Социальный договор с работником / Договор - 840 советов адвокатов и юристов
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьЕсли работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет. Любая работа не позволит проиндексировать пенсию. Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет.
Спросить
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту. Договор Какие документы я могу запросить в аутсорсинговой компании, при увольнении? Так как не оплачивается больничный.
Важно также помнить, что в случае возникновения спорных ситуаций с аутсорсинговой компанией, необходимо обращаться в службу по защите прав потребителей или в соответствующие органы надзора. Не стоит молчать, если Ваши права нарушены, ведь каждый работник имеет право на достойные условия труда и социальную защиту.
Спросить
Данную консультацию, НУЖНО ГОТОВИТЬ, (поднимать местное законодательство) и стоит она не как ВИП вопрос точно. Если вам нужна платная консультация выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Надо посмотреть ответ СФР. На какие цели Вам требуются средства соцконтракта? Обычно соцконтракт заключается с органами социальной защиты населения. Но у надлежащего органа нет обязанности заключать договор, со всеми, кто обратился для заключения соцконтракта. Мне 58 лет получаю страховую пенсию, муж опекун своей недееспособной сестры инвм 1 гр., есть сын студент очник/контракт 18 лет, наш доход не доходит до пм,вследствие чего обратилась в СФР для заключения соцконтракта, где получила отказ, в связи с местным постановлением что пенсионеры не попадают в эту категорию, как и супругу тоже отказади хотя он не пенсионер. Как поступить или решать через суд?
Данную консультацию, НУЖНО ГОТОВИТЬ, (поднимать местное законодательство) и стоит она не как ВИП вопрос точно. Если вам нужна платная консультация выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
Спросить
У меня только один вопрос может ли региональный закон противоречить федеральному?
В федеральном таких ограничений нет.
Спросить
Надо посмотреть ответ СФР. На какие цели Вам требуются средства соцконтракта? Обычно соцконтракт заключается с органами социальной защиты населения. Но у надлежащего органа нет обязанности заключать договор, со всеми, кто обратился для заключения соцконтракта.
СпроситьДоговор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
Спросить
Я только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения. не должна. Нет, не должна, поскольку это не трудовая деятельность. По форме ЕФС-1 заказчики отчитываются перед СФР в течение одного рабочего дня со дня заключения или прекращения договора ГПХ. Заказчик обязан оплачивать пенсионные и страховые взносы в СФР, а также оплачивать больничные листы. Работа по гражданско-правовому договору. Должна организация делать отчисления в пенсионный фонд? И если нет отчислений куда обращаться?
Здравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры с работодателями, которые могут содержать различные положения, включая условия о предоставлении льгот и социальных гарантий для членов профсоюза.
Однако, профсоюзы не обязаны тратить свои средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором. Членство в профсоюзе является добровольным, и профсоюзы обычно предоставляют льготы и услуги только своим членам.
Если вы не являетесь членом профсоюза, вам следует обратиться к работодателю или к представителям профсоюза для получения информации о доступных льготах и социальных гарантиях, которые могут быть предоставлены независимо от членства в профсоюзе. Должен ли профсоюз тратить средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором?
Добрый вечер, Татьяна!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры с работодателями, которые могут содержать различные положения, включая условия о предоставлении льгот и социальных гарантий для членов профсоюза.
Однако, профсоюзы не обязаны тратить свои средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором. Членство в профсоюзе является добровольным, и профсоюзы обычно предоставляют льготы и услуги только своим членам.
Если вы не являетесь членом профсоюза, вам следует обратиться к работодателю или к представителям профсоюза для получения информации о доступных льготах и социальных гарантиях, которые могут быть предоставлены независимо от членства в профсоюзе.
СпроситьЧисло уборок должно регламентироваться локальными актатами учреждения, а исполнитель - это работник, в чьи трудовые обязанности это входит в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Сколько раз в неденю и кем должно производиться уборка помещения трудовой мастерской в образовательном учреждении, где дети живут круглосуточно (СРЦН: социально реабилитационные центры для несовершеннолетних)?
Число уборок должно регламентироваться локальными актатами учреждения, а исполнитель - это работник, в чьи трудовые обязанности это входит в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
СпроситьЕсть у вас такое право. Наталья, добрый день.
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного по болезни уволенного работника, только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок.
Пособие за последующие дни назначает и оплачивает Фонда социального страхования РФ.
[quote]Ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [/quote] Можно ли получить оплату больничных от бывшего работодателя (уволилась менее 30 дней назад) , если я по договору работаю на другой работе?
Наталья, добрый день.
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного по болезни уволенного работника, только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок.
Пособие за последующие дни назначает и оплачивает Фонда социального страхования РФ.
Ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спросить
У Вас есть инструкция, договор, правила ухода. Причем тут юристы. Запрета нет, если иные правила не установлены в конкретной службе (письменно, под роспись работнику они должны быть предоставлены). Должен ли соц. работник гулять с бабушкой при 30 градусах мороза
Запрета нет, если иные правила не установлены в конкретной службе (письменно, под роспись работнику они должны быть предоставлены).
Спросить- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ Заключил с иностранными гражданином из Таджикистана договор ГПХ на год и один месяц на сумму 1000 руб. в месяц, патент у него имеется на меньший срок, но он планирует на основании нашего договора продлить патент на второй год. Есть также временная регистрация, которую он по мере оплаты НДФЛ продлевает.
Должен ли я платить страховые взносы за иностранного работника и в каком размере?
- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ
СпроситьВ соответствии с законодательством Российской Федерации право на проведение беседы с ребенком без наличия его родителей или иных законных представителей имеют специалисты, которым это поручено должностными обязанностями, в том числе работник по делам несовершеннолетних, участковый социальный работник, и социальный педагог. Разговаривать - имеет право (родители дают права специалистам-представителям школы при подписании договора). Подпись ребёнок ставить не может, у него для этого есть законные представители (родители), которые должны знать, что происходит и имеют право требовать разъяснений (и наказывать, тех, кто вредит их детям). Имеет ли пр-во социальный педагог разговаривать с ребёнком без присутствия родителей и брать подпись в протоколе беседы 9
В соответствии с законодательством Российской Федерации право на проведение беседы с ребенком без наличия его родителей или иных законных представителей имеют специалисты, которым это поручено должностными обязанностями, в том числе работник по делам несовершеннолетних, участковый социальный работник, и социальный педагог.
СпроситьРазговаривать - имеет право (родители дают права специалистам-представителям школы при подписании договора). Подпись ребёнок ставить не может, у него для этого есть законные представители (родители), которые должны знать, что происходит и имеют право требовать разъяснений (и наказывать, тех, кто вредит их детям).
СпроситьЕсли Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. Добрый день!
Работодатель самостоятельно оплачивает страховые взносы за работника.
Учитывая, что сейчас енс (единый налоговый счет), то все сразовые взносы, кроме фсс, оплачиваются в ми фнс россии по управлению долгом. Как оплачивать страховые взносы с официальной работы как сотрудник компании?
Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование.
Спросить
Добрый день!
Работодатель самостоятельно оплачивает страховые взносы за работника.
Учитывая, что сейчас енс (единый налоговый счет), то все сразовые взносы, кроме фсс, оплачиваются в ми фнс россии по управлению долгом.
СпроситьРабота с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на таких работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры данных выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда предусматриваются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором. Положена ли доплата оператору компьютерной верстки за вредность
Работа с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда. Таким образом, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на таких работах, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры данных выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда предусматриваются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьКоллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь? Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором. Что такое кол. договор и как узнать закреплено ли там такое право
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь?
Спросить
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.
Спросить
Могут ли выселить из общежития студента с постоянной пропиской, заключающего договор найма ежегодно?
Могут при нарушении условий договора. Доброй ночи, на каком основании вы вселены в студенческое общежития, ? договор соц. найма понятно, вы как работник там проживаете Или как студент? Я живу в студенческом общежитии, у меня постоянная прописка, но каждый год со мной заключают договор найма, могут ли меня выселить из общежития
Доброй ночи, на каком основании вы вселены в студенческое общежития, ? договор соц. найма понятно, вы как работник там проживаете Или как студент?
СпроситьДобрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника. Помогите сослаться на статьи Закона, с которыми можно доказать зарегистрированному ИП, что он обязан заключить договор с нанимаемым им работником. Что он обязан делать отчисления в Соцфонд, предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и б/л., а также делать соответствующую запись в трудовую книжку о принятии и увольнении с работу у данного ИП.
Добрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника.
СпроситьНе имеет он такого права. Нет, это нарушение трудового законодательства. К ИП предъявляются те же требования, что и к юридическим лицам. Можно предложить работникам оформить самозанятость, в этом случае все отчисления делает сам наемный. Имеет ли право зарегистрированный индивидуальный предприниматель нанимая работников не заключать с ним договора, не предоставлять ему социальных гарантий как то, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, а также не платить за работника отчисления в соцфонд?
Нет, это нарушение трудового законодательства. К ИП предъявляются те же требования, что и к юридическим лицам. Можно предложить работникам оформить самозанятость, в этом случае все отчисления делает сам наемный.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьИрина, работникам учреждений психиатрического профиля, которые получали дополнительный отпуск продолжительностью 36 дней до 10.09.1971 г., этот отпуск сохраняется на время их работы в занимаемой должности в данном учреждении. Дополнительные отпуска, также как и доплаты, премии и прочее могут быть прописаны как в локально-нормативном акте организации (коллективный договор) так и в трудовом договоре. Попросите отдел кадров вас с ними ознакомить Положен ли социальному работнику дополнительный отпуск, работающему в стационарном психоневрологическом интернате?
Ирина, работникам учреждений психиатрического профиля, которые получали дополнительный отпуск продолжительностью 36 дней до 10.09.1971 г., этот отпуск сохраняется на время их работы в занимаемой должности в данном учреждении.
Спросить
Дополнительные отпуска, также как и доплаты, премии и прочее могут быть прописаны как в локально-нормативном акте организации (коллективный договор) так и в трудовом договоре. Попросите отдел кадров вас с ними ознакомить
СпроситьКак и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре. Положена ли соц. выплата медрегистатору со средним мед. образовагием?
Как и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии. Может, если предупредит об увольнении письменно за 2 недели Скажите пожалуйста, если сотрудник уже давно на пенсии, может ли он уволиться без отработки? Спасибо
Здравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии.
СпроситьЧитайте также:
- Заключение договора с работником
- Обязательно ли заключать трудовой договор с работником
- Договор подряда с работником
- Договор с работником на испытательный срок
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Как заключается трудовой договор с работником
- Договор социального найма с последующей приватизацией
- Досрочный договор с работником
- Договор фсс с ип
- Договор с иностранным работником
- Договор гпх с работником
- Гражданский договор с работником
- Уведомление о расторжении договора с работником
- Договор займа с работником
