Сокращение на заводе / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Неоднократные просьбы о сокращении рабочего дня на заводе РУСАЛ из-за вредных условий были отклонены
Согласно ст. 94 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Вот и смотрите какая норма сокращенной недели вам установлена. Я работаю на заводе РУСАЛ слесарем рабочая температура +75 град.. Работаем с 8-00 до 17-00..Как сократить рабочий день из-за вредных условиях! Этот вопрос мы подымали не однократно. Было отказано!
Согласно ст. 94 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Вот и смотрите какая норма сокращенной недели вам установлена.
СпроситьЗдравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Устроился на предприятия завод официально. Через 10 дней вызвали в контору и сказали ваша должность сокращается. Это законно?
Здравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата работодатель обязан издать приказ, на основании которого и в полном соотвествиии с ним, вносится запись в трудовую книжку. Удачи. Обязатель но ли при сокращении должен выйти приказ по заводу или нет?
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан издать приказ, на основании которого и в полном соотвествиии с ним, вносится запись в трудовую книжку. Удачи.
Спросить"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего. Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня. У меня в труддоговоре "Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода". Прислали СМС, что в связи с окончанием проекта я уволен. Но завод не достроен, люди работают, просто сократили штат. Т. е. уволили раньше срока окончания договора. На какие компенсации и выплаты я имею право. Должны ли были предупреждать заранее об увольнении, предложить другую вакансию (ст. 180 ТК РФ)? Должны ли выплачивать пособие по сокращению? Спасибо.
"Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода".
---Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня.
СпроситьЕсли у него сдельная работа, тогда он и получать должен согласно выполненному объему. Следовательно не законно. Все зависит от того какой с ним заключен трудовой договор и какие условия в нем прописаны. Мой муж работает на заводе в горячем цехе в должности термист, в прошлом году сократили либо уволили всех напарников теперь он Один работает. Зарплата с ноября месяца стала неплохая примерно 40000, а до этого 20000. Сегодня ему говорят что то много ты зарабатываешь нужно урезать норма час или что то в этом роде, а ведь он работает сдельно... Законно ли, что делать?
Если у него сдельная работа, тогда он и получать должен согласно выполненному объему. Следовательно не законно. Все зависит от того какой с ним заключен трудовой договор и какие условия в нем прописаны.
Спросить[quote]Работаю на заводе с родственником начальника, в одной должности[/quote]
Оспаривайте в суде незаконность сокращения - Обратите внимание на процедуру сокращения, соблюдены ли все условия, предусмотренные законом, вам должно быть вручено уведомление, в срок, не менее чем за два месяца до увольнения. Проверьте, является ли сокращение штатов реальным, либо придумано, чтобы Вас убрать с должности. Совет - обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она даст правовую оценку действиям работодателя, и в случае нарушения ваших прав привлечет его к ответственности. Исходя из этого вы будете по крайней мере точно знать, законно ли сокращение. Работаю на заводе с родственником начальника, в одной должности, данный начальник постоянно всю грязную работу даёт мне, а родственник сидит, когда я высказал он стал до меня придираться, а сейчас вообще меня сокращает.
Работаю на заводе с родственником начальника, в одной должности
Оспаривайте в суде незаконность сокращения -
Спросить
Обратите внимание на процедуру сокращения, соблюдены ли все условия, предусмотренные законом, вам должно быть вручено уведомление, в срок, не менее чем за два месяца до увольнения. Проверьте, является ли сокращение штатов реальным, либо придумано, чтобы Вас убрать с должности. Совет - обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она даст правовую оценку действиям работодателя, и в случае нарушения ваших прав привлечет его к ответственности. Исходя из этого вы будете по крайней мере точно знать, законно ли сокращение.
