Трудовые отношения / Трудовое право - 24631 советов адвокатов и юристов
Тот алгоритм который вы описываете возможен Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае советую обратиться за помощью в прокуратуру. Если не помогут то придется доказывать факт трудовых отношений в суде. Мне 14 лет работал в пятерочке, аутсорт, это когда набирает компания и распределяет по адресам, во первых работали мы по 12 часов, во вторых не оформляли никаких документов, ко всему этому нам не выплатили зарплату, что делать сейчас?
Здравствуйте. В данном случае советую обратиться за помощью в прокуратуру. Если не помогут то придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
СпроситьСудя по всему отказ неправомерен, но нужно ознакомиться с текстом официального отказа, поскольку бывают разные ситуации, например, неправильное оформление трудовых отношений с работниками и т.п. Отказ неправомерен, но нужно больше информации Суд отказал во включении в педстаж периода работы в должности социального педагога. Одновременно в этот период работала учителем на неполную ставку (14 часов), выполняла функции классного руководителя. Школа расположена в сельской местности. Правомерен ли отказ?
Судя по всему отказ неправомерен, но нужно ознакомиться с текстом официального отказа, поскольку бывают разные ситуации, например, неправильное оформление трудовых отношений с работниками и т.п.
Спросить
Если трудовой договор с вами не заключили, то и отрабатывать вы ничего не должны.
Вообще, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем увольнении за три дня. Но на вас, надо полагать, эта норма не распространяется, поскольку ваши отношения не регулируются трудовым договором. Нужно ли отрабатывать в магазине пятерочка, если я хочу уволиться, отработав там месяц. Нахожусь в статусе новичка. Договор на руки еще не выдавали.
Если трудовой договор с вами не заключили, то и отрабатывать вы ничего не должны.
Вообще, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем увольнении за три дня. Но на вас, надо полагать, эта норма не распространяется, поскольку ваши отношения не регулируются трудовым договором.
СпроситьЕсли они заключили договор-взыскивают через суд, если договора нет-сначала нужно установить эти трудовые или гражданско-правовые отношения и взыскать деньги. Можете-в прокуратуру подать жалобу Куда нужно обратиться если предцидатель снт не заплатил зарплату работникам по окончанию дачного сезона?
Если они заключили договор-взыскивают через суд, если договора нет-сначала нужно установить эти трудовые или гражданско-правовые отношения и взыскать деньги. Можете-в прокуратуру подать жалобу
СпроситьМогут. Так как у вас нет трудовых отношений. Как можно уволить того, кто официально не трудоустроен... Могут. Если ВЫ работаете не официально, значит с вами не заключили трудовой договор, а значит и увольнять некого, т.к. на работу вас не принимали.
Чтобы исправить ситуацию, идите в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, доказывайте в суде, что вы фактичекски там работаете, а значит с вами обязаны заключить трудовой договор. Скажите могут ли уволить беременную женщину которая не официально работает.
Если ВЫ работаете не официально, значит с вами не заключили трудовой договор, а значит и увольнять некого, т.к. на работу вас не принимали.
Чтобы исправить ситуацию, идите в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, доказывайте в суде, что вы фактичекски там работаете, а значит с вами обязаны заключить трудовой договор.
СпроситьВам необходимо проанализировать условия договора (они разные в договорах - ст.420 ГК) и исходить из них, Анна Александровна. В данном случае необходимо проанализировать условия договора Герц Анна Александровна, не имеют права, если у вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, предоставившим комнату в общежитии и договор найма жилого помещения не расторгнут. Работаю ватовым методом, проживаю в общежитии, на мое место решили поселить другого работника, мне дали время выехать в другое место, я не согласна переезжать так как ремонтировала все в этой комнате, имеют ли право меня принудительно выселить?
Вам необходимо проанализировать условия договора (они разные в договорах - ст.420 ГК) и исходить из них, Анна Александровна.
Спросить
Герц Анна Александровна, не имеют права, если у вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, предоставившим комнату в общежитии и договор найма жилого помещения не расторгнут.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена). Выведена за штат до 3 ноября, перевожусь с транспортной полиции на территорию, личное дело находится в территориально омвд. В данный момент нахожусь на больничном, назначили служебную проверку, законно ли это?
