Распределение отпусков / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации ДОУ. Должна ли я присутствовать при распределении отпусков коллегам и как вообще должна проходить эта процедура (распределение отпусков)? За ранее спасибо!
В цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц, аргументируя тем, что он так просто захотел, как быть в данной ситуации, и возможно ли брать отпуск вместе с супругом, так как работаем в одном цехе, а мастера в сговоре и целенаправленно ставят нас в разное время в графике отпусков.
Трудовые споры Еще раз попробую обо новать вопрос так как ответа нет работаю на хим предприятии третий год отпуска распределяет руководитель по раб, необходимости... Уменя по ТК в год отпуск положено 28 дней +12 вредных, в етом году отпуск поставили на февраль 28 дней а 12 вредных не дают,,, дали только 2 но я ведь больше в етом году в о пуск не пойду выходит что год я остаюсь без положенных вредных дней,, кто может что либо подсказат? Ь.
Как распределяются отпуска в организации при одновременном поступлении на работу. Двое написали на один и тот же месяц, работаем в районе Крайнего севера, работодателя говорит, что полный отпуск (52) дня не брать. Имеют ли право отказать в предоставлении полного отпуска с несовершеннолетним ребенком?
У нас три женщины с двумя детьми до 14 лет и один почетный донор. Все они притендуют на отпуск в летнее время. Можно ли им отказать и чем это мативировать? У меня супруг сотрудник МВД, имею ли я право идти в отпуск вместе с ним? Чем это мотивировать?
Мне без моего согласия поделили основной отпуск на 2017 на две части февраль 14 дней и июль 14 дней. В июне собираюсь уволиться. Получается что организация за 14 дней неотгуленного отпуска на мне съекономит?
И ещё если я пенсионер МВД мне 45 лет буду увольняться надо мне отрабатывать 14 дней или нет. Спасибо.
Вопрос по трудовому праву-отпуск. Я трудоустроилась 5 марта 2018 г. В нашей организации мне положен отпуск 42 календарных дня-6 недель. Мне говорит кадровик, что половина отпуска исчисляется после 6 месяцев моего трудоустройства, т.е.начинается с 5 августа, а остальная часть отпуска дается по согласованию с руководством организации. Вопрос: первая половина отпуска теперь пожизненно будет в августе или как? Как вообще распределяется отпускной период в моем случае при официальном трудоустройстве 5 марта? Буду очень благодарна за ответ.
Я устроилась на работу 1 апреля 2011 года. Отпуск дали в феврале и в августе 2012 г. по 2 недели. Полагается ли мне отпуск за 2011 год или все распределили правильно?
Я жена военнослужащего. Руководствуясь федеральным законом "О статусе военнослужащих" я, предоставив все необходимые документы работодателю (справку со службы мужа о периодах отпуска, св-во о браке), распределила отпуск соответственно отпуску мужа, на 7 и 21 суток. Работодатель же распределил мой отпуск по своему на 14 и 14 суток. Возможно ли это или закон всё-таки нарушен и мои права ущемлены? Каковы могут быть мои действия в данном случае?
P.S.: график отпусков я пока подписывать отказалась.
Спасибо.
Мне положен отпуск 28 календарных дней. Один отпуск я хочу взять в июле - 2 недели. А второй разбить: 10 дней хочу взять с 21 по 30 апреля, и 4 дня - с 5 по 8 мая. Могу ли я так взять отпуск, чтобы не терять дни. Спасибо!
Вопрос про отпуск. Я в июне оформила 14 календарных дней отпуска и отгуляла. Могу ли я сейчас брать остальные 14 дней в разнобой и все 14 в рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница)?
Отпуск на производстве предоставляет работодатель в двух частях 14 дней (например в июнь) и ещё 14 дней в другое время кроме летних месяцев. На этот год был составлен график и теперь говорят, что 14 дней в июне, а вторую половину только через полгода? Правильно ли это?
Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.07.19 (отгуляла его) и 13 дней с 11.11.19. В декрет ухожу с 8 января. Могу ли я отгулять оставшиеся 13 дней отпуска в декабре перед Новым годом и взять авансом ещё дней 15 со следующего года что бы уйти в отпуск с 1.12.19?
Хотелось бы узнать, у нас на работе отпуск делят на 2,последний раз была в отпуске в ноябре 2015, а в этом году 2016 еще нет, по графику должна идти в мае 14 дней и в августе 14 дней. В декрет в конце мая. Получается 14 дней в августе я не отгуляю, могу я в мае взять не 14 как положено у нас по графику а полные 28 дней?
При составлении графика отпусков я написал отпуск 42 дня на июнь, но мне разделили его на 2 части, сказав что потом никаких проблем не будет. В июне будет как я работаю на предприятии год. Производство с вредными условиями труда. Сейчас мне говорят что только отпустят меня на пол отпуска. Правомерны ли действия руководства. Спасибо.
У нас отпуск 44 дня. Могу ли я взять основной отгулять летом, а дополнительный взять в конце декабря с переходом на январь следующего года?
Имеет ли право командир части без моего согласия делить мой основной отпуск по его решению, когда ему вздумается? Влияет ли на всё это мой статус,, многодетная семья''? Какие льготы имеют действующие военнслужащие с таким статусом? Заранее спасибо.
У меня двое детей до 12 лет. у меня отпуск 40 дней я 20 дней уже отгуляла вторые 20 у меня в октябре но я этого даже не знала. Могут ли мне дать вторую половину отпуска летом?.
Работаю в организации, в течении трех лет делю отпуск по две недели. Две в июне, две в декабре. В 2016 тоже хотел так сделать, но начальник поставил в графике На март декабрь, как быть? И кто прав? Спасибо.
Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.
В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).
Я получил удостоверение почетного донора 13 января в 2024 году. Приказ о распределении отпусков на 2024 г был составлен работодателем в ноябре 2023 г, с чем я не согласен. Имею ли я право на отпуск в 2024 году в те даты, в которые мне необходимо взять отпуск? Действует ли льгота почетного донора уже на предстоящий отпуск за 2024 г?
В нашем отделе работает 2 человека. При составелнии графика отпусков начальник дал указание одному из работников идти в отпуск в зимний период, одному в летний, либо делить отпуск пополам каждому (половина отпуска летом, половина зимой). правомерно ли это? Спасибо.
На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.
Меня не устараивает время отпуска по графику отпусков. Ребенок идет в 1 класс, мне хотелось бы 2 недели летом, чтобы куда-нибудь свозить ребенка и первые 2 недели сентября. По графику отпусков мне выделили апрель. Могу ли я не согласиться с этим графиком и перенести отпуск? Как это все оформляется?