Структурные подразделения / Право собственности - 886 советов адвокатов и юристов
Как оформить перевод сотрудников в другое структурное подразделение учреждения на такие же условия и зп,всвязи с расформированием структурного подразделения.
Является ли в федеральном государственном казённом общеобразовательном учреждении гараж структурным подразделением, соответственно является механик гаража руководителем этого структурного подразделения?
Работаю в одном из московских банков Ведущим менеджером во фронт-офисе. Прикреплен к главному офису а именно к Управлению организации работы отделений Департамента Розничного бизнеса (УОРО ДРБ). Сейчас мой работодатель хочет сделать каждый доп офис отдельным структурным подразделением, в связи с чем мне предлагается подписать заявление о переводе в со следующей формулировкой Прошу перевести меня с хх.хх.хххх г. на должность Ведущего менеджера ДО ХХХ с окладм ХХХ (оклад не меняется), освободив о ранее занимаемой должности. При этом будет внесена запись в трудовую книжку о переводе. Вопрос 1: Должно ли быть оформлено доп. соглашение где прописывались бы условия найма, ведь из бывшего структурного подразделения нас выводят. Вопрос 2: По положению о премировании в банке, работодатель может не выплачивать премии при увольнении. Очень смущает фраза в заявлении освободив от ранее занимаемой должности. Т.е. не считается ли эта фраза приравненой к увольнению?
Ситуация такая: работаю в гос. организации, занимаю руководящую должность одного из структурных подразделений, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышел внутренний приказ по организации о расформировании данного структурного подразделения с сокращением штата. Что будет со мной?
В нашей компании появилось обособленное структурное подразделение. Вопрос как изменить штатное расписание и Правила внутреннего трудового распорядка с появление обособленного структурного подразделения?
Ликвидируется один из участков структурного подразделения ОАО РЖД. Работников переводят в другое структурное подразделение в том же населенном пункте. Каков порядок перевода?
У нас было объединение школы и детского сада. Заведующего дет. сада уволилась, не захотела дальше работать. Я работала учителем-дефектологом, меня перевели на исполняющего обязанности дошкольным структурным подразделением, без указания срока. Сейчас мне дали уведомление, что с первого сентября оптимизируется штатное расписание и должность руководителя дошкольного структурного подразделения сокращается. И я буду переведена на должность учителя-дефектолога. Правомерно ли это?. У меня ребенок, которому всего один год.
Я работаю старшим инструкторов во Дворце спорта и являюсь руководителем структурного подразделения, входят тренеры и инструкторы по ф/к,в мои ДИ входят обязанности контроля за учебно-воспитательным процессом, составление расписания, организация спортивно-массовой работы и т.п. Подчиняюсь непосредственно директору. На днях меня и моё структурное подразделение директор переподчинил зам. директору по общим вопросам (приказом и изменив пункт в ДИ). ДИ зам. по общим вопросам - это заключение контрактов и решение хозяйственных вопросов. Правомочно ли такое переподчинение?
предприятия (например, гл. бухгалтера) факт ее согласования должностными лицами (руководителями) других структурных подразделений предприятия (например, гл. инженером), т.к. получается, что круг его прав и обязанностей был установлен неуполномоченными на то лицами.
Между мной и ЖКХ района города был заключен договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда на время моей работы в структурном подразделении администрации города. В случае смены структурного подразделения, (становился на очередь получения, как муниципальный служащий) надо ли требовать заключения допсоглашения с ЖКХ района к договору найма и на основании чего?
авансом сведения о больничных листах в бухгалтерию?
Я нач. структурного подразделения. Мой подчиненный водитель автобуса обвинен в не обеспечении сохранности имущества (видерегистратор). Якобы в его смену заменен 1 Тб жесткий диск видеорегистратора на другой, 250 Гб. Было служебн. Расслед. С результатами не знаком. Есть приказ на основе расследования объявить мне замечание за низкий контроль. Сейчас распоряж. Директора - "начальнику подразделения организовать работу и в срок... принять меры к взысканию с виновных лиц ущерб"-ни суммы, ни виновное лицо-ничего не указано. Мои действия? Какую работу организовать, какие меры по возмещению предпринять?
Скажите относится ли должность руководитель структурного подразделения муниципального детского сада к перечню должностей законопроекта, направленного на поэтапное увеличение пенсионного возраста государственным и муниципальным служащим.
Суд восстановил работника уволенного по сокращении штата в прежней должности. На момент восстановления такой должности (как и структурного подразделения) уже не было. Законно ли будет направить его в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. И велика ли возможность успеха работника при обжаловании подобного приказа.
Предлагает руководитель структурного подразделения всей смене написать заявления о переводе внутри подразделения в другую группу с сохранением з/пл и должностей, но уже с другими должностными обязанностями в сторону увеличения и функций, иначе, с его слов, наступит процедура сокращения, только чего?-раб. мест, должностей в настоящей группе-не объясняется... Как нам быть, соглашаться ли на перевод ПО ЛИЧНЫМ ЗАЯВЛЕНИЯМ в другую группу с увеличением нагрузки и без повышения з/пл.? И еще, ведь в случае сокращения нам будут предлагаться раб. места, должности в этой новой группе, раз они на данный момент имеются?
Какова процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В конце сентября ребенку исполнится три года. Пришел приказ о ликвидации подразделения, где она работала. Ликвидация до 1 июня 2016 г.
Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Какую ответственность несёт руководитель структурного подразделения за подделку ланных табельного учёта.
Трудовой коллектив структурного подразделения действующего государственного предприятия, находящегося в федеральной собственности, принял на общем собрании решение о создании негосударственного юридического лица на базе указанного подразделения. Утвердив устав, коллектив обратился в регистрирующий орган с заявлением о государственной регистрации.
Должно ли быть зарегистрировано это юридическое лицо?
Я написал заявление о выходе из НПФ Благосостояние на имя своего руководителя структурного подразделения, а не на руководителя НПФ Благосостояние Правильно-ли я сделал?
Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией структурного подразделения юридического лица.
28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?