Решение по трудовым спорам - 1012 советов адвокатов и юристов
Сергей, Если не засчитали в льготный стаж (ст.11-14, 30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то это повод для решения возникшего спора в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ) путем подачи иска в суд.
Отказ у вас на руках? Имеете значение ваша должность. Нужен письменный отказ из ПФ, трудовая и диплом образовании.
На основании этих документов можно рассчитать ваш льготный стаж.
Отказ можно обжаловать через суд. Скажите, пожалуйста, входит ли в медицинский стаж работа в течение 2 лет врачом в доме-интернате для престарелых. Пенсионным фондом мне отказано в получении пенсии по льготному стажу для медработников в связи с невключением данного периода работы в медстаж.
Сергей, Если не засчитали в льготный стаж (ст.11-14, 30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то это повод для решения возникшего спора в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ) путем подачи иска в суд.
Отказ у вас на руках?
Спросить
Имеете значение ваша должность. Нужен письменный отказ из ПФ, трудовая и диплом образовании.
На основании этих документов можно рассчитать ваш льготный стаж.
Отказ можно обжаловать через суд.
СпроситьСбросьте документ на ознакомление. Пишу так как написано в определении: учитывая характер спора, инициируемого в целях реализации прав на пенсионное обеспечение, отказ в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязаности по внесению изменений в трудовую книжку о наименовании должности, влечет и отказ в удовлетворении иска о возложении обязаности по выдаче справки что истец занимался строительством, хочу спросить как понимать такой отказ со стороны закона, так сказать независимый взгляд на такое решение.
Достаточно подать в суд заявление о взыскании понесенных судебных расходов, включая оплаченную госпошлину. Имейте в виду, что сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента рассмотрения дела в апелляции. Ситуация следующая: бывший работник обратился в суд на ООО (трудовой спор) и в первой инстанции выиграл дело. ООО подало апелляционную жалобу, заплатив при подаче госпошлину 3000 руб. Апелляция полностью отменила решение суда 1-ой инстанции, признав иск неосновательным. Можно в данном случае вернуть 3000 руб госпошлины как излишне уплаченную (взыскать её с работника нельзя так как они освобождены от уплаты госпошлины, ст 393 ТК РФ)?
Достаточно подать в суд заявление о взыскании понесенных судебных расходов, включая оплаченную госпошлину. Имейте в виду, что сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента рассмотрения дела в апелляции.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием. Беременна, стою на учете. По закону у меня 36-часовая рабочая неделя, неделя шестидневная (работаю педагогом в колледже). Могу ли я ее еще сократить на основании ст. 93 ТК РФ? Ставка 720 часов в год. Если мы не сможем договориться о сокращении рабочей недели, то как нам решить об сокращении недели с работодателем?
Здравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием.
СпроситьОбратитесь к ним с жалобой и при получении ответа который вас не устроит можете его обжаловать в суде. Здравствуйте. Да, конечно можно будет обратиться в суд с исковым заявлением. 1. Вы не сможете получить перерасчет за 20 лет, максимум за 3 года (ст.196 ГК РФ - срок давности)
2.У нас любое действие связанное с ПФР носит заявительный характер (увы), но именно ваше обращение будет точкой отсчета
3.К сожалению, в данной категории споров не взыскивают компенсацию морального вреда
4. ПРактика по такой категории неоднозначна. Есть ряд решений в пользу граждан, но сначала прокуратура нашла нарушение и Управление ПФР так же признало вину сотрудника. Неграмотный специалист не может ответить на элементарный вопрос. Ошибка ПФ при подсчете трудового стажа (забыли 3 года). 20 лет неправильно начисляли пенсию. Обещали исправить только за последний месяц. Это ошибка специалиста ПФ. Могу ли я получить перерасчет за все время и моральный ущерб. Что надо сделать?
Обратитесь к ним с жалобой и при получении ответа который вас не устроит можете его обжаловать в суде.
