С кем оставить ребенка на время работы - 26 советов адвокатов и юристов
Если девочке есть с кем оставаться на время Вашей работы, то дочку оставят с Вами. Здравствуйте!
Вам необходимо подготовить грамотное исковое заявление об определении места жительства ребёнка с вами Я военнослужащий. Разводимся с супругой. У нас трое детей. Среднюю дочь остаётся при мне по согласию. Будет ли суд решать дело в мою пользу, учитывая ситуацию с сво? А то я слышал, что суды сейчас отклоняют эти вопросы
Если девочке есть с кем оставаться на время Вашей работы, то дочку оставят с Вами.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подготовить грамотное исковое заявление об определении места жительства ребёнка с вами
СпроситьНет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия. Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это вопрос формирования расписания, возможен индивидуальный подход. Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить. Здрааствуйте. Работаю учителем, ребенок ходит в сад, 4 года. Есть ли закон запрещающий завучу ставить уроки мне в субботу?
Нет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить.
Спросить
Если школа работает по шестидневке, то тут только договариваться, чтобы Вам в субботу не ставили уроки. Или пишите заявление на неполную рабочую неделю, 5 дней вместо 4-х.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п. Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребёнок менее 3 х лет?
Здравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.
Спросить
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п.
Спросить
Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя.
СпроситьМожете вообще ничего не писать.
Просто не явитесь. Рассмотрят без Вас.
Неявка потерпевшего (его законного представителя) не препятствует рассмотрению дела. Доброго времени суток.
Напишите, что заняты на работе или у вас нет свободного времени, не с кем оставить ребенка и т.п.
Главное - укажите, что провести заседание без вас.
Если хотите быть там - можно по ВКС созвониться с судом из любого другого суда Москвы. Я законый представитель потерпевшего (алименты, уголовное дело) апелляция в Белгороде а я в Москве живу, какую причину написать чтобы бы судебное заседание провели без меня, апелляцию подал прокурор, уважительной причины нет.
Можете вообще ничего не писать.
Просто не явитесь. Рассмотрят без Вас.
Неявка потерпевшего (его законного представителя) не препятствует рассмотрению дела.
Спросить
Доброго времени суток.
Напишите, что заняты на работе или у вас нет свободного времени, не с кем оставить ребенка и т.п.
Главное - укажите, что провести заседание без вас.
Если хотите быть там - можно по ВКС созвониться с судом из любого другого суда Москвы.
СпроситьНет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу. У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни [b]заработную плату. [/b]Соответственно, за эти дни[u] больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается[/u] Инга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ. Открыла больничный лист с ребенком, но нашла с кем его оставить. Могу ли я выйти на работу? Как быть.
Нет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу.
Спросить
У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается
СпроситьИнга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьВыходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится. Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Ребенка не с кем оставить, в сад ещё не берут! Ответы очень профессиональные от юриста! Спасибо за консультацию! 12 августа выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, я беременна, больничный получу только в конце сентября, как быть в такой ситуации? Увольняться не хочется, потеряю декретные.
Выходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится.
Спросить
Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
СпроситьВыходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
Спросить
Добрый день, Владимир! Здесь возможны 2 ситуации:
У родителей есть возможность забрать ребёнка из сада (т.е. он не работают/работают на дому/есть с кем оставить ребёнка)
У родителей желание забрать ребёнка из сада есть, а возможности – нет (ходить на работу надо).
В первом случае всё достаточно просто. Забрать ребёнка из сада никто не будет препятствовать. Чтобы не потерять место в образовательном учреждении нужно только написать заявление на имя заведующей о том, что ребёнок будет отсутствовать определённый период в детском саду (указать период), а также причину отсутствия (здесь можно правду указать – в связи со сложной эпидемиологической обстановкой). Также указать, что просите сохранить за ребёнком место в детском саду на период его отсутствия. На какой период я могу забрать ребенка из детского сада в связи с пандемией, без потери места и без справки от врача.
Заведующая детского сада требует справку от врача либо забрать ребенка с потерей места.
Добрый день, Владимир! Здесь возможны 2 ситуации:
У родителей есть возможность забрать ребёнка из сада (т.е. он не работают/работают на дому/есть с кем оставить ребёнка)
У родителей желание забрать ребёнка из сада есть, а возможности – нет (ходить на работу надо).