Трудовое законодательство не позволяет приостанавливать проведение служебной проверки при нахождении на больничном того лица, в отношении которого проводится данная проверка. При этом согласно абзацу 3 ст. 193 ТК в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (но сама служебная проверка не может быть приостановлена).
СпроситьНет, не возможно применение Учиться нужно самостоятельно. При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?
Выбирайте юриста - и всё будет - ст. 779 ГК РФ. Опишите проблему Юлия, выберите юриста, и лично обращайтесь, договаривайтесь по услуге. Добрый вечер, напишите вопрос подробнее Здравствуйте.
Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личные сообщения, договаривайтесь об оказании услуги. Цена у всех разная, в данном разделе ее обсуждать запрещено правилами сайта.
С уважением. Вы бы хоть общий смысл вопроса написали, а то бывает, что спрашивают, как думают, про целевое обучение, а оказывается, что вопрос, например, про трудовые отношения. Нужна консультация с юристом по вопросу целевого обучения
Здравствуйте.
Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личные сообщения, договаривайтесь об оказании услуги. Цена у всех разная, в данном разделе ее обсуждать запрещено правилами сайта.
С уважением.
Спросить
Вы бы хоть общий смысл вопроса написали, а то бывает, что спрашивают, как думают, про целевое обучение, а оказывается, что вопрос, например, про трудовые отношения.
СпроситьНе грозит. Нахождение в отпуске по БиР не прерывает ваши трудовые отношения Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ. Я взяла кредит и указала своё официальное место работы. Но я нахожусь в декрете и не упомянула об этом. Грозит ли мне уголовная ответственность за умалчивание? Нарушила ли я закончил?
Мария доброго дня,
Ничего Вам не грозит, тем более уголовная ответственность, насколько понимаю это опять проделки коллекторов
Спросить
Здравствуйте, на период декретного отпуска за Вами сохраняется рабочее место, ст. 256 ТК РФ.
СпроситьВесьма маловероятно. РЖД не любит судимости, даже погашенные. Здравствуйте. [b]Отказать не имеют права, так как судимость погашена!
И отказа будет дискриминацией труда, а это запрещает закон.
Вот норма:[/b]
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. У вас не вправе требовать справку о судимостях на данную должность Скажите если судимость в 2012 году по кражи была могут взять проводником в пассажирский вагон
Здравствуйте. Отказать не имеют права, так как судимость погашена!
И отказа будет дискриминацией труда, а это запрещает закон.
Вот норма:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
А в договоре, что по этому поводу написано? Здравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением. Можно ли взыскать денежные средства за приобретенную спецодежду с работника с которым заключен договор гпх, если он решил прекратить договорные отношения сразу как выдали ему спец одежду, либо вообще не вышел на связь
Нужно обезопасить работодателя, потому что работникам приобретается одежда, а они не выходят на работу. Взыскать не могут так как работник работает по гпх.
Спросить
Все пропишите в договоре, чтоб не было таких случаев.
Взыскать можно и сейчас, это допустимо.
СпроситьЗдравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением.
СпроситьНаталья, [b]я бы оформил договор ГПХ[/b], так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи! В смете, утвержденной общим собранием СНТ, есть вознаграждение члену правления за сопровождение сайта СНТ, Как оформить отношения с СНТ - трудовым договором или ГПХ?
Наталья, я бы оформил договор ГПХ, так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьОбращайтесь по вопросу с иском в суд.
Всё верно.
- см. ст. 381, 392 ТК РФ При условии сохранения трудовых отношений, поскольку трудовой договор не расторгнут, работнику обоснованно вправе в суд будет заявить требование об индексации заработной платы (недоначисленной), а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за все время продолжающихся трудовых отношений, поскольку правонарушение является длящимся, согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ о применении ТК РФ?
Если нет трудовых отношений, то ГИТ бессильна. Нужно устанавливать факт трудовых отношений. Обращайтесь в суд общей юрисдикции с исковым заявлением. Незаконное отстранение работника от работы. Что делать? Гит переводит стрелки на суд, так как нет трудового договора
Если нет трудовых отношений, то ГИТ бессильна. Нужно устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
Спросить
Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Здравствуйте.