Спросить
1. Вы не сможете получить перерасчет за 20 лет, максимум за 3 года (ст.196 ГК РФ - срок давности)
2.У нас любое действие связанное с ПФР носит заявительный характер (увы), но именно ваше обращение будет точкой отсчета
3.К сожалению, в данной категории споров не взыскивают компенсацию морального вреда
4. ПРактика по такой категории неоднозначна. Есть ряд решений в пользу граждан, но сначала прокуратура нашла нарушение и Управление ПФР так же признало вину сотрудника.
Спросить
Александр, направьте копию своего решения работодателю - лучше заказным письмом с описью вложения, так у Вас останутся доказательства отправки. Если он не отреагирует, тогда напишите в Инспекцию труда о том, что работодатель не исполняет его решения.
И работодателя просто оштрафуют на неисполнение решения Инспекции. У меня вопрос, инспекция по трудовым спорам прислал решение о восстановление на работе и сказали ждать звонка от работодателя. Но у работодателя нет этого решения. Что мне делать и как поступить.
Александр, направьте копию своего решения работодателю - лучше заказным письмом с описью вложения, так у Вас останутся доказательства отправки. Если он не отреагирует, тогда напишите в Инспекцию труда о том, что работодатель не исполняет его решения.
И работодателя просто оштрафуют на неисполнение решения Инспекции.
СпроситьЗдравствуйте! Наталья, есть приказ на замещение? В нем указаны условия замещения по оплате? У Вас при школе должна быть создана комиссия по трудовым спорам, можете начать с неё. Напишите заявление с описанием ситуации и расчетом того, сколько Вы считаете, Вам должны заплатить. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми. Если Вы будете не согласны с решением комиссии, то вправе будете обжаловать его. Либо можете сразу обратиться в Инспекцию по труду Вашего региона. Администрация школы не заплатила мне за замещение другого учителя. Куда я могу обратиться? Как мне вернуть заработанные деньги?
Здравствуйте! Наталья, есть приказ на замещение? В нем указаны условия замещения по оплате? У Вас при школе должна быть создана комиссия по трудовым спорам, можете начать с неё. Напишите заявление с описанием ситуации и расчетом того, сколько Вы считаете, Вам должны заплатить. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми. Если Вы будете не согласны с решением комиссии, то вправе будете обжаловать его. Либо можете сразу обратиться в Инспекцию по труду Вашего региона.
СпроситьА трудовой договор здесь не при чем.
Есть решение учредителя о назначении гендиректора. Договор нужен для отношений между Вами и Директором.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд, это частный спор. Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
А трудовой договор здесь не при чем.
Есть решение учредителя о назначении гендиректора. Договор нужен для отношений между Вами и Директором.
Если Ваши права нарушены, обращайтесь в суд, это частный спор.
СпроситьНаталья, пусть решение по делу вступит в законную силу.
А дальше уже решите, как поступать и куда обращаться. Право у вас есть. Выиграла суд по трудовому спору. Организация (ответчик) подала аппеляцию, в которой кроме лжи, которая ничем не подтверждена больше ничего не указана. Могу ли я с копией апелляции обратиться в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности заинтересованных лиц или в апелляционной инстанции указать, что данные сведения являются ложью и что организация порочит мою честь и достоинства?
Наталья, пусть решение по делу вступит в законную силу.
А дальше уже решите, как поступать и куда обращаться. Право у вас есть.
СпроситьСовмещение должностных обязанностей возможно по решению руководителя предприятия. Вам необходимо прочитать его должностную инструкцию. Возможно руководитель мог возложить такие обязанности. Но скорее всего, это не так. Олег, при указанном в вопросе обстоятельстве, в трудовую функцию кладовщика пищеблока больницы не входит контроль за соблюдением графика работы поварами. Удачи. Имеет ли право кладовщик пищеблока больницы считать часы отработанные поварами и предъявлять претензии по поводу давно установленного графика работы? Или ему пора снять корону непонятно кем надетую?
Олег, при указанном в вопросе обстоятельстве, в трудовую функцию кладовщика пищеблока больницы не входит контроль за соблюдением графика работы поварами. Удачи.