В первом случае всё достаточно просто. Забрать ребёнка из сада никто не будет препятствовать. Чтобы не потерять место в образовательном учреждении нужно только написать заявление на имя заведующей о том, что ребёнок будет отсутствовать определённый период в детском саду (указать период), а также причину отсутствия (здесь можно правду указать – в связи со сложной эпидемиологической обстановкой). Также указать, что просите сохранить за ребёнком место в детском саду на период его отсутствия.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться в управление образования по этому вопросу (и по вопросу за чей счёт ремонт), почему закрывают детский сад, там Вам должны все разъяснить, специального закона нет.
По САНПИН 2.4.1.3049-13
"САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ,
СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ", длительных перерывов в пребывании ребенка в детском саду не предусмотрено, возможно сад закрывают по внутреннему приказу на время проведения ремонтных работ. В случае, если ребенка оставить не с кем необходимо обратиться в Управление образования района с заявлением о предоставлении другого сада на время ремонта своего, в случае отказа обращайтесь в прокуратуру. Мы живем в селе, садик закрыт на ремонт, как всегда за счет родителей, хотела бы знать можно закрывать д сад на 2 месяца,
Добрый день! Вам нужно обратиться в управление образования по этому вопросу (и по вопросу за чей счёт ремонт), почему закрывают детский сад, там Вам должны все разъяснить, специального закона нет.
По САНПИН 2.4.1.3049-13
"САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ,
СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ", длительных перерывов в пребывании ребенка в детском саду не предусмотрено, возможно сад закрывают по внутреннему приказу на время проведения ремонтных работ. В случае, если ребенка оставить не с кем необходимо обратиться в Управление образования района с заявлением о предоставлении другого сада на время ремонта своего, в случае отказа обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьДА, конечно можете написать заявление. Здравствуйте посетитель сайта, по договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск. А как правильно мне написать заявление?! Это вообще практикуется и какая это статья трудового кодекса? Имеет ли право мне отказать работодатель В неоплачачиваемом отпуске? Ведь ребенка не на кого оставить... Что мне тогда делать? Работаю то официально! Могу ли меня уволить если выйду на работу в дальнейшем и часто буду уходить на больничный с ребенком? Заранее спасибо... Моему сыну три года 13 июля... а с сад берут нас в середине августа. ...я должна так то выйти на работу... ребенка не с кем оставлять пока он не пойдёт в сад... я официально устроена и сижу в декрете до трех... какое я могу написать заявление чтобы и дальше сидеть с сыном?!
Здравствуйте посетитель сайта, по договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск.
Спросить
А как правильно мне написать заявление?! Это вообще практикуется и какая это статья трудового кодекса?
СпроситьПо договоренности с работодателем вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо выйти в оплачиваемый отпуск. Ст 128 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право мне отказать работодатель В неоплачачиваемом отпуске? Ведь ребенка не на кого оставить... Что мне тогда делать? Работаю то официально! Могу ли меня уволить если выйду на работу в дальнейшем и часто буду уходить на больничный с ребенком? Заранее спасибо...
Спросить
Доброго времени суток. Решать будет суд с кем оставить детей. Если супруга выпивает, не занимается воспитанием детей, то могут и с отцом оставить. Всего доброго. У меня брат хочет подать на развод. У него две дочери 9 и 8 лет, стаж работы более 5 лет на ж/д транспорте (последнее место работы), вредных привычек нет. Квартиру покупал до заключения брака. Супруга регулярно выпивает, официально не работает (занимается маникюром). Могут ли детей оставить ей после развода?
• Здравствуйте,
Пишите свои вопросы понятно, кто вам оставил повестку и кто довёл ваших детей, по вопросу этого понять невозможно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Уважаемая Александра о чем речь? Кто довел ваших детей до истерики и кто оставил повестку?
Всего хорошего. Когда в дверь начали ломиться, дети приоткрыли дверь в квартиру, после чего в квартиру ворвались двое мужчин и женщина-судебные приставы, ходили по квартире, требовали от них документы, по словам детей вели себя достаточно дерзко, оставили для меня повестку и ушли, у детей на фоне их поведения после их ухода началась истерика, пришлось отпросится с работы, чтобы приехать домой и их успокоить. Они оставили только повестку, зато детей довели до истерики, с этим можно что нибудь сделать?
• Здравствуйте,
Пишите свои вопросы понятно, кто вам оставил повестку и кто довёл ваших детей, по вопросу этого понять невозможно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Александра о чем речь? Кто довел ваших детей до истерики и кто оставил повестку?
Всего хорошего.
