Трудовая книжка заверенная работодателем - 770 советов адвокатов и юристов
Надо понимать по чьей вине произошла утрата, Вашей или Работодателя? Да, но нужна будет заверенная по всем правилам копия трудовой книжки. В копии на каждой странице должно быть проставлено: «Копия верна»и обязательно должна быть заверенной должностным лицом, с проставленной печатью.
Если вы сейчас не работаете и на руках данная копия, можете обратиться в отдел кадров последнего места работы и писать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Правила оформления трудовой книжки регулируются Постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003 года) Выдать дубликат имеет право инспектор по кадрам либо главный бухгалтер (в исключительных случаях). Как восстановить утерянную трудовую книжку при наличие её ксерокопии?
Да, но нужна будет заверенная по всем правилам копия трудовой книжки. В копии на каждой странице должно быть проставлено: «Копия верна»и обязательно должна быть заверенной должностным лицом, с проставленной печатью.
Если вы сейчас не работаете и на руках данная копия, можете обратиться в отдел кадров последнего места работы и писать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Правила оформления трудовой книжки регулируются Постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003 года) Выдать дубликат имеет право инспектор по кадрам либо главный бухгалтер (в исключительных случаях).
СпроситьДобрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась з месяца назад. Хочу встать на учёт по безработице в центр занятости. Обратилась на предыдущую работу. Уже неделю не могу добиться этой справки. Бухгалтеру некогда, слышу неделю: постараюсь сегодня завтра но не обещаю. Есть ли какой то срок в какой должны выдать справку?
Добрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Желаю успехов! Евгения Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан выдать справку о заработной плате?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Желаю успехов!
СпроситьДобрый день.
Да, должны.
Статья 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Я работаю н вахтовым методом, что будет, если меня уволят? Должны ли мне дать деньги за те дни, что я отработал?
Добрый день.
Да, должны.
Статья 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьВам нужно обратиться в районный суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании невыплаченных денег. В суд представьте трудовую книжку или её заверенную копию, трудовой договор. От уплаты госпошлины и ото всех судебных расходов истцы по трудовым спорам освобождены. Добрый день!
Если был оформлен трудовой договор и в нем указана именно та заработная плата, которую должны выплатить, то сначала напишите работодателю заявление с просьбой погасить долг по заработной плате, если откажет, обращайтесь в суд. Срок для подачи заявления в суд - 3 месяца. Иск подается без оплаты госпошлины. Если в трудовом договоре не указана та зарплата, которую обещали заплатить на ловах, то взыскать разницу (недоплату) не получится. Мне не заплатили все деньги со старой работы, как мне возместить эти деньги.
Вам нужно обратиться в районный суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании невыплаченных денег. В суд представьте трудовую книжку или её заверенную копию, трудовой договор. От уплаты госпошлины и ото всех судебных расходов истцы по трудовым спорам освобождены.
Спросить
Добрый день!
Если был оформлен трудовой договор и в нем указана именно та заработная плата, которую должны выплатить, то сначала напишите работодателю заявление с просьбой погасить долг по заработной плате, если откажет, обращайтесь в суд. Срок для подачи заявления в суд - 3 месяца. Иск подается без оплаты госпошлины. Если в трудовом договоре не указана та зарплата, которую обещали заплатить на ловах, то взыскать разницу (недоплату) не получится.
СпроситьИдёте в кадры, просите заверенную копию трудовой книжки для суда. Вам необходимо подойти в бухгалтерию организации, где вы официально устроены согласно ТК РФ. Там вам выдадут надлежаще заверенную копию трудовой книжки. Как это сделать? Идите в отдел кадров и там просите заверить копию предоставленной суду трудовой книжки ст 66 ТК РФ.Иного варианта у вас нет Откажет отдел кадров заверении-так и скажите потом суду. Суд просит заверить у работодателя трудовую книжку, это работодатель у которого я работаю на текущий момент, как мне это сделать?
Вам необходимо подойти в бухгалтерию организации, где вы официально устроены согласно ТК РФ. Там вам выдадут надлежаще заверенную копию трудовой книжки.
