Сотрудник получает заработную плату / Трудовое право - 317 советов адвокатов и юристов
На этот вопрос вам ответят в бухгалтерии организации. У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права. Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты. Я сотрудник сургутнефтгаза могу я получить зарплату на тинькофф банк?
У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права.
Спросить
Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты.
СпроситьНет такой статьи Нужно ли уведомлять органы ОМВД если их бывший сотрудник стал учредителем не получает зп (нет трудового договора) и открыл ИП на себя. (есть статьи в ТК о таких уведомлениях при трудоустройстве в течении 2 лет если был сотрудником гос органов)
Северные надбавки не входят в МРОТ, при сравнении ЗП с МРОТ северные не учитываются, в целом при увеличении МРОТ ЗП увеличивается только у тех сотрудников, кто получает минимальнгую ЗП, а увас она может и не увеличится, закон этого не требует. МРОТ в 2023 16400 р мая зарплата без вычета налогов 50000 р в эту сумму входит премия, надбавка за выслугу лет, и северные набавка 2.0. живу на Сахалине. Вопрос такой сейчас МРОТ 19242 р, нам говорят что вы и так получаете 50000 р и с вязи с эти вам зп не поднимут. Правы ли они? И разви северные надбавки в ходят в МРОТ?
Северные надбавки не входят в МРОТ, при сравнении ЗП с МРОТ северные не учитываются, в целом при увеличении МРОТ ЗП увеличивается только у тех сотрудников, кто получает минимальнгую ЗП, а увас она может и не увеличится, закон этого не требует.
СпроситьДа, может. Просто Вы все равно должны сдавать отчетность за ИП Может ли человек, являющийся ИП (розничная торговля) работать в НКО рядовым сотрудником и получать заработную плату?
Обратитесь за разъяснением к лицу, которые его издал. Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. Если в приказе на надбаку к з/п не указана дата с какого она назначена то с какого числа её начислять
Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа. А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением Можете любым способом ст. 136 ТК РФ Можете конечно Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов? Да, напишите заявление об этом. Работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Подскажите могу ли я просить выплачивать мне зарплату наличными а не переводом на банковскую карту
Здравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением
Спросить
Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов?
Спросить
Екатерина доброго дня,
Имеет, равно как и любой другой гражданин РФ имеет право перечислять средства, лтбо получать зп в банке или на реквизиты которые он укажет. Просить можно, но откажут однозначно. Здравствуйте.
Если такая возможность предусмотрена трудовым договором или контрактом - то имеет.
Если трудовым договором это не предусмотрено, то ему откажут в переводе денег на банковскую карту другого лица. Имеет ли права сотрудник гос. структур просить о переводе заработной платы на карту третьего лица? (жены)
Екатерина доброго дня,
Имеет, равно как и любой другой гражданин РФ имеет право перечислять средства, лтбо получать зп в банке или на реквизиты которые он укажет.
Спросить
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника.
Однако, в соответствии с комментарием к статье 136 ТК РФ, работнику предоставляется возможность получать зарплату на другую карту, указанную им самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте.
Если такая возможность предусмотрена трудовым договором или контрактом - то имеет.
Если трудовым договором это не предусмотрено, то ему откажут в переводе денег на банковскую карту другого лица.
СпроситьПри общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.
В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.
После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.
Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.
Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:
Нарушении сотрудником больничного режима.
Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением. После выхода на пенсию (два года и десять месяцев) официально устроился на работу. Неделю отработал и заболел. Как будет оплачиваться больничный?
При общем стаже менее 6 месяцев выплачивается МРОТ.
В данном примере работающий пенсионер получает зарплату, размер которой значительно превышает МРОТ. Если заработная плата оказывается меньше этого значения, то в качестве расчета для определения выплат по больничному листу следует использовать размер МРОТ, который утвержден в регионе, где проживает работник.
После расчета точной суммы пособия по болезни, деньги работающий пенсионер может получить в качестве аванса или при перечислении заработной платы за следующий месяц.
Размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен не только с учетом коэффициентов.
Согласно предписанию ст. 8 №255-ФЗ, величина выплат по этому виду пособий может быть уменьшена, при:
Нарушении сотрудником больничного режима.
Если болезнь или травма были вызваны алкогольным опьянением.
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не может. Если в ТД прописано что зп вам выдается из кассы, то получить вы ее должны в кассе. Добрый день! Заработная плата — денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за труд. Сумма зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Штатный сотрудник получает в кассе под роспись или на карту по реквизитам указанным в заявлении. Может ли бухгалтер переводить заработную плату на банковский счёт супруги не смотря на то,что отсутствует мое заявление с просьбой о перечислении с приложением банковских реквизитов супруги, а так же с учётом того, что в трудовом договоре прописано, что заработная плата будет выплачиваться из кассы организации?
Нет, не может. Если в ТД прописано что зп вам выдается из кассы, то получить вы ее должны в кассе.
Спросить
Добрый день! Заработная плата — денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за труд. Сумма зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Штатный сотрудник получает в кассе под роспись или на карту по реквизитам указанным в заявлении.
СпроситьБез подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику Подпись обязательна. Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021 Имеет ли право бухгалтер выдать заработную плату без подписи в зарплатной ведомости, если работник получает ее из кассы организации.
Без подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику
Спросить
Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьВы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, [b]в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [/quote] Можете написать. Нет закона по этому поводу. Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре. Могу ли я написать заявление о том, чтобы мне заработную плату выдавали налично, а не на зарплатную карту? Это на предусмотрение руководителя организации или же есть какой-то закон об этом?
Вы вправе выбрать такой вариант. Заявление к руководству должно быть официальным.
ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Как именно выдавать зарплату сотруднику — наличными или на банковскую карту — прописано в трудовом договоре.
СпроситьПо закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться. Статья 136 ТК РФ вам даёт такое право, но отношения с работодателем вы точно испортите. Организация насильно меняет банк получения з/пл. Можно ли не получать новую карту другого банка и одновременно подать заявление о переводе з/платы по старой зарплатной карте. Она действительна до 2025
По закону сотрудник имеет право получать зарплату в любой удобной для него форме: наличными, переводом на банковский счёт (карту) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Наличными заработную плату сотрудник может получать на руки всю сумму или только её часть, по его усмотрению – пишется соответствующее заявление работодателю. Но иногда работодатели навязывают свои требования, так как заключают договора с банками. По закону вы можете написать заявление чтобы за перечисляли на любую карту, тем более для бухгалтера разницы нет на какие реквизиты перечислять. Но работодатель настаивает на своих картах так как заключает договор с банком. Отказать вам не могут, но отношения с работодателем могут ухудшиться.
Спросить
Здравствуйте, нет не смогут, способ рабочий. Когда Вы работаете по "ГПХ" Вы являетесь исполнителем услуг для организации, а не ее сотрудником. Счетом оформленным на брата Вы так-же можете свободно пользоваться, в опасности только счета оформленные на Вас. У меня долги, я устроен официально в компании, но сейчас там не работаю а работаю по гпх, смогут ли пристава найти и закинуть исполнительный лиси? Если я буду получать зп на карту брата по доверенности ю
Здравствуйте, нет не смогут, способ рабочий. Когда Вы работаете по "ГПХ" Вы являетесь исполнителем услуг для организации, а не ее сотрудником. Счетом оформленным на брата Вы так-же можете свободно пользоваться, в опасности только счета оформленные на Вас.
СпроситьЗдравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Можноли подать реквизиты другого человека чтобы он получал мою зарплату
Здравствуйте! Да.
ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
решение суда;
желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
СпроситьЗдравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Здравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
СпроситьУважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Детский сад закрывается на ремонт. Кто то идут работать в др дс, а кто-то остается в своем саду на ремонт. Скажите пожалуйста, те кто остаются на ремонт, у них продолжает идти пед стаж?
Уважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В чем заключается ваш вопрос? Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
https://www.9111.ru/questions/7777777772138742/ Если вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать. Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника. Мы в гражданском браке живём. Бывшая жена,, подала на алименты, и два раза в месяц списане.
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
СпроситьЕсли вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать.
Спросить
Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается
Спросить
С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника.
СпроситьРосгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц. Нет. за это сразу ответственность. Даже по заявлениям работников нельзя Заработную плату в Росгвардии, ФСБ, МВД получают 1 раз в месяц. Можно ли сделать оплату труда в коммерческой организации 1 раз в месяц без аванса, если можно, то как?
Росгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Уголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке. Нет. Подавать в суд на работодателя. Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета Моему молодому человеку 3 месяца не выплачивали зарплату сперва потому, что работодатель переходил в другой банк. Потом зп пришла всем сотрудникам, кроме моего парня. Он обратился в полицию, где выяснилось, что зарплату молча получал на карту другой сотрудник, получая за него и за себя. Какие теперь должны быть дальнейшие действия? Подавать в суд на этого человека о возврате незаконно присвоенных денежных средств? Сумма невыплаченной зарплаты около 90 тысяч.
Добрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьУголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Почему на почте почтальон получает меньше мрот? За замещение получает копейки. Может ли такое быть и правомерно ли это.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
СпроситьРФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.
Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы). Имею ли я право получать зарплату наличными и на что ссылаться в объяснительной на какой закон. Спасибо.
РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.
Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).
СпроситьНисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп. Сколько месяцев по сокращению имеет право получать пенсионер пособие с бывшей организации?
Нисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп.
СпроситьДа, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.
Да, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей.
СпроситьЧитайте также:
- Сотруднику не выплатили заработную плату
- Расчет заработной платы сотрудников
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Удержание из заработной платы сотрудника
- Начисление заработной платы сотрудникам
- Справка о заработной плате сотрудников
- Заработная плата на карты сотрудников
- Заработная плата выплачивается сотрудникам
- Невыплата заработной платы сотрудникам
- Средняя заработная плата сотрудников
- Начислена заработная плата сотрудникам
- Фонд заработной платы сотрудника
- Заработная плата сотрудников полиции
- Перечислена заработная плата сотрудникам
