Сотрудник опоздал на работу / Трудовое право - 19 советов адвокатов и юристов
В чем вопрос? Здравствуйте. А освидетельствование проводили? Вопрос в чем?
С, уважением Бред какой-то - чтобы не допустить вас на работу приехали сотрудники полиции и Росгвардии, вы на Байконуре работаете? Опоздала на работу на 1 ч 50 мин. Проспала прошла на работу прибежала вся служба контроля обозвала одна меня алкашкой. Вызвали 4 полицейских я не хотела уходить так как не признала пьяной есть камеры. Запах я принимаю много лекарств также валокардин от сердца давление высокое сах диабет. Не показали отстранение я попросила. Вызвали росгвардию тогда я ушла люди коллеги все видели
Бред какой-то - чтобы не допустить вас на работу приехали сотрудники полиции и Росгвардии, вы на Байконуре работаете?
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно Алина, штрафы в трудовых отношениях незаконны. Работаю продавцом в торговом центре в пункте выдачи опоздала опоздала на 10 мин 2 раз а первый на 46 могут штраф хотя на первый раз они вроде предупреждение щяс спросила сказали на 20 тысяч могут оштрафуют
Здравствуйте, Алина.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Нарушение дисциплины регулируется ст. 192 ТК РФ.
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Наказывать сотрудника рублем это незаконно
Спросить
Здравствуйте! Если опоздали на автобус по вине работодателя, то обязан. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть прописаны все условия транспортировки сотрудников до места выполнения работы и обратно Работников задержали на работе из за срочного дела и они не успели на рабочий автобус, который развозит сотрудников домой. Следующий автобус идет в через 3 часа (20:00). организация находится, примерно, 25 км от центра города. Обязан ли руководитель обеспечить рабочих дополнительным транспортом для доставки в то время, до которого их задержали или рабочие должны дожидаться следующего рейса?
Здравствуйте! Если опоздали на автобус по вине работодателя, то обязан. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть прописаны все условия транспортировки сотрудников до места выполнения работы и обратно
СпроситьПри вызове сотрудников полиции по подозрению в краже производится досмотр. Досмотр производится сотрудниками полиции, составляется соответствующий протокол, которым фиксирует ход и результаты данного процессуального действия. При проведении досмотра вещей должны присутствовать двое понятых либо применятся видеозапись.
Если вы считаете, что сотрудниками магазина были нарушены ваши права или законные интересы, вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. В случае если сотрудниками супермаркета вам был причинён материальный вред (например, испорчена или испачкана одежда, вы пропустили деловую встречу или опоздали на работу), а в итоге выяснилось, что никаких противоправных действий вы не совершали, то вы можете также потребовать возместить и эти убытки. Если охрана вызвала полицию подозревая в хищении, а покупатель утверждает что не совершал кражу и в сумке пусто как действовать покупателю по приезду полиции.
При вызове сотрудников полиции по подозрению в краже производится досмотр. Досмотр производится сотрудниками полиции, составляется соответствующий протокол, которым фиксирует ход и результаты данного процессуального действия. При проведении досмотра вещей должны присутствовать двое понятых либо применятся видеозапись.
Если вы считаете, что сотрудниками магазина были нарушены ваши права или законные интересы, вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. В случае если сотрудниками супермаркета вам был причинён материальный вред (например, испорчена или испачкана одежда, вы пропустили деловую встречу или опоздали на работу), а в итоге выяснилось, что никаких противоправных действий вы не совершали, то вы можете также потребовать возместить и эти убытки.
Спросить2 часа конечно многовато. Максимум минут 30, а то и меньше достаточно, если вся необходимая информация у сотрудника полиции имеется. Жд полиция офрмляла протокол протокол за отсутствие справки о разрешении на работу в период пандемии 2 часа. За это время опоздал на поезд к дому. Сколько время достаточно для составления протокола, чтобы пассажир не опоздал напоезд.
2 часа конечно многовато. Максимум минут 30, а то и меньше достаточно, если вся необходимая информация у сотрудника полиции имеется.
СпроситьМария, все зависит от того предусмотрено ли вашим коллективным договором, штраф за невыход на работу. Фактически вас даже уволить могут за невыход на работу. Меня зовут Мария.. вопрос у меня такой.
Я работаю в сети росал, проспала на работу тк до поздна была занята поделкой в школу дочери, не расчитала чуть чуть со временем.. позвонила на работу утром объяснилась. По итогу сказали оставайся на выходном. Сейчас мне грозят штрафом от 3000-5000 т. р.законно ли это, или все таки первый раз обходится предупреждением начальства?
Мария, все зависит от того предусмотрено ли вашим коллективным договором, штраф за невыход на работу. Фактически вас даже уволить могут за невыход на работу.
СпроситьА что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите. Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи... Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.
А что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите.
Спросить
Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи...
