Сдельная оплата труда / Трудовое право - 685 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. При допущении бухгалтерской ошибки работодатель имеет право удержать излишне уплаченные деньги. Работаю по сдельной оплате труда, за апрель месяц была неверно начислена з/п, которую выплатили мне на руки. Сейчас говорят, чтоб я писала заявление на удержание тех лишних денег, которые мне выплатили. Скажите имеют ли право удержать без заявления и удержать с отпускных. Спасибо.
Здравствуйте. При допущении бухгалтерской ошибки работодатель имеет право удержать излишне уплаченные деньги.
Спросить
Для каждой профессии предусмотрена должностная инструкция, в которой прописаны все обязанности работника. Если в должностной инструкции вашей профессии не предусмотрены подобные работы, то и действия работодателя не законны. Работаю специалистом среднего звена привлекли на работы по выкопке сеянцев лесного питомника оплату по нарядам сдельной работы не оплатили ответили вы на окладе не положено.
Для каждой профессии предусмотрена должностная инструкция, в которой прописаны все обязанности работника. Если в должностной инструкции вашей профессии не предусмотрены подобные работы, то и действия работодателя не законны.
СпроситьНет. не правомерно. Только 13 % у Вас могут удерживать. Интересует такой вопрос. Я работаю по сдельной системе оплаты труда. С моей зарплаты ежемесячно считывается НДФЛ в размере 13%. Однако от общей стоимости выполненных мною работ так же ежемесячно учитывается НДС в размере 18%. Т.е. 18%-от общей стоимости всех выполненных работ за месяц, а 13%-непосредственно от сдельной заработной платы. Вопрос: правомерно ли списываются 18%?
Обращайтесь в следственный комитет. В любой отдел. Работаю неофициально. Оплата труда сдельная. Есть наряды, по которым оплачивается работа. Зарплату не выплачивают уже за 2 месяца. В какой отдел прокуратуры обратится?
В любом случае отсутствовал менее 4-х часов, поэтому прогула в понимании ст. 81 ТК РФ у него не было. Применить можно замечание или выговор У нас на предприятии сдельная (бригадная) система оплаты труда. График работы сутки через трое. Регламентированные перерывы на обед с 12.00-13.00 и с 24.00-01.00. Бригадир составляет докладную на отсутствие работника с 2.30-05.15 (подписываются все члены бригады), работник пишет объяснительную на отсутствие с 03.30-05.00 (не успел в положенное время пообедать). Какие меры мы должны предпринять в отношении работника и на сколько уменьшить часы работы?
В любом случае отсутствовал менее 4-х часов, поэтому прогула в понимании ст. 81 ТК РФ у него не было. Применить можно замечание или выговор
СпроситьВ любом случае нужно будет платить налоги. Оформить договор возмездного оказания услуг. Как ведущей праздников, без оформления Индивидуального предпринимательства, работать официально? Может оформить договор о сдельной оплате труда?
Так и напишите, что оплата труда сдельная и составляет 30% с продажи за м-ц. Как указать в срочном трудовом договоре с маркетологом не оклад, а сдельную оплату труда (30% с продажи)?
Здравствуйте.
Нет, не может Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки. Сдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально. А то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада? При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?
Сдельная оплата и оплата по окладу - разные системы оплаты труда. В одном договоре не может быть и то и другое. При сдельной оплате в договоре указываются сдельные расценки и нормы выработки.
Спросить
Сдельная система оплаты не фигурирует в договоре, зарплата по сделке выплачивается не официально.
Спросить
Если работодатель пишет в договоре одно, а платит другое, то может с таким же успехом и в табеле учета рабочего времени для оправдания уменьшения зарплаты без ведома работника поставить отпуск без сохранения заработной платы. Вот вам и официальное основание уменьшить зарплату.
Требуйте оплату согласно условиям трудового договора.
СпроситьА то я не в курсе! Но в официальном трудовом договоре прописана сумма официального оклада! Так может ли работодатель лишив за невыполнение нормативов, платить меньше этого оклада?
СпроситьСдельная оплата труда , как правило, вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии).
Однако в вашем случае , При несоблюдении условий трудового договора , зарплата, выплачиваемая в черную по сдельным расценкам может быть и меньше установленного оклада и на много . Иначе какой смысл устанавливать сделку, когда работодатель обязан платить оклад согласно условиям трудового договора независимо от количества часов в месяце не больше не меньше установленного размера.
СпроситьВ суд обратитесь с первой. Здравствуйте! В агентском договоре,который Вы заключили с Принципалом ,должен быть указан размер агентского вознаграждения.Следуйте условиям договора,ссылайтесь на него в своих требованиях. У вас в договоре указана была сумма? Есть еще какие-то подтверждения на руках с первоначальной суммой? Для какой цели Вам предъявляли два раза разные ведомости?
И по какой причине Вам не выдали зарплату ?? У нас сдельная оплата труда. Расценки задним числом изменил. Работал на клинингувую фирму. Получили ведомость о зарплате с одной суммой и через 2 дня показывает с другой, указанно в два раза меньше, сделав это задним числом.
Здравствуйте! В агентском договоре,который Вы заключили с Принципалом ,должен быть указан размер агентского вознаграждения.Следуйте условиям договора,ссылайтесь на него в своих требованиях.
Спросить
У вас в договоре указана была сумма? Есть еще какие-то подтверждения на руках с первоначальной суммой?
Спросить
Для какой цели Вам предъявляли два раза разные ведомости?
И по какой причине Вам не выдали зарплату ??
