Трудовые отношения / Трудовое право - 24633 советов адвокатов и юристов
Может быть и незаконно, в чем заключается ваш вопрос? Если не был заключён трудовой договор, то штраф Вы можете не платить. Нет основания его взыскать. На работу тоже не выходите. Если хотите вернуть з.п. шансов к сожалению нет. Обращайтесь в ти с жалобой Через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, определяйтесь с ЗП и обязывайте за вас оплатить все налоги в фонды. Я работал в Wildberries (пункт выдачи). Мне не выдали зарплату и у меня были якобы штрафы, и я не заработал столько, сколько должен.
Работал не официально, даже договора не было. После стажёрства, мне сказали что первые две недели оплата будет 1800/сменаю Отработал 5 оплачиваемых смен. В личном кабинете долг-8,9 тр.
Мне кажется что это не совсем законно. Учитывая, что штраф мне прислали просто скриншотом из личного кабинета, которого у меня нет вообще.
Если не был заключён трудовой договор, то штраф Вы можете не платить. Нет основания его взыскать. На работу тоже не выходите. Если хотите вернуть з.п. шансов к сожалению нет.
Спросить
По таким требованиям работодатель принимает решение о степени взыскания основываясь на опасности проступка, а отстранение от работы возможно лишь по медицинским показаниям, у вас в вопросе чёрное с кислым намечено проще напишите чего хотите и кто в данных отношениях вы. Пожалуйста, могут ли по трудовому договору водителя автобуса отстранить от работы на пригородном маршруте? Водитель регулярно нарушает действующее расписание на маршруте, делает остановки в неположенных местах. Транспортная компания заявляет, что возможности убрать его с маршрута нет. Правильно ли это?
По таким требованиям работодатель принимает решение о степени взыскания основываясь на опасности проступка, а отстранение от работы возможно лишь по медицинским показаниям, у вас в вопросе чёрное с кислым намечено проще напишите чего хотите и кто в данных отношениях вы.
СпроситьЗдравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда. В вышестоящий суд по отношению к вынесшему решение суду Если ответчик решит подать апелляцию по трудовому спору, но зарегистрирован в другом городе, по месту жительства истца или ответчика будет проходить процесс?
Здравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда.
Спросить
По договору гпх пособие по бир не выплачивается. Здравствуйте.
В каком смысле - как? Пособие она может получить, если работодатель уплачивал с 1 января 2023 года страховые взносы.
А, вообще, из Вашего вопроса следует, что и сам договор можно признать трудовым. Если она выполняет ту же работу и в том же порядке, как это было при трудовых отношениях, плюс, на каком основании договор ежемесячный.
С уважением. Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023
Да, данным постановлением внесены изменения, защищающие права лиц, трудящихся по ГПХ.
Но непонятен вопрос, о чем Вы именно спрашиваете?
Изучите постановление, им внесены изменения, соответственно читайте первоначальный документ в редакции с учётом этих изменений
Спросить
Здравствуйте.
В каком смысле - как? Пособие она может получить, если работодатель уплачивал с 1 января 2023 года страховые взносы.
А, вообще, из Вашего вопроса следует, что и сам договор можно признать трудовым. Если она выполняет ту же работу и в том же порядке, как это было при трудовых отношениях, плюс, на каком основании договор ежемесячный.
С уважением.
СпроситьСпасибо за ответ. Я так понимаю с 1 января 2023 года при договорах ГПХ работодателя обязаны платить страховые взносы. Вопрос в следующем: что бы выйти в декрет в декабре 2023, нужно что бы договор ГПХ был именно декабрьский? Если его заключают раз в месяц. Не могу объяснить причину.
СпроситьТам нюансов много, пока переходный период. Пособие рассчитывается из заработка за предшествующие два года. В Вашем случае это 2021-2022. С какого времени договор гпх? Когда работодатель стал перечислять страховые взносы?
Общее правило, что такая обязанность у работодателя наступила только с 2023 года, а раньше это было добровольно. Если взносы перечислялись только с этого года, то на пособие можно рассчитывать с 2024 года.
Поэтому я и написала о том, что нужно признавать отношения трудовыми. Сейчас с Вашей супругой просто не заключат договор в декабре, и получится, что вы останетесь ни с чем.
