Сокращение штата перевод / Трудовое право - 703 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление на отзыв, имеете полное право вплоть до последнего дня перевода. Здравствуйте Алёна!
Если заявление о переводе Вы еще можете отозвать встречным заявлением, то трудовой договор - нет. Вы его можете только расторгнуть, тогда Вас уволят по Вашей инициативе.
В Вашем случае, если договор подписан будущим числом, т.е. пока не вступил в действие, то можете написать заявление, что подпись под договором таким-то считать недействительной. Написала заявление о переводе на другое место работы, так как предприятие переходит в дочернее. Заявление о переводе, а так же трудовой договор подписан будущим числом, как я могу отозвать заявление, чтобы уйти по сокращению штата.
Пишите заявление на отзыв, имеете полное право вплоть до последнего дня перевода.
Спросить
Здравствуйте Алёна!
Если заявление о переводе Вы еще можете отозвать встречным заявлением, то трудовой договор - нет. Вы его можете только расторгнуть, тогда Вас уволят по Вашей инициативе.
В Вашем случае, если договор подписан будущим числом, т.е. пока не вступил в действие, то можете написать заявление, что подпись под договором таким-то считать недействительной.
СпроситьЗдравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, что лучше стоять за штатом до 3-х лет или перевестись сейчас на другую должность?
Здравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен.
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьДоброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.
Доброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации).
СпроситьЗдравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг. Хотела задать вопрос. Я работаю руководителем структурного подразделения компании. Наш филиал собираются закрывать. Т.к. я одинокая мать (младшему ребёнку 2 года в данный момент) сократить меня не могут. Предлагают другие должности, но с зарплатой в 2 раза меньше. Или вывод за штат. Чем мне это грозит? Как работать, если находишься за штатом? И до какого момента можно там находиться?
Здравствуйте.
Когда на могут сократить, работник остаётся на своем месте работы, и для него ничего не меняется.
В Вашем же случае это именно сокращение, если Вам предлагают другие варианты работы.
Вывод за штат - это либо перевод на договор гпх с трудового, либо Вас просто оформят в другой компании, которая будет предоставлять Вашей компании работников (и Вас, в том числе) для оказания услуг.
СпроситьТрудовая инспекция. Телефон можете в отделе кадров попросить. Или найти а интернете. Доброго дня,
разъяснения в трудовой инспекции, Роспотребнадзоре, Росздравнадзоре.
Трудовой спор об ограничении прав разрешить в суде.
С 1.04.21 действует новый приказ, 302 н утрачивает силу. По 302 приказу меня перевели на лёгкий труд, а потом вообще сократили по штату численности. Дело в том, что все отклонения по приказу в моём организме по заключениям хирургов-это возрастная норма, которая не требует никакого лечения и ограничения и у меня вообще никакой патологии. Подскажите пожалуйста-куда я могу пожаловаться на писателей приказа или получить разъяснение, почему мне ввели ограничение, если я ни в каком лечении я не нуждался? СПАСИБО.
Трудовая инспекция. Телефон можете в отделе кадров попросить. Или найти а интернете.
Спросить
Доброго дня,
разъяснения в трудовой инспекции, Роспотребнадзоре, Росздравнадзоре.
Трудовой спор об ограничении прав разрешить в суде.
С 1.04.21 действует новый приказ, 302 н утрачивает силу.
СпроситьКонечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод. Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен. Мой друг попал в сокращению штата организации из Налоговой службы, после сокращении имеет ли он право работать в такой же организации только в другом регионе Налоговой Службы?
Конечно имеет. Если он только получил уведомление о сокращении численности и штата и его ещё не уволили, но уже есть рабочее место, то можно даже попытаться оформить перевод.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно. Тот же государственный орган, но другого региона, может его принять на работу. А перевод, как я понимаю, по деньгам может быть не выгоден, хотя более надежен.
СпроситьУвольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом. Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении моей должности в своей организации, а в Комитете не предложили.
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом.
СпроситьДобрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации? Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили. Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Добрый день,
Честно говоря, впервые слышу о такой вещи как "перевод должности учредителю"? Это что за дичь такая? У Вас какой-то филиал гос организации?
Спросить
Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении мою долдность в Комитете не предложили.
СпроситьДовольно сомнительно с правовой точки зрения. Чтобы разобраться в вопросе нужно смотреть специальные нормы и учредительные документы.
СпроситьКонечно. Либо Вы соглашаетесь на перевод, либо Вас должны уволить по сокращению штатов. При реорганизации бюджетного учреждения предложили менее квалифицированную должность (мою должность сократили). Если я не соглашусь, меня сократят или уволят, если я не напишу заявление по собственному желанию?
Конечно. Либо Вы соглашаетесь на перевод, либо Вас должны уволить по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьДобрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод возможен только с согласия работника. При этом Вы обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации либо низшей квалификации. Имеет ли право организация перевести сотрудника на должность уборщицы с должности продавца при сокращении штата? Или это делается только с согласия работника? Сокращать не хочется, так как обязаны будем выплачивать три оклада, насколько мне известно..