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
---должны только в одном случае.[u][i] если был издан приказ на работу в выходной день. с соответствующей оплатой труда. [/i][/u]Ответ. -не должны. а всё остальное. доказывайте в суде Мы заключили трудовой договор в котором указано колличество изготовленной продукции и цену За еденицу продукции. С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
Здравствуйте. Да, обязаны заплатить.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Спросить
С разрешения работодателя мы работали в выходной день и изготовили половину продукции. Должны ли нам заплатить за эту продукцию в двойном размере?
---должны только в одном случае. если был издан приказ на работу в выходной день. с соответствующей оплатой труда. Ответ. -не должны. а всё остальное. доказывайте в суде
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСверхурочные работы оплачиваются в двойном размере. Как оплачиваются сверхурочные часы при сдельной оплате труда водителю служебного автобуса в рк согласно тк.
Просто по описанному - нет.
Неизвестно, зависит от обстоятельств. По описанному - никаких. Сдельная оплата труда за месяц составляет больше чем МРОТ, но меньше прожиточного минимума по регионам. Есть ли нарушения в действиях работодателя? Какие санкции будут применены к работодателю?
Просто по описанному - нет.
Неизвестно, зависит от обстоятельств. По описанному - никаких.
СпроситьФорма оплаты труда регулируется трудовым договором и другими локальными актами предприятия. Если инспекция труда установила, что оплата сдельная, то нужно требовать этого от работодателя. Не реагирует - жаловаться в трудовую инспекцию. И что значит: "сколько могу находиться на повременной оплате труда"? Если она должна быть сдельная, то нисколько! Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.
Форма оплаты труда регулируется трудовым договором и другими локальными актами предприятия. Если инспекция труда установила, что оплата сдельная, то нужно требовать этого от работодателя. Не реагирует - жаловаться в трудовую инспекцию. И что значит: "сколько могу находиться на повременной оплате труда"? Если она должна быть сдельная, то нисколько!
СпроситьЗдравствуйте! з/п не может быть ниже прожиточного минимума. Я оператор почтовой связи - у нас сдельная оплата труда, последний раз получила зар плату ниже прожиточного минимума. Разве такое возможно?
Добрый день! по средней заработной плате. Как будут оплачиваться декретные по сдельной оплате труда?
Обращайтесь в труд инспекцию. штраф на него наложат. Здравствуйте.
С Вами должен быть заключен трудовой договор по ст.57 ТК РФ, а система оплата работников бывает разная. Что грозит работодателю (ЗАО), если в течении почти полугода мы получаем зарплату типа по сдельщине (пишем работу в журнал) но приказов о переходе на сделку не было и не подписывали?
Здравствуйте.
С Вами должен быть заключен трудовой договор по ст.57 ТК РФ, а система оплата работников бывает разная.
СпроситьУдерживают оставшуюся после отчисления налогов,
Нет не может быть. 1)алименты высчитываются с общей суммы вместе с налогами или уже без налогов?
2)может ли быть офиц. Зарплата меньше Мрот, если работа сдельная.
Здравствуйте! Если у Вас окладная система оплаты труда,а не сдельная,то независимо от количества смен Вы должны получить оклад. Здравстуйте! У меня оклад 6200 а по сменам в феврале выходит меньше оклада, сколько я должен получить денег?
Здравствуйте! Если у Вас окладная система оплаты труда,а не сдельная,то независимо от количества смен Вы должны получить оклад.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. если вам поручают другую работу-это должно быть отражено в приказе и должно оплачиваться. У нас на предприятии сдельная оплата труда. Вот третий месяц подряд меня штрафуют на 20 %. О том, что меня оштрафовали я узнаю только после получения зарплаты, наш руководитель отправляет нам таблицу с расчетами и оспорить штраф уже невозможно. Руководитель ссылается на некую систему штрафов, о котором я слышу в первый раз. Запросила внутренний утвержденный документ (по штрафом), а его не оказалось. Оштрафовали меня за непослушание руководства (2 случая по 10%): я отказалась делать порученную мне работу, так как это не относится к моим должностным обязанностям, такие обязанности прописаны у других сотрудников. Руководитель мой говорит, что Я ТАК СКАЗАЛА, ТЫ ДОЛЖНА СДЕЛАТЬ. Как я могу защитить свои права и законны ли действия моего руководителя.
обращайтесь в трудовую инспекцию. если вам поручают другую работу-это должно быть отражено в приказе и должно оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте. Так и пропишите условия и порядок оплаты в трудовому договоре,на основе заключенного трудового договора издавайте приказ Как оформить трудоустройство работников со сдельной оплатой труда? Как оформить такую оплату приказах и трудовых договорах?
Здравствуйте. Так и пропишите условия и порядок оплаты в трудовому договоре,на основе заключенного трудового договора издавайте приказ
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная? 2/3 от среднего заработка или от тарифа?
Здравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите в произвольной форме- требуйте изменения системы оплаты труда и подавайте заявление директору. Как правильно и грамотно написать коллективное заявление на сдельно-примиальную оплату труда.
Здравствуйте. Пишите в произвольной форме- требуйте изменения системы оплаты труда и подавайте заявление директору.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру- пусть проведут проверку законности действия работодателя Здравствуйте! В первую очередь обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда Мы работаем на сдельной оплате труде. Каждый пункт у нас прописан в таблице, которую мы заполняем в течении месяца каждый день, по итогам рабочего дня. Затем за месяц готовую таблицу отсылаем для начисления ЗП. А в итоге получаем ЗП, частично урезанную по тем или иным пунктам. Или некоторые пункты совсем обнуляют. Как нам быть? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если вы не согласны, то работодатель должен уведомить за два месяца об изменении условий трудового договора Меня хотят перевести с оклада на сдельную оплату труда, если я с этим не согласен какие действия могут принять работодатели.
Здравствуйте. Если вы не согласны, то работодатель должен уведомить за два месяца об изменении условий трудового договора
Спросить