Спросить
Как это сделать? Идите в отдел кадров и там просите заверить копию предоставленной суду трудовой книжки ст 66 ТК РФ.Иного варианта у вас нет Откажет отдел кадров заверении-так и скажите потом суду.
СпроситьЗдравствуйте, просто возьмите справку с места работы - этого для суда достаточно ст. 62 ТК РФ сам размер заработной платы суд может установить по договору с работодателем - там должно быть это указано ст. 56 ТК РФ. Здравствуйте! Справку 2-НДФЛ вы можете взять сразу, устроившись на работу. А в суд вам необходимо предоставить и справку, и заверенную руководителем копию трудовой книжки.
Всего Вам доброго. Я вот только устроилась на работу официально, как мне предоставить справку 2 ндфл в суд? Или им можно предоставить копию трудовой книжки? Суть в том что муж бывший не отдаёт мне детей, я ходила в суд там мне сказали составить заявление о места жительства детей с мамои.
Здравствуйте, просто возьмите справку с места работы - этого для суда достаточно ст. 62 ТК РФ сам размер заработной платы суд может установить по договору с работодателем - там должно быть это указано ст. 56 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Справку 2-НДФЛ вы можете взять сразу, устроившись на работу. А в суд вам необходимо предоставить и справку, и заверенную руководителем копию трудовой книжки.
Всего Вам доброго.
Спросить
Сотруднику не выдана печать организации в трудовой книжке при увольнении и записи в ней не заверены.
Как и почти в любых случаях нарушения трудовых прав: жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд. Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?
Обратитесь к работодателю с письменной претензией либо в трудовую инспекцию. Также, потребуйте выписку из трудовой, заверенную организацией. Я не могу устроиться на новое место работы, так как с предыдущего мне не вернули трудовую книжку. Главный офис находиться в питере, а филиал в Новосибирске. Со дня увольнения прошло 6 дней, книжку должны были отправить по почте, но она так и на пришла.
Обратитесь к работодателю с письменной претензией либо в трудовую инспекцию. Также, потребуйте выписку из трудовой, заверенную организацией.
СпроситьЕсли какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте!
Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день полностью. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию предусматривается, если стаж работы 30 лет на данном учреждении?
Если какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день!
Сделать письменный запрос работодателю по почте.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Как получить справку 2 НДФЛ и 182 Н, если уволилась в январе этого года и переехала в другой город?
Добрый день!
Сделать письменный запрос работодателю по почте.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте.
Если для оформления дубликата Вы предоставили ксерокопию трудовой книжки, то отказали Вам правомерно.
Для оформления дубликата Вы должны предоставить документы от предыдущих работодателей, подтверждающих соответствующие периоды работы. Эти документы предъявляются потом вместе с дубликатом трудовой книжки в ПФР для назначения пенсии.
См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Мне отказали в выдаче дубликата трудовой книжки в отделе кадров по последнему месту работы перед выходом на пенсию у меня имеется заверенная согласно требованиям ксерокопия данной организацией где я проработал 13 лет.
Здравствуйте.
Если для оформления дубликата Вы предоставили ксерокопию трудовой книжки, то отказали Вам правомерно.
Для оформления дубликата Вы должны предоставить документы от предыдущих работодателей, подтверждающих соответствующие периоды работы. Эти документы предъявляются потом вместе с дубликатом трудовой книжки в ПФР для назначения пенсии.
См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
СпроситьЗаверить ксерокопию трудовой книжки может работодатель. Кто заверяет странички трудовой книжки, нужно для оформления кредита.
По Вашему заявлению, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, [b]работодатель обязан[/b] Вам выдать копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, ; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Эти документы и предоставите в суд. Также, самостоятельно составьте расчет о сумме задолженности. Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя о задержке заработной платы?
По Вашему заявлению, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан Вам выдать копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, ; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Эти документы и предоставите в суд. Также, самостоятельно составьте расчет о сумме задолженности.
