Сокращение работников пенсионного возраста / Трудовое право - 1824 советов адвокатов и юристов

Законно ли требование работодателя о написании работником пенсионного возраста заявления «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»?

Сокращение на предприятии штатов. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ? Спасибо.

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

В 2020 году было сокращение штатной численности. Так случилось, что был сокращён работник пенсионного возраста. Который написал заявление после увольнения о том, что просит выплатить единовременную социальную выплату тк достигла этого возраста и уволена. Данная выплата предусмотрена как бонус коллективным договором.

Далее работник подал в суд на незаконность сокращения и восстановился. Спустя почти год написал заявление о том, что хочет вернуть бонус но денег нет и предлагает удерживать. Как быть?

Могут ли сократить работника например - женщину в возрасте 52 года, работающую в районах крайнего севера (уже получает пенсию с 50 лет) , общероссийский пенсионный возраст еще не достигнут, если нет, то на каких основаниях?

В марте я оформляю пенсию по возрасту. В июне в связи с реорганизацией вуза есть опасность сокращения преподавателей пенсионного возраста. Меня уволят или сократят? Положено ли мне в этом случае выходное пособие? Спасибо.

У моего отца в мае начинается пенсионный возраст. Сейчас на производстве, где он работает идет сокращение штата сотрудников в связи с сокращением производства. Скорее всего в августе месяце, он попадет под это сокращение. Может ли он сам досрочно в связи со всеми этими обстоятельствами уйти на пенсию?

В медицинском фапе работают 7 человек, заведующая (образование медицинская сестра - лаборант 55 лет, до пенсии 3 года), медицинская сестра (процедурный кабинет, 52 года, до пенсии 8 лет).

Есть ещё фельдшер который днем ведёт приём, 58 лет, уже на пенсии)

В связи со знаменитой оптимизацией больниц начались сокращения...

И заведующую 55 лет, до пенсии 3 года, сокращают, за место неё ставят фельдешара которая уже на пенсии...

Ссылаются на то что она якобы она фельдшер и квалификация выше, но ведь ей до пенсии осталось 3 года...

И мед сестру сокращают тоже до пенсии 8 лет...

Село далеко от центра и предложенные взамен вакансии сразу отпадают, не ездить же на работу за 100 км...

Законно ли это?

Мне в этом году исполнится 60 лет и меня хотят уволить по выходу на пенсию. Могут ли меня уволить в связи с наступлением пенсионного возраста? Ну проще говоря, могут ли уволить человека при наступлении пенсионного возраста? Уход на пенсию? Или я имею права работать даже если если у меня наступил пенсионный возраст? СПАСИБО.

В связи с реорганизацией поликлиники моя должность сокращается, в декабре 2014 я достигну пенсионного возраста, как сделать так чтоб меня уволили именно по сокращению а не по собственному желанию или по достижению пенсионного возраста? Если предложат другую должность, а я откажусь (и в праве ли они это сделать) что делать и на что ссылаться?

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

Добрый вечер! Имеет ли право работодатель, работаю в ООО, уволить мать-одиночку, ребенку 11 лет, по достижении ею пенсионного возраста?

У меня мама, оператор котельной. В отопительный период, всем работникам принесли Уведомление о предстоящем сокращении. Маме до пенсии осталось 8 месяцев. Кадровичка организации сказала, что она может оформить досрочную пенсию и встать в цент занятости труда, чтобы 2 месяца после сокращения з-п еще шла. Сегодня мама опять поговорила с кадровичкой, а она уже в попятную, сказала что досрочную пенсию не оформляю. По ее словам, то оформляют в Москве, то нет. Хотелось бы узнать у юристов. Можно ли в Москве оформить досрочную пенсию, за 8 месяцев до пенсии или что-то другое надо сделать? Просим помощи. Мама является Москвичкой.

Как поступить в случае, если за 9 месяцев до достижения пенсионного возраста, меня увольняют с работы. У меня стаж 30 лет, я женщина 1960 года рождения. Как мне лучше уволиться и на что я могу рассчитывать, в плане досрочной пенсии?

Заранее спасибо,

С уважением,

Топчиева Ирина Борисовна.

Вопрос о назначении пенсии до достижения пенсионного возраста. Я знаю, что могут назначить пенсию до достижения 55 лет (женщинам), если работник уволен в связи с ликвидацией предприятия. Мне 53 года, я не работаю. До 2013-го года работала как ИП. ИП закрыла в декабре 2013-го. Может ли закрытие ИП приравниваться к ликвидации предприятия и быть поводом для назначения пенсии до достижения пенсионного возраста?

