Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влечёт ли изменение организационно-правовой формы НСТ на СНТ обязанность перезаключения действующих договоров?

В соответствии с частью 5 статьи 58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в другое юрлицо с иной организационного-правовой формой права и обязанности в отношении других юридических лиц не изменяются, за исключением учредителей, изменение которых вызвано реорганизацией. То есть, иными словами, перезаключения договоров не обязательно. Влечёт ли изменение организационно-правовой формы НСТ на СНТ обязанность перезаключения действующих договоров?

Как законно отказаться от реорганизации сельской малокомплектной средней школы в филиал городской,?

Доброго утра, Светлана! В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 22)

п. 11.

Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной

власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления

решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной

образовательной организации допускается на основании положительного заключения

комиссии по оценке последствий такого решения.

П. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации

муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.

Таким образом, ликвидация сельской школы без согласия жителей не правомерна. Как законно отказаться от реорганизации сельской малокомплектной средней школы в филиал городской,?

Где узнать о количестве акций после реорганизации РАО ЕЭС России?

Добрый день! Такая информация есть у реестродержателя РАО ЕЭС России, которым является АО ВТБ Регистратор, тел.+7 (495) 787-44-83 У меня были акции РАО ЕЭС России, после его реорганизации было соответственно выделено не один десяток организаций: несколько ОГК и ТГК, ФСК, МРСК и РосГидро. Где сейчас можно узнать о количестве акций вразделенных по всем этим организациям. Акции приобретались до 2007 года в Архэнерго.

Директор ГУП была уволена по соглашению сторон после реорганизации, но возвращена в должность судом

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в прокуратуру за надзором исполнения решения суда и законодательства РФ. Работала директором ГУП. Собственником (министерством) принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому ГУП. После реорганизации уволили по соглашению сторон (в отместку за отказ выполнить устное незаконное распоряжение. Соглашение сторон подписывать отказалась.) Остальных лишних работников уволили по сокращению. Восстановлена в должности по решению суда. Собственник вместе с новым работодателем увольнять по инициативе работодателя или по сокращению отказываются, навязывают увольнение по соглашению. Договор заканчивается 18.04.22.Никак не могу повлиять на ситуацию? Сидеть на рабочем месте ничего не делая до 18.04.22? Почти месяц просидела, уведомление о сокращении не дают. Строят всяческие козни, вынуждая уволиться.

Порядок постановки на баланс СНТ ЭЛЕКТРОСТОЛБОВ (всего около 30 шт), установленных более 30 лет назад на его территории?

Добрый день, Диана!

Надо сначала узнать кому они принадлежат.

Если их возвели на средства СНТ, то должен быть Акт приемки в эксплуатацию, выданный органом местного самоуправления.

Если была передача имущества после реорганизации СНТ, акт приема-передачи.

Если Вы их приобрели - то договор купли-продажи. Порядок постановки на баланс СНТ ЭЛЕКТРОСТОЛБОВ (всего около 30 шт), установленных более 30 лет назад на его территории?

Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Реорганизация детской школы искусств - возможность сохранения предпрофессиональных программ.

Вы неверно толкуете ст.83 указанного закона. Реорганизация вполне правомерна. Работаю в детской школе искусств. Сейчас готовится постановление о реорганизации школы путем присоединения ее к детско-юношескому центру с утратой статуса школы. Это влечет за собой изменение условий труда пед. работников и невозможность реализовывать предпрофессиональные программы. Статья 83 часть 3 закона об образовании гласит, что предпрофессиональные программы может реализовывать только школа. В связи с этим вопрос: насколько правомерно такое объединение двух учреждений разного вида и как можно сохранить возможность реализации предпрофессиональных программ.

Влияет ли изменение должности и реорганизация на юридическую силу должностной инструкции специалиста?

Добрый день! Нет, не имеет. Должностная инструкция требует корректировки. Не имеет своей силы, так как не соответствует действительности и требует корректировки. Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу должностная инструкция специалиста, если с момента её утверждения у данного специалиста изменилось название должности, отдела и сама организация прошла процесс реорганизации (в форме слияния, со сменой юридического лица)? Должностная инструкция утверждалась в форме отдельного документа.

Возможна ли реорганизация юридического лица с фирмой однодневкой и почему?

Реорганизация юрлица возможна с другой организацией без проблем.

[quote]Реорганизация юрлица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация с участием двух и более юрлиц.

