Сокращение штата / Трудовое право - 36255 советов адвокатов и юристов

Меня увольняют по сокращению штата. Предупредили за 2 месяца. Приказ подписан. Осталось отработать один. Заставляют сдать тест на профпригодность. Если не сдам могут ли уволить по профнепригодности? Спасибо.

06.09.2016 г. мне предоставили уведомление о предстоящем изменении опред. Сторонами усл. труд. Дог. по причинам, связанным с изменением орг. условий труда. С должности ведущего специалиста по налогообложению мне предложили перевод на должность просто бухгалтера по налоговому учету. В новой структуре бухгалтерии должности ведущего специалиста нет, есть ведущие бухгалтера, но якобы их мало. Обязанности не уменьшаются. Не является ли это сокращением штата?

В моей организации идет сокращение штатов. Я служащая в фирме. Никакое уведомление мне не давали подписывать о сокращении. Мне предложили написать заявления по собстеному желанию, я отказалась, теперь мне предлагают решить вопрос обоюдно, т.е написать заявления по обоюдному соглашению сторон. У меня предпенсионый возраст (51 г). Посоветуте что мне делать, какие выплаты должны произвести и какая запись должна быть в трудовой книжке (чтобы в дальнейшем меня с такой записью приняли на другую работу, в нашей местности работу не найти) и как правильно написать заявление на увольнение. В трудов. Инспекцию обращаться некогда.

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

Как выгодней поступить? У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. За это время произошло сокращение штата. Моей должности нет. Мне предлагают либо увольнение по соглашению сторон, либо подождать 2 месяца (отпуск за свой счет), возможно, появится вакансия и я тогда буду работать. Вопрос - а если не появится? Или если меня она не устроит и я откажусь, я могу также претендовать на компенсацию при увольнении?

Спасибо.

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.

Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?

Какие льготы предоставляются ветерану боевых действий при сокращении штатов иван.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:

- при сокращении штата работников преимущественное право на сохранение рабочего места, на которое они поступили впервые. Объясните что это значит.

Если увольняют по сокращению штата и предлагают декретную должность могу ли я при согласии получит выходное пособие или нет. И если на предприятии имеются вакантные должности, а мне их не предлагают - это законно?

Имеют ли право сократить при ликвидации отделения и сокращения штатов, если филиал остается. Филиал и отделение находятся в разных городах. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Находилась в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 9 апреля 15 года ребенку исполнилось 3 года. 10 апреля пришла на работу и мне сообщили, что предыдущим руководством была сокращена штатная единица. Никаких уведомлений мне ни предыдущий руководитель не отправил, ни настоящий при приеме дел не увидел, что ставка сокращена и человек повис в воздухе. Предложить мне они ничего пока не могут, вывести на сокращение отказываются, мотивируя тем, что нет статьи расходов по сокращению и им нечем платить. Увольняться по собственному желанию я не хочу, т.к. имею застрахованный от увольнения по сокращению кредит в ком. банке. Как правильно поступить в данной ситуации мне самой и как повлиять на руководство организации? Спасибо.

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

30 мая я получила уведомление о сокращении штата в организации под роспись (в бланке не было печати и росписи начальника), прошло 2 недели приказа официального нет. Существует еще одно уведомление, которое под роспись не давали (Уведомление о ликвидации магазина). Заказывали справки (2 ндфл и т.п)их нам не присылают. Официально мы должны закрывать магазин 30 июня, недавно выяснилось то что работодатель хочет оставить нас с 2/3 от оклада на июль, регламентируя тем что уведомление о сокращении действует до 30 июля. Как нам действовать в такой ситуации?

Мной подписано уведомление о сокращении штатов за два месяца.

Могу ли я уйти по досрочному сокращению, озвученному мной, и получить компенсацию?

Может ли мне работодатель препятствовать в досрочном сокращении?

Мне по электронной почте пришло уведомление в связи с сокращением штата моя должность подлежит сокращению (я мать - одиночка, воспитываю 2 детей (сын 20 лет-студент 3 курса обучается по очной системе, дочь 10 лет - учащаяся 4 класса, в графе отец стоит прочерк) . Работодатель требует подписать скан. Образ уведомления и направить обратно по электронной почте. Правомерно ли это?

Могу ли я сейчас уйти по сокращению штатов в ФССП, несмотря на то что я уже подписал согласие на переход в новую службу. Спасибо..

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

У нас предвидеться сокращение. Вручили уведомления всем работникам 28.10.09. Штатов до сих пор не довели. Не известно какие должности будут. Работодатель говорит что в/ч прекратит свое существование и в то же время будет филиалом другой. Что если моя должность будет, то сократить меня не могут, только уволить по собственному если я захочу. Но срок уведомления заканчивается 28.12.2009. А штат до сих пор не известен. Идет к тому что штаты могут объявить после закрытия года. Имею ли я право сократиться 28.12.2009 по истечению срока уведомления, даже если штат не будет доведен. Может ли работодатель отказать в сокращении? Какие есть основания для это? И могу ли я сократиться даже если мне будут предложены должности, или мне придется увольняться по собственному желанию? И придется ли в таком случает отрабатывать 2 недели? Спасибо.

З\п не индексировалась с момента трудоустройства (2009-2015 г. г.). В данный момент ожидаю прибавления в семье (предположительно в августе будет сын). В конце 2014 - начале 2015 сменился собственник, собирается слить две компании в одну и сокращает штат...

В связи со сложившейся ситуации в стране (режим самоизоляции) мой работодатель принял решение сократить весь Штат, выглядело это как расторжение договора по соглашению сторон к этому небольшие денежные компенсации, я беременна, подписывать данное соглашение отказалась, т.к. нашу точку закрыли совсем, мне дали заявление о переводе, перевод в другой город за 80 км,естественно добираться туда тяжело, есть точки в моем городе, но перевели меня к сожалению в другой... Вопрос, могут ли они меня так далеко перевести? Мне говорили что они обязаны предоставить перевод ближайший к моему месту жительства.

Пока я была в декретном отпуске, наш дополнительный офис закрыли и всех сотрудников сократили. А меня прикрепили к головному офису, но предупредили, что после выхода из декрета меня также уволят по сокращению штата. Должны ли мне выплатить компенсацию из-за сокращения?

У нас идет сокращение штата в связи с закрытием нескольких дополнительных офисов. Но ничего не объясняют что и конкретно когда, и просят написать по собственному желанию и искать по-тихонечку новую работу. Нас 40 человек... Что нам и как правильно делать?

Если ли льгота для ветерана боевых действий удост имет при сокращение штата или числености работником и ещё обязан ли работадатель переобучить.

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штата, в случае ликвидации предприятия, расположенного в районе приравненном к Крайнему Северу?

Что мне должны написать в трудовую книжку если я молодой специалист - 31 августа истек срок договора Мне отказали его продлить ссылаясь на сокращение штата Должны ли выплатить мне компенсацию, если об увольнении меня не предупреждали?

При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Работая на декретном месте... идет сокращение штатов... мне говорят что уйду по собственому... правда ли это?

У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).

На работе Уведомили о сокращении штата, также Уведомили письменно, очень расстроена этим, но также хотелось бы у Вас спросить, мне 21 год являюсь сиротой. Прочитала в ТК что имеется преимущества при оставлении на работе при отсутствии в семье других работников. Целесообразно ли уведомить об этом работодателя, или это не применено в моем случае. Объясните пожалуйста.

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Читала, что по сокращению штатов не могут уволить человека, у которого более 2 иждивенцев. Могут ли меня уволить, если у меня есть 12 летняя дочь школьница, и родители инвалиды 1 группы? Считаются ли родители моими иждивенцами? Живем отдельно, я им помогаю.

Работодатель в связи с уменьшением объёма работ предложил уволиться по собственному желанию по согласию сторон, штат мой сокращается. Должны ли меня уволить по сокращению?

Я работаю на АЗС башнефть. В июле месяце все работники нашей АЗС получили уведомление о сокращении, 14 октября был днем увольнения, по приезду в офис компании нам было объявлено, что пришел приказ об отмене сокращения штата, но АЗС так и не работает. На вопрос запустят ли АЗС вышестоящее руководство ответило однозначно, что нет и не ждите не какого сокращения вам не будет, или переходите на другую АЗС или пишите заявление по собственному желанию. Правомерно ли это

.

.

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Могут ли меня понизить в должности и понизить зарплату в случае сокращения штата и объединения с другим отделением (в настоящее время должность зав. отделением). Я мама одиночка (в свидетельстве о рождении прочерк, не замужем, ребенку 3,5 года). Как мне быть в данной ситуации, если предложат должность рядового врача

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1095941/

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Работаю в гранитном карьере учетчиком. Их у нас в карьере три. Работодатель письменно уведомил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата. При личной встрече я объяснил работодателю, что это действие будет незаконным, т.к. я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и сокращать он меня должен в последнюю очередь при ликвидации предприятия. Однако работодатель сообщил мне, что двоих учетчиков он переводит в организацию подрядчика, которая работает с нашей организацией и должность учетчика сокращается. В нашей организации остается только два охранника. Вопрос, законны ли действия работодателя в этом случае или он должен сократить одного из охранников, которые начали работать в организации позже меня, оставив меня на работе?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по своей инициативе. Выяснила, что у нас планируется сокращение. Теперь хочу отозвать рапорт, чтобы попасть под сокращение. Но сотрудники отдела кадров сказали, что меня не сократят, так как я мать-одиночка. Подскажите, можно ли мне уволиться с моего согласия по сокращению штатов?

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?