Спросить
Когда в дверь начали ломиться, дети приоткрыли дверь в квартиру, после чего в квартиру ворвались двое мужчин и женщина-судебные приставы, ходили по квартире, требовали от них документы, по словам детей вели себя достаточно дерзко, оставили для меня повестку и ушли, у детей на фоне их поведения после их ухода началась истерика, пришлось отпросится с работы, чтобы приехать домой и их успокоить.
СпроситьДоброго времени суток! Так научите детей не открывать дверь посторонним лицам в ваше отсутствие. Приставы исполнители вправе прийти и оставить вам повестку если у них заведено исполнительное производство в отношении вас.
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Александра, можете обратиться с жалобой на действия судебного пристава в порядке подчиненности или в прокуратуру.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго времени суток. Без предварительного уведомления за две недели в соответствии статьи 80 Трудового кодекса Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем или случаях установленных в этой нормы закона, например в случае переезда на постоянное место жительства или выхода на пенсию, а также в связи с обучением поступление. Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством это возможно только по соглашению с работодателем. Если руководство не согласно подписывать заявление настаивая отрабатывать а у меня 2 школьников и дет. садовский ребенок который не желает ходить в сад а оставить его не с кем есть какая-то альтернатива в таких случаях? Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без двух недельной отработке?
Доброго времени суток. Без предварительного уведомления за две недели в соответствии статьи 80 Трудового кодекса Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем или случаях установленных в этой нормы закона, например в случае переезда на постоянное место жительства или выхода на пенсию, а также в связи с обучением поступление.
Спросить
Закон обязывает вас подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством это возможно только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если руководство не согласно подписывать заявление настаивая отрабатывать а у меня 2 школьников и дет. садовский ребенок который не желает ходить в сад а оставить его не с кем есть какая-то альтернатива в таких случаях?
СпроситьДоброго времени суток. К сожалению, Если не сможете договориться придётся отрабатывать 2 недели, можете сослаться на переезд в другое место жительства, или придумать иные уважительные причины которые могли бы быть основанием на основании статьи 80 Трудового кодекса не отрабатывать если две недели. Скажите работодателю что вы будете брать ребятишек с собой на работу, пусть подумает.
СпроситьВсе тайное когда-то станет явным. Поэтому обращайтесь в опеку с графиком вашей работы, предложением на кого из родственников, знакомых можете оставить на время вахты ребенка и решайте вопрос с временной опекой. Решением суда дочка 8 лет от предидущего брака определена жить со мной. С нынешней женой тоже не пошло и она ушла. Я работаю вахтовым методом месяц на месяц. Пришлось дочку оставлять со знакомыми в тихаря. Как взять у опеки законное хотя бы временное опекунство над ребенком для другого человека? Ведь если опека узнает что с нынешней женой не живем то могут забрать дочку?
Все тайное когда-то станет явным. Поэтому обращайтесь в опеку с графиком вашей работы, предложением на кого из родственников, знакомых можете оставить на время вахты ребенка и решайте вопрос с временной опекой.
СпроситьИмеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
--- Здравствуйте, имеет право и отправить в простой и уволить по сокращению. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток. Сокращение может и не каснуться Вас, если есть шансы оставить кого-то на работе. Преимущественное право на оставление-имеют несовершеннолеьних детей. А так лучший выход получить три зарплаты. И сразу искать другую работу. Нам 1-го февраля выдали уведомление о предстоящем сокращении, а сейчас собираются отправить в простой на 2/3 зарплаты, либо по соглашению с тремя зарплатам. Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
Имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
--- Здравствуйте, имеет право и отправить в простой и уволить по сокращению. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Сокращение может и не каснуться Вас, если есть шансы оставить кого-то на работе. Преимущественное право на оставление-имеют несовершеннолеьних детей. А так лучший выход получить три зарплаты. И сразу искать другую работу.
Спросить---Здравствуйте, поищите кто за ребёнком присмотрит на время работы, и возможно на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего. Ребенок несамостоятельный, он не будет ни с кем сидеть. Если бы такое было возможно, я бы не консультировалась. Мне очень нужна ваша консультация по поводу работы. Я учитель начальных классов, живу одна с ребенком 7 лет. Родных у нас в станице нет, ребенка оставить не с кем. Летом, во время экзаменов, нас принуждают присутствовать на нем в качестве смотрителей. Могу ли я отказаться от этих экзаменов и как? На мой вопрос на работе мне ответили "девай куда хочешь ребенка". Заранее спасибо. С уважением, Оксана.
