Сокращение штатов учителей / Трудовое право - 315 советов адвокатов и юристов

Могут ли сократить и уволить учителя, если он работает на 0,5 ставки библиотекарем и ведет уроки. А сокращение касается численности учителей. Я согласна работать, даже если отберут уроки, хотя имею большой учительский стаж.

Первоначально была взята на время декретного отпуска работницы, а с 1 сентября 2011 года оформлен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный). Может ли администрация школы сократить количество часов в одностороннем порядке (в договоре указана педагогическая нагрузка не менее 18 недельных часов)? Могут ли меня уволить, ведь до прихода в школу мой предмет вели другие учителя и сейчас наиболее целесообразно разделить мои часы между двумя коллегами, чтобы их ставки были полными?

Наша школа-интернат подлежит реструктуризации, или реорганизации (официального решения еще нет), но уже однозначно заявлено, что учебная часть с сентября 2015 года ликвидируется. По всей видимости, сменится название организации, возможно, поменяется учредитель, но директор, гл. бухгалтер и пр. остаются на своих местах. Я работаю учителем, соответственно остаюсь без работы по своей должности. Я считаю, что в такой ситуации меня должны сократить, но мне предлагают перейти на должность воспитателя и сокращать отказываются т.к. существуют педагогические вакансии (но не учителя, а воспитателя). Поскольку меня работа воспитателем не устраивает, и я намерен отказаться, мне предлагают в таком случае написать заявление по собственному желанию, чего я делать тоже не собираюсь. Должны ли меня уволить по сокращению, или могут уволить по какой-то иной статье?

Разъясните порядок сокращения учителя по причине отсутствия учебной нагрузки на следующий учебный год, при условии, что вакансий по ее специальности нет.

Я работаю учителем начальных классов. Имею образование Суз-учитель начальных классов, ВУЗ-преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Сказали, что меня сократят, есть пенсионер по возрасту имеет образование СУЗ, а у меня образование ВУЗ не по специальности, значит СУЗ. Разве у меня не высшее образование?

Я, директор школы. В школу, в разное время приняты 3 учителя по родному языку. За последние 3 года, количество обучающихся уменьшилось, уменьшились и часы по учебному плану. Появились трудности с распределением учебной нагрузки учителям. Учитель, который был принят позже всех не согласна с той нагрузкой, которая имеется на сегодняшний день. Имею ли я право ее сократить, чтобы двум другим учителям распределить ее часы и приблизить их нагрузку ближе к ставке.

Как правильно должно быть? 15 декабря зам. главы района посетил родителей учащихся на дому, кого встретил на улице и убедил написать заявление, чтобы их дети посещали другую школу с 11 января 2016 г. Учителя не были поставлены в известность, их предупредят ещё в январе, трудоустройства им нет. На что имеют право учителя в таком случае?

Учитель работает по бессрочному контракту. В целях оптимизации идёт сокращение кадров. Он подлежит сокращению, т.к. не имеет педагогического образования. Как правильно его уволить, соблюдая закон? Спасибо!

Я-учитель. Трудовой договор администрация ОУ заключила со мной... на должность учителя с объемом работы на одну ставку, 18 часов... Теперь администрация принуждает написать согласия на работу на неполную ставку-5 часов, мотивируя это отсутствием нагрузки. Если согласие не напишу, то как вариант-увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу, в том числе не по профессии (например-уборщица). На сколько правомерны действия администрации? И чем для меня может обернуться письменное несогласие работать на неполную ставку?

Должность учителя химии и биологии в школе занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников, а не по сокращению штата. Правомерны ли действия директора? Должно ли изменится штатное расписание школы после моего увольнения?

На моё место сразу был принят другой учитель той же специальности? Как доказать в суде, что нарушена процедура увольнения?

Муж отработал 7 лет педагогом в школе, после чего 15 лет в милиции. Из МВД уволился майором, после чего еще 5 лет проработал педагогом в школе. В 45 лет в назначении льготной пенсии ему отказали, т.к. не хватало гражданского стажа. 01.01.2012 года мужу исполняется 50 лет. На тот момет он будет иметь 15 лет стажа в мвд и 12 лет гражданского стажа. Может ли быть назначена льготная пенсия по смешанному стажу? Имеел ли значение причина увольнения из МВД при таже в 15 лет? (Уволился по собственному желанию)

Положена ли компенсация за два менсяца при сокращении учителя пенсионера в связи с реорганизацией (объединение школ)

Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.

Я работаю учителем, нахожусь в разводе, имею двух несовершеннолетних детей-школьников. Меня сокращают по причине того,. что у второго учителя I квалификационная категория, а у меня категории нет. Правомерно ли это. Надежда.

Мне 59 лет, работаю в школе учителе русского языка, получаю пенсию по выслуге. До пенсии по возрасту остался ровно 1 год. Сегодня работодатель уведомил меня о сокращении, мотвируя тем что для меня нет достаточной нагрузки (18 часов). В нашем коллективе есть люди на песнии, тоже учителя русского языка, но выбор директора выпал на меня. Правомочен ли работодатель, сократить меня в данном случае?

Имею ли я право на выплаты по сокращению в случае отказа от вакансии воспитателя коррекционной группы в детском саду, если последние 25 лет я работала учителем-логопедом детского сада?

Мою маму уведомили о прекращении трудового договора 10 июня 2019 года за 2 месяца по сокращению, она учитель, до выхода на пенсию остался 1 год, нужно ли вставать на биржу чтобы сохранить педагогический стаж, или это на пед. стаж не повлияет?

В нашей школе сокращается ставка учителя начальных классов из-за слияния классов. У одного учителя высшее образование,2 категория, до выслуги лет нужно работать 4 года. У второго учителя среднее специальное образование,2 категория и пенсия за выслугу лет. Кто из них первым попадает под сокращение? Спасет ли высшее образование? Имеет ли значение производительность труда (успеваемость учащихся, хотя это зависит от контингента учеников и их способностей)? Что учитывается в первую очередь из перечисленного? Конечно сейчас дали право директорам решать все вопросы и она может по своей симпатии уволить или оставить работника. Но как должно быть по закону? Спасибо большое. До свидания.

Ухожу на пенсию, проработав 48 лет учителем. Существует ли, как мне сказали, возможность получить 3 зарплаты при уходе? Мне об этом сказала учительница из Воронежской области. Или это только региональная программа?

На основании приказа КО Улан-Удэ от 16.09.2010 за №595, ввиду перевода учащихся 5-11 кл, уведомили меня об исключении должности учителя физики; на тот момент я была на больничном. Остальные учителя отработали до 16.11.2010 г, а я с 04.10.2010 г ушла в декретный отпуск по 08.03.2011 г (ребенок у меня умер), с 09.03.2011 меня должны были сократить, но не сделали этого, говорят, что я должны отработать два месяца, за ту зарплату, которая была на 1.09 (нагрузка 9 ч вместо 20 ч прошлогодних). На каком основании? Мне кажется, что хотят протянуть; время, чтобы не оплачивать сокращение. Ведь мне нужно встать на учет в Центр занятости в течении 1 недели. Как мне себя обезопасить?

Я работаю учителем в школе. 1 сентября 2019 года будет ровно 10 лет, как я беспрерывно работаю по специальности. Могу ли я заранее написать заявление на предоставление мне длительного отпуска на год с 1.09.19? Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска?

Я учитель, написала заявление с послед. Увольнением, устроена с 1-го сентября, в отпуск с 20-го июня, а увольняют 11 августа, отпуск всего 53 дня. на другую работу меня берут только 1-го сентября. Стаж прервётся или нет?

С 2001 г работаю преподавателем в институте, с 2007 г в декрете, с 29.04.2010 вышла из декрета, с 29.04.2010 по 27.06.2010 - взяла неотгуляный отпуск за 2007 г.

Ворос: имею ли я право на годовой отпуск, как учителя в школе.

Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный.

Я по образованию учитель начальных классов с высшим образованием, имею несовершеннолетнего ребенка и нахожусь в разводе. В 2006 году у меня был набран 1-ый класс. А в 2007 мой класс расформировали и по причине недостаточного набора детей, я осталась без класса и меня перевели на должность воспитателя. В этой должности я работала 2 года. Сейчас в школах в связи с оптимизацией всех воспитателей сокращают. Мне предложили должность секретаря, либо лаборанта. Имеет ли администрация право перевести меня на непедагогическую должность?

Увольняют по сокращению. Должность учитель. Могут ли меня трудоустроить в другой организации (как педагога дополнительного образования) на следующий день после сокращения? Если да,то какие выплаты в этом случае мне положены?

Как уволить работника, который работает сторожем (СОВМЕСТИТЕЛЬ) В ДЕТСКОМ САДУ, на 1 ставку и на 1 ставку учителем (22 ЧАСА), В ШКОЛЕ. Так как мы переходим на аутсорсинг, перевод к другому работодателю, в ООО ИВЗОР. А ООО ИВЗОР не принимает на работу учителей сторожем. О переводе дали уведомление в феврале.

Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.

Я живу в районе приравненному к крайнему северу. Общий стаж 30 лет, стаж приравненный к северу 22 года. Работаю плотником на месторождении 17 лет, но к категории льготников не отношусь, (хотя выдают ежемесячно молоко). могу ли я оформить пенсию в 5 о лет (неполную) и продолжать работать. Ведь учителя если у них есть стаж педагогический 25 лет оформляют пенсию и в 46 лет.

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправы о реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15. Если в новой школе нет свободной вакансии по моей специальности, то какая из школ должна сократить меня и вообще, сократят или нет.

Я работала учителем в Школе с сентября 2018 года, в мае 2019 года у меня родился третий ребенок, я ушла в декрет, но в сентябре написав заявление на неполный рабочий день снова вышла на работу. Потом в декабре 2019 года директор заставила написать увольнительную. Я уволилась, но в феврале 2020 года снова была принята на работу в эту же школу на неполный рабочий день. Директор за то что я в июне, июле и августе не ходила на ремонтные работы не начислила мне зарплату. Я не писала заявление на неоплачиваемый отпуск. Обосновала директор это тем, что мне не положены отпускные, так как я не работаю там 6 месяцев подряд. Насколько это правомерно?