СпроситьЕсли у вас нет трудового договора, то и нет факта трудовых отношений. Отрабатывать ничего не нужно Меня оформили на работу с нарушением, без справки психиатра-нарколога, и так же без справки от психиатра по направлению. Могу я оспорить трудоустройство. Так же за 2 недели после оформления мне не был предоставлен трудовой договор для ознакомления и подписи. Сейчас увольняюсь, трубуют отработку 2 недели (фактически отработал один день)
Если у вас нет трудового договора, то и нет факта трудовых отношений. Отрабатывать ничего не нужно
СпроситьМожет. Да У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня. Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение. Может ли работадатель уволить по статье за прогул, если не подписан трудовой договор, но запись в трудовой есть
У вас состоялись трудовые отношения. Уволить могут. Правда прогул должен быть более 4 часов в течение рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Поскольку вы, судя по вопросу, допущены к работе, поскольку запись о работе внесена в трудовую, трудовой договор считается заключенным. Следовательно вы обязаны подчиняться трудовому распорядку, а в случае его нарушении, в т.ч. при прогуле, в отношении вас может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и увольнение.
СпроситьКаким образом оформлен отказ в предоставлении отпуска Добрый день, от того, что Вы работаете в госсекретарем это к делу отношения не имеет, а тем более больничный, Трудовой кодекс, никто не отменял. Просто в деньгах Вы потеряете, чуть. Пишите заявление на отпуск, и ждите ответа, ещё можно обратиться к профсоюзам или специалистам по охране труда. Удачи Вам. У меня был больничный по ребенку в сентябре месяце. Отпуск у меня в ноябре. Мне отказывают в отпуске из-за больничного по ребёнку, который был в сентябре. Работаю в суде на госслужбе секретарем
Добрый день, от того, что Вы работаете в госсекретарем это к делу отношения не имеет, а тем более больничный, Трудовой кодекс, никто не отменял. Просто в деньгах Вы потеряете, чуть. Пишите заявление на отпуск, и ждите ответа, ещё можно обратиться к профсоюзам или специалистам по охране труда. Удачи Вам.
СпроситьСогласно Устава нужно срочно созвать правление и избрать председателя (если это компетенция правления), либо созвать общее собрание. Соответственно, в зависимости от формулировки устава нужно оформить либо протокол общего собрания, либо правления. Далее следует прекратить трудовые отношения с умершим председателем правления, если он был принят по трудовому договору Умер председатель правления жилищного строительного кооператива каков порядок действий правления и бухгалтера
Согласно Устава нужно срочно созвать правление и избрать председателя (если это компетенция правления), либо созвать общее собрание. Соответственно, в зависимости от формулировки устава нужно оформить либо протокол общего собрания, либо правления. Далее следует прекратить трудовые отношения с умершим председателем правления, если он был принят по трудовому договору
СпроситьТакая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Доброе утро наш работодатель продал компанию, сотрудникам озвучено, что мы должны написать заявление на увольнение, а след. Днем написать заявление. На приём, это разве правильно?
Такая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.СпроситьВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вероятно будет выдано представление об устранении нарушений Могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КОАП. Надо предметно смотреть. За что эти дни отгклы положены ему. Это тоже роль играет. Я являюсь директором образовательного учреждения. Педагог отработал 3 дня во время отпуска по его личной инициативе, приказом была подтверждена его работа во время отпуска.
После чего педагог попросил эти 3 отгула во время учебного процесса. Мною было отказано в предоставлении отгула, с просьбой взять его в каникулярное время! Педагог отказался так делать, написал без содержания, а я это заявление подписала! Таким образом, я понимаю, что нарушила трудовое законодательство, не предоставив отгул по требованию работника.
Сейчас работник обратился в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что мне грозит и как избежать административной ответственности?
Спасибо
Могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КОАП. Надо предметно смотреть. За что эти дни отгклы положены ему. Это тоже роль играет.
СпроситьВзыскивать надо с собственника авто. Пусть пробует при желании - но всё конкретно! Нет, не может. Взыскать можно только с сотрудника, работающего по трудовому договору. А у Вас были какие-то неофициальные отношения. Ущерб взыскивают с собственника автомобиля. Человек попал в аварию на грузовой машине (ударил в бампер), данный сотрудник работает не официально в некой конторе, потерпевший обратился в страховую (но было выплачено мало) после чего эксперт оценил ущерб (сумма больше стала) через суд пострадавший получил ущерб, может ли данная контора взыскать деньги с сотрудника который работает не официально, а сотрудник этот уже там не работает?
