СМИ представляют заключение Счетной палаты «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов» , где раскрыты важные изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года и повышение размеров детских пособий в 2022 году с 1 февраля.
В данном материале рассмотрим вопрос как делится имущество при разводе с детьми, какие есть права у несовершеннолетних, а также особенности раздела в различных ситуациях. Расторжение брака – процедура сложная и малоприятная,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается: Согласно статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»: ч.
1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? 1. Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников; 2. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам,
Увеличение пенсий с 1 июня ожидает пенсионеров, которые проработали до 28 февраля 2021 года. Обычно страховую часть пенсии пересчитывают через 3 мес. после расторжения трудового договора. Доплачивать будут и пожилым людям, имеющим право на увеличенную фиксированную выплату.
Какие есть основания расторжения трудового договора, и почему важно выбрать верное? Причин для увольнения может быть много, а законных оснований – строго С трудовым договором иначе. Если выбрать неправильное основание расторжения, работник может подать в суд.
Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей.
Этот год как никогда доказал многим, что некоторые моменты должны быть четко отработаны, чтобы не происходило недоразумений. Давайте вместе пороемся на самой дальней полочке в нашей голове, чтобы уберечь себя от непредсказуемых событий,
Малоимущей признается семья, где доход каждого ее представителя ниже действующего в регионе ПМ. Для регистрации статуса необходимо собрать пакет документов, включающий в себя сведения о доходах и персональные данные всех членов семьи.
Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора.
Редакция газеты "Молодой ленинец"https://www.penzainform.ru/press/ml/2021/01/12/zhenshina_imeesh_pravo.html напомнила женщинам их права: По Конституции, люди обоих полов имеют равные права. Но при этом у женщин есть такие возможности, которых закон не дает мужчинам.
1. Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников; 2. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя.
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
В 2021 году работодатели получат новые основания для увольнения провинившихся сотрудников. Лишиться должности теперь можно за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения при дистанционной работе, сообщает prp.
В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе,
В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Дистанционка принесла поправки в ТК В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам,
В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.
Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия Беременные часто терпят дискриминации по месту работы.
Все чаще встречаю споры, связанные с увольнением беременной женщины и причины прекращения трудовых отношений различны. Начнём с того, что единственным законным основанием для увольнения беременной женщины является ее собственное желание,
Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни.
Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности)
Период беременности – особое, волнительное и волшебное время для каждой семьи. Но в этот период времени на сам отдых остается катастрофически мало, ведь необходимо заниматься оформлением всех пособий по беременности и родам.
36.4к
