Работодатель отправляет в отпуск за свой счет / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьЗначит вы написали заявление об отпуске без содержания.
Или вообще работаете неофициально. Так не бывает, когда работаете по трудовому договору, если это не отпуск за свой счет. Обратитесь в суд с иском о взыскании отпускных, если речь идет не об отпуске "за свой счет", а на отпуск "за свой счет" не пишите заявление. Вы же пишите, что вам предложили уволиться за отказ провернуть афёру работодателю. Работодатель отправляет в отпуск, а отпускные платить не будет
Значит вы написали заявление об отпуске без содержания.
Или вообще работаете неофициально.
Спросить
Так не бывает, когда работаете по трудовому договору, если это не отпуск за свой счет.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании отпускных, если речь идет не об отпуске "за свой счет", а на отпуск "за свой счет" не пишите заявление.
Спросить
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением. Я мать одиночка, какие права у меня есть, если я работаю?
Здравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением.
СпроситьРоструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Может ли работодатель без прививки отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Спросить
Как работодатель должен поступить, если личный автомобиль водителя-курьера сломался в рабочее время?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет. Сотрудник принят водителем-курьером, для работы используется личный автомобиль. В рабочее время произошла авария. Машина на долго в ремонте. Как должен поступить работодатель в данном случае, сотрудник на время ремонта машины, хотел уйти в очередной отпуск, работодатель против. Является ли рабочее время для водителя сейчас вынужденным простоем?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет.
СпроситьВиктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления. Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?
Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего согласия. Не пишите заявление на предоставление такого отпуска. Работаю в школе интернат поварам. На летнии каникулы 2 мес отправляют за свой счет. Правельно ли это? И как поступить что бы избежать этого. Может положена какая то компенсация?
Здравствуйте! Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего согласия. Не пишите заявление на предоставление такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника. Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.
Здравствуйте, указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, требовать выйти после 12 мая он не может, как и отправлять в отпуск за свой счет. Должен быть предоставлен больничный. Г. Москва. Моему отцу 74 года, он работающий пенсионер. Находится на самоизоляции. Работодатель требует после 12 мая выйти на работу или писать за свой счёт. Правомерны ли его требования? На какой правовой документ можно ссылаться и как продлить больничный?
Здравствуйте, требовать выйти после 12 мая он не может, как и отправлять в отпуск за свой счет. Должен быть предоставлен больничный.
СпроситьЗаставить Вас написать заявление об отпуске за свой счёт никто не может. В Указе президента говорится о том, что за теми, кто официально устроен на работу, сохраняется заработная плата. Здравствуйте!
Работодатель в этом случае, должен выплатить Вам период вынужленного простоя, из расчёта 2/3 тарифной ставки (оклада). За свой счёт отправлять Вас, это незаконно. Можете обратится в государственную инспекцию труда в Вашем городе. Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Заставить Вас написать заявление об отпуске за свой счёт никто не может. В Указе президента говорится о том, что за теми, кто официально устроен на работу, сохраняется заработная плата.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в этом случае, должен выплатить Вам период вынужленного простоя, из расчёта 2/3 тарифной ставки (оклада). За свой счёт отправлять Вас, это незаконно. Можете обратится в государственную инспекцию труда в Вашем городе.
СпроситьЗдравствуйте,
Вас не могут туда насильно отправить.
Не пишите заявление на отпуск без содержания и все
Желаю Вам удачи и всех благ! Работодатель вообще не имеет права ни в каких случаях отправлять работника в отпуск без содержания без согласия самого работника. Здравствуйте! Работодатель не имеет право принуждать работников, в том числе и Вас, уходить в отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель отправить с отпуск без содержания мать одиночку в связи карантином.
Здравствуйте,
Вас не могут туда насильно отправить.
Не пишите заявление на отпуск без содержания и все
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель вообще не имеет права ни в каких случаях отправлять работника в отпуск без содержания без согласия самого работника.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет право принуждать работников, в том числе и Вас, уходить в отпуск за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.
Здравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ.
СпроситьНе пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Нет, отправить Вас в отпуск работодатель может либо по Вашему письменному заявлению, либо в соответствии с графиком отпусков! А уж в отпуск за свой счет вообще не имеет право отправлять. Елена, отпуска за свой счет никак не относятся к очередным оплачиваемым ежегодным отпускам. Это одно, а это другое. Нет связи никакой. Сможете - по графику отпусков. Имеет ли право директор принудительно отправить меня в отпуск за свой счёт? Две недели оплачиваемого отпуска я отгуляла, если я поцду на поводу сейчас и уйду второй раз за свой счёт, могу ли я снова пойти в очередной оплачиваемый отпуск в этом году?
Нет, отправить Вас в отпуск работодатель может либо по Вашему письменному заявлению, либо в соответствии с графиком отпусков! А уж в отпуск за свой счет вообще не имеет право отправлять.
СпроситьЕлена, отпуска за свой счет никак не относятся к очередным оплачиваемым ежегодным отпускам. Это одно, а это другое. Нет связи никакой. Сможете - по графику отпусков.
СпроситьЗачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд. Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде.
СпроситьОксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.
Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март? Поставили условия выплатим з/п за март если напишите на отпуск б.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март?
Спросить
Людмила, вероятнее всего и правда работодатель не оплатит вам заработную плату. Но, подписав, данное заявление вы лишитесь заработной платы за апрель. При подписании данного заявления уже труднее будет взыскать с работодателя заработную плату. Вам нужно для защиты своих интересов обратиться в трудовую инспекцию. Если действия трудовой инспекции будут неэффективны, то в суд.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Может ли работадатель заплатить часть з п за март если мы не напишим заявление на апрель на отпуск без содержания.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьПотому что недобросовестно относится к своим обязанностям. Это повод писать жалобу на имя руководителя, а затем и в трудовую инспекцию. В нынешних реалиях таких случаев очень много, но бороться против этого нужно!
Успехов! Ну во-первых, отправить за свой счет работодатель никак не может без вашего желания, то бишь заявления, а во-вторых, о таких действиях необходимо сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте Светлана, вы задайте данный вопрос своему работодателю, прежде чем отправить вас в отпуск за свой счет он должен вам все для начала разъяснить. Почему на время карантина работодатель отправляет всех в отпуск за свой счет.
Потому что недобросовестно относится к своим обязанностям. Это повод писать жалобу на имя руководителя, а затем и в трудовую инспекцию. В нынешних реалиях таких случаев очень много, но бороться против этого нужно!
Успехов!
СпроситьНу во-первых, отправить за свой счет работодатель никак не может без вашего желания, то бишь заявления, а во-вторых, о таких действиях необходимо сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Светлана, вы задайте данный вопрос своему работодателю, прежде чем отправить вас в отпуск за свой счет он должен вам все для начала разъяснить.
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, такие действия не законны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд. Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.
Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.
Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя. А если отправляют за свой счет. Могу ли я в период карантина отказаться от отпуска по графику? На данный момент работаю.
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя.
Спросить
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
https://www.9111.ru/questions/777777777823705/ Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. С ситуацией кароновируса отправляют в отпуск за свой счет.
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
Спросить
Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель не может отправить Вас в отпуск за свой счет, и заставить Вас взять больничный.
Из за сложившейся ситуации работодатель действует либо по ст. 157 ТК РФ, либо отправляет вас в оплачиваемый отпуск. Организация отправляет с работы на карантин, оплачивать не хотят говорят либо отпуск либо больничный или за своей сань, верно ли это и обязаны они оплатить?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель не может отправить Вас в отпуск за свой счет, и заставить Вас взять больничный.
Из за сложившейся ситуации работодатель действует либо по ст. 157 ТК РФ, либо отправляет вас в оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя. Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление. Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый? Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Добрый день, указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Предупредите работодателя заранее, напишите заявление.
Спросить
Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый?
СпроситьЗдравствуйте,
Письменное заявление в любом случае нужно писать и делать это нужно заранее.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПрочтите, внимательнее.
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[i][/i]
Вы пишете заявление на имя работодателя, что будете отсутствовать по причине медицинского обследования по беременности. И в этот день [b][/b]сохраняется Ваш средний заработок.
Спросить
