Сокращение на заводе / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Имеете право уйти по сокращению или обращайтесь в прокуратуру Я проработала на заводе три с половиной года. Наш директор решил продать организацию. Завод купил другой человек. Нам предлогают написать заявление на увольнение и тут же написать заявление на принятие на работу к другому работадателю. Но цех в катором именно я работала закрылся на совсем, в цех который мне предлагают идти работать я не хочу. Как мне поступить? Сокращения тоже нет на работе.
Лучше по сокращению с выплатами всеми причитающимися вам по закону. Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты. Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий? Я попала в такую ситуацию. В данный момент я в Декрете, но в мае у меня заканчивается декрет, а до декретного отпуска я работала в профилактории, но профилакторий уже закрыли, а я числюсь на заводе от которого работал профилакторий, мне сотрудники, которых сократили, сказали что меня уволят, но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста как мне быть, писать заявление по собственному или должна попасть под сокращение, и когда лучше идти писать заявление.
Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий?
СпроситьЗдравствуйте! Помочь Вам -это право работодателя и профсоюза завода.Но не обязанность Здравствуйте! Мой отец работал на заводе более 10 лет состоял в профсоюзе его сократили в мае 2015г но в январе 2016г он умер положена ли помощь с завода? Мой отец работал на заводе более 10 лет состоял в профсоюзе, но его сократили в мае 2015 г он умер в январе 2016 г положена ли помощь с завода в этом случае?
Здравствуйте! Помочь Вам -это право работодателя и профсоюза завода.Но не обязанность
Спросить
Здравствуйте! Право на сокращение работника принадлежит работодателю.Возможно увольнение по соглашению сторон или по собственному. На компенсации в данном случае рассчитывать не приходится. Я работаю в столовой при заводе (в вечер) так как утром учусь. Завод и столовая переходит на одну смену сейчас в утро. Мне этот вариант не подходит.
Другой они предложить не могут. Хотя, когда я устраивалась то проговаривалось (вечерняя работа). Могу ли я претендовать на сокращение? Или какие-то компенсации?
Что делать.
Здравствуйте! Право на сокращение работника принадлежит работодателю.Возможно увольнение по соглашению сторон или по собственному. На компенсации в данном случае рассчитывать не приходится.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы будете зарегистрированы на бирже труда и Вас не трудоустроят. Мне 53,5 года, работаю инженером-конструктором на заводе и с 1 марта меня сокращают. Но я работаю почасово в техникуме преподавателем. Могу ли я после сокращения оформить досрочную пенсию.
Здравствуйте. Если Вы будете зарегистрированы на бирже труда и Вас не трудоустроят.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно. Обязаны уволить по сокращению НИЧЕГО писать не надо
УДАЧИ ВАМ Ликвидируют филиал и предлогают перейти на другой завод на ту же должностьтно с меньшей з/п и другим графиком работы могу ли я отказаться от данного предложения и уволиться по сокращению. Рабочим говорят что если отказываться то писать отказ в письменном виде.
В Норильске должны встать на учет, тогда получите последние выплаты. А потом уже переезжайте на здоровье. В Норильске закрывают Никелевый завод. Я попадаю под сокращение и хочу переехать в другой регион. Как мне будут производить выплаты? Могу ли я в центр занятости встать в другом городе, или нужно обязательно в Норильске?
В Норильске должны встать на учет, тогда получите последние выплаты. А потом уже переезжайте на здоровье.
СпроситьПри сокращении платят пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ. Да, можно вернуться снова, если работодатель возражать не будет Лучше чтобы сократили или перевестись в другой цех, но там зарплата маленькая, и после сокращения можно ли вернуться на завод опять.
При сокращении платят пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ. Да, можно вернуться снова, если работодатель возражать не будет
СпроситьЗдравствуйте! Ждать письменного уведомления о действиях работодателя-сокращение,перевод и т.д. А если письменное уведомление будет и я не буду соглашаться о переводе или по собственному желанию?до пенсии осталось 3 года Заключили договор на оказание юридических услуг. Внесли предоплату, хотим расторгнуть договор , вернут ли нам предоплату? Как вести себя при оптимизации на заводе.
Здравствуйте! Ждать письменного уведомления о действиях работодателя-сокращение,перевод и т.д.
Спросить
Могут сократить любого работника, если речь идет о ликвидации. Если просто сокращение, то нужно смотреть детали, так как оставляют работников более высокой квалификации. Ветеран боевых действий работаю на заводе по первой сетке 9 лет могут сократить.
Могут сократить любого работника, если речь идет о ликвидации. Если просто сокращение, то нужно смотреть детали, так как оставляют работников более высокой квалификации.
СпроситьСт.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению численности--ст.261ткрф. Я на роботе писала заявление на отпуск до достижения рубенку 3 лет. Сейчас нам 2 года. Я хочу выйти на работу, но моё подразделение в котором я работала и ушла в декретный сократили! На заводе идёт очень большое сокращение! Я вчера ходила на завод к начальнику по персоналу чтобы она мне предоставила работу! В ответ я услышала что мест нет, работы нет, либо мы тебя сокращаем либо по соглашения сторон. По поводу сокращения я сказала что нам только 2 года и они не имеют право! Я объясняю что мне нужна работа мне нужно кормить и одевать двоих детей. Скажите пожалуйста что мне делать? Имеют ли они право меня сократить так как на заводе все места сокращенные?
ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению численности--ст.261ткрф.
СпроситьЗдравствуйте.
2 месяца не продлеваются, должны оплатить и больничный и пособие. вам должны и больничный и пособие С 1 марта на заводе возможно сокращение, о чем за 3 месяца некоторых уже оповестили. Если после 1 марта заболеет человек, то 2 месяца после сокращения продлеваются на время больничного или нет? и больничный оплатят или он войдет в средний зароботок?
Здравствуйте!Да,увольнение законно.Сокращения не будет. Работаем сварщиками на заводе ТВСЗ в три смены по 7.12 часа, сегодня принесли приказ об изменении графика работы с 5/2 на 4/1 в три смены по 7.12 часа с 1.04.2016 г. Причина, в связи с производственной необходимостью. И это все что было зказано о причине. Но так как у нас вредность и закон разпрещяет работать более 36 часов в неделю без согласия работника (надо не забыть что еженедельный беспрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов), то законно ли будет работодателю уволить нас по пункту 7 части первой статьи 77 тк РФ или же это будет считаться нарушением? И ещё один вопрос, можно ли ожидать сокращения в связи нашего отказа от такого графика?
Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.
Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).
Идите в суд Написать заявление внешнему управляющему на выплату задолженности, обратиться в суд. Завод банкрот введен внешний управляющий я сокращен что делать для получения долгов по зарплате и выходного пособия.
Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.
Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).
Идите в суд
Спросить
Написать заявление внешнему управляющему на выплату задолженности, обратиться в суд.
СпроситьСмотреть нужно колдоговор Работаю по 1 сетке вредности на заводе. По договору добавляли к основному отпуску 14 дней. Теперь начальство ознакомило нас что вместо 14 дней будет 7. законно ли это?
Здравствуйте! ООО не могут ввести в состав завода.А сокращение было правомерным. На заводе в 2015 году ликвидировали дирекцию по закупкам и организовали ООО по закупкам. Тех, кто не перешел через увольнение в ООО сократили. В 2016 году ООО ввели в состав завода с новым штатом людей. Сокращение было правильным?
Спасибо.
Здравствуйте! ООО не могут ввести в состав завода.А сокращение было правомерным.
Спросить
Ничего не пишите и внимательно почитайте ваш трудовой договор. Вас должны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца после чего уволить но с выплатой 3-х месячного пособия! А как я поняла из ваших слов они этого делать не хотят и просят вас написать заявление чтобы оставить вас без выплат.
Будьте бдительны! Что мне делать? Я работаю на организацию ООО Чистый свет плюс, фирма находиться в Минске, а я работаю в Новополоцке на заводе НЖБ Уборщицей (от Чистого света) . В конце 2015 года меня отправили за свой счет, так как НЖБ не платит Чистому свету, а теперь мне сказали писать по соглашению сторон заявление на увольнение, так как НЖБ расторгает договор с Чистым светом!
Ничего не пишите и внимательно почитайте ваш трудовой договор. Вас должны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца после чего уволить но с выплатой 3-х месячного пособия! А как я поняла из ваших слов они этого делать не хотят и просят вас написать заявление чтобы оставить вас без выплат.
Будьте бдительны!