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не смогут. Законных оснований для привлечения вас к дисциплинарному взысканию не имеется в данном случае. Кто вы непонятно? Если сотрудник МВД или МО, то все решается на уровне руководства. И в настоящее время могут как оставить без наказания так и вынести дисциплинарное взыскание. Доброго вам времени суток. В данном случае работодателя ваши административные правонарушения не касаются. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день!
Составят протокол и постановление и выпишут вам административный штраф в соответствии с КоАП РФ в размере 1 000 рублей. Если Вы опоздали на работу по причине задержки при составлении протокола ДТП, то Вам нужно написать объяснительную на имя руководителя, чтобы Ваше отсутствие на работе не признали прогулом. Ехал на работу на личном автомобиле попал в ДТП я виновен ст 1 2.13 КоАП РФ был трезв освидетельствование прошел могут ли мне повесить какаое либо взыскание.
Доброго времени суток! Нет, не смогут. Законных оснований для привлечения вас к дисциплинарному взысканию не имеется в данном случае.
Спросить
Кто вы непонятно? Если сотрудник МВД или МО, то все решается на уровне руководства. И в настоящее время могут как оставить без наказания так и вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае работодателя ваши административные правонарушения не касаются. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Составят протокол и постановление и выпишут вам административный штраф в соответствии с КоАП РФ в размере 1 000 рублей.
Спросить
Если Вы опоздали на работу по причине задержки при составлении протокола ДТП, то Вам нужно написать объяснительную на имя руководителя, чтобы Ваше отсутствие на работе не признали прогулом.
СпроситьВ соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. В ее состав могут войти специалист по охране труда, представители бухгалтерии, юрист или работник кадрового отдела. Комиссия также может приобщить к делу очевидцев. Только при заключении комиссии, решение которой вы вправе обжаловать в суд. Знакомая сломала ногу по пути на работу. Режим работы с 10 утра. Она опаздывала. Сломала ногу уже рядом с работой но не территории, в 10.40. Можно ли оформить производственную травму?
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. В ее состав могут войти специалист по охране труда, представители бухгалтерии, юрист или работник кадрового отдела. Комиссия также может приобщить к делу очевидцев. Только при заключении комиссии, решение которой вы вправе обжаловать в суд.
СпроситьОбратитесь в гострудинспекцию в суд вы уже опоздали, ( 3 месяца срок),пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Дополню ответ коллеги.
В данном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Это бесплатно сами можете сделать - пишите жалобу о задержке компенсации своими словами. Прокуратура может сама выти с иском в защиту ваших интересов.
Но лучше всего - сразу обращаться в суд. Поскольку для уволенных сотрудников это единственный способ как-то получить свои деньги. Обращение к адвокату впоследствии должно компенсироваться. Если, конечно, ваш иск будет удовлетворен. 01 апреля 2016 г сократили с работы, но до сегодняшнего дня ещё ничего не выплачивали и как нам говорят пока выплачивать не будут, т.к нет денег. Работали мы в школе-младший обслуживающий персонал. Куда нам нужно обратиться, иесли мы оплатим услуги адвоката, вернутся ли нам потом эти затраты?
Здравствуйте. Дополню ответ коллеги.
В данном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Это бесплатно сами можете сделать - пишите жалобу о задержке компенсации своими словами. Прокуратура может сама выти с иском в защиту ваших интересов.
Но лучше всего - сразу обращаться в суд. Поскольку для уволенных сотрудников это единственный способ как-то получить свои деньги. Обращение к адвокату впоследствии должно компенсироваться. Если, конечно, ваш иск будет удовлетворен.
Спросить[i][b]Доброго времени суток![/b][/i]
Крайней датой внесения ежемесячной оплаты по патенту, - является дата предшествующая дате выдачи Вашего патента, указанная на одной из его сторон. Просрочкой платежа, считается его задержка, хотя бы на один день! Это очень важно.
Если сотрудники ФМС, обнаружат этот факт, то в соответствии с миграционными нормами, так как у Вас нет оснований для нахождения на территории РФ, - Вы подлежите депортации. Также просроченный платеж, создает проблему в переоформлении патента по истечении года на новый срок.
Проверить действительность разрешения на работу и патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами можно на сайте ФМС.
[i][b]Надеюсь мой ответ был Вам полезен![/b][/i] Подскожите пожалуйста. Опоздала с оплатой патента на один день. Как проверить. Онулирован патент или нет,
Доброго времени суток!
Крайней датой внесения ежемесячной оплаты по патенту, - является дата предшествующая дате выдачи Вашего патента, указанная на одной из его сторон. Просрочкой платежа, считается его задержка, хотя бы на один день! Это очень важно.
Если сотрудники ФМС, обнаружат этот факт, то в соответствии с миграционными нормами, так как у Вас нет оснований для нахождения на территории РФ, - Вы подлежите депортации. Также просроченный платеж, создает проблему в переоформлении патента по истечении года на новый срок.
Проверить действительность разрешения на работу и патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами можно на сайте ФМС.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите талончик в полиции, что вас задерживали до выяснения. Затем обращайтесь в суд и восстанавливайтесь. Что делать если меня задержали сотрудники полиции до выяснения личности, и я опоздал на работу, за это меня уволили?
Здравствуйте. Возьмите талончик в полиции, что вас задерживали до выяснения. Затем обращайтесь в суд и восстанавливайтесь.
СпроситьДа. возможно. если сотрудники подписали . что вы опоздали и отказались от подписи. Вероятно. Вас хотят уволить. В актах не указаны докладные. Уважаемая, Курилова Марина Алексеевна, в актах просят письменную объяснительную. Если начальник сочтет все 4 объяснительные не уважительными, то грозит увольнение? Курилова Марина Алексеевна, т.е. найти уважительную причину на последний акт, а на остальные указать что о них не был уведомлен? Курилова Марина Алексеевна, т.е. указать уважительную причину только на последний акт , а на остальные указать что не о них не был уведомлен? Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?
Да. возможно. если сотрудники подписали . что вы опоздали и отказались от подписи. Вероятно. Вас хотят уволить.
Спросить
Уважаемая, Курилова Марина Алексеевна, в актах просят письменную объяснительную. Если начальник сочтет все 4 объяснительные не уважительными, то грозит увольнение?
СпроситьЕсли объяснительную напишите одну, а не четыре. то будет одно дисциплинарное наказание - это будет лучше. чем несколько объяснительных и несколько наказаний. Но что на уме у вашего начальника - я не смогу предугадать. советую найти уважительные причины и указать, что об актах не уведомлялся.
СпроситьМогут оштрафовать.Работодателя это не беспокоит. Общение с сотрудниками ДАИ не оправдание Могут ли меня оштрафовать на работе, если я опоздал из-за сотрудников ДАИ? Протокол ДАИ есть на руках.
а кто вы такой??? Здравствуйте! Да, можете. Я прошел не показало,он говорит выгляжу подозрительно,а сам стоит труситься чешеться!я на работу опоздал,минус премия!
Могу ли я попросить в ответ у сотрудника ДПС пройти тест на наркотики?
а кто вы такой???
Спросить
Я прошел не показало,он говорит выгляжу подозрительно,а сам стоит труситься чешеться!я на работу опоздал,минус премия!
СпроситьНу позвонили бы в 02 и сообщили о неадекватное поведении сотрудника.. или как они любят " поведение, не соответствующее обстановке"
СпроситьСогласно п.а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ к прогклу относится отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, или 4-х часов подряд в течении рабочего дня. Таким образом, если продолжительность вашего рабочего дня (смены) составляет более чем 1,5 часа, то прогулом ваше опоздание не является Опоздал на работу на 1.5 часа, составили акт на 1.5 часа, написал объяснительную что ехал с учебы! Сейчас хотят уволить по статье за прогул! Могут или нет? напишите отведет пожалуйста по смс! спасибо.
Согласно п.а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ к прогклу относится отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, или 4-х часов подряд в течении рабочего дня. Таким образом, если продолжительность вашего рабочего дня (смены) составляет более чем 1,5 часа, то прогулом ваше опоздание не является
СпроситьМожете объявить замечание, можете простить Здравствуйте. Нужно взять объяснительную у работника. Если он был в поликлинике, пусть предоставит справку. Иначе это нарушение ПТР и можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сотрудник опоздал на работу на 2,5 часа. Сказал что болела голова и он был в поликлинике, что должен предпринять директор?
Спасибо!
Уважаемый Ильдар! Вашем случае все зависит от того насколько правильно были оформлены документы на увольнение их необходимо смотреть, а уже потом обращаться в суд.Кроме того если у нее ранее не было дисциалинарных наказаний, то за опоздание на 30 минут ее не могли уволить. У меня подруга работала в Сотовом салоне связной. В команде из 5 человек. Когда познакомилась со мной. Её коллеги были против нашего общения. И в конце концов у нее украли паспорт на её раб. месте сами же сотрудники и в итоге еёё уволили из-за того что она опоздала на работу на 30 минут. Приехал в это время оперативный менеджер на торг. Точку. Инициатива на её увольнение была у её старшего менеджера торг. Точки. А оперативный менеджер подписал это заявление. Я думаю что увольнение было на личной почве. До этого моя подруга тоже опаздывала на работу, и ни чего её за это не было. Господа юристы! Можно ли что ни будь сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!
Уважаемый Ильдар! Вашем случае все зависит от того насколько правильно были оформлены документы на увольнение их необходимо смотреть, а уже потом обращаться в суд.Кроме того если у нее ранее не было дисциалинарных наказаний, то за опоздание на 30 минут ее не могли уволить.
СпроситьЧитайте также:
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Сотрудник работает на двух работах
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Работа на месте декретного сотрудника
- Согласие сотрудника на работу
- Принять на работу уволенного сотрудника
- Сотрудник не приходит на работу
- На работе беременный сотрудник
