Разрыв между отпусками / Трудовое право - 24 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Кирилл! При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы [b]они могут быть предоставлены военнослужащему[/b] при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. Это предусмотрено Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 - с изм. и дополнениями). В случае отказа, Ваше право обратиться в военную прокуратуру. Спасибо большое, буду узнавать👍 Меня уволили с ВС РФ 2021 г. по увожительной причине, но у меня остался недогуленный отпуск за 2019 год, должны ли мне его предоставить?
Здравствуйте, Кирилл! При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. Это предусмотрено Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 - с изм. и дополнениями). В случае отказа, Ваше право обратиться в военную прокуратуру.
Спросить
Уважаемый Андрей!
Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков "утверждаемым... с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Разделение отпуска на части, возможно, исключительно по соглашению между работником и работодателем (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Так что, формально, между Вами и работодателем должен быть консенсус относительно отпуска. К сожалению, работодатели не всегда удовлетворяют просьбы работника, и если нет особых льгот (ветеран боевых действий, почетный донор и т.п.), то необходимо договариваться. При составлении графика отпусков работодатель требует делить отпуск на два по четырнадцать дней с разрывом полгода. Как не нарваться на конфликт.
Уважаемый Андрей!
Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков "утверждаемым... с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Разделение отпуска на части, возможно, исключительно по соглашению между работником и работодателем (см. ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Так что, формально, между Вами и работодателем должен быть консенсус относительно отпуска. К сожалению, работодатели не всегда удовлетворяют просьбы работника, и если нет особых льгот (ветеран боевых действий, почетный донор и т.п.), то необходимо договариваться.
СпроситьМожет, законом длительность таких периодов не регулируется.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Может ли быть промежуток между отпусками 1 год и 1 месяц? Работаю с 16,10,16 первый отпуск был 1,11,17 а вот второй мне дали 27,12,18 тоесть больше чем рабочий год.
Может, законом длительность таких периодов не регулируется.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Здравствуйте! Подскажите я вышла из декретного отпуска. В должностной инструкции написано что я должна проходить аттестацию раз в три года. Когда мне могут ее объявить? После отработанных трёх лет с момента моего выхода после д.о. Или прям завтра?
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий.
СпроситьУважаемая Светлана! На основании ч. Ж п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") [b]Основной отпуск[/b] предоставляется по желанию в удобное время военнослужащих, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. А вот основной и дополнительный последовательно, без разрыва между ними, по просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части. Напишите рапорт со ссылкой на норму закона. Спасибо. У на ребенку уже есть 16 лет. Значит нам дадут отпкск на усмотрение начальника? А то, что дети школьники роли не играет? Здравствуйте. Муж военнослужащий. Мы многодетная семья: дочь 16 лет, 14 лет и 6 лет. так каксеамья многолетная мужу положен отпуск летом, но нам начальник отказал, оргументируя это тем что многодетной семьей по военному мы считаемся пока ребенку не исполнится 14 лет. Так ли это?
Уважаемая Светлана! На основании ч. Ж п. 12 ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное время военнослужащих, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. А вот основной и дополнительный последовательно, без разрыва между ними, по просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части. Напишите рапорт со ссылкой на норму закона.
Спросить
Спасибо. У на ребенку уже есть 16 лет. Значит нам дадут отпкск на усмотрение начальника? А то, что дети школьники роли не играет?
Спросить
То, что дети школьники роли не играет. Учитывается возраст детей. Если старшему уже есть 16, отпуск предоставят по решению командира.
Спросить12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
Оснований для отказа в предоставлении отпуска военнослужащему по контракту нет, если исходить того пункта указа на который Вы сослались. Есть только некоторое ограничение, которое заключается в СОГЛАСИИ КОМАНДИРА, но это согласие распространяется только на предоставление одновременно основного и дополнительного отпуска разом и без разрыва по времени. Не отпускают в отпуск на основе указа президента 1237 ст.29 п.12 п.п.Ж, имеют ли право так поступать!?!
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
Оснований для отказа в предоставлении отпуска военнослужащему по контракту нет, если исходить того пункта указа на который Вы сослались. Есть только некоторое ограничение, которое заключается в СОГЛАСИИ КОМАНДИРА, но это согласие распространяется только на предоставление одновременно основного и дополнительного отпуска разом и без разрыва по времени.
СпроситьНапишите рапорт, где укажите маршрут мурманск - анапа, без разрыва, а вот когда будете брать билет попросите оформить на разные дни. при этом, обращаю внимание, что при нахождении в москве вы должны встать на воинский учет, а это значит что можно с вам взыскать часть денег, так как у военнослужащего должно быть одно место проведения отпуска, так что выбирайте как дешевле. Мой вопрос связан с отпуском и воинскими перевозочными документами. Я написал рапорт на отпуск, где местом проведения отпуска указал город Анапаи попросил чтобы мне выписали воинские перевозочные документы по маршруту: самолёт Мурманск-Москва, Москва-Анапа и обратно. Суть моего вопроса заключается в следующем: если я прилетаю из Мурманска в Москву и лечу в Анапу не сразу, а спустя пару недель то запрещено ли мне так делать? Если можно то уточните, пожалуйста, что мне нужно сделать чтобы по сути я ничего не нарушил.
