Срок обжалования дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
В судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
Спросить
У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
СпроситьА вы какую дату поставили об ознакомлении?
С уважением. В течение 3 месяцев можете обратиться обжалованием дисциплинарного взыскания В отношении меня проводилась служебная проверка. По результатам которой я был привлечен к ответственности установленную законодательством РФ, а именно выговор. С приказом о наказании я был ознакомлен на 7 день. Был составлен акт о не ознакомлении задним числом. Подскажите пожалуйста как доказать что акт о неознакомлении был создан после.
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год. Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия. Смыслящие в военном "праве". Возникла такая неприятная ситуация. В январе объявили выговор за сущий пустяк. Установили премию за февраль в размере 1%. За март 15%. За апрель снова 15%. Хотелось бы увидеть 25%... Выговор снимать отказываются, т.к. старший начальник имеет личную неприязнь. Подскажите пожалуйста, правомерно ли назначать неполную премию за один и тот же выговор ежемесячно, пока не сойдет благодать и его не снимут, ну или пока не выйдет время...?
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год.
Спросить
Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНу это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?
Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ). Приказ о выговоре за несвоевременную сдачу программы по внеурочнонй деятельности. Большая нагрузка:30 часов, руководство МО, 3 выпускных класса. Учимся во 2 смену. Проверка тетрадей. Подготовка к урокам отнимает очень много времени. Так как идет строительство нового корпуса, учимся в здании другой школы. Поэтому проводится только 6 уроков и проведение внеурочной деятельности невозможно.
Здравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьДобрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности. Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать. Приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен 11 января. Ознакомлен 12 января. Когда последний день для обжалования, 11 или 12 апреля?
Добрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.
Спросить
Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать.
СпроситьЗдравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет[b] 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.[/b] Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьОбжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре. Вы вправе подать жалобу, если не согласны с дисциплинарным взысканием. Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Имеются основания для обжалования данного взыскания. Прибыл из отпуска. Доклад о прибытии командиру роты сделал после развода в подразделении. Мне сделали выговор с занесением в личное дело. Это можно обжаловать?
Обжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре.
СпроситьРус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания.
СпроситьНикита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи. 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Какой у военнослужащих срок обжаловать дисциплинарный проступок в суде?
Никита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи.
СпроситьСрок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания. У вас все оснавания для подачи документов в суд для обжалования приказа об уволнении. Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд. Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г. Имею дисциплинарный поступок в виде выговора или замечания, не помню.
Полностью с ним не согласен. Что я должен предпринять что б его снять?
Как я думаю проконсультироваться с юристом, составить возражение, если работодатель не отреагирует (не изменит свое мнение) в суд?
Благодарю.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с документами. Восстановить срок подачи заявления на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании.
Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по [b]собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников[/b].
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское. Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц на работе.
Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВзыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.). Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания. По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности? Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр. лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника. Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?
Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).
Спросить
Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания.
СпроситьМожете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам. В какие сроки суд рассматривает иск? Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.
Спросить
Когда в канцелярии принимаю иск- то судья назначает слушание дела через где-то приблизительно 1 месяц. И это будет ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ слушание, где не выносят решений.
Потом где то через около 1 месяца суд назначает слушание дела по существу. Где согласно ст.56 ГПК Каждая сторона должна представить доказательства по делу. И крайне редко суд выносит в первого раза Решение. Дело может тянуться умышленно, откладываться по разным причинам. Ответчик уж постарается затянуть процесс. Итак, трудовые споры могут длится и 3 месяца и больше. Зависит от многих причин.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить. В декабре 2018 года, на меня наложено дисциплинарное взыскание по результатам служебной проверки, могу ли я в настоящее время обжаловать результаты служебной проверки (являюсь сотрудником МВД)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суд - 3 месяца со дня издания приказа. В случае увольнения за дисциплинарный проступок - 1 месяц. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Сроки обжалования установлены ст.392 ТК РФ, приказ о назначении дисциплинарного наказания возможно оспорить в течение 3 месяцев с момента вынесения, в случае увольнения - в течение месяца (иск о восстановлении на работе), независимо от обращения в прокуратуру. В течении кагого времени можно оспорить дисциплинарки в суде? Если уже обращались в прокуратуру.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд - 3 месяца со дня издания приказа. В случае увольнения за дисциплинарный проступок - 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Сроки обжалования установлены ст.392 ТК РФ, приказ о назначении дисциплинарного наказания возможно оспорить в течение 3 месяцев с момента вынесения, в случае увольнения - в течение месяца (иск о восстановлении на работе), независимо от обращения в прокуратуру.
СпроситьНе затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда). Если не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров). Если я не согласна с дисциплинарных взыскание нужно ли обращаться в к руководству с претензией, или сразу писать иск в суд?
Не затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда).
СпроситьЕсли не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров).
СпроситьДобрый день! Да, дисциплинарное взыскание - выговор будет считаться действующим, если наказание применено законно и обоснованно. Но срок на обжалование такого приказа у Вас будет исчисляться со дня ознакомления Вас с приказом.
С уважением, Людмила Гаврилова. 02.10.18 приказ о наказании-выговор. В течение 3 дней не ознакомили меня с приказом а 05.10.18 я ушла на больничный. Будет ли выговор действующим?
Добрый день! Да, дисциплинарное взыскание - выговор будет считаться действующим, если наказание применено законно и обоснованно. Но срок на обжалование такого приказа у Вас будет исчисляться со дня ознакомления Вас с приказом.
С уважением, Людмила Гаврилова.
СпроситьНадо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами. Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке. Идет суд по обжалованию дисциплинарного взыскания за производство аудиозаписи на рабочем месте, согласно должной инструкции запись запрещена. Но хотели сделать эту запись для защиты своих трудовых прав, запись была передана в октябре месяце 2017 года, путем электронной почты в отдел который на работе занимается защитой прав работников. Взыскание вынесли 7 марта 2018 года и говорят что увидели данный материал только в конце января и суд им верит не берет в расчет, то что материал был передан руководству в октябре месяце, т.е., за 4 месяца за привлечение к дисциплинарному взысканию.
Надо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами.
Спросить
Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке.
СпроситьЧитайте также:
- Какой срок действия дисциплинарного взыскания
- Сроки снятия дисциплинарного взыскания
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
- Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
- Срок обжалования постановления о взыскании исполнительского сбора
- Сроки дисциплинарного взыскания
- Обжалование дисциплинарного взыскания
- Срок действия дисциплинарного взыскания
