Средняя зарплата / Трудовое право - 20837 советов адвокатов и юристов

Насколько законно то что я тяжелораненый первые два месяца в госпитале получал 176, тыс, а с января мне начисляют 28000? Меня обрезали в зарплате за то что я не уберегся от вражьих снарядов? То есть меня же за это и наказали? Если это закон, то мне он не нужен. И защищать его мне противно.

Войдет ли первичная специализация по смежной профессии (работала акушеркой, а специализация по анестезиологии и реаниматологии) в льготный стаж, если на учебу отправляли приказом по производственной необходимости, с сохранением среднемесячного заробатка.

Здравствуйте. Я беременна, официально работа дателя не уведомляла (т.к. два месяца пробыла на больничном, и отработала после него всего неделю, но не официально она в курсе). Меня с 02. 04. собираются перевести в другой отдел, но вроде с той же должностью. Ни про функционал, ни про зарплату информации никто не предоставлял. Могут ли мне при переводе уменьшить зарплату. Спасибо.

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

Добый день у меня вопрос бывшая супруга подола иск на меня я не регулярно платил ей алименты. У меня небыло работы, сейчас я официально работаю. Задолжность за 7 месяцев. Она угрожает что у меня начнуться проблемы. Я не отказываюсь платить это для детей деньги но я не знаю как на суде проведут расчет среднемесячной зарплаты за тот период пока я не работал. Он берется от среднемесячнойипо России или по региону проживания. В Крыму среднемесячный доход 6540 руб.

Я нахожусь в декретном отпуске, но скоро ухожу во второй декрет. Как мне будут начислять родовые выплаты, если до этого зарплата была 18000 тысяч, а сейчас 22000 тысячи? По старой зарплате или по новой?

Могут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск

Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой - количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?

Я являюсь соучредителем в ООО 50%доли, а также Зам ген директора, директор ООО зарплату не дает, мотивируя тем, что я не хожу на работу, хотя переехали в другое место, а адрес не дает, а дивидентов нет т.к нет прибыли, угрожает уволить по статье за прогул. Как найти управу на директора, куда обращаться?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Я работаю вахтовым методом, из за нехватки сырья нас отправили на 2/3 зарплаты. У меня вопрос как нам должны оплачивать 2/3 каждый месяц или за время которое мы должны были быть на работе.

25 апреля ожидала аванс, но он не поступил. Позвонила гл.бухгалтеру и мне сказали что предприятие не работает, сама бухгалтер в больнице, что аванс переведут позже в связи с болезньюьгл. Бухгалтера и аванс будет 2/3.Позвонила знакомым тоже говорят что все работодатели ссылаются на ст.157 о простое предприятии не по их вине и тем самым занижают зарплату на 2/3.Но Путин же говорил что незаконно занижать. Прошу обьяснить мне 1) насколько долго могут не переводить аванс если гл.бухгалтер в больнице 2) как понимать, Путин говорит одно, а работодатели ссылаются на другое. Законно ли занижать з/ п на 2/3, и распространяется ли этот закон на беременных сотрудниц? Заранее спасибо!

Мне не платят зарплату месяц, я приостановила работу уведомив директора. У меня есть договор, есть 1 человек свидетель подтверждающий мою работу в этой организации. Я пыталась досудебно, мирно договориться с директором, но он сказал, что у него есть видеосъемка у входа в здание, где показано, что меня не было на работе-я не проходила в здание. Насколько видеосъемка является неопровержимым доказательством? Ведь ее можно частично подчистить и рассматривают ли суды это как достоверный факт?

В связи с удаленным режимом работы наша компания, относящаяся к малому бизнесу, до сих пор не подала статформы за июнь месяц. Первое нарушение сроков подачи одной статформы было в апреле, пока никаких штрафов на нас не наложили, по идее должно быть предупреждение. Что касается июня месяца, посоветуйте как быть, не подавать вовсе и ждать приговор от проверяющей инстанции или подать с нарушением сроков? Можно ли рассчитывать на Мораторий на штрафы для малого и среднего бизнеса в 2020 году?