Напишите рапорт, где укажите маршрут мурманск - анапа, без разрыва, а вот когда будете брать билет попросите оформить на разные дни. при этом, обращаю внимание, что при нахождении в москве вы должны встать на воинский учет, а это значит что можно с вам взыскать часть денег, так как у военнослужащего должно быть одно место проведения отпуска, так что выбирайте как дешевле.
СпроситьРазрыв между частями отпуска может быть любым, хоть один день. Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
При увеличении норы выработки заработная плата должна быть увеличена. 1.При увеличении норм выработки обязан ли работодатель увеличить з/п. 2.Я трудоустроен на предприятии уже 8 лет. В отпуск ходил через 11-12 месяцев один раз по 28 календарных дней. В этом году решил отгулять отпуск по 14 дней, т.е разделить его на две части. В отделе кадров мне сказали что я за этот год уже перегулял свой отпуск. Хоть я в этом году брал отпуск на две недели. Остальные года я гулял один раз в год по 28 дней и я в этом уверен. Объясните мне пожалуйста как такое может быть и как надо расчитывать. Какой разрыв должен быть между отпуском разделенным на две части.
Разрыв между частями отпуска может быть любым, хоть один день. Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
При увеличении норы выработки заработная плата должна быть увеличена.
СпроситьЗдравствуйте. От количества повторов заданного вопроса ни ответ на него, ни закон - не изменятся. Ответ Вам был дан. Решайте его с работодателем.
Оплата декретного - по доходу до первого декрета, но максимальная сумма пособия - на сегодняшний день.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Как быть: в апреле 2017 у меня заканчивается отпуск по уходу за реб до 3 лет, сейчас беременна, а отпуск по БиР новый начнется только в июне 2017. как быть с разрывом апрель - июнь? Необходимо выходить на работу? Или работодатель может продлить отпуск? И второй вопрос: уходя из декрета в декрет в расчет пособия для второго ребенка до 1,5 лет будет браться доход у меня 2012 и 2013 года. (тк была в отпуске по уходу до 3 лет за первым) для пособия в 2017 году как будет расчитана макс сумма? По лимитам тех годов или 2017?
Здравствуйте. От количества повторов заданного вопроса ни ответ на него, ни закон - не изменятся. Ответ Вам был дан. Решайте его с работодателем.
Оплата декретного - по доходу до первого декрета, но максимальная сумма пособия - на сегодняшний день.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЭто на усмотрение Вашего руководства, либо могут просто компенсацию выплатить за неиспользованные дни. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Да, при сокращении положен отпуск пропорционально времени, прослуженному в календарном году.
Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. Положен отпуск военнослужащему по контракту при сокращении.
Это на усмотрение Вашего руководства, либо могут просто компенсацию выплатить за неиспользованные дни. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Да, при сокращении положен отпуск пропорционально времени, прослуженному в календарном году.
Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Я работаю учителем в школе. Подходит время отпуска с 20.06 - 14. 08. Правомерно ли администрация хочет разорвать мой отпуск для прохождения летней трудовой практики с детьми с 25.07.-05.08.
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
СпроситьСогласно п. 16 ст.29 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. "Вопросы прохождения военной службы", предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. При увольнении по окончании контракта отказали в медвежем отпуске (выслуга лет 22 календаря возраст 41 год) По прохождению ВВК Ставят категорию В Положен ли мне Медвежий отпуск теперь?
Согласно п. 16 ст.29 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. "Вопросы прохождения военной службы", предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
СпроситьПервый год работы - отпуск предоставляется через 6 месяцев, а далее - только по графику, поэтому - разрывы могут быть большими
График согласовывается с работником, поэтому пусть настаивает на своем варианте
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Муж работает в государственном учреждении, отпуска дают каждый год по разному, (по сезонам, т.е. год зимой, на следующий год весной) муж в отпуск уходил в феврале 2015 года, следующий отпуск только в мае 2016 года? Может ли быть такой большой промежуток между отпусками?
первый год работы - отпуск предоставляется через 6 месяцев, а далее - только по графику, поэтому - разрывы могут быть большими
График согласовывается с работником, поэтому пусть настаивает на своем варианте
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьСогласно положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии со ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска и частью 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
Если ему отказано в отпуске при наличии вышеуказанного основания, то можно обратиться в военную прокуратуру по месту службы или по месту проживания жены с детьми У меня муж служит в Чечне у них там отпуск делят на 2 раза в год он хочет взять полный отпуск на 60 суток но и му отказали. ..Он многодетный отец. Он имеет права на полный отпуск.
Согласно положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии со ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска и частью 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
Если ему отказано в отпуске при наличии вышеуказанного основания, то можно обратиться в военную прокуратуру по месту службы или по месту проживания жены с детьми
СпроситьОтпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику на предприятии. Сроки между отпусками не регламентированы законом. В конце каждого года работодатель обязан составить график отпусков. В течении года на работодателе и работники лежит обязанность по исполнению графика отпусков. Закон не регламентирует промежуток времени между отпусками. Данный вопрос лежит в компетенции работодателя и вашей. Если в конце года вы уходите в отпуск за один период а в следующем году получаете отпуск в начале года и между ними маленький промежуток времени то это не является ущемлением ваших прав. Обращайте внимание на график отпусков. Какой промежуток может быть между отпусками? В праве ли работадатель сделать разрыв между очередными отпусками менее 1 месяца?
Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику на предприятии. Сроки между отпусками не регламентированы законом.
Спросить
В конце каждого года работодатель обязан составить график отпусков. В течении года на работодателе и работники лежит обязанность по исполнению графика отпусков. Закон не регламентирует промежуток времени между отпусками. Данный вопрос лежит в компетенции работодателя и вашей. Если в конце года вы уходите в отпуск за один период а в следующем году получаете отпуск в начале года и между ними маленький промежуток времени то это не является ущемлением ваших прав. Обращайте внимание на график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Увы - вполне законно работодатель никого заставить работать не может, отпуска в соответствии с графиком - законно. Вопрос об отпуске. Может ли работодатель, ссылаясь на график отпусков заставить работать более 8 мес. Например отпуск был у меня в августе 2014. На 2015 мне поставили май и ноябрь. То есть разрыв между 2014 августом и маем 2015 большой. Это законно?
работодатель никого заставить работать не может, отпуска в соответствии с графиком - законно.
СпроситьОплачиваемый минимум 44 (28+16), без сохранения заработной платы - 14. Статья 128 ТК РФ Пенсионный отпуск - сколько дней максимум? В каком то источнике я находила 28 дней, но в отделе кадров сказали - не более 14 дней. Проживаю в ХМАО.
Можете взять отпуск в любое время в соответствии с графиком. Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ Два раза в год вам не дадут отпуск Поэтому за 2015 года пойдете в 2016 году Какой минимальный разрыв может быть у оплачиваемых отпусков? В случае если я иду в отпуск за 2014 год в марте 2015, то через сколько месяцев я имею право пойти в отпуск за 2015 год? Спасибо.
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ Два раза в год вам не дадут отпуск Поэтому за 2015 года пойдете в 2016 году
СпроситьНет. Законодатель применил здесь иной принцип - переносится дата увольнения.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
"Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности". Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащему при увольнении.
Нет. Законодатель применил здесь иной принцип - переносится дата увольнения.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
"Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности".
СпроситьЗдравствуйте! Все работники имеют право на отпуск и все выходные дни включаются в отпуск, так как отпуск предоставляется в календарных днях и разрывы между вахтой и есть ни что иное как обычные выходные. Вахта 45/45 в меж вахтовый отдых я не имею права дать работнику отпуск. Но работник пишет заявление на отпуск (хочет получить деньги) и в тот же момент работать в этот месяц и получить з/п как нам быть Руководитель в принципе не против, но не можем понять как нам это сделать правильно. По приказу он будет в отпуске и диспетчер на этот месяц подаст табель что человек работал.
Здравствуйте! Все работники имеют право на отпуск и все выходные дни включаются в отпуск, так как отпуск предоставляется в календарных днях и разрывы между вахтой и есть ни что иное как обычные выходные.
СпроситьП. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указывает: "Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности". Мне не продлили контракт сверх предельного возраста. ВВК не пройдено, также написала рапорт на переподготовку, но ответа еще дали. Как мне должны предоставить отпуск, если контракт заканчивается в апреле.
п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы указывает: "Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности".
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Может ли работник взять отпуск следующим образом: июнь 10 дней, выйти на работу на неделю, потом опять 10 дней, опять выйти на работу. И последние 20 дней.? Каков должен быть разрыв между отпусками?
Здравствуйте!
Согласно ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьИрина! Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Все с согласия работника и заставлять тоже))) Директор школы заставляет отпуск отгуливать с разрывом, очень неудобным для меня с ребёнком 2 года. Мотив: было много больничных в течение года, за меня работали, теперь я должна поработать за других. А мне девать рубёнка некуда.
Ирина! Согласно ст. 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Все с согласия работника и заставлять тоже)))
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ, ВЫ имеете право взять полный отпуск, т.к. отработали у Работодателя 6 месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между Вами и работодателем, т.е. это обоюдное решение, (ст. 125 ТК РФ). Просмотрите Ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет. Устроилась на работу 4 октября 2010 г. В отпуск иду с 1 июля 2011 г. По договору мне предоставляется отпуск 42 календарных дня. А мне предлагают идти только на 28 дней, мотивируя это тем, что я не проработала еще 11 месяцев. На какую статью трудового кодеска следует сослаться и что делать дальше?
Здравствуйте. Согласно ст. 122 ТК РФ, ВЫ имеете право взять полный отпуск, т.к. отработали у Работодателя 6 месяцев непрерывно. Разделение отпуска допускается, но только по соглашению между Вами и работодателем, т.е. это обоюдное решение, (ст. 125 ТК РФ). Просмотрите Ваш трудовой договор, или возможно есть иной локальный акт, предусматривающий разрыв отпуска. Если вы не подписывали документы с такими условиями, то оснований для запрета в предоставлении отпуска у работодателя нет.
Спросить
