Работодатель простой выплата / Трудовое право - 1334 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Насчёт награждения — только к работодателю, законодательство такого просто не предусматривает. Увольняться - по любому, который Вас устаивает Проработал в оао ржд 33 года. Буду отстранён от работы по медицинским показаниям ВЭК (ежегодная врачебно-экспертная комиссия не пропустила дальше). Как увольняться? - по медицинским показаниям по результату медкомиссии? Будет ли выплачено денежное вознаграждение по выслуге лет и/или за преданность компании в размере 5 окладов?
Насчёт награждения — только к работодателю, законодательство такого просто не предусматривает. Увольняться - по любому, который Вас устаивает
СпроситьНеизвестно, законодательство такого просто не регулирует, всё зависит от работодателя. Проработал в психоневрологическом интернате, относящемся к комитету социальной защиты населения 7,5 лет специалистом по ОТ. Уволился по собственному желанию, для перерасчета пенсии в январе 2024 года. На момент увольнения имел полную стажевую выслугу и доплату (стимулирующую выплату) в полном объеме 15% за 5 лет. Повторное трудоустройство в ту же организацию и на туже должность произошло через 1,5 месяца, с учетом длительного медосмотра (долгое ожидание результатов анализов) и праздничных дней. После трудоустройства стажевые выплаты прекратились. Правомерно ли это? Хотя у медработников не зависимо от должности и периодом увольнения – трудоустройства более одного месяца имеющиеся ранее стажевые выплаты сохранились. Спасибо.
Неизвестно, законодательство такого просто не регулирует, всё зависит от работодателя.
Спросить
Спасибо. Не сохраняется законно выработанный стаж? Почему решает работодатель судьбы людей а не Государство? Вообще-то не частная лавочка, а госучреждение.
СпроситьСпасибо. Не сохраняется законно выработанный стаж? Он в данном случае непрерывный и максимальный. Почему решает работодатель судьбы людей, как ему вздумается, а не Государство? Работодатель пенсию людям не платит. Вообще-то не частная лавочка, а госучреждение.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
Спросить
Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПроблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований. Можете обжаловать. Но смысла нет, если премия не обязательная С премией не все просто. Обратитесь к юристу. Законно ли меня лишают премии. Есть фото съёмка где я без каски, с телефоном и с сигаретой во рту (она не подкуренная начальство утверждает, что я купила! Но это неправда нужно запросить видео съёмку.., там будет подтверждение моих слов.
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований.
Спросить
Здравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ) Может ли работодатель отказать в смене кредитной организации для зачисления заработной платы на карту, если я отправил заявление о смене не за 15 дней, как требует законодательство, а за 14? Является ли это нарушением законодательства с моей стороны? Спасибо.
Здравствуйте. В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Следовательно ваше заявление уже учтут в другую зарплату
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны были подать за 15 календарных дней до заработной платы. В данном случае работодатель правомерно откажет или просто не переведет данную зарплату на эту карту. Но Вы можете подать повторно заявление перед следующей зарплатой, однако, за 15 календарных дней. (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)
СпроситьДень добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
[quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
День добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Не достаточно. Конечно, нужна справка с работы. А вы подавали письменное заявление на имя руководителя организации или просто устно попросили в бухгалтерии? Дать распоряжение о выдаче такой справки должен руководитель.
Но можно попробовать 2 варианта. 1. Подать приставу заявление о том, что справку на работе не дают и выпросите пристава направить запрос в банк для получения подтверждения наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте, и на работу - подтверждение наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте + указание вашего зарплатного счета. 2. Подать на работе заявление о выплате заработной платы наличными денежными средствами (возможно, тогда дадут справку). Счёт арестован, он является зарплатные, с работы не дают справку, доказывающую, что счёт зарплатные. И коды не проставляют, что он зарплатный. Достаточно ли 2 НДФЛ и выписки лицевого счета из банка для приставов, чтоб не снимали с зарплаты более 50 процентов?
Не достаточно. Конечно, нужна справка с работы. А вы подавали письменное заявление на имя руководителя организации или просто устно попросили в бухгалтерии? Дать распоряжение о выдаче такой справки должен руководитель.
Но можно попробовать 2 варианта. 1. Подать приставу заявление о том, что справку на работе не дают и выпросите пристава направить запрос в банк для получения подтверждения наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте, и на работу - подтверждение наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте + указание вашего зарплатного счета. 2. Подать на работе заявление о выплате заработной платы наличными денежными средствами (возможно, тогда дадут справку).
СпроситьДанное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд. Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь! Работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?
Данное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь!
СпроситьНаверное, имеют в виду, что последний день Вашей "отработки" и будет расчётным. Вам надо появиться на работе для получения итогового расчёта и документов о работе. Здравствуйте, может просто передать дела они от вас требуют!? На самом деле, да, но я бы на вашем месте не доводил бы дело до судебных тяжб и сходил. Ну а так, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и бодаться с работодателем о выплате вам расчета. Увольняюсь по собственному желанию. Заболел. Дни отработки вошли в больничный ровно две недели а мне говорят что я все равно должен отработать один день а то не дадут расчет но ведь две недели прошли пока я болел.