Как влияет зп на будущую пенсию? Если к примеру я работала и у меня была нормальная зп, а сейчас я устроилась и мне поставили минималку. Но до пенсии ещё не скоро, лет 12, и потом я позже вдруг устроюсь на работу с нормальной зп или вообще не буду больше официально работать, как то может отразиться эта минималка на размере будущей пенсии?

Скажите пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск с гос предприятия (не муниципал) в конце мая, моя зп 12.188, работодатель объявил о сокращении рабочей недели до 4 х дней (пт-вых), это значит уменьшение зп. Подхожу ли я под этот приказ или мне должны предложить другую должность с соответствующей зп или добавить часть стимулирующих денег чтоб на снижать мне уровень зп?В моем регионе с 1 го мая повышается мрот до 11.163, значит они должны не уменьшать мне зп а повысить или оставить на прежнем уровне хотябы. Я правильно понимаю?

Можно ли подать на перерасчёт в суд по листам нетрудоспособности, если работодатель ставил зарплату ниже МРОТ в 2016 году и листы нетрудоспособности выплачивались не по МРОТ?

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

Проживаю в Норильске! На предприятии было сокращение штата! Встала в центр занятости! В первый же день дали два направления с вакансиями! Назначена явка через два дня! Пришла, они дали мне ещё два направления! Чтобы не лишиться выплат по среднему, мне должны все работодатели написать отказ! Трое написали, а четвёртый написал так, что это я не захотела! Пришла в ЦЗ, и меня инспектор ошарашела! Что из-за одного моего якобы добровольного отказа, я лишаюсь выплат за 4-5-6 месяц! Как так-то? Разве это правильно? На все явки являлась вовремя, без опозданий и прогулов! На каком таком основании меня лишают выплат?!

Заранее благодарю за помощь.

На какие выплаты я могу рассчитывать в связи со своей беременностью (в том числе по месту работы)?

Кроме того, есть проблема с зарплатой. На карту переводится ее белая часть в размере 1500 рублей. Остальные 3500 получаю в офисе как бы в конверте, но расписываюсь в какой-то ведомости.

Плюс существуют премиальные в виде процента от продаж, премиальные тоже "черные", достигают 400-500 долларов в месяц, однако за их получение я также расписываюсь в ведомости.

Что можно сделать, чтобы не потерять в деньгах?

У меня такая ситуация, я работаю торговым представителем, меня назначили собирать дебиторскую задолженность другого агента, т.к. вскрылся факт хищения денег этим агентом, и его пока не уволили т.к. должен был отработать похищенную дз, но спустя время этот агент делает еще присвоение, я начала подозревать, и потом убедилась в этом, но спустя небольшое время, как только обнаружилось очередное хищение я об этом сказала руководству, и теперь меня обвиняют в пособничестве и высчитывают с зарплаты сумму присвоенных денег тем агентом, буду благодарна за подробный ответ, т.к. если с меня будут высчитывать то это работать около 6-7 месяцев без зп.

Я официально устроился в Российскую организацию которая отправила меня на работу вахтовым методом за границу. При этом выплачивала мне зарплату. Когда я запросил у них справку 2-НДФЛ они мне ответили следующее:"Добрый день! По трудовому договору местом вашей работы является другое государство. В соответствии с законодательством оплата труда считается полученной от источников за пределами РФ и наша организация в этом случае не является вашим налоговым агентом и не удерживает НДФЛ, т.е. справку 2-НДФЛ организация выдает только с тех доходов, которые получены на территории РФ".

Законно ли это? Какие мои действия в дальнейшем?

Я гражданка Узбекистана, муж гражданин России. Собираюсь подать документы для получения рвп (со мной двое шестилетних детей). какая сумма должна быть представлена на счету для одобрения рвп и если приложить справку о доходах супруга, какая должна быть у него зр.плата для нашего содержания?

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Я работаю в социальной сфере мед. сестрой. Могу ли я рассчитывать на повышение зарплаты, согласно дорожной карты (повышение зарплаты медикам)?

Есть задолженность по алиментам в размере 30 тыс, т..к. не работал, не было средств. Сейчас устраиваюсь. Размер задолженности рассчитывался исходя их средней по стране зарплаты.