СпроситьЛюбой документ прикладывается в полном объеме, а так же приносите с собой оригинал для заверения.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] При подаче иска - копия всей трудовой книжки.
В судебном заседании - оригинал трудовой книжки.
Удачи. У работодателя при написании иска для решения трудового спора для предъявления в суд требуется копия всей трудовой книжки или только копия периода (ов) работы в данной организации с кем буду судиться?
Любой документ прикладывается в полном объеме, а так же приносите с собой оригинал для заверения.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
При подаче иска - копия всей трудовой книжки.
В судебном заседании - оригинал трудовой книжки.
Удачи.
СпроситьСергей, что указано в решении суда? Указано, что подлежит немедленному исполнению? Если нет, то после вступления в законную силу решения пишите заявление на выдачу исп. листа. Если в решении указано что оно вступает в силу немедленно - то исполнительный лист можете получить вместе с решением. А так - по заявлению стороны после того как решение вступит в законную силу. По общим правилам, решение вступает в силу через месяц после его вынесения.
Однако вы можете обратиться в суд с ходатайством о немедленном исполнении решения суда в порядке ст. 212 ГПК РФ. Есть решение суда в окончательной форме от 6 декабря 2021 г. Как и когда можно получить исполнительный лист? Иск был по трудовому спору, суд первой инстанции.
Сергей, что указано в решении суда? Указано, что подлежит немедленному исполнению? Если нет, то после вступления в законную силу решения пишите заявление на выдачу исп. листа.
СпроситьПо общим правилам, решение вступает в силу через месяц после его вынесения.
Однако вы можете обратиться в суд с ходатайством о немедленном исполнении решения суда в порядке ст. 212 ГПК РФ.
СпроситьВам отвечали на ваш вопрос. Меня уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку уволили за нарушение трудовой дисциплины. Спустя 4 месяца я обращался в комиссию по трудовым спором с просьбой обязать администрацию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В комиссии мне отказали в приеме заявления, так спор связан с увольнением и должен рассматриваться судом. Может ли вообще решить данный спор КТС?
Добрый день
Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.
Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не нельзя.
Вы можете обжаловать в суде, подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Начальник объявил выговор, из-за того что я не распечатала документ (сломался принтер, конец рабочего дня и все ушли уже домой). можно его как то оспорить? Обоснованно разве это?
Добрый день
Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.
Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не нельзя.
Вы можете обжаловать в суде, подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьНапишита заявление о доплате в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обращайтесь в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ). Вы можете обратиться в пенсионный фонд с соответствующим заявлением. Я работаю в бюджетной организации. Недавно выяснила, что мне не верно рассчитывали выплаты стимулирующего характера (выслуга лет), кадровик в устной форме это признала, но приказ о внесении изменений делать не спешит.
Напишита заявление о доплате в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обращайтесь в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
Спросить
Решение задач на платной основе. Здравствуйте!
Нет, не правомерны. Трудовая правосубъектность (способность к самостоятельному труду) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор с подростками от 14 до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ). Гр. Мамедова, которому исполнилось 16 лет, приняли на работу в одну из частных организаций дворником. Его родители, узнав об этом, обратились к работодателю частной организации с просьбой о расторжении трудового договора с их сыном, так как они не дали своего согласия об устройстве на работу сына.
11
Правомерны ли требования родителей? Может ли Мамедов быть субъектом трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем самостоятельно?
Здравствуйте!
Нет, не правомерны. Трудовая правосубъектность (способность к самостоятельному труду) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор с подростками от 14 до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
СпроситьЕсли у вас не создан коллективный орган по решению трудовых споров то обращаться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Скажите пожалуйста куда надо пожаловаться если, неправильно начисляют мужу за последние в части выплат за переработку, должна начислять за каждый месяц, а в этой организации за год выплачивают премию и говорят что этот есть начисления за переработку.
Какое основание отказа? Единственный вариант решения спора по существу, исполняемый принудительно - суд, считаете неверным решение - обжалуйте его в суде. У вас должно быть письменное заявление о назначении пенсии и письменный отказ. После этого вместе с вашими документами надо изучить отказ и при наличии оснований обжаловать его в суде. Отказываются переводить на трудовую пенсию. Что делать?
Единственный вариант решения спора по существу, исполняемый принудительно - суд, считаете неверным решение - обжалуйте его в суде.
СпроситьУ вас должно быть письменное заявление о назначении пенсии и письменный отказ. После этого вместе с вашими документами надо изучить отказ и при наличии оснований обжаловать его в суде.
СпроситьОбращайтесь в налоговую инспекцию. Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ. Как вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора. Работала не официально, снимали подоходный налог, теперь не могу забрать заработанные деньги так как больше там не работаю, что делать?
Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ.
СпроситьКак вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора.
СпроситьЕсли работник защищает свои трудовые права, то госпошлину платить не нужно. [i]Надежда, добрый день.
Если это работник защищает Мали трудовые права, то пошлину не платить.
С уважением [/i] Нужно ли оплачивать пошлину в кассационный суд при обжаловании решения по трудовому спору.
Надежда, добрый день.
Если это работник защищает Мали трудовые права, то пошлину не платить.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Единственные два случая в законе:
а) при трудовом споре;
б) когда решение вынесено в его пользу. Согласно п 2 ст. 96 ГПК РФ расходы по проведению экспертизы назначенной по инициативе суда, подлежат оплате за счёт средств федерального бюджета. Согласно п. 3 ст. 96 ГПК РФ суд, а также мировой судья может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов за экспертизу или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета. Слышал что истец потрбеитель не обязан нести издержки в экспертизе по выявдению недостатков в товаре
Судья сказал что обяазн.
Так когда истец может не платить за экспертизу?
Здравствуйте.
Единственные два случая в законе:
а) при трудовом споре;
б) когда решение вынесено в его пользу.
СпроситьСогласно п 2 ст. 96 ГПК РФ расходы по проведению экспертизы назначенной по инициативе суда, подлежат оплате за счёт средств федерального бюджета. Согласно п. 3 ст. 96 ГПК РФ суд, а также мировой судья может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов за экспертизу или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
СпроситьЗдравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон об исполнительном производстве) в случае признания должника-организации банкротом, судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительные производства в отношении этого должника и направляет исполнительные документы конкурсному управляющему. Одно производство было о внесении записи в трудовую книжку истца. Какое отношение данное производство имеет к банкротству если это не финансовая сторона. Подлежит ли процедуре банкротства исполнительное производство о внесении записи в трудовую книжку истца.
Здравствуйте.
В законе об исполнительном производстве нет указания на финансовые или нефинансовые споры.
Поэтому вам надо обращаться именно к конкурсному управляющему. Если он не исполнит решение суда, то обажалвать его бездействия в суд, СРО и Росреестр.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не может. Нет, суд не имеет право рассматривать дело, которое не относится к его территориальной подсудности.
Однако, если имеются основания и одна из сторон заявила о рассмотрении дела именно в этом суде, например иск о разводе, об алиментах, о защите прав потребителей или трудовые споры, то суд имеет право рассматривать данное дело согласно ст. 29 ГПК РФ, Может ли судья мирового суда принять решение по делу которое не входит в его территориальное ведение?
Нет, суд не имеет право рассматривать дело, которое не относится к его территориальной подсудности.
Однако, если имеются основания и одна из сторон заявила о рассмотрении дела именно в этом суде, например иск о разводе, об алиментах, о защите прав потребителей или трудовые споры, то суд имеет право рассматривать данное дело согласно ст. 29 ГПК РФ,
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394.[b] Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу[/b] ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли. Tktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда. Будет ли логично мне писать заявление в суд на моральный вред и среднюю зп, так как из-за этого фиктивного трудоустройства мне отказывают в трудоустройстве? Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Я уволена по статье за недоверие. Хотя за всё было уплачено. До принятие решения как меня уволить.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение законное, так как вы сами признали свою вину, оплатив некую сумму недостачи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Светлана, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