Нет, не может. Взыскать можно только с сотрудника, работающего по трудовому договору. А у Вас были какие-то неофициальные отношения. Ущерб взыскивают с собственника автомобиля.
СпроситьВыселение из служебного общежития не может быть связано с выходом на пенсию или отсутствием необходимого стажа работы.
Основанием для выселения может быть прекращение трудовых отношений с работодателем, который предоставил служебное жилое помещение, или признание жилого помещения непригодным для проживания.
Требование о выселении незаконно Проживаю в служебном общежитии (мвд) вышел на пенсию, в связи с этим не продлили договор, аргументировали что нет необходимого стажа (25 лет) состою на учёте на получение есв… стаж 22 года в собственности недвижимости нет, зарегистрирован у родителей в др городе, могут ли меня выселить?
Выселение из служебного общежития не может быть связано с выходом на пенсию или отсутствием необходимого стажа работы.
Основанием для выселения может быть прекращение трудовых отношений с работодателем, который предоставил служебное жилое помещение, или признание жилого помещения непригодным для проживания.
Требование о выселении незаконно
Спросить
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем. Хозяин салона продал салон не предупредив, а сказав об этом в день знакомства с новым хозяином, работала без договора и ТК,нормально ли это? В свою очередь я попросила рассчитать меня сначала, а потом я решу работать мне с новыми работодателями
Исходя из заданного Вами вопроса.
Только собственник нежилого помещения решает и имеет право распоряжаться своей собственностью на своё усмотрение (продавать, дарить, сдать в аренду и т.д.).
Учитывая, что нежилое помещение продаются продолжительное время, у Вас было достаточно времени для обращения (устно, письменно) к Работодателю о выплате задолженности по з/п, при этом у Бывшего Работодателя нет обязанности по закону трудоустраивать своих работников к Новому Работодателю.
Но если считаете, что Ваши права были нарушены обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Т.к. трудовой договор Вы не оформляли, Вам придется доказывать трудовые отношения с Работодателем.
СпроситьОтпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
СпроситьВам уже ответили Человек работал от одной организации выходил (фактически работал, то есть место работы здание офис, в другой). Короче хотел он устроиться официально во вторую, ему отказали хотя, он уже работал а той должности в которой отказали. Через 1,5 месяца вторая организация стала не допускать его к работе не имеЯ оснований по ТК РФ. В общем от второй организации он потребовал официальный ответ о причинах отказа в трудоустройстве. Они написали что мы вам не отказывали у нас конкурсный отбор. Получается недопуск второй организации и их якобы конкурсный отбор незаконный, ну то есть они сами себе минимум противоречат. А тут ещё выяснилось что они его не первая ни вторая вообще никак не оформляли изначально, хотя написанно в начислениям зарплата и аванс..
Нет, конечно же не положен. В связи с тем, что вы не состоите в трудовых отношениях, не признаны безработной, то и больничный вам не положен. Стою на бирже в целях поиска работы, без пособия. Подрабатываю как самозанятая. Мне положен больничный? Какие то противоречивые сведения в интернете.
В связи с тем, что вы не состоите в трудовых отношениях, не признаны безработной, то и больничный вам не положен.
СпроситьШтрафы в трудовых отношениях не предусмотрены. ВСе это не законно. Можете обратиться в ГИТ Выплата штрафа за неявку на работу, несмотря на предупреждение: возможные способы решения проблемы можно ли обжаловать? Могу ли я обратиться в инспекцию если мне 17. Правильно ли я поступила что предупредила за день? Не могла выйти по состоянию здоровья, сказав что увольняюсь. Мое сообщение было проигнорированно. С их слов я должна была выйти. Мне не ответили значит я должна была работать. Но мой взгляд это умышленно тк мне нашли много других штрафов. О которых не предупреждали
Штрафы в трудовых отношениях не предусмотрены. ВСе это не законно. Можете обратиться в ГИТ
СпроситьНет такого основания для увольнения. Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами. Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет. Ваши долги к работе не имеют никакого отношения. У меня недавно начались просрочки по займам. Могут ли уволить если это дойдёт до работодателя?
Здравствуйте!
Маловероятно что Вас уволят. По закону не предусмотрено увольнение за долги.
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами.
Спросить
Такого основания для увольнения по инициативе администрации в трудовом кодексе нет.
