Сокращение штата в связи с реорганизацией / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьДобрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение, Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
СпроситьЗдравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?
Здравствуйте!
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.
После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьК [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
1) выходное пособие при прекращении трудового договора;
2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Уважаемая Светлана, Согласно законодательству (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается. Вход в общий стаж время получения 6 мес по сокращению штата средний заработок.
Уважаемая Светлана, Согласно законодательству (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается.
СпроситьЗдравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС.
СпроситьОтказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьК сожалению, имеют право.
Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Я учусь на 5 курсе института, диплом в феврале 2019 г. Учебу оплачиваю сама. В настоящее время в связи с реорганизацией учреждения мне выдали уведомление о сокращении штата от 13.11.2018 г. Имеют ли право меня сократить?
К сожалению, имеют право.
Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата.
СпроситьНеобходимо смотреть в связи с чем предлагают изменить условия договора. При определенных условиях могут и уволить (реорганизация, сокращение штата, изменение существенных условий труда и т.д.Ф). Если меняется трудовой договор и я не согласна. Могу не подписывать? И что мне делать?
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может. Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение. Происходит реорганизация школы. В школе. Которую реорганизуют у меня было 13 часов. В новой школе мне предлагают 6 часов индивидуального обучения плюс дополнительная нагрузка в виде сайта и музея. Если я не согласна с такой нагрузкой, равную моей предыдущей мне предложить не могут, не говоря уже о 18 часах. Могу ли я попасть под сокращение и получить положенные в данном случае выплаты?
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может.
Спросить
Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение.
СпроситьЗакон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
[quote]Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании
4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.[/quote] Выходное пособие для ЗАТО 3 или 6 месяцев?
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образованииСпросить4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьВас уволили в связи с сокращением штата сотрудников? Или на время реорганизации? Если на время реорганизации, то работодатель обязать вам выплатить за простой. Я хотела бы узнать, имею ли я право получить в центре занятости компенсацию за 4 месяца, если меня уволили в связи с реорганизацией предприятия в июле и устроился только в ноябре но за эти месяцы пока искал работу я не вставал на учет как безработный.
Вас уволили в связи с сокращением штата сотрудников? Или на время реорганизации? Если на время реорганизации, то работодатель обязать вам выплатить за простой.
СпроситьМожно уйти и под сокращение, но это решает работодатель в любом случае. Вам же главное не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. [quote]Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
[/quote]
Если сокращается штат, то конечно можно уйти. Все решает работодатель. Реорганизация с большинстве случаев сопровождается Сокращением штата или численности. Если ваша должность будет сокращена вас письменно и под роспись уведомят о предстоящем увольнении в связи сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
Можно уйти и под сокращение, но это решает работодатель в любом случае. Вам же главное не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.
СпроситьМожно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
Если сокращается штат, то конечно можно уйти. Все решает работодатель.
Спросить
Реорганизация с большинстве случаев сопровождается Сокращением штата или численности. Если ваша должность будет сокращена вас письменно и под роспись уведомят о предстоящем увольнении в связи сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьНе могут по ст.261ткрф,т.к являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, и супруга в декретном отпуске. В нашей системе идет реорганизация переход из мвд в росгвардию. Штатная численность офицерского состава ограничена. Могут меня сократить?
Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ К сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.
Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьК сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца
СпроситьСрок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения: по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели; по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц; по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3
/ Я учитель, написала заявление с послед. Увольнением, устроена с 1-го сентября, в отпуск с 20-го июня, а увольняют 11 августа, отпуск всего 53 дня. на другую работу меня берут только 1-го сентября. Стаж прервётся или нет?
Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения: по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели; по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц; по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3
/
СпроситьДобрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут. Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата Вопрос идет о структуре ФМС, когда ФМС упраздняют ,а функции и все права обязанности ппереходят к МВД. Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?
Добрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут.
СпроситьМогут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата
Спросить
Здравствуйте! Да,можете требовать увольнения в порядке перевода. Если в процессе реорганизации проводятся меропрития по сокращению штата или численности, то пусть увольняют в связи с сокращением, если не найдется другая работа или работник откажется от вакансий. Если не проводятся , пусть инициируют. Увольняться по собственному (ст. 80 ТК РФ ) не стоит, если такого желания не испытываете. В крайнем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее двухкратного среднего заработка. При реорганизации предлагают написать заявление на увольнение по собственному, могу ли я требовать перевода.
Если в процессе реорганизации проводятся меропрития по сокращению штата или численности, то пусть увольняют в связи с сокращением, если не найдется другая работа или работник откажется от вакансий. Если не проводятся , пусть инициируют. Увольняться по собственному (ст. 80 ТК РФ ) не стоит, если такого желания не испытываете. В крайнем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой не менее двухкратного среднего заработка.
СпроситьНе можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Я задавала вопрос и получила ответ. Мне хотелось бы кое-что уточнить, а сразу не сообразила. Вопрос: Я пенсионер. Уволена 29.02.2016 г. по соглашению сторон в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время реорганизация ещё не закончена. Мне выплачены 2 средние заработные платы, я состою на учёте в службе занятости. Могу ли я рассчитывать на получение 3 й зарплаты от работодателя. Если - да, то на основании какой статьи ТК? Ответ: Можете, если выплата за третий месяц, предусмотрена соглашением.
Если можно уточните, пожалуйста: какие статьи ТК, другие документы указывают на возможность получения 3 й ЗП? (При реорганизации организации собственник остаётся прежним). Спасибо! Надежда.
Не можете рассчитывать на выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ, т.к. уволены по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п.1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения, задерживать не имеют права. Уволены по сокращению штата в связи с реорганизацией: заведующая детским садом, бухгалтер, завхоз.
1. В какой день должны рассчитать (компенсация за отпуск, первая выплата по сокращению);
2. Имеют ли право задержать выплаты, если еще ко дню увольнения не закончена инвентаризация.
Здравствуйте. В связи с сокращением штата. При реорганизации в форме присоединения совпадают должности главных бухгалтеров, а может быть только один. Какая формулировка сокращения для уведомления - в связи с совпадением должностей или другая?
Читайте также:
- После увольнения в связи с сокращением штатов
- На пенсию в связи с сокращением штата
- Увольнение в связи с сокращением штата предприятия
- Сокращение в связи с реорганизацией предприятия
- Сокращение работника в связи с реорганизацией
- Получил уведомление о увольнении в связи с сокращением штата
- Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов
- Уволить в связи с сокращением штатов выплата пособия
- Сокращение штата в связи с реорганизацией организации
- Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
- Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
