Трудовой договор на время испытательного срока / Трудовое право - 437 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
Спросить
Предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!
Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.
Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной
Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Спросить
Нет, договор не аннулируется. Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно. Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Спросить
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если вы не на испытательном сроке Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и вообще ничего не отрабатывать. По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время. Изначально Вы указали одну дату, потом я так понимаю, исправили на другую Разберётесь Написала заявление по собственному 13.12. Отработала две недели до 29.12. У секретаря спросила какую дату увольнения ставить, чтобы 9.01 не выходить. Мне сказали ставить 9.01. В итоге я должна выйти на работу 9.01. Конечно, я сама сглупила и должна была сначала изучить этот вопрос. Но теперь мне предлагают написать заявление на день без сохранения. Получается дата в заявлении (9.01 уволить меня) является определяющим, нежели две недели и два дня которые я отработала?
Спасибо.
Здравствуйте. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если вы не на испытательном сроке
Спросить
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон и вообще ничего не отрабатывать. По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно в любое время. Изначально Вы указали одну дату, потом я так понимаю, исправили на другую
СпроситьНет. Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?
Здравствуйте Евгения!
В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.
Спросить
Платить самому, перечисляя на счет жены с пометкой что алименты. Приставу предоставить чеки об оплате. Лучше это делать через банк, там точно будет видно назначение платежа. Здравствуйте, испытательный срок это такая же работа, требуйте трудовой договор, можете подать иск об изменении порядка уплаты на твёрдую денежную сумму У меня такая проблема, после развода с женой, получил исполнительный лист по выплате алиментов в размере 25% от заработной платы. Всё платил вовремя работодатель всё перечислял, как и было положено, с недавних пор пришлось уволиться с работы, новую нашёл но испытательный срок составит около 3 месяцев, что делать чтобы не начал образовываться долг пока не устроюсь официально?
Платить самому, перечисляя на счет жены с пометкой что алименты. Приставу предоставить чеки об оплате. Лучше это делать через банк, там точно будет видно назначение платежа.
Спросить
Здравствуйте, испытательный срок это такая же работа, требуйте трудовой договор, можете подать иск об изменении порядка уплаты на твёрдую денежную сумму
Спросить
Добрый день, сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязан. Если согласились, то сами себе злобный буратино... Это однозначно нарушение Ваших трудовых прав. Трудовой договор заключается с первого дня трудовых отношений. Скажите пожалуйста на время испытательного срока обязан работодатель оформлять официально или нет ведь я считаю это нарушением прав человека.
Добрый день, сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги. Трудовой договор заключается с первого дня работы.
Спросить
Это однозначно нарушение Ваших трудовых прав. Трудовой договор заключается с первого дня трудовых отношений.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьПо истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет. Три дня пройдёт и вы можете не выходить, т.к. нарушен Закон. Вас обязаны рассчитать и ничего вам не будет. Будет помощник судьи писать протоколы со слов судьи или сам судья, либо всё формально заполнят. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?
По истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит
СпроситьНе придется "отрабатывать", если вы вовремя подали соответствующее заявление. На испытательном сроке период предупреждения составляет 3 дня, они и включаютс в больничный, поэтому отрабатывать ничего не надо
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Нормативные акты. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Пожалуйста нужно ли мне будет отрабатывать после больничного если заявление на увольнение по собственному желанию подписано меой сегодня. Больничный будет закрыт 20 октября. Я нахожусь на испытательном сроке на работе.
На испытательном сроке период предупреждения составляет 3 дня, они и включаютс в больничный, поэтому отрабатывать ничего не надо
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Нормативные акты. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьОтветили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Спросить
Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьСведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
СпроситьЗдравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьПо закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период. Провизор на испытательном сроке, не выполняет должностные обязаности (не отвечает на рабочии телефоны, подтверждает сбис, когда поставщик не доставляет весь товар, путает 107 и 148 рецепты, несколько раз отдавал по 148 бл.не те дозировки препаратов.) Отказывается писать объяснительную, можно ли зав. аптекой составлять акт об отказе и отсылать вышестоящему руководству, в главный офис?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Причем тут 2 недели отработки если вы самозанятый Вы не должны отрабатывать. НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока
НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВо время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
СпроситьЗдравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьДа, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Сергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи! Уехали на вахту в другой регион устроены неофициально без договора нам не платят зарплату и не покупают билеты домой что делать в этом случае.
Сергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи!
СпроситьВы должны уведомить работодателя об своем увольнении за 14 дней. Обязаны рассчитать за то время, которое вы отработали. Рассчитать полностью в день увольнения. Благодарю за ответ. А на счет отработки, все таки нужно будет 2 недели отработать? Ведь 3 месяца испытательный срок? Отработал 2.5 месяца. Вроде 3 дня нужно отработать в таком случае.. Трудовой договор на руки не дали. Что делать? Ссылаются, что трудовой договор в Москве. Что это за глупые отговорки, как добиться, чтоб отдали ТД? Как будет оплачиваться зимняя вахта, 4 месяца работы при увольнении. Отработал менее 3 х месяцев. Должны рассчитать при увольнении или когда закончится вахта в 4 месяца? . Т. е нужно будет ждать расчета еще месяц или нет? Условий для нормальной работы не предоставлены, еще заставляют отрабатывать 2 недели.
Вы должны уведомить работодателя об своем увольнении за 14 дней. Обязаны рассчитать за то время, которое вы отработали. Рассчитать полностью в день увольнения.
Спросить
Благодарю за ответ. А на счет отработки, все таки нужно будет 2 недели отработать? Ведь 3 месяца испытательный срок? Отработал 2.5 месяца. Вроде 3 дня нужно отработать в таком случае..
СпроситьЗдравствуйте. Действительно, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при испытательном сроке работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Однако, условие об испытательном сроке обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если в Вашем договоре нет условия об испытательном сроке, увольнение будет происходить по общим основаниям, с предупреждением за 14 дней.
СпроситьЭто не трудовой договор, это военные, действующие по приказу. Дадут команду, и поедет. Откажется - 332 УК РФ, неисполнение приказа. Да, имеют право после подготовки направить на сво. Муж подписал контракт с министерством обороны, имеют ли право во время испытательного срока отправить на СВО принудительно?
Это не трудовой договор, это военные, действующие по приказу. Дадут команду, и поедет. Откажется - 332 УК РФ, неисполнение приказа.
СпроситьРаботник на испытательном сроке пользуется такими же правами, как и другие работники, с ним должен быть заключен трудовой довор, в котором прописан режим работы. Испытательный срок должен соответствовать условиям трудового договора. Раз в договоре указан срок вахты 45 дней, значит испытуемого работника обязаны "отпустить" по истечению данного времени на межвахтовый отдых. Муж уехал первый раз на вахту 45/45 первые 3 месяца идет испытательный срок. Имеет ли право работодатель оставить работника на весь период испытательного срока работать или же должен придерживаться графика вахты?
Работник на испытательном сроке пользуется такими же правами, как и другие работники, с ним должен быть заключен трудовой довор, в котором прописан режим работы.
СпроситьИспытательный срок должен соответствовать условиям трудового договора. Раз в договоре указан срок вахты 45 дней, значит испытуемого работника обязаны "отпустить" по истечению данного времени на межвахтовый отдых.
Спросить
