Вопрос по возможности увольнения временно работающего сотрудника находящегося на больничном
Я работаю временно (на период отсутствия основного работника) в данный момент нахожусь на больничном, т.к. подмены мне нет, дирекция сделала отзыв основного работника, и уже с понедельника выходит тот человек. В отделе кадров говорят что я уволена, забирайте трудовую. Могут ли меня уволить даже если я временно работала и я еще на больничном листе?
Здравствуйте! Если между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, то он заканчивается с момента выхода этого сотрудника. С другой стороны, работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь на больничном.
Спросить
Могут ли меня уволить (беременную) оформленную временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). 19 октября выходит основной работник. Отдел кадров сказали что я уволена с 18 числа. Вакансий чтобы перевести меня на постоянную должность нет. как мне быть? Какие действия предпринять?
К сожалению работодатель прав. Но Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы проверили правильность процедуры увольнения.
ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЯ работаю временно, на период отсутствия основного работника. В данный момент до 15 марта я нахожусь на больничном - 3 января родился сын. С 1 февраля выходит основной работник, на месте которого я работала. Мне сообщили, что меня увольняют после окончания больничного. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком?
Уважаемая Елизавета!
Работодатель будет обязан продлить с Вами срок трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) и после этого расторгнуть его (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Обязанности предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком у работодателя нет.
СпроситьЯ работаю временно, на период отсутствия основного работника. В данный момент до 15 марта я нахожусь на больничном - 3 января родился сын. С 1 февраля выходит основной работник, на месте которого я работала. Мне сообщили, что меня увольняют после окончания больничного. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком? В ТК РФ в ст.261 указано, что женщина, имеющая детей до 3 лет не может быть уволена. У меня ребенку почти 1 месяц, относится ли данная статья к моему случаю.
Вас уволить могут.
Вы старайтесь читать трудовой кодекс а именно статью не выборочно, так как вам удобно, а полностью
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вот именно к вам относится эта ситуация.
СпроситьЯ работаю в крупном ОАО временно, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас беременна сама. В декрет уходить 13.07.15. В отделе кадров сказали, что меня не должны уволить, если вдруг сейчас будет выходить на работу основной работник, что или вне штата меня определят или еще ставку временно введут. Могу ли я в этом случае расчитывать на выплату больничного?
Пож-та могут ли меня уволить с работы, если я принята на время отсутствия основного работника, а работник основной выходит уже через неделю, но я нахожусь на 3 месяце беременности?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУстроилась работать временно на период отсутствия основного работника, работаю уже 5 месяцев. Сейчас я забеременела, могут ли меня уволить когда выйдет основной работник? И получу ли я выплаты? Какие? Или просто уволят, так как вышел основной работник.
Оксана,Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Спросить
Добрый день!
У вас заключен срочный трудовой договор, срок - до выхода основного работника.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. когда срок трудового договора подойдет к концу, работодатель должен будет предложить вам другую должность у него с учетом состояния здоровья. Если такой должности нет или она вас не устроит, то срочный трудовой договор будет расторгнут.
Если же вас просто уволят без предложения другой работы, то такое увольнение будет незаконным, так как не соблюден порядок, установленный законом.
Выплаты при увольнении вы получите стандартные: расчет заработной платы за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьКак правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Если временному работнику не можете предложить другую должность (это сделать Вы обязаны), то увольняете в день выхода основного работника (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДолжны уволить по окончанию отпуска по беременности и рода в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если сотрудник работает по срочному ТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит, а временный в это время будет находится в очередном отпуске (или на больничном), обязаны ли мы все равно его уволить?
Его трудовой договор подлежит расторжению. Ограничение на увольнение работника в период отпуска касается только случаев увольнений по инициативе работодателя (ст 81 ТК РФ). У Вас же имеет место прекращение срочного трудового договора. Это иное основание с позиции ст. 77 ТК РФ
Спросить
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Нахождение в этот период работника в отпуске не препятствует расторжению срочного договора
Спросить
Скажите, а если все-таки временная сотрудница уже взяла отпуск, то мне его стоит прервать и уволить его,да? Ну или отменить,если он оформлен,а человек еще не успел уйти.
СпроситьА если это государственный гражданский служащий, насколько полностью или частично применимы все ответы к нему (согласно 79-ФЗ)?
СпроситьЯ принята временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу, могут ли меня уволить, если я воспитываю ребенка - инвалида?
Добрый вечер! Если Вы подписали срочный трудовой договор, работодатель вправе Вас уволить. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ)
СпроситьСкажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
