Сокращение по выходу из декрета / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета. У работодателя в штате всегда было два работника на одну должность. Один работник ушел в декрет, второй работник основной и работает до сих пор. Когда я устроилась на эту же должность, мне не стали давать декретную ставку, а выделили еще одну ставку, которая тоже стала основной. Могут ли сократить мою ставку и уволить меня, когда выйдет человек из декрета?
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета.
СпроситьПравомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера позвонили с работы просят подойти и получить уведомление в связи с изменением структуры организации моя должность начальник отдела а теперь предлагают должность ниже главного специалиста, я многодетная мать правомерно ли понижать в должности во время декрета в зарплате теряю прилично
Правомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность.
СпроситьНе писать заявление, пособие и без организации выплачивается соцзащитой Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета. Моя сноха в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Организация, из которой она выходила в декрет, оформляет банкротство. Снохе позвонили, сказали писать заявление на увольнение, и получить 9000 остаток отпускных. Как ей быть в этой ситуации? Писать заявление на увольнение или нет? Где она будет получать пособие на ребенка? Как увольняются в декрете? Вопросов масса, ответьте пожалуйста, какие действия предпринять. Спасибо!
Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета.
СпроситьНикто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Вас не имеют право, ее должны уволить
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Скажите пожалуйста вышла с декрета 18 ноября 2021 г. Вместо меня официально по договору взяли девочку. После выхода с декрета девочка продолжает работать так же как и я, но ух меня выходит не выработка времени так как мало работы из за двоих работников. От девочки компаниях не откажется и оформили ее так же как и меня. Имеет ли право компания перевести меня на пол ставки либо уволить.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Вас не имеют право, ее должны уволить
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ. Я правильно понимаю, что к предлагаемой должности необходимо доп. соглашение к труд. Договору? Если она откажется по выходу подписывать доп. соглашение и не согласна с изменениями. Ситуация следующая, на предприятие на время декрета произошли изменения, должность супруги и отдел убрали, то есть (грубо говоря переименовали) При предварительном выходе ей пообещали в принципе ту же должность но по другой спецификации, простым языком (работала она с федеральными сетями а предложили работать с обычными ИП, ЗП сохраняется при новой должности) Вопрос 1: На сколько это законно? Убрать отдел и ее должность не предупредив об этом. Вопрос 2: Можно ли что то требовать от работодателя в таких условиях? И если она захочет уволится так же на что она имеет право? В выплатах.
1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса).
Согласно ст. 74 в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе и нижестоящую.
Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой прекращается по п. 7 ст. 77 ТК. Меня зовут Ольга, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в данный момент дочке 1,5, в 1,6 планирую выйти на работу, но во время декрета мою ставку сократили, теперь предложили другую должность, ниже по статусу, меня это не устраивает, что мне делать дальше?
Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса).
Согласно ст. 74 в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе и нижестоящую.
Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой прекращается по п. 7 ст. 77 ТК.
СпроситьЕсли должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
https://garant-vrn.ru/articles/as270513/ Могут ли меня уволить по сокращению после выхода из декрета через три года?
Если должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Предприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Вы можете рассчитывать на выходное пособие, уволиться вам нужно ТОЛЬКО по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия но ни в коем случае не по соглашению сторон, иначе вы ничего не получите.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предприятие находится в стадии ликвидации, то Вас и должны уволить по этому основанию с выплатой всех пособий в соответствии со ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьЗдравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, что лучше стоять за штатом до 3-х лет или перевестись сейчас на другую должность?
Здравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен.
СпроситьДоброй ночи, Ольга!
Пособие будет начисляться следующим образом:
75% от среднего заработка в первые три месяца после потери работы;
60% – в последующие три месяца.
Но в любом случае начисленное пособие по безработице не должно превышать максимального лимита.
Пособие с привязкой к заработной плате выплачивается гражданам, которые за последний год:
отработали не менее 26 недель;
уволились по собственному желанию или по сокращению (не за нарушение трудовой дисциплины).
Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев.
Но если гражданин найдет работу раньше, то со дня выхода на работу ему прекратят начислять пособие. После выхода из декрета я отработала 24 недели и уволилась. Сейчас встаю на биржу труда. Средняя зарплата за последние 3 месяца 20 тыс. Подскажите, пожалуйста, сколько мне будут платить пособие по безработице?
Доброй ночи, Ольга!
Пособие будет начисляться следующим образом:
75% от среднего заработка в первые три месяца после потери работы;
60% – в последующие три месяца.
Но в любом случае начисленное пособие по безработице не должно превышать максимального лимита.
Пособие с привязкой к заработной плате выплачивается гражданам, которые за последний год:
отработали не менее 26 недель;
уволились по собственному желанию или по сокращению (не за нарушение трудовой дисциплины).
Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев.
Но если гражданин найдет работу раньше, то со дня выхода на работу ему прекратят начислять пособие.
СпроситьНе имели право они так делать. Вам надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Наталия, Вам надо оспорить в суде сокращение Вашей должности, при этом срок обращения в суд 1 месяц со дня, когда Вы об этом узнали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Выхожу из декретного отпуска досрочно, после написания заявления, у меня все принимают, а на следующий день звонят и говорят, что в 2019 г моя должность была сокращена, а работник, заменяющий меня в декрете переведен в другой отдел и принят на постоянку, при этом выполняет мою работу. Мне предлагают либо сокращение, либо другие должности с меньшим окладом. Как реагировать?
Не имели право они так делать. Вам надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Наталия, Вам надо оспорить в суде сокращение Вашей должности, при этом срок обращения в суд 1 месяц со дня, когда Вы об этом узнали.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
СпроситьДобрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сказали после декрета будут просить перейти на другую должность, но с такими же обязаностями. Сейчас числюсь как заместитель директора магазина, а хотят перевести в администратор магазина. Зарплата в разы меньше. Имеют ли право переводить?
Добрый день, Олеся!
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.
Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.
Но пусть тогда официально сокращают с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Потом можете согласиться на новую должность, если не найдете ничего лучше.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса. Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Скоро мне нужно выходить на работу, но моей должности больше в компании нет сотрудников на этой должности сократили. Если мне предложат другую должность (выше моей) 1.я могу по своему желанию отказать от новой должности и уйти по сокращению? 2 Можно ли отказаться от отработки 2 месяца после уведомления по сокращению? 3 В компенсацию по сокращению будет учитываться мой средний заработок до декретного отпуска? Премия тоже входит в средний заработок?
Здравствуйте! Вас не могли сократить до вашего выхода из декрета. Это уже незаконно и повод подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд. Если работодатель будет проводить сокращение так, как оно предусмотрено трудовым кодексом, то все гарантии работников предусмотрены ст. 180 трудового кодекса.
Спросить
Меня ещё не сократили. Я же написала, что мне скоро выходить на работу и последующие вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
1.Можете.
2. 2 месяца-это не отработка, это обязанность работодателя уведомить за 2 месяца. Но согласно ст 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Да.
4.В пункте 15 Положения о среднем заработке закреплена норма о том, что вариант учета премии в расчете среднего заработка зависит от ее вида.
СпроситьЗдравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения. Ситуация такая: была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на моё место брали человека, но уволили по соглашению сторон, т. к. ставку мою "сократили". Отпуск по уходу я прервала и вышла на работу. На днях ребенку исполнится 3 года и про сокращение и речи нет. Сначала сказали, что я должна была раньше сказать про своё сокращение, хотя я понимаю, что умышленно тянули время, чтобы сейчас предложить уволиться по собственному желанию - отчего я отказалась и ещё предлагают по соглашению сторон с выплатой с какой именно не могу сказать, не знаю... Как лучше поступить и есть ли вариант, что бы уволиться по сокращению?
Здравствуйте) О сокращении штата уведомляют минимум за 2 месяца. В Вашем случае просто не пишите заявлению на увольнению по собственному желанию и не подписывайте никакие сомнительные доп. соглашения.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
СпроситьНет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьУважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго. Через 4 месяца мне выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнку до 3-х лет. Фирма на стадии банкротства (отслеживаю по сайту Арбитражного суда г. Москва). В фирме числятся только дикретницы. Офиса фактически у фирмы нет (только на бумаге), денег на счетах тоже нет, имущество всё продано ещё до признания банкротом. Что делать в сложившейся ситуации? Куда выходить на работу? И положены ли мне какие-либо выплаты?
Уважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Сразу же, как выйдете на работу. И не менее, чем за два месяца до сокращения. Если досрочно выйти из декрета, когда ребенку 2,5 года, когда мне имеют право вручить уведомление о сокращении. Сразу или только когда ребенку исполнится 3 года?
Здравствуйте.
Сразу же, как выйдете на работу. И не менее, чем за два месяца до сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Можно написать до 3-х лет. А можно по соращению попробовать. Если по сокращению, ьо вам организация должна выплачивать 2 месяца средний заработок. Если когда я должна выйти на работу с декрета а сад где я работаю закрывается и все уходят в отпуск и работадатель говорит что мне не может предоставить работу по специальности что делать в этой ситуации?
Сама работадатель говорит писать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте! Можно написать до 3-х лет. А можно по соращению попробовать. Если по сокращению, ьо вам организация должна выплачивать 2 месяца средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьЭту должность почти невозможно сократить, но и уволить вас смогут по выходу работника на эту должность.
С уважением. Скоро намечаются сокращения я работаю временно так как постоянный работник в декрете имеют ли право меня сократить.
Эту должность почти невозможно сократить, но и уволить вас смогут по выходу работника на эту должность.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Из декрета в декрет с выходом на работу
- Сокращение должности в декрете
- Выход из декрета до 3 лет
- Выход из декрета выплаты
- Уволить по выходу из декрета
- Выход на работу во время декрета
- Выход сотрудника из декрета
- Сокращение во время декрета
- Выход из декрета после 3 лет
- Выплаты при сокращении в декрете
- Сокращение после выхода из декретного отпуска
- Досрочно выход на пенсию по сокращению
- Досрочный выход на пенсию по сокращению
- По сокращению штатов выход на пенсию
