Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я, как директор, издавать приказ о своём увольнении?

Приказы о приеме и увольнении издает работодатель (Комитет по делам культуры). Записи о приеме и увольнении вносятся в трудовую книжку. Работаю директором Молодёжного центра, который является юридическим лицом. Приказ о приёме на работу издан Комитетом по делам культуры, молодёжи и спорта. Далее Комитет разделён на отделён отделы: по делам культуры и по молодёжной политике, физической культуре и спорту. Трудового договора нет, уставных документов отдела, которому я подчиняюсь теперь тоже нет. Вопрсы:

1. Могу ли я, как директор, издавать приказ о своём увольнении? 2. Приказ комитета или мой о приёме на работу фиксируется в моей трудовой книжке?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме директора (не генерального): "назначить" или "принять"?

Также, как в приказе и установлено в уставе Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме директора (не генерального): "назначить" или "принять"?

В течении какого срока директор лицея обязан по закону произвести соответствующую запись в трудовую книжку?

Здравствуйте, Людмила!

Запись будет произведена после издания приказа о приеме(переводе) на работу в лицей. В связи с присоединением школы к лицею педагогов бывшей школы заставляют писать заявление о приёме в лицей. Законно ли это? В течении какого срока директор лицея обязан по закону произвести соответствующую запись в трудовую книжку?

Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу.

Здравствуйте, Наталья!

Запишите следующим образом:

Назначен на должность директора предприятия.

Основание: Протокол собрания уредителей №.............

Приказ №.........................

Запись о протоколе будет не лишней и можете ее записать в той же графе, записано назначен...

Удачи!

Виктор Николаевич. Как сформулировать запись в трудовой книжке директору предприятия о его приёме и увольнении на работу. Он же является учредителем. Избран на должность директора. Протокол №1 от 01.01.2009. Приказ №1 от 01.01.2009

Уволен?

Как заполнить увольнение срочный трудовой договор

Уважаемая Ольга. Здравствуйте.

1. Приём:

Конкретную причину заключения срочного трудового договора целесообразно указать не в приказе о приеме на работу а в трудовом договоре как основание его заключения.

В трудовой книжке делается запись примерно следующего содержания: "Принята на должность такую-то в отдел такой-то временно".

2. Увольнение:

Срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут с выходом сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ). В трудовой книжке надо записать: "Уволен согласно статье 79 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора". Такая запись должна быть заверена подписью вашего директора и самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Как правильно заполнить трудовую книжку (срочный трудовой договор), принятие и увольнение, на какие статьи ссылаться?

Когда через не 6 сколько дней директор вернулся из командировки выяснилось, что у Иванова нет трудовой книжки и ИНН.

Считается. Работник приступил к работе. Оформление не его задача, в администрации. Отсутствтие трудовой книжки ( пусть напишет заявление и выдайте новую), отсутствие ИНН - не основание для отказа в приеме на работу. Пол страны живут без ИНН ( это право человека). Вот у меня вопрос: Иванов был приглашен на работу начальником цеха, поскольку директора завода не было в городе Иванов написал заявление и сразу приступил к работе фрезировщиком не дожидаясь оформления всех документов. Когда через не 6 сколько дней директор вернулся из командировки выяснилось, что у Иванова нет трудовой книжки и ИНН. Считается ли он принятым на работу? Помогите пожалуйста, ответ я прочту на почте. Спасбо!

Вопросы о возврате трудовой книжки и работе без нее в другой фирме

Виктор, добрый день!

При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят.

Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику в последний рабочий день на основании приказа об увольнении (протокола об освобождении с должности генерального директора). Я являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера (юр.лицо). Вопрос: 1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется.

2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.

Скажите, с точки зрения ТК, меня можно оформить не как практиканта?

Конечно может оформить. Другое дело, что за вас не платили налоги, т.к. вы официально нигде не проходили, поэтому Ваш директор хочет написать практику. (Обячно трудовые книжки заполняют сразу при приеме на работу, а не когда увольняешься) Собираюсь увольняться. Начала работать, пока училась на 5 курсе. Сейчас закончила. Работодатель предалагает оформить в трудовой книжке все время, что я работала, как прохождение практики. Объясняет это тем, что запрещено брать на полный рабочий день студентов дневного отделения. Но я пошла работать уже после того, как в Вузе закончились лекции-семинары. В Вузе свободное посещение. Скажите, с точки зрения ТК, меня можно оформить не как практиканта? К тому же получится, что у меня практика почти год была!.. Спасибо.

Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой?

1. В трудовой книжке вноситься запись о приеме на основании решения учредителя. Трудовой договор заключать не обязательно, но для возможных последующих переменах стоит. Заключается от имени председателя общего собрания, а в данном случае от имени учредителя. В ТК вносится запись "Избран на долность генерального директора".

2. "Переведена на работу по совместительству" Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующим вопросам:

1) Как оформить на работу ген. директора ООО, который является учредителем того же ООО (как заполнять трудовую книжку)? Надо ли заключать трудовой договор с ним, ведь получится, что он заключает договор сам с собой?

2) Бухгалтер переведена на работу по совместительству (что отразить в труд. Книжке?), одновременно она же стала директором в другой фирме (основное место работы). Какие записи необходимо сделать в её труд. Книжке? Буду очень благодарна за ответ! С уважением,

Директора с работы по совместительству на работу постоянную в этой же должности в организации - формулировка текста приказа

Ольга,

дело в том, что в трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы.

Поэтому оформляется сначала приказ об увольнении, затем оформляется приказ о приеме на основное место работы. Соответственно заносится запись в трудовой книжке о приеме.

С уважением, Как сформулировать текст приказа о переводе ген. директора с работы по совместительсту на работу постоянную в этой же должности в этой же организации. Приказ по совместиетльству звучал: "Вступаю в должность ген. директора по совместительсту на основании решения ед.участника от (дата)". Просьба ответить срочно. Заранее спасибо!

Как правильно оформить на работу учителя?

Работник должен написать заявление на имя ген. директора с просьбой принять его на определенную должность с определенного числа, после чего необходимо издать приказ о приеме на работу этого работника, внести запись в трудовую книжку о том, с какого числа и на какую должность он принят. Разумеется, заключается трудовой договор (2 экземпляра).

С уважением, Как правильно оформить на работу в ООО, какие надо делать записи в ТК? Спасибо.

Уважаемые юристы прошу Вас ответить на вопрос: являясь директором с 2004 г., скажем фирмы «ХХ» и считается основным работником

Галина, то есть директор фирмы "ХХ" работает там теперь как совместитель?

По всей вероятности были допущены ошибки в оформлении. Сначала директора фирмы "ХХ" надо было уволить и внести соответственно запись в трудовую, а затем принять его на работу по совместительству. Трудовая книжка хранится и заполняется по основному месту работы. Следовательно, запись о приеме (на основное место работы) в организацию "СС" делается соответственно этой организацией. Затем этой же организацией делается запись о совместительстве, по заявлению работника-директора о желании внести такую запись. Уважаемые юристы прошу Вас ответить на вопрос: являясь директором с 2004 г., скажем фирмы «ХХ» и считается основным работником, затем в 2005 г. открывает еще одну фирму, скажем «СС» и в этой фирме проходит, как основной работник, как произвести запись в трудовую книжку, если в фирме «ХХ» с 2005 г. директор является совместителем.

Вопрос об основании приема на работу генерального директора и его отражении в трудовой книжке

Протокол ( решение) общего собрания может быть основанием. В трудовую книжку вносить можно. Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.

Директор мне должен 16000 руб. Как получить деньги?

Если есть запись в трудовой книжке (о приеме на работу и увольнении), а также соответствующие приказы - тогда реально взыскать задолженность через мирового судью участка по месту нахождения работодателя. Иск в Вашем случае предъявляется в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Если факт работы никак не отражен в письменной форме (ни трудовым договором, ни записью в трудовой книжке), тогда сделать что-либо нереально - ибо не удасться доказать сам факт трудовых отношений с ответчиком. По истечении нескольких дней после окончания испытательного срока я была уволена (устно). За все время рабрты в фирме со мной не был заключен трудовой договор. З/п на время исп. срока 15000 руб., по штатному рассписанию з/п на моей должности 8000 руб. После увольнения прошло 1,5 мес., но расчет я так и не получила. Директор мне должен 16000 руб. Как получить деньги? Расчитатьсяя обещает, но это все слова, не расчитается.

Можно ли директора с его согласия уволить переводом в другую организацию?;

Запрета на перевод директора нет.

Запись в трудовую книжку об увольнении:

"Уволен в порядке перевода в Открытое акционерное общество "ТТТ" (ОАО "ТТТ") с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации"

Запись в трудовую книжку о приеме на работу:

"Принят на работу на должность юрисконсультав порядке переводя из

Общества с ограниченной ответственностью "МММ" (ООО "МММ")"

Само собой после записи об увольнении: подпись директора (начальника ОК и пр.) и печать предприятия, а перед первой записью о приеме - полное и краткое наименование предприятия. Зравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Можно ли директора с его согласия уволить переводом в другую организацию?; Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет?

Здравствуйте! Приказ о приеме на работу генерального директора в ООО может подписать и учредитель. Соответственно он же может подписать приказ об увольнении. В ООО есть только директор, который увольняется. Кто должен подписаться в трудовой книжке под записью об увольнении, если в штате больше никого нет? И как будет все это выглядеть, если под подписью должностного лица должна стоять подпись работника - того же директора?

Будет ли считаться ошибкой, если генеральный директор расписался после каждой записи в трудовой книжке работника?

Роспись генерального директора после записи о приёме и после записи об увольнении не является ошибкой.

Ошибкой может являться сама формулировка. Будет ли считаться ошибкой, если генеральный директор расписался после каждой записи в трудовой книжке работника?