СпроситьСт.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Какие существуют сроки рассмотрения руководителем учреждения запроса с требованием предоставить копии документов касающихся моей деятельности. Я готовлю документы для подачи в суд о нарушении моих трудовых прав.
Ст.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде. Отпуск с последующим увольнением до 14.07!Имеет ли право работодатель не отдавать личную мед книжку раньше 14 числа, т.к нашла другую работу и хочу пройти комиссию и с 15 числа приступить к работе.
Здравствуйте! Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
СпроситьИзменить фамилию в трудовой книжке может следующий работодатель на основании свидетельства о заключении брака и заверить печатью организации, если вы изменили фамилию после увольнения. Я уволилась с работы, потом вышла замуж, и поменяла фамилию. Контора в которой я работала закрылась. Как поменять фамилию в трудовой книжке.
Изменить фамилию в трудовой книжке может следующий работодатель на основании свидетельства о заключении брака и заверить печатью организации, если вы изменили фамилию после увольнения.
СпроситьРаботодатель обязан выдать копии документов связанных с работой в срок 3 дня - ст 62 ТК РФ. Здравствуйте.
Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. [b]Работодатель обязан выдать копию[/b] в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Это же правило относится и к выдаче копий документов, связанных с работой работника. Могут ли отказать в отделе кадров выдачу заверенной копии трудовой книжки и трудового договора?
Работодатель обязан выдать копии документов связанных с работой в срок 3 дня - ст 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Это же правило относится и к выдаче копий документов, связанных с работой работника.
СпроситьЗдравствуйте! Представляйте заверенную работодателем копию трудовой книжки. Должна получить материнский капитал, от туда хочу получать ежемесячные выплаты, нужна справка сведения о доходах всех членов семьи за последние 12 месяцев, нужна справка по месячно! Вопрос а если муж работает пол года? То могут отказать? Или нам нужно предоставить копию трудовой книжки.
Добрый день Жанна, в последний Ваш рабочий день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является [b]последний день работы работника[/b],
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
[b]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/b] У меня заявление на увольнение 17 число отработала как положено 2 недели. Расчёт через сколько получу?
Добрый день Жанна, в последний Ваш рабочий день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПодавайте заявление в свободной форме. Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан[i] не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления[/i] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как сформулировать. Истребовать документы с предприятия за сверхурочные часы.
Пишется заявление в произвольной форме, просите предоставить Вам заверенные копии интересующих документов. Ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЦитата (ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна справка 2 НДФЛ за 12 месяцев в ПФР, на работе дают только за прошлый год, а за этот не хотят, я в декрете, как быть?
Цитата (ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий):
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру. Не дают справку подтверждающих льготный характер работы.
ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Данные документы можно заверить по месту выдачи. Добрый день.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом. Так он вправе при приеме на работу затребовать паспорт, трудовую книжку (если она есть), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости, справку из нарко и психдиспансера.
Если Вы все же намерены предоставить документы, которые с Вас требует работодатель, то Вам необходимо обратиться в отделы управления персоналом по предыдущим местам работы и решать этот вопрос там.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Бывший работодатель требует надлежащим образом заверенные приказы о приеме на работу, об увольнении, справки о периодах работы от предыдущих работодателей. Как и где их заверять? Заранее спс.
Добрый день.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом. Так он вправе при приеме на работу затребовать паспорт, трудовую книжку (если она есть), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости, справку из нарко и психдиспансера.
Если Вы все же намерены предоставить документы, которые с Вас требует работодатель, то Вам необходимо обратиться в отделы управления персоналом по предыдущим местам работы и решать этот вопрос там.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
СпроситьДобрый день! Вам нужно предоставить выписку из Пенсионного фонда в которой будет указан периоды работы у работодателей. А заверенные копии паспорта и документа об образовании обязан предьявить, согласно п.9 ФЗ №225? Или к дубликату это не относится? Хотелось спросить, ккие документы я обязан предоставить по законодательству бывшему работодателю (работал у него давно) для оформления дубликата трудовой книжки (потеря по вине работника).
Добрый день! Вам нужно предоставить выписку из Пенсионного фонда в которой будет указан периоды работы у работодателей.
Спросить
