Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как правильно продлить срочный трудовой договор с директором - вопросы оформления и уведомления налоговой инспекции

Передайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения

На основании решений общего собрания участников (участника):

издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем

в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:

- оформите с ним новый срочный трудовой договор;

- издайте приказ о приеме его на работу;

- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.

Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся. Срочный трудовой договор с нашим директором истекает. Как оформить его продление? Надо ли оповещать налоговую инспекцию о продлении полномочий директора?

Вопросы по оформлению трудовой книжки без прописки работы и возможные последствия

Здравствуйте,Кристина!

Доступа к печати мало. Запись делается на основании приказов по личному составу о приеме на работу и об увольнении. Под записью ставится подпись ответственного лица,либо директора, либо отдела кадров.

Если раскроется,то это уголовная статья - подлог документов. Я работала 2 года без оформления. Сейчас собираюсь устраиваться на новую работу. У меня есть доступ к печати, могу ли я сама сделать запись в трудовой книжке? Может ли это как-нибудь раскрыться, и что за это грозит? Спасибо!

Как получить оплату за 2 недели работы, если директор не подписал заявление о приеме на работу и трудовой договор?

Можете в судебном порядке доказать фактическое нахождение в трудовых отношениях (находились на рабочем месте, подписывали документы и тд.) По поводу незаключения трудового договора и не внесения записи в трудовую книжку - можете обратиться в Трудовую инспекцию. Меня зовут Ольга. 2 недели назад я устроилась на работу в одну из компаний. Директор до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не заключил со мной трудовой договор. Что мне делать, чтобы забрать деньги хотя бы за 2 проработавших недели?

Как получить должность директора школы без увольнения и сохранить отпуск за календарный год?

Да, возможно.

1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.

2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.

3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.

4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?

Как изменить информацию в ИФНС о директоре ООО, после продажи компании и утери контактов с покупателем?

Продал ООО (был единственным участником и директором), спустя пол года выяснилось, что учредитель сменился, а директором до сих пор значусь я. Контакты с покупателем утеряны. Как внести изменения чтобы я не значился в ИФНС директором?

Совместительство директора - возможно ли работать на основной должности менеджером в другой фирме?

Почем бы и нет, вторую запись в принципе можно и не вносить, а можно и внести, смотря для каких целей вам нужны эти записи Здравствуйте, Елена.

В соответствие с трудовым законодательством, запись в трудовую книжку о совместительстве осуществляется по основному месту работы. Для этого работник должен обратиться в отдел кадров с заявлением о внесении записи. К заявлению подкалывается копия справки с места работы и приказа о приеме на работу по совместительству. Оригинал справки и заверенной копии приказа рекомендуется вложить в личную карточку № Т-2 или в трудовую книжку работника.

Удачи вам. Может ли директор работать в этой должности по совместительству, а в другой фирме на основном месте работы менеджером? Какая запись будет в труд. Книжке?

Ситуация с работой - директор требует отзыв заявления о приеме на работу и отказывается выплатить расчет

Александр безусловно требования работодателя незаконны. Пишите заявление в двух экземплярах и увольняйтесь. Обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. 9.01.14 я устроился на работу мастером по бурению. Договор у меня на руках, трудовая книжка у них. В заявлении о приеме на работу было указано, что работа временного характера (объект планировался на 3 месяца), без проставления срока. Моей задачей на подготовительном этапе, было сформировать бригаду и подготовить технику. Однако, прием работников администрация начала только с 24.01. и на таких условия, что люди ко мне не пошли. Решив, что обьект в срок я не выполню, 28.01. я написал заявление на увольнение. Директор заявил, что я поступаю непорядочно, что все это время я ничем не занимался и требует, чтобы я завтра написал заявление об отзыве заявления о приеме на работу и расчет он мне не выплатит. Правомерны ли его действия и как мне вести себя дальше?

Пример записи о продлении полномочий генерального директора в трудовую книжку (ООО Апрель)

Поскольку ген.директор принимается на срок, с ним должен быть заключен срочный трудовой договор и в трудовой сделаны записи каждый раз о приеме и увольнении по срочному трудовому договору. Необходим пример внесения записи в трудовую о продлении полномочий ген. директора (единственного участника общества). Так правильно?

Общество с ограниченной ответственностью Апрель (ООО Апрель) 7) 13. 09. 2010 Назначен на должность генерального директора Основание: Решение участника от 13.09.2010 N 1, Приказ от 13.09.2010 N 1-к вносим изменение только в графу-«наименование дата и номер документа на основании которого внесена запись»,графа сведения о приеме-без изменений остается. Решение единственногоучастника от 28.02.2014 N 1, Приказ от 28.02.2014 N 1

Фирма закрылась без выплат, а трудовая книжка не оформлена - как вернуться на работу?

Здравствуйте!

Сходите на прием к прокурору. Скорее всего уже есть ответ по Вашей жалобе.

Кроме того, Вам необходимо обратиться в суд, для того, чтобы сделали запись в книжке и выдали ее Посмотрите на сайте Федеральной налоговой службы в Едином госреестре юридических лиц существует ли еще в Реестре Ваша организация , если из реестра не исключена, запросите выписку в 46 налоговой инспекции, там будут данные генерального директора и обратитесь с нему, чтобы сделал запись. Фирма, в которой я работала, закрылась. Банкротом ее не признавали. Просто в один день нас, всех сотрудников, просто выставили за дверь, без зарплаты и выходного пособия. Выдали трудовые книжки без отметки об увольнении. Мы подали исковое заявление в прокуратуру. Но ответа пока нет. Вот уже прошло два месяца, пора и на работу выходить. Но как это сделать, ведь работодатель просит трудовую книжку, а она не оформлена. Что делать в этой ситуации?

Возможно ли уведомить директора об отказе от работы без договора и печати в трудовой?

Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу , должна быть и о увольнении на основании приказа администрации. Наличие зарплатной карточки и перечисление на нее зарплаты подтверждает заключение с Вами трудового договора. Невыход на работу будет являться прогулом. Могу ли я просто уведомить директора, что не выйду на работу после Нового года, если у меня есть только заявление о приеме на работу в ООО, нет ни договора со мной, ни печати в трудовой (им некогда). Трудовая книжка у меня на руках. И вообще, у нас, в России, можно работать в ООО, получать на карточку белую з/п 3 копейки (с неё же тоже идет отчисление в ПФ)? А работодатель не скажет потом, что я смогу ч/з ПФ доказать, что ты у меня работала и уволить тебя за прогулы?

Проблемы с трудовой книжкой - Как разрешить ситуацию при увольнении и неполной заполненности документов?

Напишите письменное заявление на имя директора, чтобы вам заполнили трудовую, это их обязанность в соответствии с ТК Если есть запись о приеме и нет записи о увольнении не нужно было ее вообще брать. Верните книжку работодателю с письменным заявлением об отсутствии записи об увольнении и потребуйте заполнить ее, а при отказе - подавайте иск в суд о взыскании зарплаты за задержку в выдаче трудовой книжки. Уважаемая Зухра. Напишите жалобу в Прокуратуру. Отреагируют быстро. В день увольнения вернули не заполненную трудовую, под предлогом, что до сих пор нет приказа на увольнение (ОК на больничном) Истинная причина-плохие отношения с главбухом. Как быть?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор поставил резолюцию отказать, подпись (без даты). Как быть?

Доброго времени суток.

Если Вы составили заявление в двух экземплярах и завизировали получение заявления руководством, то отрабатываете две недели,установленные законом для уведомления работодателя, и в последний день приходите за трудовой. При отказе в выдаче трудовой идете в госинспекцию труда и пишите заявление. он отказал вообще или именно по статье собственное желание? если первый вариант то вам необходимо взять копию заявления себе где есть дата о приеме и его рассмотрении и хранить его. а через две недели требовать приказ трудовую книжку и расчет. если ничего не получите то жалуйтесь в инспекцию трудовую, прокуратору и можете в суд обращаться. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор поставил резолюцию отказать, подпись (без даты). Как быть?

Правильный назначение руководящих лиц в ООО по грузоперевозкам - советы для нового бизнеса

1. Директора назначает единственный участник (принимается решение об этом) либо собрание участников (принимается протокол, в котором отображаются результаты голосования)

2. Зам.директора назначает директор. Издается приказ о приеме на работу в качестве заместителя директора, подписывается трудовой договор (при необходимости - также должностная инструкция), а также вносится запись в трудовую книжку.

Вообще советую Вам документооборот и ведение договорной работы сразу же поручить специалисту (не обязательно брать в штат, можно заключить договор оказания услуг - т.н. аутсорсинг).

Если понадобится помощь - обращайтесь. Скажите пожалуйста, как правильно назначить руководящих лиц.

1 Мой муж директор 2 Я его зам, но не прописано это нигде

3 Есть еще наш один заместитель его надо тоже обозначить.

Как это все грамотно сделать.

У нас ООО по грузоперевозкам, помогите с советом мы только открылись.

Не соответствует ли дата оформления приказа о назначении исполнительного директора его фактической дате принятия на работу?

Поскольку приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора, дата издания приказа будет позже даты фактического начала работы, что найдет отражение и в записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку. Исполнительный директор оформлен на работу со 2 сентября. Приказ зарегистрирован 3 сентября. В тексте приказа значится 2 сентября. Правомерен ли такой приказ?

Возможно ли дополнение записи приказом о назначении на должность или возложении обязанностей ген.

Основанием для приема на работу генерального директора должно быть:

Решение учредителей (выписка из протокола)

Заявление работника

Приказ о назначении на должность. Приказ обязательно нужно вписать. В трудовой книжке генерального директора основанием приема на работу значится протокол собрания учредителей. Правильно ли это и можно ли дополнить запись номером приказа о назначении на должность или возложении обязанностей ген. директора? Спасибо.

Отказ директора в записи в трудовую книжку и необходимость получения расчета после ухода с работы

Обратитесь с письменным заявлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате), а также о выдаче зарплаты, компенсаций и выходного пособия (если предусмотрены договором). Запись в трудовой книжке может быть сделана только по той должности, в отношении которой был приказ о приеме на работу (было внутреннее совместительство). Если после этого, трудовая и расчет не выдаются, обращайтесь в суд (срок давности - 3 месяца со дня увольнения) Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?

Необходимые документы и процедура для приема совместителя в штат организации после работы более 5 лет - от паспорта до заявления

Работник является совместителем, если для него основным местом работы является другая организация.

Если трудовая книжка у Вас на руках, и Вы хотите, чтобы это место стало основным местом работы, то Вы можете передать в отдел кадров трудовую книжку и изменить в трудовом договоре - "основное место работы" и уточнить режим работы, если он меняется.

заявление можно написать:

Директору

Прошу изменить статус моего рабочего места с совместителя на основное. Приложение: Трудовая книжка.

Дата. Подпись. Человек работает по совместительству в организации более 5 лет. Какие документы. Кроме трудовой. Паспорта. Диплома надо принести. Чтоб его взяли в штат? Надо ли при этом писать какое то заявление?

Как поставить печать организации в трудовую книжку после прекращения ее деятельности?

Так быстро организация ликвидироваться не может. Звоните по все известным телефонам и адресам - вполне вероятно, что вы выйдете на кого-нибудь из учредителей либо на генерального директора. Ирина!

Фонды, тр. налог.инспекции В случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом. Но если у Вас есть приказ об увольнении с предыдущего места работы, то новый работодатель без проблем может внести запись о приеме на работ. Если же таких документов нет, лучше всего завести новую трудовую книжку по Вашему письменному заявлению, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. У меня возникла проблема. Организация, в которой я работала, уже нет (офис с конца декабря опечатан), а у меня в трудовой книжке нет их печати. Есть запись, что я уволилась, а печати нет. только недавно это обнаружила. Как теперь ее поставить?

Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если приказ о приеме на работе подписан был гендиректором?

Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что. Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!! Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок. Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?

Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке?

Если протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит. Срочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.

В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.

Удачи. Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?

Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором.

Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?

Как заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу в ООО без отдела кадров и генерального директора в отпуске?

В данном случае исполняющее обязанности генерального директора Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни. В ООО отсутствует отдел кадров, генеральный директор в отпуске, кто может заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 для таможни?

Скажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую книжку директора о приеме на работу

Добрый день Ирина! Правила заполнения трудовых книжек описано в инструкции по их заполнению: В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Скажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую книжку директора о приеме на работу: ИЗБРАН НА ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ ПРИНЯТ НА РАБОТУ РЕШЕНИЕМ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ? Спасибо!

Несвоевременная подпись заявления об увольнении - обоснованность действий директора или нарушение прав работника?

1. Действия неправомерны

2. Они могут проводить ревизии, красить стены и т.п., только вас это никак не касается, т.к. в статье 80 Трудового кодекса ясно сказано ".... предупредив .... за 2 недели", поэтому с 16 апреля можете не выходить на работу, а подать жалобу в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и невыплаты ЗП при увольнении. Для этого хорошо бы на руках иметь копию своего заявления с отметкой о его приеме (или визой) Я работаю администратором в супермаркете одной из известной сети (20 марта было три месяца.) 1 апреля я подала заявление на увольнение. В нашей компании практикуется 2 недели отработки. Но мне заявление подписывают 21 апреля. Объясняя это тем что в супермаркете будет проводится ревизия. Правомерны ли действия директора?

В трудовой книжке при первом избрании сделана запись со ссылкой на протокол.

Здравствуйте, как бы не избирался или назначался директор, должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении с номерами и датами на каждого директора. В трудовой книжке делается запись о приеме и увольнении с указанием основания - ПРИКАЗА № ,,, (так же как для всех остальных работников). Протоколы не указываются в трудовых книжках. У нас директор избирается на годовом общем собрании каждые 2 года. В трудовой книжке при первом избрании сделана запись со ссылкой на протокол. Каким образом в дальнейшем вносить записи о переизбрании (ссылаясь на новые протоколы), если увольнений как таковых не было (директор просто переизбирался)?

Трудовая книжка директора прием / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов