Расчет рабочего времени / Законы и прочие темы - 1127 советов адвокатов и юристов
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Время содержания лица под стражей засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день за полтора дня отбывания наказания в воспитательной колонии либо исправительной колонии общего режима; Есть такой закон 3 дня рабочих в колонии защитывать за 4 отсиженных. Спасибо.
Здравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в бухгалтерию. Через год я выхожу из декрета, а наш дс, где я работаю, через месяц закрывают на капремонт на несколько лет, воспитателей отправляют сидеть дома на 2/3 от средней зп по вине работодателя, как оплатят мне, я ведь с декрета, 2/3 от Мрот или 2/3 от тех детских, которые я получала в декрете?
Здравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьВодителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Здравствуйте.
Больше 12 часов нельзя. И в любом случае сверхурочная работа - это все, что превышает норму часов учётного периода. Произаольно количество часов в учётом периоде устанавливать нельзя. В общей сложности, чтобы избежать сверхурочной работы, норма не должна превышать количество часов из расчета 40-часовой рабочей недели. Распределены часы могут быть иным образом, но их количество должно остаться таким же
С уважением. Можно ли водителю скоро помощи установить сменный график более 12 ч., чтобы избежать оплаты сверхурочки?
Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Спросить
Здравствуйте.
Больше 12 часов нельзя. И в любом случае сверхурочная работа - это все, что превышает норму часов учётного периода. Произаольно количество часов в учётом периоде устанавливать нельзя. В общей сложности, чтобы избежать сверхурочной работы, норма не должна превышать количество часов из расчета 40-часовой рабочей недели. Распределены часы могут быть иным образом, но их количество должно остаться таким же
С уважением.
СпроситьЕсли 0,83 ставки учителя оформлены как совмещение, то полагаю следующее: режим рабочего времени педагога-психолога в пределах одной ставки при пятидневной рабочей неделе составляет 36 часов в неделю (с учетом 30-минутного перерыва на обед составляет 7 часов 42 минуты в день). Основная должность педагога-психолога (ставка) + дополнительно 0.83 ставки учителя. Какое количество времени необходимо быть на работе?
Если 0,83 ставки учителя оформлены как совмещение, то полагаю следующее: режим рабочего времени педагога-психолога в пределах одной ставки при пятидневной рабочей неделе составляет 36 часов в неделю (с учетом 30-минутного перерыва на обед составляет 7 часов 42 минуты в день).
Спросить
Нет, не может. Обращайтесь в инспекцию труда. 1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Может ли директор учебного заведения и завучи не подписать заявление по отгулам за ранее отработанное время? Может ли директор учебного заведения не подписать заявление за свой счёт (период - 9 дней)?
1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
СпроситьНа расчет больничного листа нормы часов не влияют. Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. После нахождения на больничном норму рабочего времени необходимо пересчитать. Больничный в межвахтовый период никак не влияет на норму рабочего времени. Работаю вахтовый методом, с 16 ноября должна была выйти на работу, но находилась на больничном с 1 по 24 ноября, как повлияет на норму часов в ноябре больничный?
На расчет больничного листа нормы часов не влияют. Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности. После нахождения на больничном норму рабочего времени необходимо пересчитать. Больничный в межвахтовый период никак не влияет на норму рабочего времени.
СпроситьОлег, Вам нужно написать заявку в организацию, которая присылает Вам квитанции об оплате коммунальных услуг за потребление воды.
В заявке должна быть следующая информация:
данные о собственнике и его контакты; дата и время, когда собственник предлагает ввести ИПУ в эксплуатацию; сведения об ИПУ: копия техпаспорта, его тип и номер, место установки, показания на момент установки и дата поверки (пп. «у» п. 31, п. 81 ПП РФ № 354). Счётчик должен быть принят к расчётам в течение месяца со дня его установки (пп. «у» п. 31 ПП РФ № 354). Если исполнитель КУ не может ввести ИПУ в указанный в заявке день, он должен в течение трёх рабочих дней предложить новые дату и время. Работы не могут быть перенесены более, чем на 15 рабочих дней с даты получения заявки исполнителем КУ (п. 81 (1) ПП РФ № 354). Обращайтесь в управляющую компанию. Как опломбировать счётчик горячей воды в Волжском.
Олег, Вам нужно написать заявку в организацию, которая присылает Вам квитанции об оплате коммунальных услуг за потребление воды.
В заявке должна быть следующая информация:
данные о собственнике и его контакты; дата и время, когда собственник предлагает ввести ИПУ в эксплуатацию; сведения об ИПУ: копия техпаспорта, его тип и номер, место установки, показания на момент установки и дата поверки (пп. «у» п. 31, п. 81 ПП РФ № 354). Счётчик должен быть принят к расчётам в течение месяца со дня его установки (пп. «у» п. 31 ПП РФ № 354). Если исполнитель КУ не может ввести ИПУ в указанный в заявке день, он должен в течение трёх рабочих дней предложить новые дату и время. Работы не могут быть перенесены более, чем на 15 рабочих дней с даты получения заявки исполнителем КУ (п. 81 (1) ПП РФ № 354).
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой. Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. В течении какого времени работника который увольняется должны полностью расчитать. Спасибо за ваш ответ.
Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой.
Спросить
Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьРасчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьИзучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще. Такая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Суммированный учет рабочего времени, в течении 1 месяца сотрудник работал и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при расчете заработной платы должны входить часы отпуска в норму времени? Например 30 часов работал, 50 был в отпуске. Расчет ФОТ/80*30? Или ФОТ/30*30?
Здравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Входит ли межвахтовый отдых работников (когда они уезжают домой и фактически не работают) работающих вахтовым методом, в период времени по истечении которого работодатель должен предоставить им основной отпуск? Или к учету идет только то время, которое вахтовый работник провел в месте выполнения своих трудовых обязанностей?
Здравствуйте Дмитрий!
Поскольку межвахтовый перерыв засчитывается в суммарный учет рабочего времени то его учитывают при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, при работе на полставки работник будет работать в двое меньше, нежели работая на полную ставку, то есть продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.
Исходя из этого можно сказать, что работая на полставки продолжительность рабочего дня работника составит не целый рабочий день, который состоит из 8 часов, а будет равен 4 часа в день, если вы будете работать по пятидневной рабочей неделе.
Сорока часовая рабочая неделя у работника на полставки будет равняться двадцати часам.
Вам нужно узнать сколько часов в неделю составляет полная ставка и затем разделить на 2. Результат и будет ответом на Ваш вопрос, сколько часов должна составлять 0,5 ставки при пятидневной работе в неделю. Работаю учителем начальных классов 18 часов в неделю + 0,5 ставки гпд. Сколько часов должна составлять 0,5 ставки гпд при пятидневной работе в неделю?
Здравствуйте, при работе на полставки работник будет работать в двое меньше, нежели работая на полную ставку, то есть продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.
Исходя из этого можно сказать, что работая на полставки продолжительность рабочего дня работника составит не целый рабочий день, который состоит из 8 часов, а будет равен 4 часа в день, если вы будете работать по пятидневной рабочей неделе.
Сорока часовая рабочая неделя у работника на полставки будет равняться двадцати часам.
Вам нужно узнать сколько часов в неделю составляет полная ставка и затем разделить на 2. Результат и будет ответом на Ваш вопрос, сколько часов должна составлять 0,5 ставки при пятидневной работе в неделю.
СпроситьОсновной алгоритм подсчета отпускных
Отпуск гарантирован Трудовым кодексом РФ. При этом на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Формула расчета отпускных утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Подробности:
https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak-rasschitat-otpusknye-v-2021-godu/
Серая зарплата без комментариев. У меня половина зарплаты серая, половина белая, какие отпускные Я могу получить, по белой или по белой и серой зарплате.
Основной алгоритм подсчета отпускных
Отпуск гарантирован Трудовым кодексом РФ. При этом на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Формула расчета отпускных утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Подробности:
Серая зарплата без комментариев.
СпроситьДобрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос. Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна. Я педагог дополнительного образования с окладом 6880 рублей.
При расчете заработной платы получается сумма меньше МРОТ.
Т.е. до МРОт шла доплата. Моя заработная плата равнялась МРОТ. Мне дали классное руководство. И теперь при расчете заработной платы доплата за классное руководство съедается МРОТ.
И каждый месяц я недополучу 3500 руб.
Разве это правильно?
Добрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас рабочий день последний 15.10, по истечении этого времени Вы имеете право прекратить работу и требовать расчет и трудовую книжку. Да,с 16 го числа можете не выходить на работу. Написал заявление (01.10) на увольнение за 14 дней (прошу уволить 15.10).
Но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней (до 29.10)
1 вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Ведь я его уже письменно предупредил за 14 дней до даты увольнения?
2 вопрос. 15.10 - у меня получается последний рабочий день?
Здравствуйте.
У Вас рабочий день последний 15.10, по истечении этого времени Вы имеете право прекратить работу и требовать расчет и трудовую книжку.
СпроситьДобрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет. Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в [b][u]последний день работ[/u]ы[/b] Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днём. Должны работать. В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
СпроситьМарина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
СпроситьВ последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[b]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/b] Это я знаю. Мне нужно знать, сколько, конкретно, часов в день я должна работать, если на ставку 7 часов, тогда на 0,76 сколько? Скажите, пожалуйста, сколько часов в день я должна работать, если у меня 0,76 ставки. При пятидневной рабочей неделе и 7 часах в день на полную ставку.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Это я знаю. Мне нужно знать, сколько, конкретно, часов в день я должна работать, если на ставку 7 часов, тогда на 0,76 сколько?
Спросить
Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы. Работаю внешним совместитель в реанимации в противотуберкулезном диспансере. Старшая ставит дежурства как ей хочется. Но есть же норма часов для совместителей.
Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы.
Спросить
Расчет надбавки за звание Почетный работник воспитания и просвещения РФ при неполном рабочем времени
Если внутренними документами организации иного не установлено - да, именно в таком порядке. Как расчитать надбавку к заработной плате за звание "Почетный работник воспитания и просвещения РФ", если работник отработал не весь месяц, т е. пропорционально отработанному времени?
Если внутренними документами организации иного не установлено - да, именно в таком порядке.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вообще то перерыв на обед не входит в рабочее время В табеле нужно ставить по 7 часов за фактически отработанное время. Ваш ответ цитирует Трудовой кодекс, суть вопроса была в другом: оплачивать 6 час или 7,2 час, ведь сотрудник не дорабатывае норму рабочего времени. Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Вообще то перерыв на обед не входит в рабочее время В табеле нужно ставить по 7 часов за фактически отработанное время.
Спросить
Ваш ответ цитирует Трудовой кодекс, суть вопроса была в другом: оплачивать 6 час или 7,2 час, ведь сотрудник не дорабатывае норму рабочего времени.
Спросить
Оплачивается 6 часов. Время перерыва в рабочее время не включается. Это прямо установлено ст. 108 ТК РФ.
СпроситьРаспределите рабочее время в соотношении 60/40%, где 60 — это время, которое вы распределяете для работы, а 40% — это время для форс-мажоров и отдыха. Самое трудное — в первую очередь. Педагог детей в этот день обучает? Если нет то можно и на пятидневку раскидать, а можно и шестидневку (как работу с документацией) на оплату это ни как не скажется, а вообще принято делить часы из расчета дней работы учреждения. Не совсем понятно. Педагогу как ставить режим работы: 6 дней в неделю или 5 дней в неделю часы. При 6-ти дневной работе учреждения, педагог должен тоже 6 дней в неделю работать или можно 5 дней, распределив соответственно нагрузку на 5 дней? У педагога дополнительного образования нагрузка 36 часов в неделю т.е. две ставки. Учрежденте работает по 6-ти дневной рабочей неделе. Можно ли педагогу распределить эти часы на 5 рабочих дней, а не на 6, т.е. исключая субботу?
Распределите рабочее время в соотношении 60/40%, где 60 — это время, которое вы распределяете для работы, а 40% — это время для форс-мажоров и отдыха. Самое трудное — в первую очередь.
Спросить
Педагог детей в этот день обучает? Если нет то можно и на пятидневку раскидать, а можно и шестидневку (как работу с документацией) на оплату это ни как не скажется, а вообще принято делить часы из расчета дней работы учреждения.
СпроситьНе совсем понятно. Педагогу как ставить режим работы: 6 дней в неделю или 5 дней в неделю часы. При 6-ти дневной работе учреждения, педагог должен тоже 6 дней в неделю работать или можно 5 дней, распределив соответственно нагрузку на 5 дней?
СпроситьЗдравствуйте. Нужно разделить 29 (количество часов) на 5 (рабочие дни) =5,8 астраномических часов. Такие вопросы должна решать администрация школы. Должен быть приказ, по которому рассчитывается время пребывания педагога в школе в каникулярное время. Астрономический час - 60 минут. Я преподаватель, недельная нагрузка 29 часов. В каникулы сколько часов я должна работать? Считать астрономическими или академическими часами?
Здравствуйте. Нужно разделить 29 (количество часов) на 5 (рабочие дни) =5,8 астраномических часов. Такие вопросы должна решать администрация школы. Должен быть приказ, по которому рассчитывается время пребывания педагога в школе в каникулярное время.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если Вы отпуском не воспользовались, то в последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпус. Нахожусь на больничном с апреля 2021. Хочу уволиться не выходя с больничного, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте Андрей!
Если Вы отпуском не воспользовались, то в последний рабочий день с Вами должны произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпус.
Спросить