Как определить период положенной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Генерального директора юридического лица?

В данном случае исходите исключительно из положений Трудового кодекса РФ. С момента приема на работу у этого человека имеется соответствующая запись в трудовой книжке. С этой даты исчисляйте начало первого года работы. Сложная ситуация, помогите пожалуйста! Зарегистрировано юр. лицо - 01.04.04, решением учредителй, а затем приказом назначен на должность Ген. директор, с 01.06.04 начинается фин.-хоз. деятельность (до 01.06.04 деятельность не велась, з/плата не начислялась), 01.05.2005 Ген. директор увольняется, за какой период ему положена Компенсация за неиспользованный отпуск (с 01.04.04 или с 01.06.04), подняла аж Постановление об отпусках от 1930 г., но после уже принят и Закон об ООО и ТК, но Закон естественно не регулирует данный вопрос, но и ТК не устанавливает период, за который положена компенсация! Как поступить и на что ссылаться?!

Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку.

Вы должны внести запись о приеме на работу. В книжке отражается постоянная работа, а не совместительство. Если Ваш директор переходит по письму, т.е. Вы дали ему письмо о переводе, то тогда запись о приеме на работу в качестве перевода, если имело увольнение, то просто запись о приеме на работу. Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку. Директор нашей фирмы с августа 2003 по февраль 2004 г. работал у нас по совместительству (до окончания контракта с другой фирмой), с марта 2004 г работает полный рабочий день. Затрудняемся определить, какая запись должна быть внесена в трудовую книжку - о переводе или о принятии на работу с марта (запись о работе по совместительству не внесена в трудовую книжку). Заранее спасибо. С уважением. Инна.

Скажите, кто должен делать запись в трудовую книжку директору ООО о приеме на работу (подписать)

Хороший вопрос, будьте добры на е-маил его полное содержание.

Не понятно на каком основании работодатель, хочет расторгнуть с вами трудовой договор.

А трудовую книжку ведет работодатель, он ее обязан вести, печать должна стоят МП должна стоять с места работы, т.е. её ставить или Главбух или руководитель. Все это согласно ТК РФ ст. 66

С уважением Осецкий Дмитрий

E-mail: d-lawyer@yandex.ru Скажите, кто должен делать запись в трудовую книжку директору ООО о приеме на работу (подписать), как ее правильно оформить по старому Кодексу и по новому, что указать в графе основания для записи? Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись) вновь назначенный директор? Александр.

На основании чего вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу директора ЗАО: протокола или приказа.

Запись в трудовую книжку производится следующая:

Закрытое акционерное общество " ХХХХХ" ( полное название без сокращений).

Назначен на должность Генерального директора в соответствии с протоколом общего собрания акционеров от "__"_________2004г.

В разделе основание:

Приказ № ___ от "____"_______2004 г.

Приказ о назначении издается:

Приказ № ____

Приступаю к выполнению обязанностей Генерального директора в соответствии с протокола общего собрания акционеров от "___"_______________2004 г. с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием ( или в соответствии с трудовым контрактом).

Генеральный директор _________ На основании чего вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу директора ЗАО: протокола или приказа. Если приказа, то кто его должен подписывать?

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

Допустимо использовать любой из этих терминов. Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда № 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного

наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности,профессии с указанием квалификации.

Заявление о приеме работник пишет на имя руководителя организации.

С уважением, В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.

Помогите пожалуйста с таким вопросом: я работаю генеральным директором ООО и являюсь его соучредителем.

В трудовую книжку вносится запись по основному месту работы, по совместительству по желанию работника. В последнюю графу внесите основание приема на работу: протокол общего собрания ООО № (в котором говорится о назначении вас в качестве директора).

По ПБОЮЛ в трудовую книжку запись не вносится. Помогите пожалуйста с таким вопросом: я работаю генеральным директором ООО и являюсь его соучредителем. Сейчас так же работаю по совместительству в другой фирме. Надо ли мне вносить в трудовую книжку запись о том, что я генеральный директор и как тогда вносить запись о моей работе по совместительству? И еще: я оформил ПБОЮЛ год назад, но деятельности не веду, а сдаю нулевые отчеты. Должно ли это быть отражено в трудовой книжке? Заранее благодарен за ответ.

Как оформляются трудовые книжки генеральных директоров? (ОАО, ЗАО и т.д.) Основание приема, увольнения?

Уважаемая Елена, генеральный директор назначается либо решением общего собрания на определенный срок, либо по конкурсу, с ним заключается трудовое соглашение. Основанием приема являются, соответственно, либо решение общего собрания (дата собрания), либо дата, когда трудового соглашения было заключено. Основанием увольнения является истечение полномочий генерального директора (истечение срока договора или срока, на который он был выбран общим собранием). Как оформляются трудовые книжки генеральных директоров? (оао, зао и т.д.) Основание приема, увольнения?

Трудовая книжка директора прием / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов