Смена директора / Юридические лица - 5855 советов адвокатов и юристов

Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?

В ООО три участика с долями 52, 28 и 20%, меняем директора, на собрание присутствовали все три участина, но двое с долей 28 и 20 отказались подписать протокол, что делать?

Какие действия я могу предпринять, в случае постоянного придерательства и откровенного желания чтобы я уволился. Неоднократно были наказания, хотя данные нарушения выявлялись и у других работников. Меня только наказали. Были 2 наказания за одно и тоже нарушение. Я работаю в гос учреждении. За год были уволены или переведенны на нижестоящие должности много работников которые работали с открытия учреждения и не имели взысканий. Все началось после прихода нового директора.

В магазине поменялся директор в нутри компании якобы есть правило если директор приходит не с улицы, а с другого магазина, то он имеет право поменять 25%администрации, привести с собой из прежнего своего магазина. Возможен перевод на другой магазин старого состава без согасия работника? Район нахождения обоих магазинов одинаков, должность таже, единственное оклад меньше предыдущего.

Скажите я писал год назад входящие письмо на предприятие! Мне не ответили до сих пор! директор сменился! Мне надо переписовать его? на имя другого директор! Или оно так и висит не отвеченным и я могу обратиться в прокуратуру по поводу не отвеченного письма?

На ООО был оформлен лизинг. Но потом был заменён директор ООО. Теперь лизинговая компания отказывается передавать автомобиль, ссылаясь на то, что акт приёма передачи должен подписать директор, который был раньше. Да ещё и подписать задним числом, когда он ещё был на своей должности. Как поступить в данной ситуации? Мало того, что бывшему наёмному сотруднику сейчас нет до этого дела, так его и нет возможности найти.

Организация надолго пропустила срок подачи декларации по спец оценки труда в ГИТ. Какой штраф грозит организации? На тот момент был другой директор.

Был официально оформлен, на фирме поменялся директор и мне сообщили что трудовая книга потеряна, как бороться с безприделом, в смысле восстановить и наказать виновных?

Я бы хотела поинтересоваться, если я со школой заключила договор о целевом обучении и поступила, но в школе сменился директор, остаётся ли договор действительным.

Генподрядчик должен подрядчику много денег)) акты все есть договора есть а денег типа у генподрядчика нету! Да и директор сменился как выбить свои деньги! Можно ли через прокуратуру типа смошенничали наняли и не заплатили? А так и выходит.

Работаю в ООО уже 6 лет, поменялся директор, договор на его имя ещё не подписывала. Грозится уволить. Имеет ли право, я на 4 месяце беременности. И что мне делать?

Директор ооо сменил прописку. В документах информация не менялась.

Надо сделать доверенность на открытие филиала заверенную нотариально.

В ООО произошла смена ген директора без подписи протокола единственного учредителя с внесением в ЕГРЮЛ. Какая ответственность лица ставшего ген директором и последствия для собственника?

Двое из троих участников ООО прислали мне как директору ООО требование о сборе внеочередного собрания с целью лишить меня полномочий как директора. Я пропустил 5 дневный срок для сообщения всем участникам. Теперь один из них приглашает меня и других к нотариусу к определенному времени. Я не знаю как поступить, имеет право он диктовать время и место проведения или теперь раз я не среагировал на первое требование И непонятно почему нотариус, он знает что меня можно снять только единогласно.

Супруг работает удалённо в гос. заповеднике особого значения. С постоянным проживание на его территории. На кардоне. При бывшем руководстве организовывали поездку 2 а раза в месяц за продуктами и банковским делам. В данный момент руководитель сменился и отменил это решение. Ездите сами, за свой счёт. Такси до цетра туда и обратно выходит по оплате 2.700. Если съездить в зарплату и в аванс, выходит по деньгам 5.400 в месяц. Накладно при зарплате в 30 т.р. Обязан ли руководитель вывозить работников за продуктами? И ещё. При смене руководителя труд. Договор должен переоформлятся или нет?

Я являюсь ген. директором транспортной компании (номинально) учредителем не являюсь, у меня 0 % в УК.Хотел бы уточнитьу вас порядок увольнения! Заранее благодарен!

Директор ООО подал заявление об увольнении. Учредителями составлен протокол об его увольнении и назначении нового директора. Но спустя 3 дня бывший директор просит отозвать свое заявление и Учредители не против. Как быть с протоколом?

Ребенок не осваивает школьную программу может ли директор школы отправить ребенка в школу интернат, у ребенка эпилепсия учится на домашнем обучении.

День добрый! Подскажите, пожалуйста, происходит смена учредителя и директора ООО (100%, в одном лице). Будет ли новый собственник и директор нести ответственность за деятельность и обязательства предыдущего директора, если это не прописать отдельным договором у нотариуса и, соответственно, зарегистрировать внесение изменений. ? Или достаточно в обычном порядке заполнить форму заявления, заверить подпись у нотариуса и сдать пакет документов на регистрацию изменений. Интересует именно переход ответственности по обязательствам (если они возникнут) - нужен ли для этого отдельный нотариальный договор? Спасибо.

03 декабря 2018 г. в компании произошла смена собственника (учредителя). До настящего времени (23 марта 2019 г.) новый учредитель не внес уставной капитал. А 15 января 2019 г. по своему решению уволил генерального директора и назначил нового. Праврмерны ли действия учредителя (собственника).?

В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.

05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.

Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.

Заранее благодарю за ответ.

Нужен ли приказ о назначении директора частного учреждения, если произошла смена учредителя и директор стал единственным собственником учреждения.

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

В организации уволен директор и принят снова на работу тот же самый человек на должность директора. Нужно ли сообщать при этом в налоговую сведения о руководителе?

