Срочный трудовой договор и беременность / Договор - 18 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору (на время существования базы он заключён). Базу планируют закрывать, но сегодня я узнала что беременна. Могут ли меня уволить?
Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?
Когда работодатель может уволить работника? Если срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2014, а у сотрудника 12 недель беременности.
Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.
Я работаю по срочному трудовому договору с 01.06.12 г. по 30.04.13 г. Сейчас беременная. Дата родов ставят на 18 мая 2013 г. Что мне нужно делать когда закончиться срочный трудовой договор? Меня могут уволить сразу после родов? После родов кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?
Со мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?
Если я заберемению во время срочного трудового договора, заключенному со мной до конца этого года, и напишу заявление о его продлении, то подскажите, пож-та:
1. на какой срок он должен быть продлен?
2. какие обязательные выплаты беременным я смогу получить?
3. могут ли меня уволить на испытательном сроке по такому договору?
4. если я выйду из декрета раньше 3 лет, то смогут ли меня сразу уволить?
Спасибо.
Я на срочном трудовом договоре. Если в период его действия я забеременею, то меня могут уволить до или после его окончания? Или я могу уйти в декретный отпуск и мне будут выплачивать декретные до окончания этого отпуска?
Я работаю по срочному трудовому договору договор заканчивается 31 августа, на данный момент я беременна и первый ребенок инвалид детства, имеют право не продлить договор или это на усмотрение работодателя? Организация бюджетная школа интернат.
Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на 3 месяца. На данный момент нахожусь на 2 месяце беременности. Скажите, пожалуйста, что со мной будет, когда закончится трудовой договор? Мне не дадут доработать до декретного отпуска? Кто будет оплачивать мне декретный? Спасибо!
Если я забеременила в период действия срочного трудового договора, заключенному со мной до конца года, и написала заявление о продлении этого договора, то подскажите пож-та:
1. на какой срок он должен быть продлен?
2. какие выплаты мне обязан сделать работодатель? 3. может ли уволить работодатель меня, если я в этот момент еще нахожусь также на испытательном сроке?
4. при выходе из декрета до истечения 3 лет, могут ли меня сразу уволить?
Спасибо.
Срочный трудовой договор по беременности и родам основного сотрудника истекает. Наступает беременность заменяющего сотрудника. Получаю письменное уведомление о прекращении действия договора, но при этом он еще действует. Пишу заявление о его продлении с приложением медицинской справки. Законно ли увольнение? До какого срока сохраняется за мной рабочее место? Какие выплаты могу получить? И что полагается мне как матери одиночке?
Я в данный момент работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, котрая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я беременна, предоставила справку из мед учреждения и заявление о продлении трудового договора, так как сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель согласен мне предоставить место но оклад будет в 3 раза ниже, могу ли я рассчитывать на свой средний заработок?
Работа по срочному трудовому договору, истек срок и меня рассчитали, в данный момент я была беременна. Могу ли я восстановиться на работе, если да в какой срок? Также вопрос, могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если нет возможности восстановиться в соцзащите! Заранее благодарна за ответ.
Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора. Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если женщина во время работы по срочному трудовому договору забеременела:
- имеет ли она право на продление договора и на какой период
- обязан ли работодатель оплатить пособие по бременности и родам
- обязан ли работодатель предоставить по заявлению работницы частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Скажите, пожалуйста. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору временно на место сотрудника, которого перевели в другой отдел. Если я забеременею, то может ли каким-нибудь образом уволить меня работодатель? Можно ли при выходе в декрет в данном случае сохранить рабочее место?
Читайте также:
- Можно ли уволить по срочному трудовому договору
- Срочный договор трудовой увольнение
- Срочный трудовой договор на 1 год
- Окончание срочного трудового договора
- Срочный трудовой договор на время
- Срочный договор и беременность
- Срочный трудовой договор сотрудником
- Срочный трудовой договор на время отпуска
- Окончание срока срочного трудового договора
- Срочный и бессрочный трудовой договор
- Больничный по срочному трудовому договору
- Срочный трудовой договор и больничный
- Срочный трудовой договор тк рф
- Истечение срока срочного трудового договора