Сотрудник работает по срочному договору / Договор - 264 советов адвокатов и юристов
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника. Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности. Работаю временно на время больничного основного сотрудника уже 11 месяцев. Положена ли какая нибудь компенсация? Так как отпуска и больничного нет из-за того что временно.
Невозможно комментировать правильно. Просто сама ситуация, когда заключенный срочный договор (по тексту - на период временного отсутствия работника) - просто не может нарушать основные права и гарантии работник, в том числе право на отпуск и на оформление и оплату больничного, те же самые, что и любого иного работника.
Спросить
Уважаемая Мария!
То что Вы работаете по срочному трудовому договору заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Каких либо особенностей законодательством не установлено, в т.ч. и при оплате временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Спросить
Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьЗдравствуйте! Если между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, то он заканчивается с момента выхода этого сотрудника. С другой стороны, работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь на больничном. Я работаю временно (на период отсутствия основного работника) в данный момент нахожусь на больничном, т.к. подмены мне нет, дирекция сделала отзыв основного работника, и уже с понедельника выходит тот человек. В отделе кадров говорят что я уволена, забирайте трудовую. Могут ли меня уволить даже если я временно работала и я еще на больничном листе?
Здравствуйте! Если между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, то он заканчивается с момента выхода этого сотрудника. С другой стороны, работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь на больничном.
СпроситьЗдравствуйте,
Лучше уведомить, чтобы быть спокойней и чтобы никто не придирался в дальнейшем. Хотя если работаете в этой же организации, т.е. продолжаете работать, то не обязательно.
Но возможно у вас срочный трудовой договор, надо видеть все документы для начала.
Желаю Вам удачи и всех благ! Надо ли уведомлять УФМС в случае если сотрудник иностранный гражданин работая по патенту получает РВП путем его увольнения с патента и принятия по РВП.
Здравствуйте,
Лучше уведомить, чтобы быть спокойней и чтобы никто не придирался в дальнейшем. Хотя если работаете в этой же организации, т.е. продолжаете работать, то не обязательно.
Но возможно у вас срочный трудовой договор, надо видеть все документы для начала.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДля того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи. Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня. Хочу уволится по собственному желанию.
Для того что бы уволится по собственному желанию, необходимо ваше волеизъявление в виде заявления об увольнении. После передать данное заявление непосредственно вашему руководителю либо иным способом включая почтовое отправление.
После отработать две недели либо согласовать сроки увольнения с руководством (по соглашению сторон).
Так что все в ваших руках. Удачи.
Спросить
Добрый день, предупреждаете о своем увольнении работодателя за 2 недели, путем подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) Советую подготовить 2 экз. заявления- на втором экз. работодатель поставит отметку о его принятии. Данный срок уведомления для работников работающий на постоянной работе. Для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору заявление подается за три календарных дня.
СпроситьЕсли нет иных оснований прекращения трудового договора, при отсутствии ее волеизъявления на желание прекратить трудовой договор - нет, минимум в период временной нетрудоспособности. Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, Вы можете взять временного сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Могут ли уволить человека с рабочего места? Если она легла в психо невролргический диспансер с диагнозом затяжная дипрессия. Человек работает в детском доме инвалидов.
Если нет иных оснований прекращения трудового договора, при отсутствии ее волеизъявления на желание прекратить трудовой договор - нет, минимум в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, Вы можете взять временного сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьЗаконно. Законодатель - как раз не требует, чтобы минимум один день на одной должности работал постоянный и временный работник. Работала по срочному тд.Основной сотрудник по сговору с работодателем фиктивно оформила досрочный выход из до,на три дня. Меня уволили 17.01.18,её приняли 18.01.18,законно ли это, ведь в тд дословно оговорено датой увольнения временного сотрудника считать дату выхода основного сотрудника. Т.е. событие не наступило, а меня уже уволили.
Законно. Законодатель - как раз не требует, чтобы минимум один день на одной должности работал постоянный и временный работник.
СпроситьЗдравствуйте.
Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника?
Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает. Да, заключен на период отсутствия основного работника. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?
Здравствуйте.
Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника?
Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает.
Спросить
Речь идет не о расторжении, а об окончании срока действия срочного трудового договора. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника после истечения срока действия трудового договора, несмотря на то, что у него ребенок - инвалид.