Будет ли расти размер задолженности исходя из средней по стране зарплаты, если предприятие, куда я устраиваюсь будет компенсировать эту задолженность в течении 5 месяцев. Ведь и средняя по стране зарплата может вырасти теоретически очень существенно за это время.

Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне приостановили выплату пособия? Дело в том, что я работала до ЦЗН экономистом и попала под сокращение. Мне предложили работу не по специальности и ниже моей прежней зп. Я отказалась. Т.к. считаю, что если у меня была зп 16000, то меньше мне не могут предлагать. Второй раз предложили работу по специальности и я опять отказалась, причиной тому было, что организация находиться очень далеко от дома и туда не ходят автобусы, точнее ходят, но не до работы. В итоге мне приостановили выплату на 3 месяца. Пыталась найти в инете ответ... Скажите мне, но ведь они же не должны приостанавливать... ведь работа не подходящая, не по специальности они не могут предлагать и ниже прежнего заработка... а другой раз вообще работа на другом конце города, прямым транспортом не доберешься...

Здравствуйте. У меня ситуация такая: устроился по Трудовому Договору к ИП. Договор составлен 2 Августа 2017 года. С сентября получил свои положенные 15.000 (как и прописано в ТД). Сейчас Ноябрь, но Руководитель не думает мне выплачивать за Октябрь зарплату (ссылаясь на «ты свою зарплату то не отбил» хотя про % дополнительно не говорю). Ещё меня смутило не прописано дата «Аванс/Зарплата» и график работы (!). Никакой Бухучёт НЕ ВЕДЁТСЯ (!), (весь ремонт - выдача - оплата, записывается в журнал Ремонта) только то что было отремонтировано (имею в виду из техники). Это (со слов ИП) будет "дополнительная премия" (но её тоже не выплачивает). В Налоговую он отчитывается только за Основной объект (Шиномонтажная) а это (Мини сервис по Ремонту электроники) как «запасной доход». В данном случае что мне делать? Могу ли я просто не выходить на работу или попросту уйти (известив предварительно его), но как быть с зарплатой?! Спасибо.

Как рассчитать декретные, если я работаю с ноября 2011 г, До этого работала в ИП, но оно развалилось. Никаких контактов с ними нет, т.е справку о зп взять за этот период негде.

Алименты на ребёнка я прошу чтобы суд назначил в процентном соотношении от зп,вынесли решение, но ответчик подаёт аппеляцию, что он не согласен и просит вынести алименты в твёрдой денежной сумме, я против этого на данный момент. Если сейчас суд будет все-таки в мою пользу, и назначат ответчику платить в процентах. Сейчас на данный момент он работает, если он допустим уволится, смогу ли я подать на твёрдую денежную сумму?

Мне уже два месяца не выплачивают зарплату и постоянно кормят завтраками, ну а если и дают то 2 или 3 тысячи и говорят что больше нет, да и еще не оформляют, открыто говорят что не хотят платить налоги, поэтому работаем так, сначала говорили что все будет вовремя и без оформления, а с сентября начали задерживать ну а теперь совсем не платят! Что делать помогите пожалуйста!

Могу ли я объявить себя банкротом, если после развода, моей зарплаты, с учётом удержания алиментов, хватает только на погашение кредитов (впритык)?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

День добрый! Ситуация следующая. Предлагают уволится по собственному, с выплатой компенсации 1,5 зп средних, единоразово, при увольнении. Насколько это адекватно? Или лучше договариваться по соглашению сторон? Или по сокращению идти?

Зп с мая сократили на 50%. Заранее ни о чем не предупреждали, о сокращении тоже.

Мне не выплатили зарплату за январь месяц, могу ли я 1 марта подать заявление о прекращении работы и 2 марта уже не выходить на работу?

Залез в кредитную яму, но зп не позволяет пройти банкротство, так же имею долг перед мамой в размере 500000 р, на работу пришёл исполнительный лист, 50% удерживают, остальное отдаю маме, денег на существование не остаётся, может ли Мама, подать на меня в суд и что бы 50 которые удерживаются из зп, уходили и ей тоже... что бы у меня оставались хоть какие то деньги.

В каком размере назначается пособие по уходу за ребенком ДЕДУ, если ему, по семейным обстоятельствам пришлось уйти в этот отпуск. Средне месячная зарплата до ухода в отпуск 40000 т. р.

Стаж работы 2 года. Ушла в декрет в августе. В первом году работала на ставке 9900, в следующем году зарпалата составляла 15 тыс. Работала учителем математики. Сколько я должна получить декретный отпуск.

Работаю на ИП официально уже 2 года, я беременна на 3 месяце, у нас проводилась ревизия, работаю в оптике и ортопедии одна, ранее меня иногда заменяли с других салонов, и после ревизии выявили недостачу в 145 тысяч рублей, мой работодатель все повесил на меня и лишил зарплаты полностью, и сказал если и это не покроет все то уволю по суду, хотя я вообще ничего не брала. Подскажите что делать в такой.

У меня скоро сессия на заочном отделении ВУЗа. Сессия в условиях пандемии и дистанционно будет проходить. Могу ли я не брать учебный отпуск поскольку теряю в зарплате, и совмещать обучение и работу только за зарплату без начисления учебного отпуска. Дело в том что работодатель принуждает меня взять учебный отпуск.

Жили гражданским браком, родился сын, я его усыновил, прожив 2 года, мы разошлись, с этого момента она не даёт мне видеться с ребёнком и всячески пытаеться, оградить его от меня. Как мне поступить с ней? И скажите если судом назначено платить алименты 25% от зарплаты, я выплачивал их, но уже как пол года не плачу, сколько процентов могут приставы у меня снять с зарплаты?

У меня диплом о неполном высшем (педагогическом) образовании (дает право заниматься профессиональной деятельностью) и диплом о высшем юридическом образовании, однако последний мне не пришлось применить на практике, т.к. работала я только в образовании (стаж 5 лет, имею 1 ую квалификационную категорию). Все эти году мне начисляли зарплату как специалисту с высшим образованием, но сейчас в нашем учреждении проходит проверка, и проверяющие утверждают, что мой юридический диплом о высшем образовании не должен браться в расчет при начислении заработной платы. Насколько это правомерно, на какие законодательные акты я могу ссылаться, и если это действительно так, по какой квалификации должна начисляться заработная плата? Заранее спасибо.

Работаю Воспитателем. Получаю зарплату по ставке как работник с высшим образованием (бакалавр). Хотят сократить зарплату и установить её как у человека со средним специальным. По какому-то положению говорят, бакалавр приравнивается не к высшему, а к средне-специальному. Насколько это законно? С каких пор бакалавр стал считаться средне-специальным? И какое такое положение может противоречить федеральному закону?

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

Работаю в мчс России. За отработанный год насчитали отпускные 21000 рублей, при то что зарплата за месяц 22000 также есть квартальные премии и 13 Пч зарплата.

Пошел на пенсию в июле 2017. С 1984 по 2008 стаж непрерывный. В 1987 по 2008 жил в Казахстане. С 2009 по сей день работаю (россиянин). ИПК до 2015 считали с з/п 2000-2001 годы 0,00 руб. Можно ли посчитать ИПК с советской з/п.Николай Алексеевич.

С меня работодатель хочет взыскать 22000 р. а зарплата у меня 12000. Я приняла посылку, и не опломбировала ее - так как пломб не было и я получила устное распоряжение отправлять так, посылка пришла на сортировку целая-а с сортировки уже пришла пустая! А деньги взыскивают почему то с меня! В договоре написано что с меня могут взыскать денежные средства с учетом Кодекса РФ. Но соглашения О Материальной ответственности не заключали! При том что ни одного документа доказывающего МОЮ вину НЕТ! Не провели расследование, ни составили Акт, не предъявили приказ о взыскании денежных средств! Просто сказали мол чтобы принесла и всё! Что мне делать? И могут ли они с меня взыскать эту сумму?

Я работница авиакомпании «СКОЛ», г. Сургут. Мне задерживается зарплата уже на протяжении 1 года, регулярная задержка зарплаты на месяц. Как поступить в данной ситуации? Как повлиять анонимно на работодателя, так как грозит увольнение.