Срочный трудовой договор на время / Договор - 1501 советов адвокатов и юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?
С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Получается, вся эта схема с "внутренними" договорами - мошенничество? Не знаю как быть. Работодатель грозит в случае увольнения во время стажировки уменьшить расчет зарплаты в два раза. Думаю, дождаться официальной даты выплаты заработной платы, и только потом увольняться.
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьПо срочному трудовому договору в связи с отсутствием основного работника Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова Как можно оформить сторожа, который замещает сторожа. Ушедшего в ежегодный отпуск, у нас всего два сторожа
Добавлю - если замещать будет тот, второй сторож, то издаётся приказ, что на время отпуска сторожа Иванова, его обязанности будет исполнять сторож Петров. Разумеется, что Петров получит и свою зарплату, и зарплату за сторожа Иванова
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьТолько когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьВременный работник увольняется на основании выхода основного. Временный работник увольняется на основании выхода основного. Кому? Здравствуйте.
Как поступить кому? В этом случае конкретная дата срочного трудового договора не указывается. В соответствии со ст.79 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote]
С уважением. Вышел на работу основной работник, временного увольняют, ст. 79 ТК РФ. Если не указан в приказе и договоре о приеме на работу временного работника срок договора (до выхода основного работника из декретного отпуска), а основной работник вышел на работу по окончании декретного отпуска, как нужно поступить?
Здравствуйте.
Как поступить кому? В этом случае конкретная дата срочного трудового договора не указывается. В соответствии со ст.79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С уважением.
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьДобрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы. Имеет ли администрация право заставить учителя провести уроки, пропущенные им во время болезни? Если да, то должны ли их оплатить?
Добрый день! На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения
(ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.
Однако даже если обязанности временно отсутствующего работника не были возложены на кого-либо, то трудовое законодательство не содержит требования об отработке пропущенных занятий. Следовательно, не предусмотрен и порядок оформления выполнения такой работы.
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьКонечно же нет. Ничего не обязаны выплачивать. Если был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника (с выплатой подъемных молодому специалисту) но работник не выходя продлил декрет, должна ли я выплачивать подъемные при увольнении?
Добрый день.
Срочный ТД прекращает свое действие по истечении срока, на который он был заключен. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут в любое время, ст.78 ТК РФ. Елена, можете уволиться по окончании срока срочного трудового договора. У меня 2/10-23 заканчивается срочный трудовой договор (был на 5 месяцев). Могу ли я уволиться без отработки, т.к. нашла другую работу?
Добрый день.
Срочный ТД прекращает свое действие по истечении срока, на который он был заключен. По соглашению сторон ТД может быть расторгнут в любое время, ст.78 ТК РФ.
СпроситьУченичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность [b]не требует оплаты со стороны работодателя.[/b]
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата. Должен ли работодатель оплатить стажировку, если трудоустройство не состоялось в связи с отказом от работы с моей стороны? Никакого договора оформлено не было
Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.
Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Спросить
В ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.
Спросить
Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.
СпроситьВот именно что работников не хватает, потому что никто не идёт работать, так как далеко находиться пятёрка, как я поняла сейчас всем кто устраиваться раб состовляю договор срочный ТД у кого то пишут окончание договора, у кого то пишут например сроыэчный тд 25.01.2023-31.12.9999
Спросить
Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор
СпроситьДа, можете. Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае Такой вопрос. Повар детского сада идет в отпуск, внутри сада некем заменить, есть повар со школы, который на основном месте работы также пошел в отпуск, могу ли я его взять на работу по приказу или по срочному трудовому договору. Он не против подработки.
Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае
СпроситьТатьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Татьяна, возможна работа по совместительству. Да, можно. Если официально - это совместительство Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением. Можно ли официально временно на 1 месяц, устроиться на работу, находясь в отпуске по своему основному месту работы?
Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением.
СпроситьКсения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/kogda_uvolit_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru_v_svyazi_s_vyhodom_na_rabotu_osnovnogo_rabotnika/?ysclid=li8omlfsuk794915949
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Ксения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьОсновной сотрудник выходит на работу в декабре 2023 года, а больничный у меня до 28.09.23. , т.е. меня уволят не на следующий день после закрытия больничного, а с выходом сотрудника основного в декабре 2023 г.?