В то же время, если работодатель этого не сделает и работник продолжит работать, договор трансформируется из срочного в бессрочный. Здравствуйте. Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия?
Речь идет не о расторжении, а об окончании срока действия срочного трудового договора. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника после истечения срока действия трудового договора, несмотря на то, что у него ребенок - инвалид.
В то же время, если работодатель этого не сделает и работник продолжит работать, договор трансформируется из срочного в бессрочный.
СпроситьСледующего работника снова берете на работу до выхода на работу основного работника.
В случае выхода на работу основного работника трудовые договоры расторгаются как с работающим временным работником, так и с временным, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по БиР подаст заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, то работодатель обязан продлить данный отпуск несмотря на выход на работу основного работника. Ст.261 ТК РФ. Добрый день. У меня такой вопрос: по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) мы взяли сотрудницу, которая теперь собирается в отпуск по беременности и родам. На место последней нам теперь надо брать опять человека. Подскажите, в трудовом договоре я пишу, что мы берем вместо последнего сотрудника? И как быть, когда захочет выйти из отпуска основной сотрудник.
Следующего работника снова берете на работу до выхода на работу основного работника.
В случае выхода на работу основного работника трудовые договоры расторгаются как с работающим временным работником, так и с временным, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по БиР подаст заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, то работодатель обязан продлить данный отпуск несмотря на выход на работу основного работника. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, ежегодные отпуска предоставляется всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Здравствуйте! Если у Вас не оформлены трудовые отношения с работодателем, то ни о каком отпуске не может идти речи. Возможно Вас отпустят в отпуск по договоренности. Здравствуйте. Я пенсионерка, работаю неофициально. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Нет, ежегодные отпуска предоставляется всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте,
Если девушка работает по срочному трудовому договору и основной сотрудник выходит на работу, девушке продлят трудовой договор до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ! Можете сослаться на статьи нормативных документов, т.к. ей дали другую иеформацию? Девушка на декретной ставке, эта декретница выходит 1 сентября 18 г., но девушка беременна, и по кол. договору, должна уйти на больничный в 16 недель, это примерно в июне, до выхода той декретницы, при этом по ТК срок выхода на больничный был бы как раз сентябрь, но его 2 половина. Она не понимает: если она выйдет в декрет в 16 нед. по колдоговору, и ее уволят 1 сентября, а легальный декрет еще не начнется, то как ей быть? Где потом получать все пособия? И вообще верно ли она представляет себе ситуацию?
Здравствуйте,
Если девушка работает по срочному трудовому договору и основной сотрудник выходит на работу, девушке продлят трудовой договор до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу. Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить? Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.
Спросить
Извините, только беременная? Или кто уже по уходу за ребенком без согласия тоже не смогут уволить?
СпроситьНет, не только беременные, этот вариант может применятся к к любому работнику, работающему по срочному трудовому договору.
СпроситьДобрый день,
так как вы работали по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то вас по закону уволят в день выхода этого сотрудника на работу, несмотря на ваш декрет. Меня устроили на работу на место сотрудника который находиться в декретном отпуске. И сейчас этот человек выходит на работу. А я нахожусь в декрете почти год. По трудовому кодексу меня могут ли уволить?
Добрый день,
так как вы работали по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то вас по закону уволят в день выхода этого сотрудника на работу, несмотря на ваш декрет.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то уйдет с работы тот сотрудник, у которого договор срочный - по окончании срока.
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте! Работник, который трудоустроен по срочному трудовом договору, подлежит увольнению по истечению срока данного трудового договора.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте. Если устроилась на работу на постоянной основе а впереди меня девушка временно кто должен уйти с работы тот кто временно работал или тот кто на постоянной основе работает.
Доброго времени суток!
Безусловно, если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то уйдет с работы тот сотрудник, у которого договор срочный - по окончании срока.
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте! Работник, который трудоустроен по срочному трудовом договору, подлежит увольнению по истечению срока данного трудового договора.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам! Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Девушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов. Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации ее должны уволить после выхода основного сотрудника с декрета (окончания договора)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДевушка работает не на декретный ставке! А на срочном трудовом договоре, и в это время забеременела, и переживает, что ей не будут выплачивать декретные. Так как сказали в отделе кадров, что с ней расторгнут договор после родов.
СпроситьДоброго времени суток!
Уволят ее только после окончания отпуска по беременности и родам - статья 261 ТК. Пособие можно в соц. защите оформить
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В выплате единовременного пособия не @ откажут. Откажут только в пособии по уходу за ребенком так как трудовое отношения прекратятся. Вы сможете оформить их в собесе по месту проживания. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации все ответы неверные и противоречат ТК РФ
Ей будут выплачивать пособие, но срочный трудовой договор станет бесссрочным - уволить потом не смогут.
А продлять нельзя - видать совсем разъяснения Минтруда не читают.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета. Здравствуйте, я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске. Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Меня? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу.. третьего... (не из декрета)? Изначально работник был один и второго не должно было быть. Но на одно место взяли 2-х работников. ПОлучается, раздроблено. Должны уволить 1-го или 2-го?
Добрый день! В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем. А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам! Здравствуйте!
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ. Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству на время отпуска другого сотрудника, вакансии нет. (Именно по совместительству нужно, чтобы не возникла переработка)
Елена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работаю на декретной должности, через неделю выходит основной сотрудник, какие выплаты мне положены? (заработная плата, не отгуленный отпуск), а выходное пособие должны будут выплатить?
Добрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно уволнение в период нахождения работника на больничном может быть признано незаконным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Можно уволить сотрудника по инициативе работодателя в день нетрудоспособности, если он работает по срочному договору.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно уволнение в период нахождения работника на больничном может быть признано незаконным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИмеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.
Имеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
СпроситьСудя по вашему вопросу, вы уже работаете по бессрочному трудовому договору. Любые изменения в этот договор возможно только с согласия работника. Соответственно можете не подписывать никаких новых контрактов. В случае неподписания контракта трудовые отношения прерываются. Меня интересует законно ли переводить сотрудника который работает по бессрочному трудовому договору на срочный эффективный контракт. Работаю в детском саду 25 лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас администрация сада заключает эффективные контракты с воспитателями сроком на 5 лет. На сколько это законно?
Судя по вашему вопросу, вы уже работаете по бессрочному трудовому договору. Любые изменения в этот договор возможно только с согласия работника. Соответственно можете не подписывать никаких новых контрактов.
Спросить
В случае неподписания контракта трудовые отношения прерываются. Меня интересует законно ли переводить сотрудника который работает по бессрочному трудовому договору на срочный эффективный контракт.
Спросить
Доброе утро. Да вы можете с согласия работника перевести с бессрочного контракта на срочный Но только если будет согласие на Это непосредственно работника. Хорошего приятного дня.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, Вы имеете такое право в рассматриваемом случае, законные основания имеются
Желаю удачи и всех благ. Да, в данном случае срок договора значения не имеет. У вас равные права с работниками, работающими по договорам, заключенным на неопределенный срок. Если основной работник не приступит к работе до предполагаемого вами отпуска, вы вправе требовать оплаты проезда. Добрый день! Если предусмотрено такое право, то конечно, тут роли по сути не играет, по какому договору Вы работаете, в том числе и если по срочному на замену, то у Вас такие же права и льготы, как и по бессрочному договору. Здраствуйте. Работаю в д.саду по договору на время основного сотрудника 1.12.17 будет год как я работаю имею ли я право воспользоватся проездом 06.2018
Доброго времени суток!
Да, Вы имеете такое право в рассматриваемом случае, законные основания имеются
Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Да, в данном случае срок договора значения не имеет. У вас равные права с работниками, работающими по договорам, заключенным на неопределенный срок. Если основной работник не приступит к работе до предполагаемого вами отпуска, вы вправе требовать оплаты проезда.
СпроситьДобрый день! Если предусмотрено такое право, то конечно, тут роли по сути не играет, по какому договору Вы работаете, в том числе и если по срочному на замену, то у Вас такие же права и льготы, как и по бессрочному договору.
СпроситьЕсли 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа). Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет. Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства. Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору. Можно ли уволить работника, например с 9 августа, если заявление он подал 7 августа и еще находился на больничном листе.
Если 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа).
Спросить
Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства.
Спросить
Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору.
Спросить