СпроситьДля начала обратитесь в профком чтобы он дал свою оценку ситуации У нас на работе большое сокращение. Меня пока предупредили, приказ пока не вышел, я ответила, что не согласна. Я в разводе, ребенку 12 лет, алименты получаю. Могу ли я отстоять свою позицию если обращусь в профком завода, или в суд.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Я работаю на заводе 8 лет и получаю высшее образование по специальности, сегодня было сокращение 7 человек из 20,законно ли увольнять постоянных а 3 х из временных оставлять без причин так как у них нет детей, нет беременных?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьТак Вам к юристу в г. Норильске, ОЧНО и, главное, [b]очень ПЛАТНО[/b][u][/u]!!! Подходящую для выполнения комплексной программы по закрытию Никелевого завода ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», как правильно сократить штат (компенсации) или предоставить рабочие места в филиале?
Здравствуйте! Пишите заявление с 11 января,если нет графика. В январе простой завода. У меня график работы сменный оклад 21500 тарифная ставка, просят пойти на 2\3 по вине не зависящей от работодателя и причем с 11 января. А тарифная ставка у нас вроде 117 руб. С какого числа мне писать заявление? Покакому принципу будет расчитана моя з\п? График на январь не составлялся.
Ничего не писать и обращайтесь в трудовую инспекцию. Увольнение по соглашению сторон - не плохой вариант, только требовать нужно не 2-3 среднемесячных заработка, а 5.
Объясню, как получается 5.
Если Вам выдали уведомление о сокращении (выдается за два месяца до сокращения), Вы продолжаете работать 2 месяца и получать за это зарплату.
В момент увольнения Вам выдают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
После сокращения Вы получите средний месячный заработок еще за 2 месяца. Итого - 5 средних месячных заработков На заводе сокращают штат. Но вместо сокращения предлагают подписать увольнение по соглашению сторон за 2-3 оклада или грозят вывести за штат. Что делать?
Увольнение по соглашению сторон - не плохой вариант, только требовать нужно не 2-3 среднемесячных заработка, а 5.
Объясню, как получается 5.
Если Вам выдали уведомление о сокращении (выдается за два месяца до сокращения), Вы продолжаете работать 2 месяца и получать за это зарплату.
В момент увольнения Вам выдают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
После сокращения Вы получите средний месячный заработок еще за 2 месяца. Итого - 5 средних месячных заработков
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете оспорить в судебном порядке. Я работаю начальником участка на заводе. У нас сейчас процесс сокращения и меня сокращают. Я взял отчёт комиссии по сокращению и увидел, что цифры по начальникам участка которых не сократили сфальсифицированы. Я могу это легко доказать (Я скачал базы данных и скопировал сканы документов подтверждающие это) Начальник цеха сказал, что данные ему предоставили начальники смен, и он ни в чем не виноват, сокращение проведено по предоставленным ему данным. Могу ли я оспорить сокращение?
Заставить уволится по СЖ - противоречит закону, ничего не надо писать, пусть увольняют по сокращению (если не мать одинокая - которую не могут уволить до 14 лет ребенку) с выплатой заработка за три месяца - см. ст. 178 ТК Здравствуйте. Если она одинокая мать, то сократить не имеют права, статья 261 ТК РФ При сокращении увольнение должно быть произведено по сокращению. Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, обращайтесь в инспекцию по труду. Моя девушка находится в чужем городе снимает квартиру а тагже имеет двух несовершено летних детей 10 лет и 9 лет (мать одиночка) она работает на заводе оренгинологом у них на работе идёт сокращения а кого-то просят уволиться по собственному желанию могут ли ещё сократить или попросить уволится по собственному желанию что надо делать и куда оброщаться.
заставить уволится по СЖ - противоречит закону, ничего не надо писать, пусть увольняют по сокращению (если не мать одинокая - которую не могут уволить до 14 лет ребенку) с выплатой заработка за три месяца - см. ст. 178 ТК
СпроситьЗдравствуйте. Если она одинокая мать, то сократить не имеют права, статья 261 ТК РФ
Спросить
При сокращении увольнение должно быть произведено по сокращению. Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли по сокращению численности есть шансы через органов ЦЗН--по соглашению сторон--нет. У меня такой вопрос:
Мне осталось работать до пенсии 1 год 1,5 мес, завод уже не работает 1 год, сокращение отменяют, хотят всех уволить по соглашению сторон; Могут ли меня в таком случае отправить раньше на пенсию?
Если по сокращению численности есть шансы через органов ЦЗН--по соглашению сторон--нет.
Спросить