Мне до пенсии осталось 1 год и 8 месяцев, если я уволюсь с работы и встану в службу занятости, могу ли я уйти раньше на пенсию. Как это сделать правильно? Хочу уйти раньше так как боюсь повышения пенсионного возраста и придется потом еще 10 лет работать, а здоровья уже нет.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Сотрудник в декабре достигает пенсионного возраста. Предприятие (ООО) не хочет, чтобы сотрудник продолжал работать дальше. Сам же сотрудник хочет. Далее вопросы:

1. Можно ли отказать в продлении трудового договора (при условии, что договор бессрочный).?

2. Не нарушает ли права работника предприятие в случае отказа в сотрудничестве после наступления пенсионного возраста?

3. Как правильно оформить данный отказ?

Заранее спасибо.

Увольняюсь по сокращению штатов (ликвидация предприятия) Уже на руках трудовая книжка с датой увольнения:29.12.2018 г.

Возраст 58 лет, общий стаж 41 год. Я так понимаю имею право на досрочный выход на пенсию. Вопрос: какой у меня пенсионный возраст, если я увольняюсь в этом году до вступления в силу нового пенсионного законодательства? Мне на работе говорят, что пенсию я смогу оформить только по достижении 61,5 лет.

Могу ли я рассчитывать на назначение пенсии и продолжать работаь или толко уменьшение на 2 года срока выхода на пенсию? Если мне 60 лет, (1962 года рождения) срок выхода на пенсию 64 года. Общий стаж 41,5 лет. Работа, служба в армии, учёба, опять работа. Это последовательность записей в трудовой книжке.

Мне 50 лет, я получаю пенсию за льготный стаж и продолжаю работать. Сейчас нас переводят в другое предприятие и с пенсионерам заключают срочные договора на год. Имеют ли право заключить такой договор со мной ведь я не достигла ещё пенсионного возраста? Если нет, то на какой документ мне сослаться.

Я инвалид 3 группы, работаю на госслужбе. Стаж 12 лет. при каких условиях возможен выход на пенсию по инвалидности до достижения пенсионного возраста?

В начале 90 работал на Норильском горно=металлургическом комбинате металлургом, по так называемому первому, списку что дает мне ухода на льготную пенсию в 50 лет, для этого мне надо было отработать 6 лет и 8 месяцев т.к у нас шел стаж год за полтора, но я в связи с семейными обстоятельствами отработал только 5 лет и 2 месяца. В связи с этим вопрос, могу ли я рассчитывать на уход на пенсию допустим не в 50 лет, а примерно в 54 или 55 или в законодательстве этого нет. Большее спасибо.

Могу ли я оформить пенсию с выплатой пенсионного пособия, если остался один год до достижения пенсионного возраста,?

В настоящее время не работаю.

Работаю на гос. службе 21 год. в связи с изменением пенсионного возвраста могу ли я в 2015 г. уволиться и получать пенсию по выслуге лет. а через год мне 55 лет. а потом получать пенсию по старости и по выслуге?

Скажите пожалуйста, как должен быть уволен или сокрашен ген директор ОАО чтобы получить право на досрочную пенсию за 2 года до достижения пенсионного возраста? ОАО прекратило свою деятельность, в штате только один ген директор.

Врач пенсионного возраста (70 лет). Работает в гос поликлинике. От нее требуют уволиться по собственному желанию. Реальная причина - сокращение (ликвидация)ставки. В случае отказа грозят «придумать» пару претензий или жалоб и «найти» основание для увольнения. Ей уже не выплатили часть доплат к ставке (пока не могу точно сказать каких). Как поступить?

Помогите с вопросом. Моей матери 59 лет, но она до сего дня работала. Сегодня сказали дорабатывает последний месяц и будет уволена ввиду сокращения штата. Так как она пенсионного возраста, то будет уволена 100 %, одна из первых. Положены ли ей будут какие-нибудь денежные выплаты, всвязи с увольнением, и если положены, в течение какого срока? Большое спасибо за помощь.

Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?

Через 11 мес будет 55 лет. Могут уже сейчас предложить уволиться. Что предпринимать, чтобы проработать в компании до пенсионного возраста?

Может ли Заведующая ДОУ перевести воспитателя пенсионного возраста (65 лет) с 1 ст. на 0,5 ст только по своему усмотрению. Педагог не согласен.

Насколько знаю, изменились условия при начислении пенсии в плане учёбы и декретного отпуска. Вопрос, как сейчас влияет учёба в вузе и нахождение в декретом отпуске на величину пенсии при достижении пенсионного возраста?