Здравствуйте.
Перевод возможен только с согласия работника. При этом Вы обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации либо низшей квалификации.
СпроситьНе подписывайте данное соглашение, требуйте или перевод в другой магазин сети или увольнение по сокращению штата, обращайтесь в трудовую инспекцию. Магазин в котором работаю ликвидируется, в других городах сеть магазинов данного ООО продолжает работать, всем сотрудникам администрация выдала на подпись готовое дополнительное соглашение в котором указывается, что трудовой договор расторгается на основании п. 1 ст 77, ст. 78 ТК РФ, как выразить не согласие с такой формулировкой увольнения, без уведомления о предстоящем увольнении, без выплат - имею ипотеку, в условии второй волны работу найти невозможно быстро.
Не подписывайте данное соглашение, требуйте или перевод в другой магазин сети или увольнение по сокращению штата, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТрудовой договор может быть и расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации - ... [i]закрывает сетевой магазин[/i],
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель закрывает сетевой магазин и предлагает либо перевестись в другой либо уйти по соглашению сторон. Переходить категорически не хочу, но на сколько понимаю предложить хотят 2 средних заработка при увольнении по согл. Сторон. Такие суммы мкня так же не устраивают. Подскажите, могу ли в данной ситуации рассчитывать на большее? И должен ли был работодатель заранее оповестить меня о закрытии магазина с последующим переводом в др.магазин или увольнению по согл.?
Трудовой договор может быть и расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации - ... закрывает сетевой магазин,
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Работаю на АЗС ГПН. Нашу АЗС отдают в ИП. Нас имеют право уволить? Ближайшая АЗС для перевода 55 км.
Имеют право уволить в случае, если будет сокращение штата или численности работников. Работаю на АЗС ГПН. Нашу АЗС отдают в ИП. Нас имеют право уволить? Ближайшая АЗС для перевода 55 км.
Имеют право уволить в случае, если будет сокращение штата или численности работников.
СпроситьТолько если в заявление будет написано, что [b]увольнение в связи с переводом.[/b] Два месяца назад мы на работе получили уведомление о сокращении штата. Наступило 15 августа день сокращения и нас просят написать заявление увольнение по собственному желанию... Потом будем писать о принятии в другую организацию... Правильно ли это? И должен ли быть подрастет нам?
Здравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано. У нас в компании раогранизация отдела, соединение с другим отделом, нас 5 человек начальник отдела пропусков, ведущий специалист отдела пропусков и 3 специалиста отдела пропусков, с 01.08.2020 нас всех переводят в должность ТЕХНИК... мою единицу начальник отдела с 01.08.2020 выводят из штата, нас ознакамливали лично! Я уже поставила свою подпись 01.06.2020. какую должность работодатель должен предложить мне? И в каком случае возможно мое сокращение? Спасибо.
Здравствуйте!
Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Последствие - увольнение по сокращению штата. Меня хотят перевести с заведующей Аптеки в провизоры. Так как на работе хотят ввести должность ЗГА (заведующая группой Аптек). Я не хочу писать заявление о переводе. Каковы последствия моего отказа? И могут ли меня уволить?
С момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют. Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда. Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?
Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.
Спросить"универсализация" - чего только не придумают для того чтобы запутать людей.
Можете рассчитывать. В связи с covid-19 в моей компании (не государственная) проводится объединение должностей - универсализация сотрудников. Цель - сокращение штата из-за сокращения доходов. Оформление проходит следующим образом - сотрудник пишет заявление на перевод на новую должность, старая должность упраздняется. Должностная инструкция и обязанное новые (дополненные). Могу ли я отказаться от перевода на новую должность в связи с добавленными обязанностями и рассчитывать на увольнение по сокращению с соответствующими выплатами?
"универсализация" - чего только не придумают для того чтобы запутать людей.
Можете рассчитывать.
СпроситьПредложить работу с меньшим окладом могут, но Вы вправе не соглашаться на перевод. Уволить по сокращению одинокую маму нельзя. У нас идёт сокращение штата на заводе. Я являюсь матерью одинокой имеют ли право мне предложить работу с меньшим окладом в другом цехе чем я получаю сейчас.
Предложить работу с меньшим окладом могут, но Вы вправе не соглашаться на перевод. Уволить по сокращению одинокую маму нельзя.
СпроситьОльга, вам обязаны предложить любые вакансии, за вами остается право согласиться или отказаться. При отказе от предложенной вакансии, администрация должна уволить вас по сокращению штатов. Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с вами расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Удачи Вам. Перевод в другой город за 60 км считается законным? Если закрывают филиал в нашем городе, но остаются работать другие филиалы.
Ольга, вам обязаны предложить любые вакансии, за вами остается право согласиться или отказаться. При отказе от предложенной вакансии, администрация должна уволить вас по сокращению штатов.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с вами расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Удачи Вам.
Спросить