Наверное, имеют в виду, что последний день Вашей "отработки" и будет расчётным. Вам надо появиться на работе для получения итогового расчёта и документов о работе.
СпроситьЗдравствуйте, может просто передать дела они от вас требуют!? На самом деле, да, но я бы на вашем месте не доводил бы дело до судебных тяжб и сходил. Ну а так, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и бодаться с работодателем о выплате вам расчета.
Спросить
Нет дел передавать не нужно. Но видимо расставаться не хотят но нет идти туда нет никакого желания даже на один.
СпроситьСогласен -- мероприятие не из приятных.
Но иногда нужно стиснуть зубы и преодолеть тяжёлый жизненный эпизод.
Спросить
Ну и не ходите. Трудовую книжку по почте пускай высылают. Никаких "отработок" в ТК РФ нет. Две недели - просто общий срок, что бы работодатель вас спокойно уволил и все документы подготовил. Не важно, работаете вы, болеете или в командировке. 2 недели проходят - и вы уволены.
СпроситьДа. слышали. Работодатель должен был ввести режим простоя с выплатой работникам не менее ⅔ оклада. Работадатель просит написать заявление за свой счёт либо ставит прогул и увольнение, за отсутствие на рабочем месте, в городе объявили ЧС, случилась во всем городе коммунальная авария остановилась котельная на улице было минус 30,в квартирах взрывались батареи отопления, потом все это исправляли коммунальные службы, в домах было 5 градусов, на работу выйти никто не мог, является ли это уважительной причиной неявки на работу, и нужно ли писать за свой счёт,либо это просто должно быть как не рабочий день? Может слышали про эту аварию по телевизору, про город Климовск в московской области
Да. слышали. Работодатель должен был ввести режим простоя с выплатой работникам не менее ⅔ оклада.
Спросить
Сократить без согласия не законно Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства. Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением. 30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены? Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?
Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением.
Спросить
30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены?
СпроситьПросто - в соответствии с этой нормой прошу представить... дня тогда-то.
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации Заявление в простой форме. Как выглядит образец заявления работодателю для оплаты двух дней диспансеризации потраченных работником предпенсионного и пенсионного возраста, на какие статьи ссылаться?
Просто - в соответствии с этой нормой прошу представить... дня тогда-то.
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Спросить
Олег, пишите в произвольной форме, никаких образцов и шаблонов нет. Есди сами не сможете, то на сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.
Спросить
В произвольной форме можно написать подобное заявление.
А вам разве не напрямую с СФР будет произведена выплата?
Спросить
Здравствуйте Олег
Заявление пишется в произвольной форме.
Перед тем, как подавать заявление о невыплате пособия соберите документы: свидетельство о регистрации беременности, лист нетрудоспособности (больничный), декретное свидетельство и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия. Все изложите в заявление приложите копии документов и просите дать разъяснения по не выплате
Спросить
Здравствуйте, документы у работодателя уже 4,5 месяца. На руках только ребенок и свидетельство о рождении. Кормят завтраками в устной форме. Я так понимаю они неполадки их в СФР
СпроситьЕсли есть фиксация о том, что документы получены работодателем, то тогда через интернет приемную прокуратуры подайте жалобу с приложением документа о получении работодателем документов для выплаты пособия
СпроситьВам не нужно писать подобное заявление. Необходимо направить досудебную претензию, одновременно с этим жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Далее взыскивать в судебном порядке и определять сумму уже с учетом неустоек, всевозможных расходов и т.д
СпроситьА где подаётся досуденая претензия. И какие нужны документы. Договор трудовой не выдают работаю год, подписал его только 2 месяца назад а копию не дают по устной просьбе. Думаю по почте написать заявление ссылаясь на ст 62 ТК РФ. Больничный оригинал отдал им они наверное его уже и выбросили. Предприятие государственное
Спросить
Здравствуйте В произвольной форме.
Прошу указать причины неоплаты больничного за период...
СпроситьМожно ли установить временные рамки ссылаясь на какую то статью. Как например с выдачей документов ст 62 ТК?
СпроситьЛишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?
Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк
СпроситьНу может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка
СпроситьЧтобы ответить на этот вопрос однозначно, Вам необходимо еще раз ознакомиться с условиями договора или иными соглашениями, достугнутыми Вами и вашим работодателем. А также к иным нормативно-правовым актам, регулирующим выплаты Вам как работнику медицинской сферы. Чтобы было Вам проще: пишите обращение на имя главврача или в Минздрав. В своем ответе они обязаны предоставить вам исчерпывающую информацию на этот счет с ссылками на конкретные нормы закона! Как учитывается в трудовом договоре для участкового врача-педиатра вызов на дом? Рабочий день по трудовому законодательству на 1 ставку составляет 7.7 часов в сутки включая 30 минут на перерыв. Грубо посчитаем - 7,5 часов в сутки работы.
