Реорганизация предприятия / Юридические лица - 988 советов адвокатов и юристов
Желательно забрать, т.к. если этого не сделать, вы лишаетесь возможности защитить свои трудовые права. Ну почему нет? Вы ведь сами просили его прислать У нас происходит реорганизация на предприятии. Просят написать заявление на увольнение, но я не написала. Нахожусь сейчас в декретном отпуске. В итоге они сказали что переводят в другой городЯ попросила прислать письмо мне об этом. Сегодня позвонил курьер и сказали чтоб я забрала письмо. Стоит ли мне за это письмо расптмыватьмя, и получать его вообще?
Желательно забрать, т.к. если этого не сделать, вы лишаетесь возможности защитить свои трудовые права.
Спросить
Здравствуйте! Нет Могут в случае реорганизации предприятия Могут вывести, конечно Скажите пожалуйста могут ли вывести за штат сотрудника если она находилась на больничном 3 месяца.
Вас должны будут уведомить о предстоящих изменениях за два месяца. Здравствуйте! Уволить Вас не вправе Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В моем предприятии скоро пройдет реорганизация. Какие выплаты мне положены и могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Уволить не могут, пособие по БИР и послеродовые будут платить в любом случае Я нахожусь в декрете. В моем предприятии скоро пройдет реорганизация. Какие выплаты мне положены и могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Уволить не могут, пособие по БИР и послеродовые будут платить в любом случае
СпроситьЗдесь нет никакого нарушения--здесь же реорганизация.-----увольняете по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф по месту работы. Можно просто сделать ссылку на статью Нужно ли в формулировке указывать что сокращение связано с реорганизацией? Или просто сделать ссылку на статью ТК РФ? Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
Здесь нет никакого нарушения--здесь же реорганизация.-----увольняете по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф по месту работы.
Спросить
Увольнения по реорганизации или по ликвидации предприятия? Увольнение проводилось по реорганизации учреждения с сохранением заработной платы в теч. 6 мес. (район приравненный к северным). Вы ссылаетесь на п. д ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Я была уволена в августе 1999 г. Уточните, пожалуйста, какой порядок по уплате страховых взносов действовал на тот момент. Уплачивались ли учреждениями страховые взносы на средний заработок работника, сохраняемый за ним в течении 6 мес. (район приравненный к северным) после увольнения по реорганизации предприятия?
Увольнение проводилось по реорганизации учреждения с сохранением заработной платы в теч. 6 мес. (район приравненный к северным).
Спросить
Нет и не было в законе обязанности у работодателя уплачивать за этот период страховые взносы.
Спроситьп. д ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
Страховые взносы НЕ платятся, в связи с увольнением работников, за исключением:
-суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка
СпроситьВы ссылаетесь на п. д ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Я была уволена в августе 1999 г. Уточните, пожалуйста, какой порядок по уплате страховых взносов действовал на тот момент.
Спросить
На тот момент действовало ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 7 июля 1999 г. N 765 "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации", в котором НЕТ указания "за исключением выплат страховых взносов уволенных работников из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Исходя из этого в августе 1999 года страховые взносы не вносились.
СпроситьНет, не повлияет на размер пенсии. Этот период в страховой стаж не засчитывается, т.к. выплата среднего заработка не является пособием по безработице.
Ст12. ФЗ "О страховых пенсиях". Объясните подробнее,почему стаж по реорганизации не учитывается при расчете пенсии, ведь стаж по сокращению учитывается, хотя страховые взносы на пособие по безработице не начисляются. Прочитайте, пожалуйста, внимательно вопрос: вопрос задан о том, почему период выплаты средней заработной платы в течение 6 мес.(район приравненный к крайнему северу) включается или не включается в стаж работы при расчете пенсии до 2002? Объясните подробнее со ссылкой на нормативный документ. В связи с реорганизацией предприятия получала среднюю заработную плату в течение 6 мес. (район приравненный к крайнему северу) в период с августа 1999 до февраля 2000 г. В 2016 г. выхожу на пенсию. Повлияет ли этот период на размер пенсии, рассчитываемый до 2002 г?
Этот период в страховой стаж не засчитывается, т.к. выплата среднего заработка не является пособием по безработице.
Ст12. ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьОбъясните подробнее,почему стаж по реорганизации не учитывается при расчете пенсии, ведь стаж по сокращению учитывается, хотя страховые взносы на пособие по безработице не начисляются.
СпроситьВремя когда вы стоите на учете по безработице входит в страховую часть пенсии. Статья 32. ФЗ "Озанятости населения вРФ" Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
СпроситьПрочитайте, пожалуйста, внимательно вопрос: вопрос задан о том, почему период выплаты средней заработной платы в течение 6 мес.(район приравненный к крайнему северу) включается или не включается в стаж работы при расчете пенсии до 2002? Объясните подробнее со ссылкой на нормативный документ.
СпроситьЗдравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.
Здравствуйте. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
СпроситьПродержитесь как-нибудь Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ. Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций. Мне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте. Если еще не было присоединения, то предприятие, где работаете, если предприятие реорганизовано, выплатит правопреемник. В любом случае выплаты производятся учреждением, из которого вы увольняетесь. Выплаты, предусмотренные ст.178 и 181 ТК РФ могут быть произведены и ранее последнего дня увольнения. Это не запрещено законом. Наша бюджетное учреждение здравоохранения реорганизуется путем присоединения к другому типичному учреждению, я являюсь главным бухгалтером присоединяемого учреждения и хочу уволиться по сокращению штатов. За 2 месяца до предполагаемой реорганизации я получила уведомление, в котором обозначила свои условия от руководителя нашего учреждения. В договоре о реорганизации обозначен срок закрытия лицевых счетов за 10 дней до реорганизации. Кто должен выплатить мне компесацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? С уважением Ирина Анатольевна.
Здравствуйте. Если еще не было присоединения, то предприятие, где работаете, если предприятие реорганизовано, выплатит правопреемник.
СпроситьВ любом случае выплаты производятся учреждением, из которого вы увольняетесь. Выплаты, предусмотренные ст.178 и 181 ТК РФ могут быть произведены и ранее последнего дня увольнения. Это не запрещено законом.
СпроситьНаталья,здравствуйте. Да, согласно статье 180 трудового кодекса работодатель поступает правомерно Законно ли поступает руководство, расторгая трудовые договора с работниками при реорганизации предприятия Организация не ликвидируется. Идет реорганизация путем сокращения дублирующих должностей У нас на предприятии сейчас идет реорганизация - сокращение дублирующих должностей (предприятие муниципальное). Нас уведомляют о расторжении трудовых договоров. Взамен сокращающейся должности предлагают аналогичную. Правомерны ли действия руководства. Заранее благодарю за ответ.
Наталья,здравствуйте. Да, согласно статье 180 трудового кодекса работодатель поступает правомерно
Спросить
Законно ли поступает руководство, расторгая трудовые договора с работниками при реорганизации предприятия
Спросить
Организация не ликвидируется. Идет реорганизация путем сокращения дублирующих должностей
Спросить
ст. 74 ТК - законно, у вас не меняется трудовая функция. но существенно изменяются условия труда, о чем обязаны уведомить заранее
СпроситьКонечно нужно. Удачи! Нужно ли менять лицензии муниципальному предприятию при реорганизации путем выделения?
Здравствуйте! Будет пособие по безработице в размере75% от среднемесячной зарплаты ,но не более суммы 4900 рублей,увеличенной на районный коэффициент. Какие выплаты положенны после реогранизации предприятия. Я после реорганизации сразу встал на учет ЦЗН, мне выплачивали 3 мес. Средний заработок. Что еще будут платить? Или в этом месяце придет обычное пособие по безработице?
Здравствуйте! Будет пособие по безработице в размере75% от среднемесячной зарплаты ,но не более суммы 4900 рублей,увеличенной на районный коэффициент.
СпроситьЗначит не ликвидировано--скорее всего реорганизация--в этом случае вас не могут уволить. Я нахожусь в декретом отпуске, узнала что моё предприятие ликвидировали ещё три месяца назад, но продолжают делать выплаты до 1.5 лет. Мне интересно как я могу уних числиться и если всё-таки числюсь могут ли меня сократить по достижению 1.5 лет ребёнку. Если всё-таки сократят полагаются мне какие либо выплаты, если да то какие?
значит не ликвидировано--скорее всего реорганизация--в этом случае вас не могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте! это нарушение ваших прав, не пишите по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с ТК РФ. Если будут заставлять пишите жалобу в прокуратуру. Мне осталось 1 год и 4 месяца. На предприятии происходит реорганизация. Меня хотят уволят по соглашению сторон. Имеют ли право так со мной поступить? И если нет куда мне обращаться? Очень надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо.
Здравствуйте! это нарушение ваших прав, не пишите по собственному желанию. Пусть сокращают в соответствии с ТК РФ. Если будут заставлять пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНе можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Я задавала вопрос и получила ответ. Мне хотелось бы кое-что уточнить, а сразу не сообразила. Вопрос: Я пенсионер. Уволена 29.02.2016 г. по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время реорганизация ещё не закончена. Мне выплачены 2 средние заработные платы, я состою на учёте в службе занятости. Могу ли я рассчитывать на получение 3 й зарплаты от работодателя. Если - да, то на основании какой статьи ТК? Ответ: Можете, если выплата за третий месяц, предусмотрена соглашением.
Если можно уточните, пожалуйста: какие статьи ТК, другие документы указывают на возможность получения 3 й ЗП? (При реорганизации организации собственник остаётся прежним). Спасибо! Надежда.
Не можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Спросить---Здравствуйте, отказ законе.вашего предприятия уже нет.
Всего хорошего. Предприятие на котором я работал раньше было реорганизовано в последствии в форме присоединения. Я обратился в новое предприятия с целью подтверждения стажа работы на старом предприятии, но мне отказали мотивируя тем, что у них нет печати старого предприятия и книга регистрации не сохранилась, но приказы о приеме на работу и увольнение есть. Правомерен ли отказ.
Здравствуйте. Можете, если выплата за третий месяц, предусмотрена соглашением. Я пенсионер. Уволена 29.02.2016 г. по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время реорганизация ещё не закончена. Мне выплачены 2 средние заработные платы, я состою на учёте в службе занятости. Могу ли я рассчитывать на получение 3 й зарплаты от работодателя. Если - да, то на основании какой статьи ТК? Спасибо, с уважением, Надежда.
Работа на 0,75 ставки приведет к уменьшению заработной платы работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, сумма страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на данного работника тоже будет меньше, что отразится на величине расчетного пенсионного капитала, из которого определяется расчетная величина страховой части трудовой пенсии по старости. В свою очередь, это приведет к уменьшению размера трудовой пенсии по старости. Имею 30 лет непрерывного стажа, до пенсии 2 года, в связи с реорганизацией предприятия предлагают только 0,75 ставки, как это повлияет на расчет пенсии.
Работа на 0,75 ставки приведет к уменьшению заработной платы работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, сумма страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на данного работника тоже будет меньше, что отразится на величине расчетного пенсионного капитала, из которого определяется расчетная величина страховой части трудовой пенсии по старости. В свою очередь, это приведет к уменьшению размера трудовой пенсии по старости.
СпроситьНарушает новый работодатель.
А вопрос-то, собственно, в чем? Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию. Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию.
Спросить
Когда лучше уйти на больничный по беременности и родам - до перехода на новое предприятие или после?
Разницы нет--при реорганизации в работниками ТД не расторгают..В любом случае получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг. Помогите с такой ситуацией: я беременна, на работе проходит реорганизация предприятия мы массово переходим в другую фирму. Вопрос: откуда мне лучше уйти на больничный по беременности и родам из текущего предприятия или после перехода в новую фирму? (Социальные выплаты в новой фирме обещали оставить)
разницы нет--при реорганизации в работниками ТД не расторгают..В любом случае получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг.
СпроситьВ течение 2 месяцев. Причем работник должен дать согласие на продолжение работы в новых условиях. Здравствуйте. За два месяца. На предприятии происходит реорганизация в течении какого времени должны ознакомить работника, что его переводят на другую должность с менее низким окладом? Спасибо за ответ.
Получите такие же выплаты, как и все.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сокращают всвязи с реорганизацией предприятия но у меня есть другая работа оформпен ип на мне. какие выплаты я получу при сокра.
Получите такие же выплаты, как и все.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУволить могут только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам. Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?
Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам.
СпроситьДа, могут, не проблема. Конечно смогут. Исп. производство не является препятствием для реорганизации. Спасибо! На данный момент организация начала реорганизацию предприятия путем присоединения в другой регион. Смогут ли они это сделать, если в отношении этой фирмы возбуждено несколько исполнительных производств?