Спросить
Нет, нельзя. Поскольку это не сделка. Здравствуйте. Это не сделка Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ) Это трудовые отношения, понятие "сделка" тут вообще неприменимо. Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать. Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства. Может ли быть признан крупной сделкой ООО прием на работу сотрудника с окладом 500 000 руб. в месяц. Приказ подписан директором единолично.
Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать.
Спросить
Можно признать.
Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства.
СпроситьАнастасия, придётся обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд. Без договора, работодатель не отдаёт заработанные деньги, могу ли я их вернуть?
Здравствуйте! Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при заключении трудового договора либо при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Из чего следует, что за свой труд работник должен получать зарплату, независимо от наличия договора. Вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьФормально вы не вступили в трудовые отношения - и заплатят или нет - знает только тот, кто вас "принимал на работу".Иногда и не платят, а взыскать деньги - долго и хлопотно и недобросовестные работодатели эти пользуются Здравствуйте!
Ну вообще раз вы полный один день отработали то его должны оплатить, но на практике к сожалению не всегда работодатель поступает добросовестно Я работала 1 день неофициально, мне должны заплатить деньги? Если работала только 1 день
Формально вы не вступили в трудовые отношения - и заплатят или нет - знает только тот, кто вас "принимал на работу".Иногда и не платят, а взыскать деньги - долго и хлопотно и недобросовестные работодатели эти пользуются
Спросить
Здравствуйте!
Ну вообще раз вы полный один день отработали то его должны оплатить, но на практике к сожалению не всегда работодатель поступает добросовестно
СпроситьЭто чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору Самозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет. Самозанятый не является работником, работодатель бред несёт. Устраиваюсь работать удаленно в онлайн-школу.
Пишут по трудоустройству вот так. "ранее оформляли по тк рф сотрудников кто работает до года тоже сейчас от 3 х месяцев как самозанятый от года по тк рф"
Кто сталкивался с таким? Законно ли так?
Это чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору
СпроситьСамозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет.
Спросить
Понятно, то есть когда придет время увольняться я могу просто не прийти на смену т.к. самозанятая или все таки есть какие-то документы для оформления в онлайн-школу как работника?
СпроситьВерно, можете не придти. Заключают договор возмездного оказания услуг о вами школе (ст.779 ГК РФ).
СпроситьВполне может и забраковать К трудовой деятельности категория годности по Расписанию болезней не имеет никакого отношения.
Заключение делает врач-профпатолог на основе результатов комиссии Муж проходит комиссию на работу, получил расшифровку статья 23 б 1 гр может ли психиатр заброковать его, если он идёт работать мастером оперативной бригады.
У него руководящая должность, и он ни когда не болел теми болезнями, которые описываются в ст 23 б. Он в данный момент работает на алюминевом заводе мастером, но предложили на другой завод перейти, там условия лучше. Может ли он снять эту статью ему 52 г.
СпроситьК трудовой деятельности категория годности по Расписанию болезней не имеет никакого отношения.
Заключение делает врач-профпатолог на основе результатов комиссии
СпроситьЕсли она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно. Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Беременную дочь, неофициально трудоустроенную в ИП сегодня вынудили выполнять не ее работу, она отказалась что у нее токсикоз, и эта не ее работа, уволили. Сильный стресс
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно.
СпроситьНадежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЧерез суд установить факт трудовых отношений и взыскать деньги. Иного пути у вас нет. Так как нет трудового договора. Здравствуйте. Искать другую работу, это очевидно.
Сумма долга какая? Здравствуйте!
Если Вы работаете неофициально, то Вам нужно через суд установить факт трудовых отношений. После этого Вы сможете претендовать на какие-то деньги. Без суда Вам могут ничего не платить, у Вас все на понятийных договоренностях Для доказательства факта трудовых отношений следует озаботиться сбором этих доказательств. Затем обращаться в суд и требовать восстановления ваших трудовых прав. Что делать если работатель долгое время не выплачивает зарплату работаю не офицыально еще и обманывает
Через суд установить факт трудовых отношений и взыскать деньги. Иного пути у вас нет. Так как нет трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете неофициально, то Вам нужно через суд установить факт трудовых отношений. После этого Вы сможете претендовать на какие-то деньги. Без суда Вам могут ничего не платить, у Вас все на понятийных договоренностях
Спросить
Для доказательства факта трудовых отношений следует озаботиться сбором этих доказательств. Затем обращаться в суд и требовать восстановления ваших трудовых прав.
Спросить
