить % по зарплате)?
Заставить не могут. Тем что всех отправляют в отпуск за свой счет, уже нарушение трудового законодательства. С дисциплинарным нарушением это вообще связать ни как нельзя, так что уволить или лишить за это заработной платы вообще не могут. Начнут настаивать, обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру по территориальности работодателя.
СпроситьДобрый день! Ничего не нужно предъявлять, да вообщем то вам и нечего предъявить, долг никуда не делся и его придется платить, даже если и без содержания ушел. Предъявите приставам копию приказа работодателя, заверенную печать. И ежемесячно представляйте приставам справки о том, что зарплата не начислялась и не выплачивалась. Возможно поможет. Здравствуйте, Елена Николаевна! НЕ будет зарплаты, не будет пока и удержаний из нее. Правда долг-то все-равно не уменьшится. А предъявить приставам об этом справку надо, чтобы они не пришли описывать имущество должника. Мужа на работе отправляют в в отпуск за свой счет на 3 месяца, а у него исполнительное дело находится у приставов и с зарплаты удерживают 50 процентов в бхугалтерии предприятия. Что нужно предъявить приставам в данной ситуации? Как быть?
Добрый день! Ничего не нужно предъявлять, да вообщем то вам и нечего предъявить, долг никуда не делся и его придется платить, даже если и без содержания ушел.
Спросить
Предъявите приставам копию приказа работодателя, заверенную печать. И ежемесячно представляйте приставам справки о том, что зарплата не начислялась и не выплачивалась. Возможно поможет.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна! НЕ будет зарплаты, не будет пока и удержаний из нее. Правда долг-то все-равно не уменьшится. А предъявить приставам об этом справку надо, чтобы они не пришли описывать имущество должника.
СпроситьУ вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Могу ли я взять отпуск за свой счёт во время прохождения первичной специализации? Я врач, учиться отправила поликлиника + 0.5 ставки совместительства от которых и хочу отказаться (учить просто некогда получается), кадровик говорит только за свой счёт.
У вас есть приказ, что именно больница отправляет вас учится? Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьМожете заявление на отпуск не писать. Работодатель не имеет права в принудительном порядке отправлять работников в отпуск. Работаем в бюджете, в школе. Нас во время каникул обязали выйти в отпуск за свой счет. Возмущения не дали результатов. Говорят не хватает финансирования, а до этого и так урезали. Сняли много процентов. Что нам делать? Имею ли я право не писать такое заявление?
Можете заявление на отпуск не писать. Работодатель не имеет права в принудительном порядке отправлять работников в отпуск.
СпроситьНе имеет права. Работодатель нарушил, как минимум, две нормы трудового закконодательства право на полноценный и полный отпуск и право на свободу выбора повышения квалификации. Здравствуйте, Виктория
Во время ежегодного отпуска отправлять Вас на учебу не вправе.
А если это учеба за Ваш счет, то вообще, Вы должны сначала дать согласие обучаться на таких условиях
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Отправить работника на учебу во время нахождения в отпуске работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель в госуд. Уч. Отправить меня на учебу за мой счет во время моего ежегодного отпуска.
Не имеет права. Работодатель нарушил, как минимум, две нормы трудового закконодательства право на полноценный и полный отпуск и право на свободу выбора повышения квалификации.
Спросить
Здравствуйте, Виктория
Во время ежегодного отпуска отправлять Вас на учебу не вправе.
А если это учеба за Ваш счет, то вообще, Вы должны сначала дать согласие обучаться на таких условиях
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Отправить работника на учебу во время нахождения в отпуске работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите жалобу( коллективную) в прокуратуру. в инспекцию труда можете обратиться также [b]Работников нашего пансионата, руководство отправляет всех за свой счет с 15 октября, до 1 апреля. Добавляя при этом не нравиться увольняйтесь. Законно ли это?[/b]
Да, если трудовой договор о выполнении сезонных работ. Не могут предоставить работу, обязаны объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Или нужно оформлять с работниками срочные договора на сезон согласно ст. 59 ТК РФ.
Оформлять отпуска без сохранения заработной платы когда нет работы незаконно. Жаловаться никуда и не нужно.Просто не пишите заявлений. Без заявления работника оснований для предоставления такого отпуска не будет. Ст. 128 ТК РФ . Уволят без основания, тогда и будете оспаривать в суде. Работников нашего пансионата, руководство отправляет всех за свой счет с 15 октября, до 1 апреля. Добавляя при этом не нравиться увольняйтесь. Законно ли это?
Работников нашего пансионата, руководство отправляет всех за свой счет с 15 октября, до 1 апреля. Добавляя при этом не нравиться увольняйтесь. Законно ли это?
Да, если трудовой договор о выполнении сезонных работ.
СпроситьНе могут предоставить работу, обязаны объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Или нужно оформлять с работниками срочные договора на сезон согласно ст. 59 ТК РФ.
Оформлять отпуска без сохранения заработной платы когда нет работы незаконно. Жаловаться никуда и не нужно.Просто не пишите заявлений. Без заявления работника оснований для предоставления такого отпуска не будет. Ст. 128 ТК РФ . Уволят без основания, тогда и будете оспаривать в суде.
СпроситьПишите жалобу в гос. инспекцию труда. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. отправляют в отпуск за свой счет чтобы вас не уволить в связи с тяжелым финансовым положением фирмы может решить вопрос,обратитесь в трудовую инспекцию. Работаю в компании официально с апреля 2015 года. В отпуск нас отправляют в неоплачиваемый. Может ли трудовая инспекция решить этот вопрос, чтобы фирма выплатила отпускные? Бухгалтерия ссылается только на письма, которые сами же пишут (например"отпускные выплачиваются только при отработке 3 х лет")
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
отправляют в отпуск за свой счет чтобы вас не уволить в связи с тяжелым финансовым положением фирмы
СпроситьУ Вас никакой не отпуск, а простой по вине работодателя, подлежащий оплате.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, в прокуратуру. У нас на работе отправляют всех в отпуск за свой счет, так как нет работы, нет сырья чем работать, что нам делать?
У Вас никакой не отпуск, а простой по вине работодателя, подлежащий оплате.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в прокуратуру, пишите
УДАЧИ ВАМ Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт! Хотя у меня ДВА не отгуленных оплачиваемых отпусков! Что мне делать?
Может только по заявлению работника. Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "выходной в счет отпуска". Есть выходной день по графику, есть оплачиваемый отпуск (или его часть по соглашению сторон),есть неоплачиваемый отпуск. Никуда "отправлять" работников (кроме ежегодного отпуска по графику) работодатель не вправе без основания (без заявления работника). Прав ли директор, когда в школе проходит ЕГЭ, он отправляет учителей незанятых на экзамене, на выходной за счёт отпуска?
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "выходной в счет отпуска". Есть выходной день по графику, есть оплачиваемый отпуск (или его часть по соглашению сторон),есть неоплачиваемый отпуск. Никуда "отправлять" работников (кроме ежегодного отпуска по графику) работодатель не вправе без основания (без заявления работника).
Спросить