У одного из учредителей, в то же время являющимся генеральным директором сменился паспорт РФ. В новом паспорте есть отметка взамен какого документа (старый номер) он выдан. Всвязи с загруженностью работой и болезнью и определенного попустительства документы на перегистрацию и извещение в налоговую поданы не были. Прошло 8 мес. Какие действия нужно предпринять и сулит ли эта задержка какое-либо наказание? Т.е. каковы последствия данной задержки? У директора сменился паспорт (по утере)

Был суд 2 июля вынес решение в мою пользу дал месяц на пересмотр а втечение этого месяца фирма сменила название должник пристовы взыскать деньги не могут фирма другая могу я обратится в суд чтобы сделали проверку в отношение фирмы и директора который так и остался и привлеч их по 159

Необходимо сменить учредителя и генерального директора ООО, В настоящее время 1 учредитель он же и генеральный директор, продается полностью доля в ООО и на работу принимается новый генеральный директор, какой пакет документов нужен для этого, нужно ли менять устав, также новый владелец является иностранцем есть ли какие то особенности при этом.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня не уведомив уволили по якобы собственному желанию. Генерального директора поменяли и у юридического лица поменяли юридический адрес. Когда я собралась выходит на работу я узнала об этом. Как можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ бывшего Генерального директора за незаконное увольнение? Или теперь ответственность за это несет действующий Генеральный директор?

Был суд с организацией и мной (ответчиком) по договору займа. Подавал аппеляцию в краевой суд. Оставили без удовлетворения После решения суда в организации поменялся генеральный директор, у которого лично ко мне претензий нет. исполнительный лист еще не забран. Как лучше поступить мне? какие бумаги взять у нового директора? Я так понимаю, сейчас уже мировое соглашение подписывать нельзя?

У ООО должника сменился учредитель, директор и адрес на подставное лицо и ооо деятельность не ведет. . Можно ли как-то взыскать долги по судебному решению.

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

В ООО уволен генеральный директор. Этой же датой принимаем нового. На чьё имя он пишет заявление о приёме и кто правомочен с новым директором подписывать договор? В ооо по протоколу два участника.

У нас в организации директор сменил паспорт (по возрасту 45 лет). Необходимо ли нам сообщать в налоговую или все происходит автоматически? Вообще какие наши действия при смене паспорта руководителя?

Работаю в школе учителем. Санитарная книжка действительная до августа 2017 года. Директор школы заключил договор с каким-то медицинским учреждением и обязывает весь коллектив пройти осмотр за 1000 рублей с каждого учителя. Несколько человек (с непросроченными санкнижками) отказываются проходить и оплачивать отказываются. Нас "прессуют". Что нам делать? Правомочны ли действия директора? Где найти защиту? За правду можно и лишиться рабочего места.

Ситуация такая. Ребенок учится в 4 классе. В первом классе уволилась учиельница и нашу учительницу хотят привязать к первому классу и из-за этого наших детей переводят на вторую смену в середине учебного года. Мы родители против этого, но директору похоже это всеравно, правомерно его поведение?

В ООО сменился Генеральный директор, во время Налоговой проверки. Стоит ли новому генеральному директору опасатся налоговой инспекции? И Будет ли новый директор нести какую либо ответственность перед налоговой службой? Спасибо!

Анонимно пожалуйста. Директор школы обязывает взять нагрузку руководителя методического объединения, я написала письменный отказ в связи с семейным положением. Ссылаясь на положение о том что руководителем может быть только учитель с высшей категорией и иметь стаж не мнении 5 лет. Правомерны ли действия и давление директора школы?

Работаю в компании по доставке продуктов.

Своих машин нет. Заказываем машины у разных компаний с кем заключён договор.

В договоре прописаны ставки за рейс, но иногда доплачивали сверх данных тарифов.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и счета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (является ли это доказательством в суде)

И это вытекают два вопроса

1.Что делать с работы уходить не хочу

2.Действителььно ли могут привлечь за мошенничество.

Может ли ген. директор ООО сам себя уволить через нотариуса заполнив Форму 14 и сдав её в налоговую без ведома единственного учредителя, если тот не подписывает заявление на увольнение?

Есть цифровая запись. Я отказался. Куда можно жаловаться на директора в таком случае? Это административное или уголовное правонарушение? И вообще это правонарушение? Какая статья и чего нарушена? Будетли цифровая запись являться доказательством?

Сложилась такая ситуация; работаю Директором магазина Дикси, в данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. В ЖК выдали справку на "легкий труд" где указано "освободить от ночных смен и подъёма тяжестей". Справку и заявление отправила в отдел персонала, на что получила ответ: переписать заявление на добровольный перевод на должность контролер-кассир до декрета, с сохранением з/п директора и без записи в ТК. Но работа кассира является тяжелее работы директора. Месяц назад коллега так же приносила справку из ЖК и ее посадили дома с сохранением среднего заработка. Мне даже не предложили такого варианта. Может дело в справке? Нужно расписать больше факторов для освобождения от работы и сослаться на СанПин? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?

При смене учредителей, поменяли ТД задним числом, объяснив, что первый составлен неграмотно!

Подскажите, какой договор действителен!

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.

Директор он-же учредитель (25.5%) увольняется. Все процедуры соблюдены (уведомление учредителям (3 чел) отправлено за месяц) новый директор назначен не будет так как фирма работать не будет. Как правильно подать сведения о том что старый директор уволился а нового нет и не будет.

Директор гимназии сама приняла решение о том что все пятые классы будут учиться во вторую смену. Поставив всех учителей перед фактом а родителям совсем ничего не сказала? Помогите куда написать жалобу, о том что все подители против!