Сокращение штата выплаты сразу / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата. На работе сокращение, по приказу последний рабочий день 31.12.20.По факту уволили 9.11.20 досрочно. При увольнении выплатили за досрочное увольнение и за 1 мес пока ищу работу. Какого числа должна быть вторая выплата, если я не устроилась на работу?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к работодателю сразу после новогодних каникул, предоставив в качестве доказательства трудовую книжку. Для получения выплаты за 3 месяц (с 09.01.2021 по 08.02.2021) Вы можете обратиться к работодателю по истечение указанного срока только в случае постановки на учет в ЦЗН в срок 14 календарных дней после увольнения по сокращению штата.
СпроситьНет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу. Здравствуйте. Не правда. Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке. Правда ли, чтобы заплатить за третий месяц по сокращении нужна проверка прокуратуры, УВД?
Нет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу.
Спросить
Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьМожете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.
Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?
Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда.
СпроситьПаспорт, документы о трудоустройстве, об увольнении с указанием причины и сведения, что выплаты не было. Только прокуратура деньги выплатить не заставит, только время потеряете. Лучше сразу претензию работодателю и в случае отказа в суд. По судебному решению быстрее платят, плюс дополнительно можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ. Какие документы требуются при обращении в прокуратуру при невыплате работодателем выходного пособия при сокращении штатов.
Паспорт, документы о трудоустройстве, об увольнении с указанием причины и сведения, что выплаты не было. Только прокуратура деньги выплатить не заставит, только время потеряете. Лучше сразу претензию работодателю и в случае отказа в суд. По судебному решению быстрее платят, плюс дополнительно можно взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись. Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ. Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен.
Мне нужно требовать от него письменного уведомления и свое согласие/не согласие я могу выразить в течении 2 ух месяцев или обязан сразу?
Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?
Здравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись.
Спросить
Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ.
СпроситьЕкатерина, какую именно первую и вторую выплату Вы имеете ввиду? При сокращении штатов работникам положены выплаты их может быть 3 первая при увольнении сразу вторая если не нашёл работу. Можно ли при сокращении штата первую и вторую выплаты делать раздельно? Как быть если работник настаивает на единовременной выплате обеих сумм?
Доброго времени суток, Сергей. Все виды выплат (заработная плата, отпускные, компенсации и т.д.) работнику выплачиваются в последний день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.
При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Бузунов Александр Иванович. При сокращении выплата компенсации за два последующих месяца выплачивается сразу в день увольнения?
Доброго времени суток, Сергей. Все виды выплат (заработная плата, отпускные, компенсации и т.д.) работнику выплачиваются в последний день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.
При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вас уволили по сокращению штатов, обратитесь сразу в центр занятости и встаньте на учёт, возможно они оформят вам досрочную пенсию
Желаю Вам удачи и всех благ! Попробуйте восстановиться на работе в судебном порядке. Возможно, работодатель нарушил процедуру сокращения, либо предложил работнику не все имеющиеся вакантные должности. Здравствуйте, Татьяна! Если Вас уволили по сокращению штата, то Вам надо зарегистрироваться в центре занятости и в случае отсутствия возможности Вашего трудоустройства районный отдел департамента занятости имеет основания (но не обязан) выдать рекомендацию оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Мне 53 года, уволили по сокращению штатов, являюсь ветераном труда, проживаю с мамой 88 - ми лет (ветеран войны), имею ли право сразу оформить досрочную пенсию?
Здравствуйте,
Если вас уволили по сокращению штатов, обратитесь сразу в центр занятости и встаньте на учёт, возможно они оформят вам досрочную пенсию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Попробуйте восстановиться на работе в судебном порядке. Возможно, работодатель нарушил процедуру сокращения, либо предложил работнику не все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Если Вас уволили по сокращению штата, то Вам надо зарегистрироваться в центре занятости и в случае отсутствия возможности Вашего трудоустройства районный отдел департамента занятости имеет основания (но не обязан) выдать рекомендацию оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет. Нет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи. Здравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вопрос не трудный. В связи с реорганизацией службы в которой я работаю на моем предприятии, меня сокращают и тут же берут на вакансию по другой специальности. Положены ли мне в данном случае какие-нибудь льготы? Спасибо!
Добрый день! В данном случае если бы вы оставались без работы вам было бы положена выплата по сокращению. Во сколько вы сразу же туда устраиваетесь на другую должность то никаких льгот нет.
Спросить
Нет. В том случае, если бы вас увольняли по сокращению штата, то работодатель обязан был выплатить вам все компенсации при увольнении. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Выплаты в данном случае не положены, так как Вы будете трудоустроены.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят. Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Здравствуйте, подскажите как должны платить по сокращению?
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят.
Спросить
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
СпроситьКак правило денежные средства выплачиваются в день заработной платы. Но так же можете со соглашению сторон написать заявление и получить выплаты сразу все. Добрый день, Кирилл! Как правило, выплаты за второй месяц производятся в сроки выплаты заработной платы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! В течении какого времени должны совершить выплату денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата после написания заявления?
Если речь идет о ликвидации организации или структурного подразделения, то наличие беременности не решает проблемы, и уволить имеет права в том числе и Вас. Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, то уволить вас не могут и должны будут выплачивать и пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком. Добрый день, уважаемая Александра
Уведомьте сразу чтобы они не планироваои ваше сокращение изначально
Удачи вам и вашим близким! Здрпвствуйте. У нас нв работе прлисходит смена на инжиниринговую форму. Будут сокращать больше подовины персонала. Письменно уведомлять в ноябре. Если я до ноября уведомлю работодатеоя о беременности, то он меня оставит? Будут ли мне платится потом декретные? Имеет ли значение на каком сроке я буду при уведомлении? А если меня уведомят в ноябре, а я в потом в течение 2-х месяцев поедупрежу о беременности, не поздно будет?
Если речь идет о ликвидации организации или структурного подразделения, то наличие беременности не решает проблемы, и уволить имеет права в том числе и Вас. Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, то уволить вас не могут и должны будут выплачивать и пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена. Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего. Все зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи. Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо! Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!
Доброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена.
Спросить
Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего.
СпроситьВсе зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи.
Спросить
Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо!
СпроситьПо закону работодателя о предстоящем увольнении по этим основаниям должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если в уведомлении такого не получали подростки, работаете пока еще как минимум два месяца.
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, п рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок. Удачи.
Спросить--- Здравствуйте, ну и ничего страшного. Два месяца он будет получать по сокращению штата выплаты, а там и пенсия. Правда если он не служащий (военный или полицейский). Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Но ведь это, если сразу встанет на учет в Центре занятости. Мужу остался месяц работы до пенсии, сокращают. Законно?
--- Здравствуйте, ну и ничего страшного. Два месяца он будет получать по сокращению штата выплаты, а там и пенсия. Правда если он не служащий (военный или полицейский). Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Могут сократить
. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").Спросить
Возможность самостоятельного трудоустройства после увольнения по сокращению штатов - влияние и сроки
Здравствуйте!
Ни на что не повлияет - можете и не становиться на учет в ЦЗН, это Ваше право, можете подыскать работу самостоятельно
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте. Да желательно сразу в течении двух недель с момента увольнения обратиться центр занятости населения. Для получения компансационной выплаты за третий месяц. Мужчина, возраст 57,5 лет, уволен по сокращению штатов. Мне необходимо сразу же становиться на учет в службу занятости или я могу втечение 2-3 меяцев попробовать самостоятельно трудоустроиться? На что эти действия влияют?
Здравствуйте!
Ни на что не повлияет - можете и не становиться на учет в ЦЗН, это Ваше право, можете подыскать работу самостоятельно
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьВам нужно доказать, что был обман, но сразу предупреждаю, это сложно, тут нужно ситуацию изучить подробней, посмотреть какая возможна доказательственная база, а потом в суд. В зависимости от того на какой стадии банкротство, нужно соответствующие требования ставить.
Если нужно обращайтесь. В период конкурсного управления работников должника уговорили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Потом работники узнали, что их должны были уволить по сокращению. Возможно ли признать подписанные соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон в период процедуры банкротства - "конкурсное управление" незаконными и обязать конкурсного управляющего выплатить работникам всё, что положено при сокращении штата. Спасибо.
Вам нужно доказать, что был обман, но сразу предупреждаю, это сложно, тут нужно ситуацию изучить подробней, посмотреть какая возможна доказательственная база, а потом в суд. В зависимости от того на какой стадии банкротство, нужно соответствующие требования ставить.
Если нужно обращайтесь.
СпроситьМеня сократили 8 ноября с работы, выплатили сразу пособие по сокращению за первый месяц, а остальные два месяца они должны платить каждый месяц или по истечению 2-х месяцев. Мне в организации сказали что по истечению 2-х месяцев выплатят всю сумму за 2 месяца. Имеют ли они право так сделать?
Здравствуйте!
Нет, должны платить по истечении каждого месяца, так как это пособие по временной нетрудоспособности в связи с увольнением по сокращению штата. Меня сократили 8 ноября с работы, выплатили сразу пособие по сокращению за первый месяц, а остальные два месяца они должны платить каждый месяц или по истечению 2-х месяцев. Мне в организации сказали что по истечению 2-х месяцев выплатят всю сумму за 2 месяца. Имеют ли они право так сделать?
Меня сократили 8 ноября с работы, выплатили сразу пособие по сокращению за первый месяц, а остальные два месяца они должны платить каждый месяц или по истечению 2-х месяцев. Мне в организации сказали что по истечению 2-х месяцев выплатят всю сумму за 2 месяца. Имеют ли они право так сделать?
Здравствуйте!
Нет, должны платить по истечении каждого месяца, так как это пособие по временной нетрудоспособности в связи с увольнением по сокращению штата.
СпроситьВопрос: Что нужно сделать, чтобы получать заработную плату в течении 6 месяцев с момента сокращения.
Доброго времени суток!!! работать нужно. Законом выплаты компенсации при увольнении по сокращению штата предусмотрены лишь на срок не более трех месяцев. Шесть месяцев получать не будете, максимум три, если сразу после сокращения встанете на биржу труда. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вопрос: Что нужно сделать, чтобы получать заработную плату в течении 6 месяцев с момента сокращения.
Доброго времени суток!!! работать нужно. Законом выплаты компенсации при увольнении по сокращению штата предусмотрены лишь на срок не более трех месяцев.
Спросить
Шесть месяцев получать не будете, максимум три, если сразу после сокращения встанете на биржу труда. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Можете хоть на следующий день вставать на учет в центр занятости населения, зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Удачи Вам и всего хорошего! Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда. Если увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ. Как сразу нужно встать по безработице, последний день работы 28.11.16.
Уважаемая Ольга, Вы можете встать после 28.11.2016, т.е. с 29.11.2016. Только возьмите справку о заработной плате за последние три месяца по форме Центра занятости населения.
С уважением, Надежда.
СпроситьЕсли увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то на учет в службу занятости для продления срока выплаты работодателем выходного пособия на период трудоустройства необходимо встать на учет в службе занятости в течении одного месяца со дня увольнения. Ст.318 ТК РФ.
СпроситьРаботники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц?
Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена. Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.
СпроситьНет--обязаны платить в любом случае--изучите ст.178, 180 ткрф и обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд. 10 августа на предприятии (ИП Лагутина Е.Н.) всем сотрудникам предложили подписать приказ о сокращении штата. Работодатель предупредил, что по истечении 2-х месяцев выходное пособие и ср.месячную з/плату на период трудоустройства (до 2-мес) нам выплачивать не будут, т.к. у предпринимателя нет денег. И, якобы, в законе есть такие оговорки. Часть сотрудников другого подразделения уже были уволены на таких условиях (без выплаты выходного пособия). Правомерно ли это?
нет--обязаны платить в любом случае--изучите ст.178, 180 ткрф и обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата компенсаций при сокращении штатов
- Выплаты работнику при сокращении штата
- Выплаты в связи с сокращением штата
- Выплата по сокращению штата уведомление
- Выплата выходного пособия при сокращении штата
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
- Выплаты сотруднику при сокращении штата
- Сокращение штатов выплата зарплаты
- Уволили по сокращению штата какие выплаты
- Увольняют по сокращению штата выплаты
- Выплаты работнику уволенному по сокращению штатов
- Выплата сумм при сокращении штата
- Выплаты при сокращении штата пенсионерам
- Законные выплаты по сокращению штатов