[/quote]

- см. ст. 57 ГК РФ. Возможна ли реорганизация юридического лица с фирмой однодневкой и почему?

Изменение организационно-правовой формы садоводческого товарищества на СНТСН - реорганизация или нет?

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Дорого.

100% предоплата. Каждое СНТ является ТСН в силу закона. На общем собрании садоводческого товарищества было принято решение об изменении организационно-правовой формы товарищества на СНТСН. Можно ли это признать реорганизацией и почему?

Можно ли провести реорганизацию АО путем слияния, если один из акционеров не согласен или не был проинформирован о собрании?

Все зависит от того, какое количество акционеров всего в обществе.

В соответствии с пунктом 4 статьи 49 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» решение по вопросу о реорганизации общества принимается общим собранием акционеров большинством в три четверти голосов акционеров-владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров. Может ли быть произведена реорганизация Акционерного Общества путем слияния, если один из акционеров Акционерного общества против реорганизации или не был в курсе о проводимом собрании акционеров?

Решение о ликвидации или реорганизации БМУП АТП в связи с деятельностью по межпоселенческим перевозкам и подвозу воды населению

Кристина, я сам работал с свое время в МУП и знаю бюджетирование. Извините, могу помочь, мало информации:

БМУП - бюджетное муниципальное унитарное предприятие

АТП - ... не понятно... транспортное предприятие

вы выиграли конкурс... это был 223-ФЗ я так понимаю.

Давай дальше в личку, т.к. даже если брать 223 или 94 фз на общем чате не надо.

Если надо напишите - скину данные для общения

кстати 223 и 44 - красный диплом. БМУП АТП межпоселенческими перевозками в районе. По основным видом деятельности 49.31.2 Деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам, так же предприятие выиграло конкурс на подвоз воды населению. Требуется ли ликвидировать или реорганизовывать предприятие?

Подробный план реорганизации АО в ООО.

Исключительно на платной основе - это объемная информация. Подробный план реорганизации АО в ООО.

Реорганизация банка - как происходит смена залогодержателя и переуступка прав требований

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Банк реорганизуется в форме присоединения к другому банку, в ближайшее время перестане существовать как юридическое лицо и является залогодержателем по ипотеке. Как происходит смена залогодержателя. Должен ли другой банк в форме правопреемства направить сведения в регистрационную палату, что если он этого не сделает? Должна ли быть переуступка прав требований и что будет если договор о переуступке не будет направлен.

Суд рассматривает иск плотника Сяглова по изменению формулировки причины увольнения и вопросы трудовых правоотношений

Халявы не будет, студент решай задачки самостоятельно. А вы ничего не путаете в этой жизни? С чего это вам юристы должны решать задачки? И зачем вы идёте в профессию, если сами не желаете учиться? Вы как работать собираетесь? Ева, решение задач на платной основе. Халявы не будет, студент решай задачи самостоятельно. Строительное управление № 3 организации «Нефтеюганскгазстрой» было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Здравствуйте! Сократить беременных по законодательству нельзя. Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Как библиотечный фонд при уходе сотрудника должен передаваться другому сотруднику без образования,

Екатерина,

смотрим Приказ Минкультуры России от 08.10.2012 № 1077 (ред. от 02.02.2017) «Об утверждении Порядка учёта документов, входящих в состав библиотечного фонда», где говорится, дословно:

"...VII. Проверка наличия документов библиотечного фонда

7.1. Проверка наличия документов библиотечного фонда (далее - проверка фонда) производится в обязательном порядке:

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи документов;

в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации или ликвидации библиотеки..."

Как видите, увольнение сотрудника не является основанием для проведения проверки наличия документов библиотечного фонда. Как библиотечный фонд при уходе сотрудника должен передаваться другому сотруднику без образования,

Какие сотрудники должны делать запись в трудовой книжке при присоединении учреждений?

А всем-то зачем её делать? Только присоединившимся. Здравствуйте!

Только тем, у которых будет меняться наименование работодателя в связи с реорганизацией. При реорганизации путем присоединении другого учреждения ВСЕМ делать эту запись в трудовой книжке или только сотрудникам присоединяемых учреждений?

Строительная компания в реорганизации - продажа помещений из залога банка - какие риски для покупателя?

Риски признания сделок недейсвительными, ведь они в залоге, в обременении. Здравствуйте! Риск обращения банка за расторжением сделки и обращением взыскания на предмет залога, у банка на это имущество преимущественное право. Строительная компания находится в стадии реорганизации с августа 2021 года путем присоединения. Подано два объявления в прессе. Продает нежилые помещения, которые находятся в залоге у банка. Какие риски у покупателя этих помещений?

