Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовая книжка прием увольнение / Трудовое право - 1207 советов адвокатов и юристов

Что делать, если компания Магнит не вернула рабочую книжку при увольнении?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?

Увольнение. Трудовой стаж.

Добрый день! Нет никаких ограничений для этого, может продолжать трудовую деятельность у родственника, находящегося в статусе ИП. Конечно, можете, закон не запрещает. С официальным оформлением, включая трудовой договор и внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку. Можете конечно. Здравствуйте! Сейчас нет понятия о прерывании трудового стажа. Имеют значение только страховые взносы. Так что Вы можете спокойно устроиться работать в ИП. Ира, можете продолжать трудовую деятельность у своей сестры ИП Вы можете устроиться куда угодно.

При этом нет понятия прерывания стажа.

Стаж считается в общем порядке по трудовой книжке. Можете устроиться к сестре Можете. Только,если сестра не будет отчислять соответствующие взносы в социальный фонд России, то будут проблемы. Хочу уволиться с работы. Трудовой стаж прерывать не хочется. Могу ли я устроиться к сестре (она индив. Предприниматель) ?

Какие последствия могут быть, если я передумал выходить на работу после заключения трудового договора?

Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо

Правила оформления трудовых отношений при смене статуса внутреннего совместителя

Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?

Как подтвердить включение в общий стаж периода работы в трудовой книжке?

День добрый. Получите копию приказа о приёме на работу и об увольнении и подайте в СФР. У вас должен быть отказ от СФР в этом стаже, где будет указана причина. Зачем гадать? С учетом этой причины и решать вопрос. Пенсионный не включили в общий стаж период работы с 05.02.1993 по 01.01.1994. у меня есть подозрение-что причина - не указана организация (т.е.запись не верна, а поэтому и не включена). Как мне подтвердить эту запись в трудовой?

Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?

При выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.

Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.

Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?

С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?

Как определить дату в трудовой книжке при присвоении высшей категории воспитателю?

Добрый вечер.

В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.

Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату. Высшая категория присвоена воспитателю с 29 ноября 2023, а приказ о присвоении от 28 декабря 2023. Какую дату записи в трудовой ставить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Последствия неявки на работу до внесения информации о приеме на работу в электронной трудовой книжке

Указанное время невыхода будет прогулом, ответственностью за прогул - может быть и увольнение. Что будет, если не уйти с работы и не выходить на р неё до внесения работодателем информации о приеме на работу в электронной трудовой книжке?

Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:

- заявление о присвоении статуса предпенсионера;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об инвалидности ребенка.

Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:

- повышение размера пособия по безработице;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;

- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;

- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?

Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?

Отработав 4 дня в детском саду, нужно ли мне писать заявление об увольнении и могут ли заставить меня отработать 2 недели?

Здравствуйте.

Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.

Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.

С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?

Как получить трудовую книжку, когда не устроило рабочее место и условия труда?

Работодатель обчзан внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте! В день приема на работу работодатель уведомляет о заключении трудового договора ЕФС (ранее - Пенсионный фонд). Поэтому просто забрать трудовую книжку, если работодатель соблюдает трудовое законодательство, не получится. Вам придется соблюсти процедуру увольнения с предупреждением работодателя об увольнении за 2 недели Ситуация такая. Я оформил трудовой договор с работодателем. Меня на рабочем месте не устроило место работы и условия.

Я выходил на работу три дня. Хочу забрать трудовую книжку.

Могут ли мне не оформить запись в трудовой книжке в отделе кадров.

Как правильно поступить.

Спасибо.

Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку?

Ну и что не внес. Внесет в любое время, это не проблема, главное что вы официально устроены, по приказу и трудовому договору

Предупреждать об увольнении нужно за 2 недели. Уволиться раньше можно, но только по соглашению с работодателем. Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если работодатель не внес отметку о приеме на работу в бумажную трудовую книжку (просто посмотрел на нее и отдал обратно)? Заявления на переход на электронную трудовую книжку не подавал. Данные в СФР в день приема были переданы.

Может ли работодатель написать в трудовую книжку что-то типа статьи о плохом рейтинге сотрудника?

Не может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются. Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку Может ли работодатель написать в трудовую книжку что-то типа статьи о плохом рейтинге сотрудника?

Выдача трудовой книжки и НДФЛ при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока и их будущей отмене в 2023 году

Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.

В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.

Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.

Правильно ли это?

Нашел новую работу, но не успели внести запись в трудовую - могу ли я уйти без увольнения?

Да, верно. Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены.. Нашёл новую работу вчера дал документы их отсерокопировали а книжку трудовую забыли взять сегодня в 1 рабочий день сказали принести завтра а сегодня поработал и понял что не моя работа и хочу уйти вопрос такой раз они не внесли запись в трудовую не успели значит я не не трудоустроен официально ещё и имею полное право уйти не увольняясь?

В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии

Если есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии

Необходимость дублирования записей о приеме, переводе и увольнении в бумажном виде при переходе на электронную трудовую книжку

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:

- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;

- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Была уволена, но данные ещё не внесены в электронную трудовую книжку. В течении кого времени они должны появиться?

Сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения. Была уволена, но данные ещё не внесены в электронную трудовую книжку. В течении кого времени они должны появиться?

Необходимость написания заявления на увольнение при отсутствии заявления о приеме на работу и заключения трудового договора

Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть

В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?

[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?

Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.

З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи,

Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде. Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи, должно ли как то фиксироваться увольнение в электронной

Перевод медсестры с внешнего на внутреннее совместительство и заполнение трудовой книжки - инструкция для работодателя

Прекращение внешнего совмещение+увольнение ее у другого работодателя. У вас прием плюс внутреннее.

[b]Внутреннее совместительство [/b]— когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.

[b]Внешнее совместительство[/b] — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.

Перевода тут не может быть. Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение