Трудовая книжка сроки увольнения / Трудовое право - 3478 советов адвокатов и юристов
Месяц на это срок Увольнение без записи в трудовой книжке незаконно? Можно подать в суд через 5 лет или по срокам не получится?
Есть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Работаю водителем авто топливозаправщика, но числюсь водителем автомобиля. (в трудовой стоит запись водитель автомобиля). Есть нарушения со стороны работодателя и на какую статью ТК РФ ссылаться?
Есть нарушения
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
См
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
СпроситьПишите заявление об увольнении. Но запись вам обязаны сделать. вы должны написать заявление на увольнение .... после отработки вас уволят...! Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Если записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня. Составили трудовой срочный договор, но я не хочу больше с ними работать и забрать свою трудовую книжку без записи в трудовой книжки отработала три дня в компании
Если без испытательного срока, то придется работать еще 14 дней. Запись в трудовую книжку сделать обязаны.
Спросить
Если записи нет, можете уйти.
Но обратитесь к работодателю.
А так заявление подаётся за 3 дня.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️ Приказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа. Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем
Работодатель должен издать приказ о прикме на работу и сделать запись в трудовой
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работник на следующий день после вынесения решения суда должен прибыть на работу и исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан допустить работника к исполнению обязанностей.
Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и другие действия.
Неявка работника для исполнения обязанностей может быть расценена как прогул.
Будьте внимательны!✍️
СпроситьПриказ о принятии на работу, запись в трудовую, при этом срок с момента увольнения и восстановления войдет в трудовой стаж, то есть, не будет прерывания стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Понедельник Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ) Можете При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения. Пятница. Если я планирую уволиться на испытательном сроке, в среду, каким числом писать дату увольнения? Пятницу?
Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Да, это допустимо. Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д. Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?
Срок считается не с даты получения уведомления, а со следующего дня.
Ст.80 ТК:
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в первый рабочий день. Удачи
Спросить
У меня график с плавающими выходными и в этом случае получается, что я должна выходить на работу и отрабатывать 15-й день, а каждый день на счету. Как быть? Пример конкретный: сегодня, 20.04, подаю заявление, с 21.04 идёт отсчёт 14 дней( в законе не прописано, что рабочих, верно?).Так как мне быть в этом конкретном случае? Спасибо.
Спросить
Возможно но обычно измеряется в рабочих днях, а с учётом что впереди переносы и праздники он может поставить резолюцию с отработкой 10 рабочих дней. Постарайтись найти компромис или если сложились такие причины возьмите больничный, неотгуленный отпуск, и.т.д.
СпроситьСрок предупреждения об увольнении на испытательном сроке три дня Ольга, в данном случае, предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
[/b] Здравствуйте. О какой работе вы говорите и о каком испытательном сроке тогда,если вы не оформлены? Не нужно Вам ничего отрабатывать, если Вы не подписывали договор. Идите в отдел кадров, забирайте трудовую книжку и уходите. Хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке. Отработала 1,5 мес. Трудовой договор не подписывала и не получала. Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения
Да, если испытательный срок подтвержден договором, Грибов. И хватит тут расставлять дизлайки! Или это упражнение для развития моторики?
Спросить
Ольга, в данном случае, предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте. О какой работе вы говорите и о каком испытательном сроке тогда,если вы не оформлены?
СпроситьНе нужно Вам ничего отрабатывать, если Вы не подписывали договор. Идите в отдел кадров, забирайте трудовую книжку и уходите.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
при увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку.
Спросить
За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить
Спросить
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024 Заявление на увольнение написано 04.03.2024 с отработкой в две недели т.е последний день 18 число, с 12.03.2024 г ушол на больничный, больничный кончаеться тоже 18 числа, сам вопрос кокого числа мне должны отдать трудовую книжку, сразу как привезу больничный т.е 18 числа?
