Сокращение на заводе / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Если Вы подпишите, значит согласны с данными условиями и раб.неделю сократят. Я работаю на коммерческом предприятиии немецком заводе. В настоящее время мы работаем 5 дней в неделю. Но нам обьявили что с нг нас переводят на 4 х дневную неделю и сокращают зарплату. Коме того нас просят подписать бумагу что мы согласны на данные условия. Хотелось бы понять имеют ли они право сокращать неделю и что будет если не подписывать бумагу о согласии на данные изменения.
Здравствуйте! К сожалению,имеют право. Моя мама всю жизнь проработала на металлургическом заводе, год назад вышла на пенсию, но продолжала работать. И вот на днях её заставляли подписать бумаги на увольнение, так как идёт сокращение, а она как пенсионер первая на вылет. Вот скажите, имеют ли право её уволить, если у неё на руках несовершеннолетний сын, который ещё даже школу не закончил, которого ещё нужно продолжать учить? (семья у нас полная, папа ещё на пенсию не вышел)
Не знаю как с Нового года, но 4900 - это максимальное пособие по безработице установленное Правительством РФ.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Уволили с завода по сокращению. На бирже труда говорят, что будут платить с нового года по 4900. Правда ли что вышел такой закон. Средняя з/плата 17000 руб.
Не знаю как с Нового года, но 4900 - это максимальное пособие по безработице установленное Правительством РФ.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЗдравствуйте. Два выходных пособия, компенсация за неиспользованный отпуск В связи с чем у вас возникла такая ситуация? Может и не нужно сокращать нигого Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада. На моей заводе автомобиле строения через 3 месяца планируется массовое сокращение сотрудников в случает отказа переходить на 4-х дневную рабочую смену, вопрос? Какие выплаты будут после сокращения? Статья 81 п 2 ч 1
Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете право работу не выполнять Обязаны оплачивать Вам дополнительную работу хотя бы за увеличение объема работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. На заводе сократили единицу инженера-технолога, за совмещение которой я получала доп. плату. Работу дополнительную продолжаю делать, а оплаты нет. Сама работаю тоже технологом.
Обязаны оплачивать Вам дополнительную работу хотя бы за увеличение объема работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОплата будет производиться по среднемесячному заработку и при сокращении вам выплатят выходные пособия. Завод с 1.12.2015 года переводят на трех дневную рабочию неделю ко всему этому будет еще и сокращение. Как в таком случае будут производить выплаты? И имеют ли право перевести на трех дневку тех кого сокращают?
Здравствуйте. Нет, при наличии детей в таком возрасте вас сократить имеют право На нашем заводе будет сокращение. Меня интересут такой вопрос: Попадаю ли я под него: воспитываю 2 несовершеннолетних детей (16,10)лет... нахожусь в разводе.
Досрочно на пенсию Вас могут отправить только из ЦЗН , но при наличии у них денежных средств на выплаты пенсий. Это их право , а не обязанность по закону. Какие категории людей подлежат на досрочную пенсию Мне 53 года, работала всю жизнь на костромском заводе Стромнефтемаш, в данный момент нас всех сократили, стою на бирже, подскажите куда какие документы подать что бы уйти досрочно на пенсию.
Досрочно на пенсию Вас могут отправить только из ЦЗН , но при наличии у них денежных средств на выплаты пенсий. Это их право , а не обязанность по закону.
Спросить
Вас сейчас не возьмут везде сокращения, в МВД тоже,хотя могут и взять без погон До службы в системе МВД работал на заводе, хочу вернуться назад, ветеран БД, 53 года.
Обратитесь в банк с просьбой о реструктуризации кредита Юлия, существует масса вариантов снижения долговой нагрузки по кредитам - от снижения сумм выплат до признания физ. лица банкротом и прочее. Вы можете выбрать наиболее приемлемый для Вас вариант. Взяла деньги в двух банках 500 и 300 мне еще сделали страховку от потери работы. Сейчас у нас завод сокращает людей но не официально а вынудительно. Чтоб написана по добровольному согласию. Сейчас просто нечем платить кредит пока ищу новую работу.
Юлия, существует масса вариантов снижения долговой нагрузки по кредитам - от снижения сумм выплат до признания физ. лица банкротом и прочее. Вы можете выбрать наиболее приемлемый для Вас вариант.
СпроситьНичего не пишите. Увольняйтесь по сокращению штата. Пять окладов - это почти ничего.
Вот пять средних зарплат - это достойная компенсация.
Именно столько вы и должны бы получить при увольнению по сокращении штата.
Решайте сами...Торгуйтесь и договаривайтесь
Можете просто не соглашаться, тогда работодатель обязан уволить в связи с сокращением штата со всеми выплатами. Тогда увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации---это очень хорошо--при увольнении по сокращению получите те же деньги, только ежемесячно.Можете встать на учет в ЦЗН--получите 4 900 рублей.
Не соглашайтесь --если Вам 53 года(мужчинам 58 лет)--так как есть шанс уйти досрочно на пенсии через органы ЦЗН. Предупредили на заводе о сокращении за 2 месяца. Но мы еще не подписали приказ. Сейчас завод хочет, чтобы мы взяли 5 окладов и ушли по собственному желанию.. так естественно отменяется центр занятости! Как лучше поступить в этом случае?
Пять окладов - это почти ничего.
Вот пять средних зарплат - это достойная компенсация.
Именно столько вы и должны бы получить при увольнению по сокращении штата.
Решайте сами...Торгуйтесь и договаривайтесь
Можете просто не соглашаться, тогда работодатель обязан уволить в связи с сокращением штата со всеми выплатами.
Спросить
Тогда увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации---это очень хорошо--при увольнении по сокращению получите те же деньги, только ежемесячно.Можете встать на учет в ЦЗН--получите 4 900 рублей.
Не соглашайтесь --если Вам 53 года(мужчинам 58 лет)--так как есть шанс уйти досрочно на пенсии через органы ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе установить такой график (с предоставлением обеденного перерыва).
Но работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
И если установлен обеденный перерыв, то в течение него работник вправе не работать, а использовать это время по своему усмотрению. время отдыха обязательно должно оговариваться в труд договоре согласно ТК РФ...значит вносите изменения что смена 12 часов и 1 час отдыха после окончания смены и должен быть оплачиваемым...жалуйтесь в трудовую инспекцию Я работаю на цементном заводе. Дробильная фабрика. Смена 12 часов. Нам лали новый договор где имзменено рабочее время. Час выделенный на обед оплачиваться не будет то есть смена будет составлять 11 часов. Законно ли это? работаем без отрыва от производства, не останавливаемся.
Здравствуйте!
Работодатель вправе установить такой график (с предоставлением обеденного перерыва).
Но работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
И если установлен обеденный перерыв, то в течение него работник вправе не работать, а использовать это время по своему усмотрению.
Спросить
время отдыха обязательно должно оговариваться в труд договоре согласно ТК РФ...значит вносите изменения что смена 12 часов и 1 час отдыха после окончания смены и должен быть оплачиваемым...жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьНе обязательно.
По выходу обязаны уведомить о сокращении штата.
Если нет никаких вакансий, или вы не согласитесь перейти на вакантное место, то через два месяца уволят в связи с сокращением штата. На заводе сократили штатную единицу ребенку скоро 3 года мне должны предложить что-нибудь.
Не обязательно.
По выходу обязаны уведомить о сокращении штата.
Если нет никаких вакансий, или вы не согласитесь перейти на вакантное место, то через два месяца уволят в связи с сокращением штата.
СпроситьСкорей всего вы Мне 46 лет работаю на заводе 1 год лаборантом 2 разряда, замужем, имею несовершеннолетнюю дочь, являюсь опекуном над лежачей мамой (искала работу с подходящим графиком) . напарница моя (54 года) ,уже пенсионерка, дети взрослые, замужем, но работает уже 8 лет и имеет 4 разряд. Кто подлежит сокращению на работе?
Нет не правомерно. Работаю на заводе по первому списку. Недавно выдали копию уведомление о сокрашение. А сегодня поставтли в известность что с понедельника в связи с простоем меня отпоавляют на 2/3 но при этом заставляют выходить на работу и работать целую смену 7 ч 50 мин. Правомерно ли это.
Главное -что бы Папа сам не писал заявление на увольнение. Должна быть ликвидация или сокращение. Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Не менее двух третей средней заработной платы Мы работали на кирпичном заводе нас распустили сидеть за 2/3 в связи с непродажей продукции. От чего нам обязаны платить 2/3, от средней заработной платы или от тарифной ставки?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. На заводе, чтобы не платить работникам по сокращению, руководство предлагает увольняться по собственному желанию. Намекают, что в противном случае будут составляться акты об неоднократном нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением по статье. Что посоветуете в этой ситуации.
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
СпроситьПросто ждите, пока объявят о сокращении. Если не платят зарплату, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи. Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил. Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней. А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать? Спасибо.
Просто ждите, пока объявят о сокращении. Если не платят зарплату, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Спросить
Проблемы на работе - Как выгоднее всего уволиться при задержке з/п и подводе завода под банкротство?
По выплатам выгодней уволиться по сокращению с получением компенсаций по ст178 ТК РФ Я вышла месяц назад на работу после дикрете (ребенку 1,5 года). Воспитываю ребенка одна, папы нет. Но на заводе, где я работаю твориться черти что. Судя по всему стали подводить под банкротство. З/п задерживают. Выплачивают не в полном объеме, что было раньше. Договор составлен таким образом, что есть только оклад премия отсудствует. В прокуратуре завод стоит на контроле по з/п. Подскажите пожалуйста как мне выгоднее всего будет уволиться (по выплатам)?
По выплатам выгодней уволиться по сокращению с получением компенсаций по ст178 ТК РФ
СпроситьДобрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию о снижении з/п должны уведомлять письменно за 2 месяца. Работаю на заводе ОАО СМЗ. В нашей службе после сокращения штата изменили оплату труда. До всех нововведений разница между нами (в нашей службе) от 1 000 до 2 000. Сейчас до 15 000. Трудовой договор, как мы поняли остался без изменений, покрайней мере нам новый не приносили и ни 1 бумажки мы не подписывали. Куда обратиться, тк чувствуем, что все это не законно (это только маленькая часть того, что происходит на нашем заводе).
Добрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию о снижении з/п должны уведомлять письменно за 2 месяца.
Спросить
Добрый день.
Если берут человека на Вашу должность это уже не сокращение а чистой воды попытка заставить Вас уволиться. Вы вправе будете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде. Сокращение производится с должностью путем исключения ее из штатного расписания, а соответственно на эту должность никого брать не могут. У меня ситуация я работаю на заводе 3 года, в данный момент в отпуске до 13 августа, сегодня я вышла на неделю раньше, и мне устно объявляют что только я одна попадаю под сокращение, так как взяли человека на мою должность, Как правильно мне поступить.
Добрый день.
Если берут человека на Вашу должность это уже не сокращение а чистой воды попытка заставить Вас уволиться. Вы вправе будете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде. Сокращение производится с должностью путем исключения ее из штатного расписания, а соответственно на эту должность никого брать не могут.
СпроситьНе увольняться по собственному желанию. Решение о сокращении штата принимает работодатель. Вы можете уволиться по собственному желанию, соглашению сторон либо потребовать оплатить Вам время простоя. А зачем Вам это? Пусть платят за простой по вине работодателя.
Можно получать 2/3 зарплаты и ничего не делать или работать неофициально в другом месте.
Обращайтесь в суд. Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление работодателю самой с просьбой сокращения, так как цеха как такого нет, а завод это укрывает, и по сокращению меня увольнять не хотят. Как быть мне?
Решение о сокращении штата принимает работодатель. Вы можете уволиться по собственному желанию, соглашению сторон либо потребовать оплатить Вам время простоя.
Спросить
А зачем Вам это? Пусть платят за простой по вине работодателя.
Можно получать 2/3 зарплаты и ничего не делать или работать неофициально в другом месте.
Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте!Да,имеет право работать неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком .Это определено статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Скажите пожалуйста, муж хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом остаться работать на этом же месте (завод, он там электриком работает) ему отпуск дают и оплачивают 40% от среднего заработка, но вот чтобы он продолжал там работать, не соглашаются! Но я читала, что он имеет право работать там и просто сократить рабочий день на час! Так ли это?! Какими статьями нам руководствоваться? Спасибо.
Здравствуйте!Да,имеет право работать неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком .Это определено статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.
СпроситьДобрый день Оксана, досрочная пенсия по старости при сокращении или ликвидации предприятия назначается на два года раньше установленного статьей 8 ФЗ №400-ФЗ срока, женщинам в возрасте 53 лет, поэтому в 48 лет вам пенсию не назначат. При закрытии завода, я попадают под сокращение. Могу ли я уйти на пенсию в 48 лет, у меня трое детей и муж инвалид? Спасибо. Стаж 29 лет.
Добрый день Оксана, досрочная пенсия по старости при сокращении или ликвидации предприятия назначается на два года раньше установленного статьей 8 ФЗ №400-ФЗ срока, женщинам в возрасте 53 лет, поэтому в 48 лет вам пенсию не назначат.
Спросить
