При подаче заявления работодателю о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяца при сокращении, работник с заявлением предоставил оригинал трудовой книжки. С оригинала ОК сняла копию трудовой книжки. Однако работодатель выплаты не выплатил и в суде заявляет, что работник при подаче заявлений не предоставил оригинал трудовой книжки и паспорт. Как построить свою правовую позицию в суде работнику?
При рассмотрении трудового спора в суде, если возникает и требуются специальные познания, то работник сам вправе ходатайствовать в суде о назначении судебной экспертизы, расходы на проведение которой и оплату просить в ходатайстве обратить к взысканию с работодателя, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, судебной практики, работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов, включая и на проведение экспертизы, независимо от исхода разрешения дела? Суд в свою очередь вправе удовлетворить данное ходатайство работника?
Вопрос: В случае отказа истца от иска о восстановлении нарушенного трудового права, вследствие его добровольного удовлетворения ответчиком и принятие отказа от иска судом, работник в праве (или нет) предъявить к работодателю самостоятельный иск о компенсации морального вреда, являющегося производным от иска о восстановлении нарушенного трудового права от которого истец отказался?
Если в действиях работника в трудовом споре суд усмотрел умысел, это выходит, не вскда тот умысел, что является преступлением в понимании УК? Это возможно? Что умысел есть, а преступления нет?
Правомерно ли требование работодателя делить ежегодный оплачиваемый отпуск следующим образом: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Что касается одной из частей отпуска, которая не менне 14 дней, то здесь вопросов нет. Но вот то, что остальные должны быть не менее 7 как-то смущает. Никаких внутренних распоряжений или приказов по этому вопросу нет. Устное пожелание, если так можно сказать. Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре установлено общее количество дней отпуска 36.
Суд при рассмотрении иска о взыскании работником заработной платы и прочих выплат с работодателя, зачастую действует пренебрегая и следуя вопреки закону, в целях защиты интересов работодателя, выступая фактически на его стороне, привлекая к рассмотрению дела в суде инспекцию по труду, которая заведомо, в подавляющем большинстве случаев своего участия в суде дает свое заключение по делу в суде, направленное в защиту интересов и прав работодателя, пребрегая соблюдением закона и интересами государственой гражданской службы по госконтролю в сфере труда?
Добрый день. Устроилась на работу, официально договор так и не заключили, постоянно отговорки. График обещали 2 через 2, по 12 часов. В итоге две недели работаю вообще без выходных. Сменщика никак не могут найти. Зарплату должны были дать 15, теперь перенесли срок на 20. Предполагаю, что и 20 не дождусь денег. Какие мои дальнейшие действия? Как взыскать с них деньги? И должны ли они мне заплатить переработку, так как в неделю у меня получается 84 рабочих часа
Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я являлся дистанционным сотрудником, работодатель уволил меня в связи с ликвидацией организации, предупредив телеграммой и письмом - почтой России, но при этом в день увольнения не вызывал меня в место своего расположения для подписи приказ об увольнении, также я не подписывал его посредством УКЭП и УНЭП. Лишь прислал по почте с пометкой что до меня невозможно довести этот приказ. В настоящее время я оспариваю увольнение через суд. Прошу дать разъяснения, насколько правомерны действия работодателя в части предупреждения о предстоящем увольнении и непосредственно самого увольнения без личного присутствия и посредством передачи приказа через УКЭП и УНЭП.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Обязательна ли досудебная претензия к работодателю при взыскании с него морального вреда по производственной травме. Или можно сразу в суд заходить с иском.
Вступление Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в настоящее время государством принимается масса мер, чтобы граждане получали бесплатную юридическую помощь в серьезных правовых спорах. Обычно о таких полезных публикациях говорится не так громко,
Распространяется ли это понятие гражданского кодекса на трудовые отношения? В частности, в ст. 22.1 ТК РФ указано: "Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом."?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, на работу именно по желаемому (удобному)графику? Благодарю!
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Шантаж-это термин толькотуголовного права, или в трудовом конфликте также можно говорить о шантаже? Можно ли говорить о том, что работник шантажировал руководство?
Работник более года был отстранен от работы согласно приказу работодателя в связи с отказом работника от вакцинации. Работник данный приказ работодателя оспаривал в суде, судом признан приказ законным. В период отстранения от работы работнику в силу ст.ст.115,122,123,124,136 ТК РФ ежегодные основные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, не позднее, чем за две недели не уведомлялся работник о начале отпуска, отпускные за три дня до начала отпуска не начислялись. Данные обстоятельства являются нарушениями трудового законодательства, поскольку факт отстранения от работы не лишает права работник на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а работодателя в свою очередь не освобождает от исполнения обязанности по предоставлению данного основного оплачиваемого отпуска работнику?
В Детской школе искусств два сотрудника совмещают по 0,5 ставки специалиста в сфере закупок. Один из сотрудников имеет высшее образование, но не в сфере закупок. Второй специалист работает бухгалтером, но не имеет высшего образования. Оба сотрудника имеют свидетельство эксперт в сфере закупок (прошли курсы 230 часов). Какой разряд и тарифная ставка должны быть присвоены специалисту с высшим образованием и специалисту без высшего образования в сфере закупок? В каком нормативном акте прописаны тарифные ставки в сфере закупок?
Как, заставить работодателя перевести на должность слесаря, с должности подсобный рабочий? Осуждён на ПТР, работаю на предприятии, в службе энергетика. Оформлен срочный трудовой договор, по нему я числюсь подсобным рабочим. Работаю фактически за слесаря, бухгалтер категорически против оформления меня слесарем, как с обучением или атестацией так и без. Обучался не против но руководство на встречу не идёт, ссылаясь на то что договор срочный.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Я работал неофициально в охранном предприятии в данный момент, я заболел и изъявил желание уволиться, о чем сообщил руководству. Руководство мне начало говорить, что я обязан отработать 2 недели, а также заработную плату за отработанные смены, я получу за сентябрь только в октябре в день выдачи зарплаты. И руководитель мне сказал, что я же с вами устный договор заключил, что мы исполняем обязанности так же, как и с официально трудоустроенным выплачиваем вам зарплату также. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? И на какие статьи закона мне опираться?
Доброго времени суток. Работаю официально у известной компании с мая 2025 г. Моя жена находится на 42 неделе беременности, обратился к работодателю с целью получения оплачиваемого отпуска по статье 123 ТК.РФ. Работодатель отказывает в отпуске, обосновывая тем, что работаю менее полугода. Отпуск давать ни в какую не хотят. Прошу уточнить, какие меры воздействия есть у меня, как у сотрудника? Возможно, отправить заявление на отпуск в письменной форме, путем отправления почтой России с уведомлением о получении письма, добиться письменного ответа? Цель - получить отпуск на время родов, т.к помочь из родственников некому.
25.08.2025 ровно за две недели, я написал заявление на отпуск с 08.09.2025, работодатель 27.08.2025 издал приказ о предоставлении отпуска и вручил под роспись, 29.08.2025 в связи с производственной необходимостью (причина не указана-это в преамбуле приказа) работодатель посчитал приказ об отпуске недействительным, при этом не уведомил работника, а в телефонном разговоре сказал, что в отпуск не пойдет. Отпускные не выплачены. Как поступить работнику, имеет ли право не выйти 08.09.2025 на работу, чтобы не было прогулов? В профсоюз обратился у них 15 дней на рассмотрение, а в трудовой инспекции 30 дней на рассмотрении.