Спросить---Здравствуйте, если ликвидируют цех, то могут ничего не предложить. Но если что-то и предложат, стоит подумать прежде чем отказываться от работы. Удачи Вам, и всего хорошего. Я ветеран боевых действий, хочу узнать мои права при сокращении штата сотрудников на заводе. Ликвидируется цех, имею 6 разряд (по своей специализации самый высший), предполагаю, что предложат ниже оплачиваемую работу или сокращение. Спасибо.
---Здравствуйте, если ликвидируют цех, то могут ничего не предложить. Но если что-то и предложат, стоит подумать прежде чем отказываться от работы. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить[quote]Врачи говорят что мне дадут инвалидность, на заводе мне сказали что если дадут инвалидность то меня уволят (сократят)
Подскажите как можно сейчас уволится (сократиться) чтобы получить денежные средства?[/quote]
увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя--обязать ни как не может.
Стаж маленький поэтому сумма б/л маленькая, б/л считают исходя из з/п за 2014 и 2015 гг. Меня зовут Никита я бы хотел у вас проконсультироваться и надеюсь что вы мне поможете!
16.07.2016 я получил серьезную травму пролежал 2 месяца в больнице и по сей день нахожусь на больничном!
Работаю я на АО "Евраз ЗСМК" который находится в городе Новокузнецке!
Я отдаю все больничные листы на оплату, на что завод переводит мне 5-6 тыс рублей за полный месяц больничного!
Стаж 1 год!
Врачи говорят что мне дадут инвалидность, на заводе мне сказали что если дадут инвалидность то меня уволят (сократят).
Подскажите как можно сейчас уволится (сократиться) чтобы получить денежные средства?
Врачи говорят что мне дадут инвалидность, на заводе мне сказали что если дадут инвалидность то меня уволят (сократят)Подскажите как можно сейчас уволится (сократиться) чтобы получить денежные средства?
увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя--обязать ни как не может.
Стаж маленький поэтому сумма б/л маленькая, б/л считают исходя из з/п за 2014 и 2015 гг.
СпроситьЕсли выселение обусловлено трудовым договор,то вправе подать. На общих условиях по Жилищному Кодексу выселение без предоставления другого жилья-запрещено. Чтобы ответить на вопрос, необходимо знать, на основании какого договора проживаете в общежитии, когда были вселены, по какой статье Трудового кодекса Вы были уволены (собственное желание, сокращение и пр.). По общему правилу при прекращении трудовых отношений работник может быть выселен из общежития. Но немало и исключений. Мы (я и супруг) жили в заводском общежитии после моего увольнения завод подал в суд на выселение так как супруг был не зарегистрирован в общежитии но суд отказал в иске заводу, так как во время суда супруг прописался. Сейчас супруг тоже уволился, может ли завод опять подать на выселение.
Если выселение обусловлено трудовым договор,то вправе подать. На общих условиях по Жилищному Кодексу выселение без предоставления другого жилья-запрещено.
Спросить
Чтобы ответить на вопрос, необходимо знать, на основании какого договора проживаете в общежитии, когда были вселены, по какой статье Трудового кодекса Вы были уволены (собственное желание, сокращение и пр.). По общему правилу при прекращении трудовых отношений работник может быть выселен из общежития. Но немало и исключений.
СпроситьЕсли у мужа будет преимущественное право в оставлении на работе, его не сократят. При сокращении выплачивают пособие - заработная плата за 2 месяца, за 3й месяц при постановке на учет в центр занятости. У нас с супругом двое детей старшему 4 года, младшему один год и три месяца. Я сижу в декрете, не работала, а супруг работает на южноуральском горноперерабатывающем заводе машинистом. Сейчас у них сокращение. Могут ли по закону сократить моего супруга, если наш доход это только его заработная плата, и какие выплаты положены если его сократят?
Если у мужа будет преимущественное право в оставлении на работе, его не сократят. При сокращении выплачивают пособие - заработная плата за 2 месяца, за 3й месяц при постановке на учет в центр занятости.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на заводе, завод выпускает вагонную продукцию, с прошлого месяца завод стал выпускать чуть ли не в 3 раза больше продукции, соответственно и работы стало больше в три раза, а расценки на выполнение некоторых работ порезали в несколько раз, в последствии чего, рабочие стали получать ту же самую заработную плату, что и прежде, выполненяя в три раза больше работы. Работа с вредными условиями труда. Подскажите куда обратиться для защиты своих прав, если они нарушены, т.к. уволиться я не могу по семейным обстоятельствам. Работаем по графику 2-2-2 по 12 часов.
Добрый день! если дисциплинарных взыскания не было, то премию получите. Наш отдел на заводе упразднили, меня сократили, прислав уведомление 31.05.2016, а сократили с 01.08 2016. По договору подряда меня взяли в институт на свою должность и оклад. Но Генеральный директор завода сказала, что премию. Не выплатит, т.к. у устраиваюсь в институт. И институт при увольнении выплатит мне премию за 2 года. Но ведь это не правильно.
Я работала на заводе, причем здесь институт.
Мой тел. 8 495 229 71 43 Надежда. Спасибо.
Здравствуйте. Увольнение в связи с истечение срока срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Доброго дня Ольга!
давайте с Вами встретимся и Вы предоставите все договора какие были за все периоды, дальше найдем выход из сложившейся ситуации! Т.е не каких компенсаций ему не положено? А играет какую нибудь роль сто я сижу дома по уходу за 2 детьми не достигших 3 лет. и он ещё платит алименты на первого ребенка от первого брака! Я домохоз. Мой муж работал на заводе. Работает по договору, кот продлевают каждый месяц на месяц! Сейчас у них на работе идет сокращение! По какой статье его могут уволить! Если он не хочет уходить по собственному желанию! Как сказал муж: они просто не будут продливать договор, т.к им не нужны рабочие. Т.е договор 29 числа заканчивается и они его насчитают за отработанный мес и все!
Здравствуйте. Увольнение в связи с истечение срока срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Спросить
Можно признать договор бессрочным. Пока его не уволили, обратитесь в трудовую инспекцию, Ольга.
Спроситьнет.
Изучите ст.59ткрф--в каких случаях могут заключить срочные ТД--если нарушили, тогда придется обратиться в суд и признать договор бессрочным--тогда только при сокращении получить выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьВы получили ответ--изучите. Мы с девушкой живём вместе (брак не зарегистрирован) и ожидаем рождение ребёнка в октябре, у неё есть ещё второй несовершеннолетний ребёнок. В сентябре у нас на заводе ожидается сокращение штата. Имеет ли право работодатель меня сократить? Если у меня есть преимущество что надо сделать что бы меня не сократили?
Вам положены выплаты на основании ст. 178 ТК РФ. Имеете право оспорить сокращение.Ст.179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вопрос: меня сокращают с оборонного завода государст. У меня двое несовершен. Детей.
Имеете право оспорить сокращение.Ст.179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВсе зависит от условий работы: снижение норм выработки, сокращение рабочего дня или недели, исключение вредных факторов, предоставление надлежащих санитарных условий труда. Я работаю на заводе распределителем работ и беременна. Есть ли у меня легкий труд?
Все зависит от условий работы: снижение норм выработки, сокращение рабочего дня или недели, исключение вредных факторов, предоставление надлежащих санитарных условий труда.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОКна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) все что предусмотрено законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца и за третий если встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены. У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе идёт массовое сокращение под которое попадаю и я.Какие пособия и как я должен получить как сокращённый сотрудник? Спасибо.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОКна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЭто два разных вида выплат, привязанных к основанию увольнения. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию то получите то что предписано колдоговором. А если по сокращению, то согласно ТК РФ (ст. 178 , 318 ТК РФ )
Обе сразу получить не получится. Я работаю в филиале АО" Желдорреммаш"-Оренбургском локомотиворемонтном заводе, мой общий трудовой стаж более 33 лет, мне 56 лет. С 01.09.2016 г. я попадаю под сокращение штата и администрация завода должна будет произвести выплаты, в соотвествии с трудовым кодексом. Вместе с тем, по коллективному договору, при выходе на пенсию по возрасту мне положена разовая выплата в размере шести окладов. Могу ли я получить обе эти выплаты, если могу, то как это правильно оформить, чтобы не получить отказ. Или можно получить только одну выплату?
Это два разных вида выплат, привязанных к основанию увольнения. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию то получите то что предписано колдоговором. А если по сокращению, то согласно ТК РФ (ст. 178 , 318 ТК РФ )
Обе сразу получить не получится.
СпроситьДолжны уволить по сокращению Мой родственник работал на заводе, сейчас его отправили на 2 месяца в отпуск, а на днях сообщили о банкротстве завода, какая должна быть процедура увольнения? Он должен сам написать заявление на увольнение или его должны уволить ю? Спасибо.
Вопрос о сокращении решает работодатель о том что работник может быть уволен его предупреждают в установленном порядке и предлагают все вакансии которые имеются. при несогласии с увольнением оно может быть оспорено в суде. Помогите у меня девушка 32 года работает официально на заводе оренгинолоком у нее двое детей 11 лет и 9 лет у них на работе идет утилизация ее хотят уволить единственным кормильцем детей является она как мать одиночка сылаются на разряд хотя она неоднократно говорила чтоб ей подняли разряд тагже в даное время проживает она на сьемной квартире своего жилья не имеет на даном заводе почему то не касается утилизация пенсионеров.
Вам Нужна справка что вы были сокращены для биржи труда Я стою уже на бирже, по истечению второго месяца завод обязан выплатить среднию зарплату по каким документам? Справка для этого с биржи нужна? Справка с бирже не нужна за второй месяц? При сокращении, за второй месяц, завод должен выплатить при предъявлении каких документов? Справка с бирже нужна в этом случаи?
Я стою уже на бирже, по истечению второго месяца завод обязан выплатить среднию зарплату по каким документам? Справка для этого с биржи нужна?
Спросить
За 1-ый месяц вам выплачивает завод сразу при увольнении. За 2-ой месяц выплачивают только в случае, если вы не трудоустроились. Доказательством вашего не трудоустройства будет справка с биржи + предъявление трудовой книжки. Смыслом выплаты за 2-ой и 3-ий м-ц является фактическое не трудоустройство.
СпроситьЗдравствуйте! Не имели права, подайте жалобу в ГИТ Я работаю на химическом заводе Титан в лаборатории основного цеха. Нас лишили дополнительных дней к отпуску 6 дней. В лаборатории у нас 2 сетка вредности, на каком основании, и какими статьями они руководствовались? Имели ли право на это?
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ расчет суммы Я отработал на заводе ОАО 2 года с 1.09.13 по 1.09.15! С 1.09.15 сказали что работы пока что нет, пишите заявление за собственный счет. Я написал заявление за с/с до 1.05.16! А 25.04.16 сказали что под сокращение пойдете и надо расписаться в расписке!
Я у них спросил а какой будет сумма компенсации они мне сказали что будут вычитывать со среднего заработка это получается 2500 так они мне сказали! А моя средняя зарплата составляла в среднем 35000! Так вот я нему понять почему такая маленькая сумма за компенсацию но ведь как минимум должно быть 10000 хоть?!?
О чем судиться? За два месяца работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. На заводе в связи с уменьшением заказов, хотят ввести неполную рабочую неделю. Такое возможно? Стоит судиться с работодателем?
О чем судиться? За два месяца работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьОзнакомьтесь.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" Я уволена по сокращению с завода, где общий стаж работы 8 лет. Родилась и живу в Саранке. Имею ли я право встать на учет в Центр занятости в Саранке, если прописана в Рузаевском районе? Буду благодарна за конкретный и развернутый ответ. Спасибо. С уважением, Юлия.