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать
Спросить
Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024
СпроситьНа сайте СФР смотрите заведена ли у вас электронная трудовая книжка. Если заведена,то заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения обязаны подать. На увольнение подать заявление нужно.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. - ст.71 ТКРФ При устройстве на работу небыл составлен, трудовой договор, я нахожусь на испытатель ном сроке и хочу уволиться, могу ли я уйти без отработки и надо ли писать заявление на увольнение?
На увольнение подать заявление нужно.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. - ст.71 ТКРФ
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения уже должна быть выдана.
С уважением. Написала заявление об увольнении. Заявление на отправку моей трудовой книжки по основному месту работы отпоавлено вместе с заявлением на увольнение. В какой день работодатель обязан выдать мне трудовую книжку в этом случае? В день увольнения, или может позже прислать?
Здравствуйте. Нет. Не удаляется Нет Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день. Устроилься наработу но не приступил к работе удаляется ли с электронной трудовой книжки запись.
Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске с 05.02.24.Хочу написать заявление на увольнение. С какого числа я могу требовать увольнения, если отпуск заканчивается 20.02.24?
Добрый день! Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (судебная практика имеется). Достаточно подать письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком.
СпроситьНет, не может Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?
Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьИнструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Через сколько производится запись в трудовую
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, о награждении за успехи в работе на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
СпроситьЗдравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале.[b] В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. [/b]При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки. Забыла забрать санитарную книжку, смогу ли я забрать ее? И сколько хранится санитарная книжка?
Здравствуйте, сможете, если она еще есть у работодателя.
Порядок выдачи медицинской книжки установлен приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402. В соответствии с ним, бланк выдаётся работнику непосредственно в день проведения гигиенической аттестации под роспись. О том, что санитарная книжка выдана для прохождения врачебного осмотра в медицинских организациях делается запись в регистрационном журнале. В целом, срок хранения медицинской книжки ограничен длительностью трудового договора. При увольнении работника санитарная книжка выдаётся ему на руки.
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
СпроситьЕлена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЧтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьНет, не правомерно. Вас обязаны уволить Здравствуйте. Нет не правомерно. Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом. Я написала сегодня заявление на увольнение. Работаю в бюджетной организации, 3 недели. Меня не увольняют ссылаются на отсутствие финансирования, конец года. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги
Спросить
Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом.
СпроситьЧтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве. Юлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения Скажите пожалуйста работаю на испытательном сроке в УФСИН, написала рапорт об увольнение, месяц идет отработка, и мне хотят написать в трудовой книжке уволиться как не прошедшая испытание, тебя хрен куда в органы возьмут, можно ли что бы такое не писали, а по инициативе если к меня заявление мое по инициативе сотрудника, и в какие органы меня могут не взять при такой записи, будут ли потом у меня проблемы с трудоустройством
Чтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве.
Спросить
Юлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения
СпроситьЕсли трудовой договор подписан и трудовая книжка у работодателя не стоит так делать - прогул напишут.
Если Вы не испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то за 2 недели Уволят Отработал всего 6 дней, работа не подходит, что мне будет если я просто не выйду на работу и уйду
Если трудовой договор подписан и трудовая книжка у работодателя не стоит так делать - прогул напишут.
Если Вы не испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то за 2 недели
СпроситьОбязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок. Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?
Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.
СпроситьЛюбой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать в трудовой книжке при увольнении
- Сроки увольнения по трудовому договору
- Сделать запись в трудовой книжке на увольнение
- Увольнение по собственному в трудовую книжку
- Увольнение по собственному желанию по трудовой книжке
- Как получить трудовую книжку при увольнении
- Приказ об увольнении в трудовой книжке
- Увольнение по статье в трудовой книжке
- Увольнение работника в трудовой книжки
- Увольнение трудовая книжка и расчет
- Запись об увольнении на работу в трудовой книжке
- Мне не выдали трудовую книжку при увольнении
- Трудовая книжка не выдана по увольнению
- Увольнение директора трудовая книжка