Как отказаться от понижения должности и получить компенсационные выплаты при реорганизации учреждения?

Увольнение последует по ст.77 п.3 ТК РФ, компесация будет обычная. Вас обязаны уведомить за 2 мес. об изменении условий труда, при Вашем отказе Вас должны будут уволить через 2 мес. соотвественно. Компесация в обычном порядке, как при увольнении по собственному.

- см. п. 3 ст. 77 ТК РФ. Наше учреждение реорганизуют. Я занимаю должность главного бухгалтера. В новрм учреждении, к которому нас присоединяют, уже есть главный бухгалтер. Мне могут в соответствии со штатным расписанием предложить только должность бухгалтера. Могу ли я отказаться от должности бухгалтера, так как меня не устраивает понижение в должности? Как в данной ситуации будет оформлено мое увольнение: по собственному желанию или путем сокращения? И какие компенсационные выплаты мне положены в данной ситуации?

Имеет ли прописка в аварийном доме право на компенсацию по программе ГУРШ, если есть другое жилье в собственности?

Да вам на основании статьи 32 ЖК РФ положена компенсация по рыночной стоимости жилья. Здравствуйте Ольга Федоровна!

В открытых источниках, в том числе и на профильном сайте ФГБУ «ГУРШ» не найден документ под названием "Программа по вопросам реорганизации и ликвидации нерентабельных шахт и разрезов" Мне по наследству остался дом, который был признан аварийным, я там прописана, имея другое жилье имею ли я право на компенсацию по программе гурш.

Как восстановить свидетельство об обучении в автошколе, если школа поменяла название и лицензию?

Если была реорганизация, должны восстановить свидетельство. Здравствуйте Анастасия!

К сожалению, дубликат свидетельства об окончании обучения в автошколе новое юридическое лицо выдать Вам уже не сможет.

Я рекомендую для решения этой проблемы обратиться в Главное управление образования Администрации города Красноярска

Контакты[quote] https://krasobr.admkrsk.ru/?page_id=253[/quote] Ситуация такова, потеряла свидетельство об обучении в автошколе, обратилась непосредственно в автошколу в которой обучалась, мне ответили, что они не выдают повторное свидетельство, так как у них новая лицензия, нет печати и сменилась название автошколы! Подскажите пожалуйста, как востоновить свидетельство 89832925821

Работники детского сада беспокоятся о реорганизации - что произойдет с их трудовым договором?

Как правило, в таких случаях увольняют и снова принимают на работу. Это на практике. Но это неправильно с точки зрения трудового законодательства. Если с работником в таком случае сохраняются трудовые отношения, то просто заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется лишь наименование учреждения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку. У нас идёт реорганизация сада. Наш детский сад присоединяют к другому детсаду. Вместо двух заведующих становится один, так же бухгалтер, кладовщик и делопроизводитель. Их сокращают. А как быть работникам при реорганизации? Нужно ли нам что-то подписывать? Ведь на руках у нас бессрочный договор.

Реорганизация структурного подразделения - работница тянет время с ответом на предложенные должности

Если это сокращение в любой момент до даты сокращения.

Повторно ни чего предлагать не надо.

Тянет и тянет будет должность занята кто-то раньше согласится ее проблемы. У нас идёт процесс реорганизации в одном структурном подразделении. При этом часть должностей попадает под сокращение, но взамен всем предложены достойные должности. Одна из работница, получив уведомление о сокращении и одновременно с ним предложение другой должности (было предложено сразу 5 вариантов) отвечать сразу отказалась, а после ушла в отпуск, и теперь тянет время. В какой срок она должна выразить согласие или несогласие, учитывая, что при несогласие мы должны будем предлагать эти ставки вторично?

Работадатель продает бизнес, как правильно уволиться?

Можете уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Изменение владельца не говорит о реорганизации и прочем, так что здесь или по собственному желанию или ждите когда новый начнет сокращать или изменять что то или перезаключать трудовые договора. Здравствуйте.

Нет необходимости увольняться, если меняется собственник. В этом случае не наступает ликвидация организации и не обязательно, что будет сокращение.

Если желаете уволиться, то в этом случае возможно только увольнение по собственному желанию, либо Вы договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

С уважением. Работадатель продает бизнес, как правильно уволиться?

Реорганизация / Юридические лица - 6236 советов адвокатов и юристов