Прием длится 4 часа (время на 1 пациента 12 минут итого 20 человек).
Так вот, как учитываются вызова на дом. Явно должно быть больше 12 минут на человека, но нигде этой информации не смог найти.
Чтобы ответить на этот вопрос однозначно, Вам необходимо еще раз ознакомиться с условиями договора или иными соглашениями, достугнутыми Вами и вашим работодателем. А также к иным нормативно-правовым актам, регулирующим выплаты Вам как работнику медицинской сферы. Чтобы было Вам проще: пишите обращение на имя главврача или в Минздрав. В своем ответе они обязаны предоставить вам исчерпывающую информацию на этот счет с ссылками на конкретные нормы закона!
СпроситьЕстественно должны. Здравствуйте! Да, обязаны проиндексировать. Здравствуйте.
В соответствии со ст.157 ТК РФ простой оплачивается из расчета среднего заработка, если он по вине работодателя. Тогда повышения не будет.
Если просто оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада (когда по независящим от сторон причинам), то должно быть повышение.
С уважением. Мы находимся на вынужденном простое С октября было повышение оклада повышение зарплаты Должны ли нам индексировать выплату в простое
Здравствуйте.
В соответствии со ст.157 ТК РФ простой оплачивается из расчета среднего заработка, если он по вине работодателя. Тогда повышения не будет.
Если просто оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада (когда по независящим от сторон причинам), то должно быть повышение.
С уважением.
Спросить[quote]как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя[/quote]
Очень просто: убедить прокурора в бесперспективности этого мероприятия. Если он согласится, прекратит её. Скажите пожалуйста как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя так как работадатель выплатил всю сумму за не использованный отпуск. За ранее буду благодарен!
как отменить прокурорскую проверку в отношении работадателя
Очень просто: убедить прокурора в бесперспективности этого мероприятия. Если он согласится, прекратит её.
СпроситьЗаконодательством - это не запрещено, просто работодатель не обязан это делать. Здравствуйте, Валерий! Полагается только в том случае, если какая-то дополнительная выплата предусмотрена по инициативе работодателя и прописана в положении об оплате труда. Я таких выплат на практике не встречал. Больничный, выданный Вам, будет оплачиваться частично из средств работодателя, частично - из Социального фонда России. Вопрос такой, я работаю на предприятии 17 лет, все документы в отделе кадров, пенсионер, мне 77 лет, я повредил коленку на правой ноге, травматология выдала мне справку с 27 октября, и направила меня к хирургу, 10 ноября на прием к хирургу, проблема такая, я живу один, денег нет, вопрос такой, а мое предприятие может мне помочь с выдачей хоть какой-то суммы или нет, ехать я никуда не могу, болит нога, что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте, Валерий! Полагается только в том случае, если какая-то дополнительная выплата предусмотрена по инициативе работодателя и прописана в положении об оплате труда. Я таких выплат на практике не встречал. Больничный, выданный Вам, будет оплачиваться частично из средств работодателя, частично - из Социального фонда России.
СпроситьНет Здравствуйте.
Нет, конечно. Это простой по вине работодателя. И оформлен он должен быть в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 среднего заработка.
Напишите заявление - ничего не получите.
С уважением. Нужно ли писать заявление на административный отпуск, если учреждение закрывают на ремонт сроком в три недели?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это простой по вине работодателя. И оформлен он должен быть в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 среднего заработка.
Напишите заявление - ничего не получите.
С уважением.
СпроситьРассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных. Если вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного Здравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением. Если в отпуске сесть на больничный, будет ли выплата пособий по больничному? Или удержание с отпускных?
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных.
Спросить
Если вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьВы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя. Закрывают один магазин из всей сети. По тому что стала большая аренда. Сказали увольняйтесь по собственному желанию. Предлагаю места в магазинах других меня не устраивает место. Выплат сказали не положены
Вы вправе просто не увольняться. А работодатель обязан оформить простой по вине работодателя.
СпроситьЧто касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках. Вопрос по декрету. С февраля месяца дочь устроена на работу по трудовой, 3 дня назад вышла в декрет, рожать в декабре, декрет сказали не оплатят, отправят по нулям, т.к 21 и 22 год сидела дома с детьми, отпускные не дают, говорят надо было раньше выходить, а она незнала. Получаеться декретные ей не дают, отпуск 21 день тоже, разве такое бывает? Раньше всегда выплаты были до и после родов, зачем тогда больничный дают? Объясните нам пожалуйста.
Что касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата компенсаций работодателем
- Выплата декретных работодателем
- Выплата больничного работодателем
- Выплаты работодателем при сокращении
- Выплата декретного отпуска работодателем
- Выплаты работодателя сотрудникам
- Работодатель требует выплат
- Выплаты со стороны работодателя
- Не выплата расчета работодателем
- Выплата компенсации работодателем при увольнении
- Выплаты работодателя при увольнении работника
- Может ли работодатель отказать в выплатах
- Выплата долга работодателю
- Выплата налогов работодателем