---Здравствуйте, поищите кто за ребёнком присмотрит на время работы, и возможно на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьРебенок несамостоятельный, он не будет ни с кем сидеть. Если бы такое было возможно, я бы не консультировалась.
Спросить
Добрый вечер.
ВЫ имеете право отказаться в Ваших должностных обязанностях не прописано данных пунктов.
Рособрнадзора от 25.12.2015 N 01-311/10-01 (вместе с "Методическими рекомендациями по...
7. Регламент подготовки общественных наблюдателей
по вопросам изучения порядка проведения ЕГЭ...
Расширяется перечень лиц, которые не могут быть наблюдателями. В него включаются работники Минобрнауки России, а также загранучреждений МИДа России, имеющих специализированные структурные образовательные подразделения. Наблюдателями не могут быть в т. ч. сотрудники образовательных организаций (а не учреждений).
Спросить
А детской поликлинике папе дали отказ. ТК ребёнок не болеет. Что нам делать? С кем оставить ребенка?
Это зависит от возраста ребёнка. Если нет трёх лет, можно оформить отпуск по уходу за ним. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. С мамой. Больничный по уходу может быть выдан отцу здорового ребенка до трех лет, только, если его мать Или вышла на работу. Или лежит в больнице. В этом случае больничный лист нетрудоспособности выдается отцу на время нахождения матери в больнице. В этом случае обращайтесь к главврачу детской поликлиники. А детской поликлинике папе дали отказ. Тк ребёнок не болеет. Что нам делать? С кем оставить ребанка?
Это зависит от возраста ребёнка. Если нет трёх лет, можно оформить отпуск по уходу за ним. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
С мамой. Больничный по уходу может быть выдан отцу здорового ребенка до трех лет, только, если его мать Или вышла на работу. Или лежит в больнице. В этом случае больничный лист нетрудоспособности выдается отцу на время нахождения матери в больнице. В этом случае обращайтесь к главврачу детской поликлиники.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть с кем оставить детей,то можете выйти на работу с таким графиком.Чтобы сохранить пособие по уходу ,можете договариваться с работодателем о работе на неполное рабочее время. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на прежнюю работу, график с 9 до 20.00, один выходной, два рабочих. Дома еще три ребенка 8,6 и 2 лет. Как быть?
Здравствуйте! Если есть с кем оставить детей,то можете выйти на работу с таким графиком.Чтобы сохранить пособие по уходу ,можете договариваться с работодателем о работе на неполное рабочее время.
СпроситьБольшая часть детских садов закрывается летом на ремонт на 1,5 месяца. Часть детских садов закрывается на два месяца. Эта вынужденная мера связана с техническими моментами. В таких садах предстоят серьёзные ремонтные работы, на которые потребуется больше времени. Если в микрорайоне закрывается один детсад, два других должны предоставлять временные места за счет уплотнения групп. Если нет возможности оставить ребенка с кем то, нужно написать заявление.Заявление должно быть заверено и один экземпляр остается у вас на руках. Если вам письменно или устно отказали в предоставлении места – обращайтесь с жалобой в Управление дошкольного образования Администрации Вашего города либо в отделы дошкольного образования и воспитания. Может ли ремонт в садике длиться 2 месяца.
Большая часть детских садов закрывается летом на ремонт на 1,5 месяца. Часть детских садов закрывается на два месяца. Эта вынужденная мера связана с техническими моментами. В таких садах предстоят серьёзные ремонтные работы, на которые потребуется больше времени. Если в микрорайоне закрывается один детсад, два других должны предоставлять временные места за счет уплотнения групп. Если нет возможности оставить ребенка с кем то, нужно написать заявление.Заявление должно быть заверено и один экземпляр остается у вас на руках. Если вам письменно или устно отказали в предоставлении места – обращайтесь с жалобой в Управление дошкольного образования Администрации Вашего города либо в отделы дошкольного образования и воспитания.
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Здравствуйте. у моих детей закрывают дет.сад на 2 дня -замена отопления . я работаю в больнице , детей оставить не с кем . мне на работе должны оплачивать эти дни т.к не по моей вине или нужно брать 2 дня за свой счет Дет. сад закрывают на 2 дня-замена отопления. Должны ли эти дни оплачиваться на работе или брать за свой счет т.к детей не с кем оставить. Спасибо.