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте когда тот сотрудник ведёт вас уволят В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП. Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?
В данном случае ваш трудовой договор будет изменен т.е. из бессрочного станет срочным. ИП должна была предупредить Вас за два месяца до закрытия салона. Срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия и Вас могут уволить без проблем для ИП.
СпроситьПросите заключения срочного трудового договора Скажите хочу второй раз устроиться на работу, но не знаю по времени сколько проработаю пол года или год, так как знаю что возникнет необходимость снова уволиться так как нужно будет уехать за границу и неизвестно какое время придётся там пробыть чтобы решить вопросы. Но работодатель хочет поговорить о серьёзности намерений при повторном устройстве. Хотят чтобы работал постоянно. Подскажите есть ли варианты как то обговорить этот вопрос, т. к. Устройство только официальное требуют?
У вас срочный трудовой договор. Он может быть расторгнут в любое время. Но его надо бы посмотреть. И этот пункт 5.3. проанализировать. Если с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ до 23 декабря 2023 года, то вас не могут уволить 31 марта.
Чтобы вас уволить 31 марта, нужно было в вашем срочном трудовом договоре писать: Настоящий договор является срочным и заключен на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)". Возможно ли увольнение меня с 31.03.2023 г, если со мной заключен срочный трудовой договор до 23.12.2023 г? Пункт 1.4 моего договора выглядит следующим образом: "Настоящий договор является срочным и заключен до 23 декабря 2023 года, на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)". Сейчас пришло уведомление об увольнении: "согласно пункту № 5.3 Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра) срок моего договора истекает 31.03.2023 г.
У вас срочный трудовой договор. Он может быть расторгнут в любое время. Но его надо бы посмотреть. И этот пункт 5.3. проанализировать.
Спросить
Если с вами заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ до 23 декабря 2023 года, то вас не могут уволить 31 марта.
Чтобы вас уволить 31 марта, нужно было в вашем срочном трудовом договоре писать: Настоящий договор является срочным и заключен на срок действия Договора о предоставлении услуг центра обработки обращений (Call-центра)".
СпроситьЗдравствуйте, для этого подаётся иск в районный суд об изменении размера установленных алиментов Здравствуйте
Такое возможно. [quote]Какую сумму указывать и на каких основаниях?[/quote]
Если выбор основания вызывает у вас вопросы, вы можете обратиться к юристам на сайте для составления обоснованного искового заявления и не тратить свое время на изучение законов и в последствии нервов в судебном заседании. Можно ли, алиментщику с 1/4 перевести на твёрдую сумму, если работает по срочному трудовому договору? Какую сумму указывать и на каких основаниях?
Здравствуйте, для этого подаётся иск в районный суд об изменении размера установленных алиментов
СпроситьКто мешает алиментщику оформить самозанятость и с ежемесячного дохода платить алименты в размере 1/4 от доходов. Никаких претензий со стороны пристава, т.к. в ИФНС алиментщик ежемесячно отчитывается. Алиментщик защищён от оплаты алиментов от средней ЗП в России, если нет официального заработка.
Спросить
Здравствуйте
Такое возможно.
Какую сумму указывать и на каких основаниях?
Если выбор основания вызывает у вас вопросы, вы можете обратиться к юристам на сайте для составления обоснованного искового заявления и не тратить свое время на изучение законов и в последствии нервов в судебном заседании.
СпроситьЧитайте также:
- Срочный договор на время отпуска
- Трудового договора на время декретного
- Трудовой договор на время декретного отпуска
- Срочный трудовой договор на время отпуска
- Трудовой договор на время ухода за ребенком
- Срочный договор на время декретного отпуска
- Трудовой договор на время отпуска сотрудника
- Трудовой договор на время испытательного срока
- Срочный трудовой договор на время декретного
- Трудовой договор на время отпуска основного работника
- Срочный договор трудовой на время отпусков работников
- Трудовой договор на время декрета
- Перевести на срочный трудовой договор
- Трудовой договор на время отсутствия работника