Как вы устроены на предприятии? По трудовой или как? Штраф оплачивает собственник машины, если не докажет, что за рулем в момент нарушения ПДД находилось иное лицо. Если исходить, что работник находится в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, то штраф придется заплатить организации, при этом работадатель имеет право взыскать убытки в порядке регресса с работника Проехал вессовую рамку без остановки, на предприятие пришёл штраф в размере 250000 р. Кто должен выплачивать штраф?
Штраф оплачивает собственник машины, если не докажет, что за рулем в момент нарушения ПДД находилось иное лицо. Если исходить, что работник находится в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, то штраф придется заплатить организации, при этом работадатель имеет право взыскать убытки в порядке регресса с работника
СпроситьВообще обязаны предоставить все справки, связанные с работой. Но тут нужно разбираться что именно Вы просите и зачем работодателю нужна трудовая книжка. Не имеет.
См. ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.12.2020 № 56-КГ 20-8-К 9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу № 33-25456/2016).
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Ваша трудовая им не нужна. Подозреваю, что они вас не оформляли официально, а теперь не знают, что делать Мне нужна справка с предыдущего места работы. Работодатель её выдавать отказывается, трактуя это тем, что у него на руках нет моей трудовой книжки. Имеет ли он на это право?
Вообще обязаны предоставить все справки, связанные с работой. Но тут нужно разбираться что именно Вы просите и зачем работодателю нужна трудовая книжка.
Спросить
Не имеет.
См. ч. 1 ст. 62 ТК РФ.
Правило о выдаче документов (копий документов) распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.12.2020 № 56-КГ 20-8-К 9, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу № 33-25456/2016).
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьВаша трудовая им не нужна. Подозреваю, что они вас не оформляли официально, а теперь не знают, что делать
СпроситьИмеете полное право, никакой закон Вам этого не запрещает. Трудовые отношения распространяются в пределах страны так что вполне можете, при этом в РФ заводится трудовая по образцу РФ но вот вопрос при назначении пенсии возникнет. Имею два гражданства РФ и Белоруссии Могу ли устроиться на работу в России имея действующий трудовой договор в Белоруссии -
Трудовые отношения распространяются в пределах страны так что вполне можете, при этом в РФ заводится трудовая по образцу РФ но вот вопрос при назначении пенсии возникнет.
СпроситьТолько если палкой или кувалдой. Нет таково у вас там? Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ). Ну а как заставляют, бьют сильно? :)
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру Могут ли заставить работника перейти на ГПХ с бессрочного трудового договора?
Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ
Спросить
Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Ну а как заставляют, бьют сильно? 
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру
СпроситьНЕТ, ответственность наступает при допуске работника к работе. Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе Если с работником не подписывали никакого договора он вообще за что то отвечает или нет? Или с момента как договор с ним подписали?
Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе
СпроситьДа Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию Подала рапорт на пенсию и ушла на больничный.
Вопросы:
1. Могут ли объявить выговор... за ранее сделанное нарушение, если с больничного сразу на пенсию, а также служебная проверка до подачи рапорта на пенсию и ухода на больничный не проводилась? 2. Имею ли право отгулять отпуск по графику перед пенсией или руководство его может отменить?
3. Сроки необходимые для увольнения на пенсию?
Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:
1. Нет
2. Нет, если работодатель не согласен.
3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.
Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.
Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию
СпроситьРаботодатель может пытаться навесить на вас лично возмещение ущерба. Либо До, либо после выплаты клиенту этого ущерба.
Вы можете не признавать ничего. Работодателю, чтобы что-то с вас взыскать официально, надо доказывать факт трудовых отношений. А это ему невыгодно. Официальный вариант вряд ли пройдет.
Неофициально вас могут просто запугивать и требовать деньги.
Ничего не признавайте и не пишите никаких расписок. Если вы работали, то ответственность за имущество клиента несет компания, а не вы лично. Уронил машину клиента с подъемника работаю неофициально автослесарем какие последствия могут быть?
Работодатель может пытаться навесить на вас лично возмещение ущерба. Либо До, либо после выплаты клиенту этого ущерба.
Вы можете не признавать ничего. Работодателю, чтобы что-то с вас взыскать официально, надо доказывать факт трудовых отношений. А это ему невыгодно. Официальный вариант вряд ли пройдет.
Неофициально вас могут просто запугивать и требовать деньги.
Ничего не признавайте и не пишите никаких расписок. Если вы работали, то ответственность за имущество клиента несет компания, а не вы лично.
Спросить