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте. у моих детей закрывают дет.сад на 2 дня -замена отопления . я работаю в больнице , детей оставить не с кем . мне на работе должны оплачивать эти дни т.к не по моей вине или нужно брать 2 дня за свой счет
Спросить
Нет. В данном случае работодатель ответственности не несет. Необходимо брать дни за свой счет. К сожалению, так.
СпроситьНикто Вам на работе ничего не должен... и даже за свой счет могут отказать
но если войдут в Ваше положение - предоставят 2 дня..
СпроситьИзвините, вопрос поняла иначе. Не оплачивается, на работе берите отпуск без сохранения заработанной платы.
Спросить[b][u]если отец в суде откажется от детей[/u][/b], наиболее вероятно что детей оставят матери. Удачи. Что значит отказался? Если супруг не претендует на проживание детей с ним , то и спора нет. Значит , будут проживать с матерью. отказ от ребенка не возможен. возможно только у нотариуса написать, что он не против усыновления детей другим ребенком. тем самым он лишается родительских прав. а в суде будет решать судья с кем жить. дети тоже влиять будут. что он не против усыновления детей другим ребенком.
+++++++++++++++++++++++++++
Это конечно круто.
Если отец не претендует,на то что дети проживать будут с матерью,пусть просто признает исковые требования,что он не возражает,что дети будут проживать с матерью,напримр потому ,что не сможет уделить достаточно времени для воспитания ,так как постоянно занят на работе... Если муж отказался от детей, но дети хотят жить с ним и им уже есть 10 лет. Какое решение примет суд? С кем будут дети?
если отец в суде откажется от детей, наиболее вероятно что детей оставят матери. Удачи.
Спросить
Что значит отказался? Если супруг не претендует на проживание детей с ним , то и спора нет. Значит , будут проживать с матерью.
Спросить
отказ от ребенка не возможен. возможно только у нотариуса написать, что он не против усыновления детей другим ребенком. тем самым он лишается родительских прав. а в суде будет решать судья с кем жить. дети тоже влиять будут.
Спроситьчто он не против усыновления детей другим ребенком.
+++++++++++++++++++++++++++
Это конечно круто.
Если отец не претендует,на то что дети проживать будут с матерью,пусть просто признает исковые требования,что он не возражает,что дети будут проживать с матерью,напримр потому ,что не сможет уделить достаточно времени для воспитания ,так как постоянно занят на работе...
СпроситьСуд не оставит такого маленького ребенка с отцом. Если предполагаете, что может просто забрать ребенка, сами обращайтесь в суд для определения места жительства ребенка. Доброго времени суток!
Анастасия, не волнуйтесь. Ни один суд не отнимет у матери ребенка просто так. Во-первых, суд обязательно учтет МНОЖЕСТВО условий, от которых будет зависеть судьба ребенка (привязанность, грудной возраст, находится на грудном вскармливании, муж официального дохода не имеет и т.д. и т.п.) При достижении 10-летнего возраста ребенок имеет право сам решить, с кем ему проживать (ст. 57 Семейного кодекса РФ). Ребенка в таком ( грудном) возрасте оставят только с матерью! не переживайте никакой суд у вас не отнимет грудного ребенка. подайте на него алименты на ребенка и на себя до трех лет. Муж сказал что после развода ребенок (4 месяца) останеться с ним. Он официально не работает и не имеет своего жилья. А у меня есть доля в доме у родителей и официальная работа (но пока в декрете)
Суд не оставит такого маленького ребенка с отцом. Если предполагаете, что может просто забрать ребенка, сами обращайтесь в суд для определения места жительства ребенка.
Спросить
Доброго времени суток!
Анастасия, не волнуйтесь. Ни один суд не отнимет у матери ребенка просто так. Во-первых, суд обязательно учтет МНОЖЕСТВО условий, от которых будет зависеть судьба ребенка (привязанность, грудной возраст, находится на грудном вскармливании, муж официального дохода не имеет и т.д. и т.п.) При достижении 10-летнего возраста ребенок имеет право сам решить, с кем ему проживать (ст. 57 Семейного кодекса РФ).
Спросить
не переживайте никакой суд у вас не отнимет грудного ребенка. подайте на него алименты на ребенка и на себя до трех лет.
СпроситьСуд будет исходить из интересов ребенка при этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). У кого из родителей данные условия лучше с тем суд и оставит ребенка. Муж хочет забрать у меня 5 ти летнего ребёнка. Мы не живём с ним 2 года, сын живёт со мной, к отцу ездит на его отпуск. Муж гражданин Украины, мы России. На чьей стороне будет суд?
Суд будет исходить из интересов ребенка при этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). У кого из родителей данные условия лучше с тем суд и оставит ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Так как мыслите, так и напишите (ведь все гениальное - просто); т.к. родился ваш ребенок зимой, то укажите, что "прописать вовремя ребенка не смогли в связи с трудным материальным положением и жизненной ситуацией" (под этим можно подразумевать огромное количество факторов - от отсутствия денег на такси и госпошлину до состояния здоровья мамы и малыша (осложнения после родов, не хотели таскать по морозу, и т.п.), занятость на работе отца, отсутствие родственников (т.е. не с кем оставить ребенка)).
Удачи вам! Как написать объяснительную о том что ребенок не был во время прописан! На данный момент ребенку 6 месяцев.
Здравствуйте, Елена.
Так как мыслите, так и напишите (ведь все гениальное - просто); т.к. родился ваш ребенок зимой, то укажите, что "прописать вовремя ребенка не смогли в связи с трудным материальным положением и жизненной ситуацией" (под этим можно подразумевать огромное количество факторов - от отсутствия денег на такси и госпошлину до состояния здоровья мамы и малыша (осложнения после родов, не хотели таскать по морозу, и т.п.), занятость на работе отца, отсутствие родственников (т.е. не с кем оставить ребенка)).
Удачи вам!
СпроситьДмитрий, кем был оставлен и при каких обстоятельствах? Слишком не информативный вопрос. Дмитрий никак. В суд подаются только заявления по делам частного обвинения, а это 115, 116 УК РФ, ну и 129, 130 которые с этого года отменили. Путь у Вас один - заявление в полицию. Удачи. Уточните на сайте: ребенок был оставлен в опасности? После этого можно определить опасность ситуации для ребенка. Был оставлен без присмотра на площади своими родными матерью и бабушкой и был предоставлен в течении получаса сам себе. Оставлен ребенок был бабушкой, а мать ребенка в это время на работе и доверила ребенка бабушке. А бабушка халатно отнеслась к своим обязанностям. Отвественным лицом является мать. Мой 4-х летний ребенок был оставлен в опасности.
Дмитрий, кем был оставлен и при каких обстоятельствах? Слишком не информативный вопрос.
Спросить
Дмитрий никак. В суд подаются только заявления по делам частного обвинения, а это 115, 116 УК РФ, ну и 129, 130 которые с этого года отменили. Путь у Вас один - заявление в полицию. Удачи.
Спросить
Уточните на сайте: ребенок был оставлен в опасности? После этого можно определить опасность ситуации для ребенка.
Спросить
Был оставлен без присмотра на площади своими родными матерью и бабушкой и был предоставлен в течении получаса сам себе.
СпроситьДмитрий, это не уголовно наказуемое деяние. просто ограничьте общение ребенка с мамой, бабушкой и прочими родственниками.
С Уважением, генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОставлен ребенок был бабушкой, а мать ребенка в это время на работе и доверила ребенка бабушке. А бабушка халатно отнеслась к своим обязанностям. Отвественным лицом является мать.
Спросить
Завяление о возбуждении уголовного дела подается в полицию. а не в суд .
Только никакой опасности в данном случае и состава преступления нет ни у мамы . ни у бабушки.
СпроситьТребовать увольняться по собственному желанию никто не вправе. Однако, просто так не выходить на работу Вы не можете, т.к. данное время отсутствия будет считаться прогулом и Вас просто уволят за прогулы.
Это если Вы не договоритесь с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранении заработной платы, т.к. иного законного основания Вашего отсутствия по достижению ребенком 3-х летнего возраста не будет. Будьте добры, помогите в сложившейся ситуации. НАхожусь в декретном отпуске, в мае 2009 г. ребёнку будет 3 года. В детский садик ребенок не попал, оставить не с кем, приходится сидеть с ребенком самой! Работодатель (Муниципальное транспортное предприятие) заставляет писать заявление об увольнении, т.к. выйти на работу в срок не смогу! Подскажите правомерны ли требования работодателя?
Требовать увольняться по собственному желанию никто не вправе. Однако, просто так не выходить на работу Вы не можете, т.к. данное время отсутствия будет считаться прогулом и Вас просто уволят за прогулы.
Это если Вы не договоритесь с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранении заработной платы, т.к. иного законного основания Вашего отсутствия по достижению ребенком 3-х летнего возраста не будет.
Спросить