А теперь директор снова требует написать увольнительную, так как моей должности больше в школе не будет... я учитель испанского языка. Что мне делать? Подскажите, пожалуйста.

Образовательное учреждение ликвидировано, я работала руководителем ОУ, после отпуска устроилась на работу учителем, положено ли мне по ликвидации ОУ пособие?

Директор предлагает мне нижеоплачиваемую работу воспитателя в детском саду, а я дипломированный учитель начальных классов. Может ли она сократить меня в случае моего отказа.

Здравствуйте. У нас в школе хотят сократить пенсионеров, самых лучших и заслуженных учителей, а у них только что и осталось это школа и ученики, на каком основании их могут сократить, причем везде говорят, что нужно как можно больше вовлекать детей в доп. образование. У других учителей нагрузки хватает.

В школе грядет сокращение учителей начальной школы. Есть три кандидатуры:

я (34 года, стаж 12 лет, первая категория, нареканий нет, замужем, двое маленьких детей).

учитель А - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, нареканий нет, большой фронт дополнительно выполняемых работ (кружки, школьный лагерь)

учитель Б - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, есть письменные обоснованные жалобы.

Правильно ли я думаю, что сократить должны учителя Б? На какие статьи ТК нужно опираться при принятии решения о сокращении?

Как осуществляется процедура сокращения учителей в средней общеобразовательной школе? Каковы шансы у учителя начальных классов, высшее образование, 1 категория, стаж 22 года, в данной школе 15 лет (со дня открытия), несовершеннолетних детей нет, не замужем, имеет мать - инвалида 2 группы.

Я работаю в школе учителем географии, стаж 15 лет. Нагрузка у меня уменьшилась в этом учебном году. Чтобы у меня шел стаж, я устроилась на работу в другую школу по совместительству. Там у меня нагрузка-14 часов. Имею высшую категорию. Сколько составит у меня заработная плата по совместительству. Положены ли мне стимулирующие выплаты и премии. Заранее спасибо.

Работаю учителем биологии в сельской школе. Из-за нехватки часов, мне догружают ставку химией и географией. В этом году предлагают только 11 часов и 0,5 ставки психолога или организатора, утверждая, что обе эти специальности входят в пед стаж. Правда ли это? Не выйдет ли так, что согласившись, потеряю год из пед. стажа?

Кого из учителей сократят: учителя, который работает учителем начальных классов имеет специальность учитель географии высшее образование 1 категория, двое несовершеннолетних детей или учителя начальных классов категории нет, образование средне-специальное один несовершеннолетний ребенок, поступила заочно на факультет Начального образования.

С 1 сентября переходим на подушевое финансирование, нужнл сделать сокращение учителей кто попадает в первую очередь под соеращение?

Учителя, врачи и другие работники, которые уходят на пенсию не при наступлении определенного возраста, а после отработки установленного количества лет, приобретают право на предпенсионные преимущества в момент выработки необходимого стажа.

Вопрос: если учитель вышел на пенсию в 2022 году, а необходимый стаж для выхода по льготе на пенсию был достигнут в 2020 году. Была отсрочка выхода 1.5 года. Можно ли было воспользоваться налоговым вычетом на имущество находясь в статусе предпенсионера? Конкретно: не платить налог на квартиру в собственности за 2021 и 2022 год? Налог уплачен.

путем преобразования из основной в начальную школу в случае, если Постановление о реорганизации от 2 сентября, а срок действия тарификации закончилось 31 августа, новая тарификация на новый учебный год утверждается 1 сентября.

, педагог-организатор) не прошли процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности (нет соответствующего образования и не хотят учиться)

Мне в этом году исполнится 56 лет. Работаю в школе учителем русского языка и литературы. Меня хотят сократить. Директор велит подписать уведомление. Нужно ли его подписывать? У меня на иждевении сын, обучающийся в университете на платной основе на 3 курсе, ему еще учиться 2 года. Муж умер 10 лет назад. Двое детей взрослые, со своими семьями живут в другом городе. Я одна работаю и содержу младшего сына. Имеют ли право сократить меня? Что нужно сделать, чтоб не остаться без работы? Спасибо заранее.

Работаю в школе, стаж 36 лет, образование высшее, категория 1. В этом году должна набирать 1 класс, детей мало, а учителей 4. У одной учительницы нет высшего образования, и категории. У другой образование высшее, но не нач. кл, но есть диплом училища обр. по нач. кл, есть ребёнок на иждевении, а утретья выходит с декр. Отпусуа. Кого должны сократить.

Я работаю в школе воспитателем и учителем. Сегодня нам сообщили, что с сентября месяца нашу школу присоединяют к другой школе, которая находится очень далеко. Сокращают только завучей, секретаря и отдел кадров. А как же учителя? Я не согласна ездить на другой конец города. Имею ли права на увольнение по сокращению? Спасибо.

Можно ли сократить учителя начальных классов в связи с сокращением штата, имеющего 22 года стажа и категорию если при этом есть учитель пенсионер без категории. Кто из них попадает под сокращение?