Здравствуйте! Моя дата рождения 26.01.1964. Мне полных 53 года. До наступления пенсионного возраста (55 лет) менее 2-х лет. Работаю в администрации города. Я муниципальный служащий. Стаж муниципальной службы более 24 лет, но менее 25. Общий стаж более 31 года. В моих интересах уйти на пенсию с муниципальной должности и со стажем более 25 лет.

Вопрос: имеет ли право работодатель без моего желания перевести меня с муниципальной должности на техническую до наступления моего пенсионного возраста?

Работаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!

Сотрудник МВД готовлюсь к увольнению по достижению выслуги, дающей право на получение пенсии (выслуга в календарном исчислении 25 лет 1 месяц). Вопрос могу ли я воспользоваться правом на получение отпуска согласно п.1 ст.63 ФЗ 342, если на момент увольнения мне не исполнилось 47 лет (исполнится 09.06.2019 г)

Мне сейчас 51 год, месяц назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности в течение 3-х месяцев. Могу ли я расчитывать на досроч-ную пенсию по достижении 53 лет, при условии если я не устроюсь на работу до этого времени.

Я работаю на предприятии с 1990 года. Сначала в марте этого года наше предприятие хотели ликвидировать, а численность сократить. Естесствено должно было быть предупреждение за 2 месяца Сегодня же пришла другая информация. Предприятие продается вместе с работниками. У меня такой вопрос. Как поступить в данном случае, я работаю в бухгалтерии и численность нашего отдела новому работодателю не нужна. Под сокращение, я как понимаю, мы не подходим, зарплата естесственно будет меньше. Уволиться я могу только как по собственному желанию? Или есть какие то варианты?

Можно ли сократить нагрузку со ставки музыкального руководителя в детсаду, т.к. сокращается одна группа детей в самом детсаду, если у музыкального работника еще не пенсионный возраст (мне 49 лет), не выработан педагогический стаж (на данный момент пока 24 года), на содержании находится ребёнок 16 лет?

В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Ситуация такова - пенсионер, работает научным сотрудником. Сейчас предлагают сокращение ставки (с 0,75 до 0,25). Оно того конечно не особо стоит, но все же для пенсионера копейка к копейке. Вопрос такой - если не соглашаться какие есть варианты? Сократят или уволят? Обязан ли институт что то выплачивать при полном сокращении сотруднику пенсионеру?

Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? И что мне дела? Как быть?

В университете проводят оптимизацию штатного расписанию. Цель-сокращение преподавателей. Предупредили, что будут сокращать пенсионеров. Мне 59 лет, я доцент, кандидат технических наук, всю жизнь от работала в этом ВУЗе, студент-аспирант, - доцент через ВАК. Есть ли законодательно преимущества у других менне квалифицированных преподавателей перед пенсионерами, или это решение университета, о сокращении пенсионеров?

1 декабря предстоит переход на новый штат. Организацию по сути изменили, изменили название и сократили пару отделений, в том числе сокращают и моё отделение (я его начальник). Мне предлагают должности ниже по статусу. Однако есть должности равнозначные, но на них оставляют или ставят бывших сотрудников, которым глубоко за шестдесят, т.е. пенсионеров пока ещё работающих. Мне 56. Законно ли это и могу ли я требовать, что бы меня поставили на эти должности? Что делать в такой ситуации?

Работаю на ТЭЦ в Мосэнерго. Находился на обследовании в клинике в стационаре НИИ медицины труда г. Москвы. Получил на руки документ, где сказано: ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Заболевание органов слуха профессиональное (двусторонняя нейросенсорная тугоухость IБ ст.). В медицинском учреждении сказали, что бумагу мне на работу тоже отправят. Я, работающий пенсионер. Работать в шуме и в электроустановках мне больше нельзя. Через неделю хочу подать заявление на расчет в связи с выходом на пенсию. Скажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия по получению определенных выплат в связи с профессионаоьнымзаболеванием.

При увольнении в 2015 году работник в заявлении написал-По уходу на пенсию. После двух лет был безработным. В 2017 году устроился на работу и теперь его сокращают. Может ли работник не дожидаясь сокращения написать заявление указав причину-По уходу на пенсию. Спасибо.

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Работаю в должности младшей мед сестры рентген кабинета противотуберкулезного диспансера 13 лет, общего стажа 15 лет в районе крайнего севера Якутия, г.Нерюнгри. В каком возрасте наступает право на досрочную пенсию? На данный момент мне 36 лет, хочу уехать на пмж из района крайнего севера. Останется ли право на досрочную пенсию за мной?